Երբ կորցնում եք ձեր աշխատանքը, ձեր գործատուի կամ ղեկավարի կողմից օգտագործվող լեզուն կարող է թվալ որևէ կարևոր չէ, բայց կան աշխատանքի տարբեր տեսակների կորուստ: Հաճախ աշխատանքից ազատման և ազատման տերմինները փոխանակվում են, բայց դրանք նշանակալի տարբերություններ ունեն, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է ապագայում ձեր գործին և գործազրկության նպաստ ստանալու կարողությանը:

Կորոնավիրուսային ճգնաժամի պատճառով գործազրկության ահռելի ալիք բարձրացվեց, շատ ու շատ մարդիկ գործազուրկ հայցեր ԱՄՆ-ում վերջին հաշվարկով եղել են ավելի քան 40 միլիոն մարդ - աշխատանքի կորուստ են ունենում: Որոշ մարդիկ կրճատում են իրենց աշխատավարձերը կամ աշխատավարձերը: մյուսներին ընդհանրապես բաց են թողնում: Քանի որ այս բացասական փոփոխությունները շատերի մոտ են, գրեթե երաշխավորված է, որ դուք կամ ձեր ծանոթը նույնպես կազդի դրա վրա (եթե դա արդեն տեղի չի ունեցել) մինչ տնտեսական պայմանների փոփոխությունը: Հաշվի առնելով դա ՝ կարևոր է հասկանալ, թե ինչպիսի աշխատատեղի կորուստ է տեղի ունենում, և հենց այդտեղ է առաջանում տարբերությունը մորթվելու և աշխատանքից հեռացնելու միջև:

Հասկանալու համար, թե ինչ տարբերություններ կան գործածության և աշխատանքից հեռացնելու մասին, Իրական Պարզ զրուցել է Բրիթնի Կաստրոյի հետ, CFP at Ինչպես, այն տեղեկատվության համար, որը պետք է իմանա յուրաքանչյուր ոք, ով փորձառու աշխատանք է կորցնում կամ փորձում է աջակցել մեկին աշխատանքի կորստի միջոցով:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպե՞ս աջակցել մեկին, ով պարզապես կորցրել է իր աշխատանքը

Հարակից իրեր

Աշխատանքից ազատման սահմանում

Ի տարբերություն աշխատանքից հեռացման վատ աշխատանքի կամ վարքագծի հետ կապված խնդիրների, աշխատանքից հեռացնելը նշանակում է, որ ձեր աշխատանքային դիրքը վերացվել է: Դա կարող է պատահել, երբ բիզնեսը ֆինանսական պատճառներով փակում է խանութը կամ ռեստորանը: (Կրճատումը կարող է դառնալ ուժի իջեցում կամ ՌԻՖ, եթե ընկերությունը չի ծրագրում փոխարինել աշխատանքից հեռացված անհատներին և գործելու է կրճատված անձնակազմով:) Աշխատողների կրճատումները համեմատաբար տարածված են. ամենամյա միջոցառում:

Եթե ​​աշխատանքից հեռացնեք, դուք իրավունք ունեք ստանալու գործազրկության նպաստներ, ասում է Կաստրոն, և դուք կորցնում եք գործատուի կողմից տրամադրվող արտոնությունները, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը:

Կրճատումները համարվում են մշտական: Եթե ​​ձեր ընկերությունը վերաբացեր վերացված որևէ պաշտոն և ցանկանար, որ լրացնեիք դրանցից մեկը, ապա նրանք ստիպված կլինեին անցնել ձեզ աշխատանքի վերստեղծելու գործընթաց: Այդ պատճառով, աշխատանքից հեռացումները կարող են ավելի բարդ և թանկ լինել ընկերությունների համար, ասում է Կաստրոն, քանի որ նրանք ստիպված են անցնել աշխատանքի ընդունման գործընթաց ՝ ցանկացած աշխատողին վերադարձնելու համար:

Կախված ձեր աշխատանքից ազատման պայմաններից ՝ դուք կարող եք ստանալ խափանման միջոցների փաթեթ, որը կարող է ներառել աշխատավարձի որոշակի քանակություն շաբաթվա ընթացքում ՝ ձեր աշխատանքային վերջին օրվա կամ առողջության պահպանման երկարացված նպաստների հաշվին: Եթե ​​ձեր գործատուն առաջարկում է արձակման փաթեթ, ուշադիր ուշադրություն դարձրեք դրա պայմաններին և մանրամասներին:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Հիմա անվտանգ է փող ծախսել Փորձագետները կշռում են

Furlough սահմանում

Գործընկերությունն այն է, երբ ընկերությունը ժամանակավորապես դադարեցնում է զբաղվածությունը: Furloughs- ը կարող է ձեզ համար ավելի քիչ ծանոթ լինել, քան կրճատումները, բայց դրանք տեղի են ունենում, հատկապես COVID-19- ի ժամանակ, երբ շատ ձեռնարկություններ ստիպված են եղել անհայտ տևողությամբ փակել իրենց դռները: Եթե ​​ձեզ մորթում են, դուք դեռ ընկերության աշխատակից եք, բայց չեք աշխատում և չեք վճարվում:

Երբեմն, մորթիներ կարող է լինել մասնակի. Դուք կարող եք շաբաթվա մեջ աշխատել միայն չորս օր (և վճարվել է միայն չորսի համար) հինգի փոխարեն, այնպես որ կկորցնեիք եկամուտը, բայց չէիք դադարի ամբողջությամբ աշխատել: Որոշ ընկերություններ խուսափում են աշխատակիցներից ՝ պարտադրելով, որ յուրաքանչյուր ոք որոշակի քանակությամբ չվճարված արձակուրդ վերցնի: Սա կարող է իջեցնել գործառնական ծախսերը ընկերության համար ՝ առանց որևէ մեկին ստիպելու ամբողջությամբ կորցնել եկամուտը:

Սովորաբար, աշխատատեղերը ժամանակավոր են. Աշխատողներից շատ ընկերություններ մտադիր են նրանց վերադարձնել իրենց աշխատանքի նախորդ ժամերին և վճարել մոտ ապագայում, սովորաբար տնտեսական կամ բիզնեսի պայմանների բարելավման դեպքում: (Կորոնավիրուսի ժամանակ դա կարող է լինել այն դեպքը, երբ խանութները, ռեստորանները և այլ ոչ կարևոր ձեռնարկությունները կարող են ամբողջությամբ վերաբացվել:) Դա, միևնույն է, որոշակի չէ: Գործընթացի ընթացքում բիզնեսը կարող է որոշում կայացնել աշխատանքից ազատելու աշխատողներին, ասում է Կաստրոն:

Եթե ​​ձեզ դաժանորեն հետ են մղում և հետագայում աշխատանքի բերում, սովորաբար վերադառնում եք նույն պաշտոնին և նույն վարձատրությանը, ասում է Կաստրոն: (Կարծես թե երկարաձգված, առանց վարձատրության արձակուրդ վերցրած լինեիք): Կախված ձեր գործունեության պայմաններից, դուք միևնույն ժամանակ կարող եք օգտվել ձեր ընկերության առողջության ապահովագրությունից և այլ արտոնություններից, բայց դա միշտ չէ, որ ճիշտ է:

Երբ ձեզ խստացնում են, գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունք ստանալու իրավունքը կախված է ձեր նահանգից, թեև սովորաբար աշխատողներն իրավասու են, ասում է Կաստրոն: Եթե ​​ձեզ խստացրել են, դիմեք ձեր նահանգի գործազրկության գրասենյակին ՝ տեսնելու, թե արդյո՞ք նպաստներ եք ստանում:

Ընկերությունների համար գործարքները կարող են ավելի հեշտ և մատչելի լինել, քանի որ պայմանները բարելավելու դեպքում նրանք ստիպված չեն վարձել աշխատողներին: Աշխատանքի ընդունման գործընթացը ժամանակ և գումար է պահանջում, իսկ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու փոխարեն `գործատուները հնարավորություն են տալիս գործատուներին խուսափել դրանից:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 10 բան, որ կարող եք անել կարանտինի ընթացքում ՝ ձեր ֆինանսական ապագան պաշտպանելու համար

Աշխատանքի և աշխատանքից հեռացման տարբերությունը

Ըստ էության, գործը ժամանակավոր է, իսկ աշխատանքից ազատումը `մշտական: Ավելի շատ մանրամասներ կան, և յուրաքանչյուր իրավիճակ տարբեր է, հատկապես գործատուի կողմից տրամադրվող արտոնությունների մասով, բայց եթե աշխատանքից ազատում եք ունենում, ձեր աշխատանքը այլևս չկա, և ձեզ հարկավոր է այլ աշխատանք գտնել: Եթե ​​ձեզ մոլեգնում են, ձեր գործն ու աշխատավարձը դեռ այնտեղ են, սպասում են ձեզ: (Պարզապես հիշեք, որ պայմանները վատթարանալու դեպքում գործարանը կարող է վերածվել աշխատանքից ազատման):

Եթե ​​ձեզ դաժան են զգում, ձեր գործը կախված է ձեզանից, թե կսկսեք այլ աշխատանք փնտրել: Նախքան աշխատանքի որսը սկսելը, հաշվի առեք, թե որքանով եք դուր գալիս ձեր աշխատանքը, արդյոք կկարողանաք գտնել համեմատելի աշխատանք և հավանականությունը, որ ձեր ընկերությունը կավարտի ձեր աշխատանքը: Եթե ​​ձեզ կարճ ժամանակով տրորեցին կամ խնդրեցին որոշակի քանակությամբ չվճարված արձակուրդ վերցնել, ձեր աշխատանքի հետ մնալը, ամենայն հավանականությամբ, գերադասելի է նորը փնտրելուց: Կախված ձեր գործունեության պայմաններից ՝ գուցե ձեր շահերից է բխում որոնել նոր աշխատանք, բայց միայն դուք կարող եք այդ որոշումը կայացնել: