Մեզանից շատերի համար խիստ ինը-հինգ օրը մի անցյալ աշխատանքային աշխատավայրի մասունք է. Հենց այնտեղ `երկու-մարթինի լանչերով և էլեկտրական կոստյումով: Այսպիսով, դուք կարող եք մտածել, որ կանայք անհանգստանում են գործի և կյանքի աճպարարությամբ: Այնուհանդերձ, մեր կողմից հարցված կանայք հայտնել են ճիշտ հակառակը. 68 տոկոսը նշել է, որ իրենց աշխատանքը հազվադեպ է կամ երբեք չի խանգարում իրենց անձնական կյանքին:
Դե ինչ է կատարվում Առաջընթաց առաջադրանքների համար: Որոշ աշխատատեղեր հարմարեցրել են իրենց քաղաքականությունը ՝ աշխատողների կարիքները հոգալու համար, ասում է ennենիֆեր Կոլերը ՝ Նյու Յորքի Քաղաքում գործող շահույթ չհետապնդող հետազոտական կազմակերպության Catalyst տնօրենը ՝ նվիրված աշխատավայրում կանանց առաջխաղացմանը: Ներկայումս ամերիկացի կանանց գրեթե 27 տոկոսն աշխատում է ճկուն գրաֆիկով, 1984 թ.-ի 11 տոկոսի համեմատ, ըստ աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի: Տեխնոլոգիաները, ինչպիսիք են սերվերի հեռավոր մուտքը և տեսադիտումը, հեշտացրել են տանից աշխատելը: Միևնույն ժամանակ, ավելի շատ ընկերություններ առաջնահերթություն են տալիս աշխատողի արածին, այլ ոչ թե այնտեղ, որտեղ նա է դա անում, ասում է Քոլերը:
Բայց սրանք միակ պատճառները չեն, թե ինչու կանայք կարող են ավելի ինքնագոհ թվալ: Բրեդ Հարինգթոնը, Բոստոնի քոլեջի աշխատանքի և ընտանիքի կենտրոնի գործադիր տնօրենը, զգուշացնում է, որ որոշ կանայք պարզապես սովոր են աշխատել և իրենց անձնական կյանքի միջև անկատար փոխզիջումներ կատարել:
Ինչ-որ մի կետի, ամեն դեպքում: Կանայք դեռ կորցնում են իրենց զովությունը, երբ խոսքը վերաբերում է գրասենյակի կողմից ոտնձգություն կատարելու որոշակի եղանակների: Անցյալ տարի հրապարակված ուսումնասիրության մեջ Առողջության և սոցիալական վարքի հանդես , Տորոնտոյի համալսարանի սոցիոլոգիայի պրոֆեսոր Սքոթ Շիմանը պարզել է, որ երբ կանայք ստիպված են պատասխանել աշխատանքի հետ կապված հեռախոսազանգերին կամ էլեկտրոնային նամակներին սովորական աշխատանքային ժամից դուրս, նրանք զգում են հյուծվածության ավելի բարձր մակարդակ, քան տղամարդիկ: (Յուրաքանչյուր ոք, ով լսել է վախի պինգը քնելուց առաջ, կարող է պատմել:) Ինչու: Ըստ Շիմանի, մի տեսություն այն է, որ տղամարդիկ ավանդաբար դաստիարակվում են որպես ֆինանսական մատակարարներ և, հետևաբար, չեն ակնկալում ազատվել այդ դերից նույնիսկ տանը:
Կամ գուցե պարզապես կանայք ավելի գործնական սպասելիքներ են զարգացրել. Մենք գիտենք, որ ընդհանուր աշխատանքային և կյանքի հավասարակշռությունը անհասանելի իդեալ է, ուստի մենք դադարել ենք պնդել դրանում: Բայց մենք նաև գիտենք, որ հնարավոր է, որ մեր ղեկավարները մեզ չուղարկեն այդ ընթացքում անդունդի հատակը - և դա մի բան է, որի վրա մենք իսկապես պետք է պնդենք:
