Ընկերների և ընտանիքի իմ շատ ոչ գիտական ​​հարցման վերջին արդյունքները այն մասին, թե արդյոք պետք է քննարկել աշխատավարձերը աշխատակիցների հետ, թե ոչ, տվեցին շատ հետաքրքիր սերունդների բաժանում. մինչդեռ հազարամյակները և ավելի երիտասարդները բոլորը համաձայնեցին, որ դա կարևոր զրույց է ցանկացած աշխատավայրում:

Իմ ոչ գիտական ​​հարցումը հետևում է 2018 Bankrate-ով հարցում որը ցույց տվեց, որ հազարամյակները երկու անգամ ավելի հաճախ են բացահայտորեն խոսում աշխատավարձերի մասին, քան բումերները՝ վերջ դնելով «աշխատավարձի գաղտնիությանը»: Համաձայն Forbes, Աշխատավարձերի թափանցիկության այս նոր դարաշրջանը լավ բան է: Աշխատավարձի թափանցիկություն ունեցող ընկերությունների աշխատակիցները հայտնում են, որ իրենց ավելի քիչ են վարձատրվում և ունեն ավելի շատ բանակցային ուժ, ինչը աշխատում է փակելու համար: աշխատավարձի բացը քանի որ ավելի երիտասարդ, մարգինալացված աշխատակիցներն իրենց ավելի շատ իրավունք են զգում խնդրելու իրենց արժե .

Թեև մենք կարող ենք համաձայնել, որ աշխատավարձի մասին խոսելը լավ է աշխատողների համար, այնուամենայնիվ, դա իրականում անելու շուրջ կա այդ տհաճ տաբու: Ահա թե ինչպես կարելի է թոթափել աշխատավարձի խայտառակությունը և վարձատրության մասին խոսակցությունը բերել ջրի հովացուցիչի մոտ:

Առնչվող նյութեր

Մերժիր տաբուն

Աշխատակիցներից շատերը նշում են, որ որոշել են չխոսել իրենց աշխատավարձի մասին՝ գործընկերների (և նույնիսկ ընկերների և ընտանիքի) հետ փող քննարկելու խիստ տաբուի պատճառով: Բայց փաստը մնում է փաստ, որ աշխատողները ստանում են ավելի լավ վարձատրություն և ավելի բարձր գոհունակություն են հայտնում աշխատանքից, երբ ընկղմվում են աշխատավարձի թափանցիկության մշակույթի մեջ: Եթե ​​ընկերությունը չի պատրաստվում այդ մշակույթը ստեղծել իր աշխատակիցների համար, դուք կարող եք ստեղծել այդ մշակույթը ձեր աշխատանքային խմբի շրջանակներում:

«Ես իմ աշխատավարձի մասին խոսելու արքան եմ», - ասում է Ջեյքոբը՝ Տեխասի միկրո-գարեջրի գործարանի վաճառքի մենեջեր: Նա նպատակ է դնում աշխատավարձը աշխատել բնական ջրով սառեցնող զրույցներում իր գործընկերների հետ, երբ դա հնարավոր է: «Ես սովորաբար ճանապարհ էի գտնում՝ հարցնելու բոլորին, ում հետ աշխատել եմ, թե ինչ են նրանք պատրաստում», - ասում է նա: Սակայն, այնուամենայնիվ, Ջեյքոբը խոստովանում է, որ ոչ բոլորն են այդքան ազնվորեն վերաբերվում քննարկումներին, որքան ինքը։ «Նրանցից ոչ ոք երբեք չի տատանվել քննարկել», - ասում է նա: ― Բայց ես կարող էի ասել, որ նրանք տարօրինակ էին զգում դրա համար։

Հրաժարվեք տաբուից և գումար դարձրեք, որ սովորական երևույթ է: Որքան շատ եք դա անում գործընկերների հետ (և ակտիվորեն մտերիմ ընկերների և ընտանիքի հետ), այնքան ավելի հեշտ է դառնում: Աշխատավարձի մասին պատահական խոսակցությունը ջրի հովացուցիչի շուրջ կարող է պարզապես կոտրել ընկերության տաբուը:

Վստահություն հաստատեք

Աշխատավարձի մասին խոսակցությունների տաբուն մերժելու ունակությունը պահանջում է գործընկերների միջև վստահության բարձր մակարդակ: Աշխատավարձի գաղտնիության մշակույթը ծնում է անվստահության մշակույթ: Գործընկերները կարող են զարմանալ, թե ինչու եք հարցնում, հատկապես, եթե նրանք չեն ցանկանում խոսել: Հասկացեք, թե ինչու եք ուզում կիսել աշխատավարձերը: Միգուցե դուք երկուսդ էլ հույս ունեք բարձրացման շուրջ բանակցություններ վարել, և աշխատավարձի թափանցիկությունը կարող է ձեզ ավելի ամուր հիմքերի վրա դնել: Միգուցե դուք ցանկանում եք ստեղծել աշխատավայրում աշխատավարձի թափանցիկության մշակույթ, որտեղ բոլոր աշխատողները շահում են իրենց արժեքը իմանալուց: Եվ գուցե դուք պարզապես ցանկանում եք ավելի քիչ միայնակ զգալ:

քայլեր ֆրանսիական հյուս անելու համար

«Առաջին անգամ, երբ ես խոսեցի աշխատավարձի մասին աշխատակցի հետ, երբ ինձ բարձրացրին Walgreens-ի մենեջերի պաշտոնը», - ասում է Ջեսիկա Մարտինը, ով այդ ժամանակվանից փոխել է կարիերան և դարձել հանրային գրադարանավար: Նա ասում է, որ իր նոր դերը չի ուղեկցվել իր ակնկալած աշխատավարձով, բայց նա նաև վստահ չէր, թե ինչ սպասել, քանի որ ոչ ոք չի քննարկել աշխատավարձերը: Բայց նա գտավ իր նոր գործընկերների հետ ղեկավարության մեջ, ովքեր կարեկցում էին նրա դիրքորոշմանը: «Այն ժամանակ ես բավականին մտերիմ էի իմ գործընկերների հետ և հարցրեցի, թե արդյոք այն, ինչ ես պատրաստում էի, իրականում արդարացի գումար է: Ես եկա պարզելու, որ դա իրականում ավելի ցածր տոկոսադրույք էր, հատկապես իմ ունեցած հմտությունների համար»: Նա կարողացավ իր ղեկավարից պահանջել աշխատավարձի բարձրացում, որը համահունչ էր մյուս առաջատարներին, և նա ստացավ այն:

Եթե ​​դուք նյարդայնանում եք աշխատավարձի մասին խոսելուց (կամ ձեր ընկերությունում դա տհաճ է, գնացեք այն գործընկերների մոտ, որոնց գիտեք, որ կարող եք վստահել և սկսեք այնտեղից:

Իմացեք կանոնները

Դժբախտ պատահար չէ, որ որոշ ընկերություններ պահանջում են աշխատավարձի լռություն իրենց աշխատակիցների շրջանում՝ ոչ միայն որպես խնդրանք, այլ որպես հրահանգ: Նայեք ձեր վարձակալության պայմանագրի նուրբ տպագրությանը և համոզվեք, որ ձեզ արգելված չէ քննարկել աշխատավարձը գործընկերների հետ: «Որպես ինքնազբաղված կապալառու, կան բաց քննարկումներ տարբեր ծառայությունների համար համապատասխան սակագների վերաբերյալ», - ասում է Ադրիենը՝ երաժշտական ​​թերապևտ և դպրոցի ուսուցիչ: «Ես պայմանագիր եմ կնքում մեկ կոնկրետ գործակալության հետ, որն արգելում է կապալառուների միջև դրույքաչափերի քննարկումը»:

Եթե ​​ձեր պայմանագրում գոյություն ունի չհրապարակման դրույթ, փորձեք բանակցել այդ բաժնի փոփոխության մասին նախքան ստորագրելը: Միշտ ստուգեք ձեր ստորագրած ցանկացած պայմանագրերի մանրատառերը: Կարևոր է նշել, որ Աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքը թույլ չի տալիս գործատուներին արգելել աշխատողներին քննարկել աշխատավարձերը և աշխատանքային պայմանները միմյանց միջև: Այնուամենայնիվ, ըստ Էլիսոն Գրինի Հարցրեք մենեջերին , գործատուները ազատորեն կարող են արգելել այս քննարկումները աշխատանքային ժամերին և գրասենյակային տարածքներում, և նրանք կարող են արգելել ձեզ խոսել ձեր աշխատավարձի մասին կազմակերպությունից դուրս գտնվողների հետ:

Նախքան որևէ պայմանագիր ստորագրելը կամ որևէ բան խոսելը համոզվեք, որ ձեր խոսքը պաշտպանված է, որպեսզի կարողանաք անպատիժ խոսել փողի մասին:

Նայեք մեծ պատկերին

Աշխատավարձի թափանցիկությունը միայն ավելի լավ բարձրացումների շուրջ բանակցություններ վարելը չէ, այն կարող է նշանակել աշխատավարձի տարբերությունը փակել և գենդերային և ռասայական հավասարություն բերել աշխատատեղեր ամենուր: «Իրականությունն այն է, որ աշխատավարձերի հետ կապված գաղտնիությունը սովորաբար ավելի շատ օգուտ է բերում կազմակերպությանը, քան աշխատակիցներին», - ասում է Քիմ Էլսեսերը, ով ավագ ներդրող է: Forbes . «Երբ վճարումը թափանցիկ է, կազմակերպությունները պետք է կարողանան հիմնավորել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը՝ այդպիսով նվազեցնելով կամ վերացնելով ցանկացած տեսակի կողմնակալություն»:

լավագույն գոլորշու շվաբր փայտե հատակի համար

Էրիկայի համար, որը աշխատում է փոքր, անկախ մեդիա ընկերությունում, աշխատավարձի թափանցիկությունը միայն բանակցություններ վարելը չէ, այլ արդարացի փոխհատուցում ստանալը և գնահատելն այն գործը, որը նա սիրում է: Համաճարակի հարվածից հետո Էրիկան, ինչպես շատ այլ աշխատողներ, հայտնաբերեց իրեն ավելի շատ պարտականություններ վերցնելով և գերազանցելով իր նախորդ աշխատանքը՝ առանց աշխատավարձի բարձրացման խոստման: «Համաչափ փոխհատուցում պարզապես չի առաջարկվել, թեև իմ ղեկավարը կրկին միջնորդել է բարձրացնել ինձ համար»: Միևնույն ժամանակ նա իմացավ, որ ընկերությունը ծրագրում է աշխատանքի ընդունել այնպիսի պաշտոնի համար, որը վճարում էր ավելի շատ, քան նա վաստակել էր և պահանջում էր ավելի քիչ փորձ:

«Ես սկսեցի քննարկել իմ աշխատավարձը Slack-ի մեկ այլ աշխատակցի հետ, քանի որ մենք անցնում էինք դժվարին ժամանակներում», - ասում է Էրիկան, «Առաջինը, դա գոլորշի փչելու միջոց էր»: Հետո դա խթան դարձավ աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու համար։

«Հայրս ասում է, որ ես պետք է մեկ այլ աշխատանք հավաքեմ և սպառնա, որ կհեռանամ, եթե չկարողանան բարձրացնել ինձ», - ասում է նա: ― Բայց իմ ոլորտում այլ աշխատանք չկա, և ես հիմա սիրում եմ իմ աշխատանքը։ Ես ուղղակի ուզում եմ ավելի լավ փոխհատուցել»։

Եվ մենք ուրախ ենք հայտնել, որ Էրիկան ​​դրանից հետո խնդրել է իր բարձրացումը և ստացել այն: