Եթե մի քանի տարի հովացնում եք ձեր կրունկները նույն աշխատանքում ՝ սպասելով տնտեսության վերականգնմանը, դուք մենակ չեք, ասում է elոել Գարֆինկլը ՝ Առջևում ($ 25, amazon.com ) և կարիերայի մարզիչ Օքլենդում: Ուրախալի է, որ ֆինանսական ցուցանիշները գնալով բարձրանում են. Նշանակում է, որ ժամանակն է խաղ խաղալ ձեր ուզած դիրքի համար: Վստահ չեք, թե ինչպես դա անել: Փորձեք այս քայլ առ քայլ ծրագիրը:
Քայլ 1. Սահմանել աշխատանքային նպատակները: Շատ հաճախ աշխատողները խնդրում են թանկացում կամ նոր կոչում ներկայացնել անհասկանալի: Բայց նախ պետք է հիմք դնել առաջխաղացման համար. Հարցրեք ձեր ղեկավարին կոնկրետ նպատակներ, որոնք նա կարծում է, որ պետք է իրականացնեք, ասում է Նյու Յորք քաղաքում բնակվող կարիերայի մարզիչ ofենի Բլեյքը և Քոլեջից հետո կյանք ($ 17, amazon.com ). Դուք ցանկանում եք համոզվել, որ դուք և ձեր ղեկավարը աշխատում են փոխըմբռնված նպատակների ուղղությամբ, ինչը առաջընթացի բանալին է: Միասին ստեղծեք գործողությունների ծրագիր, որը նախանշում է հիմնական պարտականությունները, բոնուսային առաջադրանքները և կատարողականի սպասումները: Իհարկե, դա չի խթանի պաշտոնի բարձրացումը, բայց կապահովի, որ դուք դեպի հաջողություն եք գնում, ասում է Բլեյքը: Ձեր առաջընթացի գնահատման համար սահմանեք ձեր ղեկավարի հետ գրանցվելու ժամանակացույց:
Քայլ 2. Մասնակցեք տեսանելի նախագծերի: Երբ, օրինակ, կամավոր եք աշխատում դժվար հանձնարարության վրա կամ միանում եք համայնքային ծառայության նախաձեռնությանը, դուք կընկալվեք որպես թիմի խաղացող: Ավելին, բարձրաստիճան ղեկավարները ձեզ կտեսնեն որպես մեկին, որը ցանկանում է բազմաթիվ գլխարկներ կրել, ինչը ավելի ու ավելի անհրաժեշտ հատկություն է, քանի որ ընկերություններն ավելին են անում ավելի փոքր աշխատակազմով և ավելի քիչ ռեսուրսներով, ասում է Գարֆինկլը:
Քայլ 3. Մի՛ փոխանցեք գումարը: Կարիք չկա ասելու, որ պետք է պահպանել դրական վարք: Բայց նույնիսկ ավելի կարևոր մի բան, որը կարող են անտեսել նույնիսկ ամենաթանկ աշխատողները, ձեր գործողությունների համար պատասխանատվություն ստանձնելն է: Բոլորը սխալներ են թույլ տալիս, ասում է Balոն Բալդոնին, Միչիգան նահանգի Էն Արբոր քաղաքի գործադիր մարզիչ, և որի հեղինակն է Նպատակը կապար ($ 23, amazon.com ) Բայց բոլորը չէ, որ սխալներով են վարվում aplomb- ի հետ: Եթե, ասենք, վերահսկել եք բյուջեն գերազանցող մի նախագիծ, ասեք ձեր ղեկավարին. Ես ուզում եմ բացատրել տեղի ունեցածը և տեղեկացնել, որ ես եմ տիրում դրան: Եվ ահա, թե ինչպես եմ շտկելու իրավիճակը: Եկավարները ցանկանում են լսել ձեր ներկայացրած խնդիրների լուծումների մասին, այնպես որ որքան շատ հաղորդեք ձեր ճանապարհին եղած բախումները կարգավորելու ունակությանը, այնքան ավելի հավանական է, որ նրանք կսկսեն ձեր մասին մտածել որպես գրասենյակային նյութ:
