Այս շաբաթ «ուխ» լուրերում. Ա Դյուկի համալսարանի վերջին ուսումնասիրությունը առաջարկում է, որ մարդիկ ստեղծագործական մտածողությունը դիտեն որպես տղամարդկանց շրջանում ավելի տարածված հմտություն, քան կանանց (լրջորեն ?!):
Քանի որ նախորդ ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ մարդիկ հակված են կարծրատիպային առնական հատկություններ վերածել ստեղծագործ մտածողների, այս հետազոտողները ենթադրում են, որ տղամարդկանց և կանանց շրջանում կարող է լինել կողմնակալ, թե ինչպես է ստեղծագործությունը գնահատվում, և նրանք ճիշտ էին: Ըստ դրանց արդյունքների, տղամարդկանց համար ավելի ստեղծագործական է, քան կանայք, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նրանք արտադրում են նույնական աշխատանք: Արդյունքները հրապարակվել են այս ամիս ամսագրում Հոգեբանական գիտություն ,
Հետազոտողները չորս վարկածներ են ստեղծել ՝ իրենց վարկածները ստուգելու համար: Առաջինը ՝ 80 մասնակիցների համար հատկացված առցանց ուսումնասիրությունը, պարզեց, որ տուփից դուրս ստեղծագործությունն ավելի ուժեղ է կապված տղամարդկային հատկությունների հետ, ինչպիսիք են համարձակությունը, ինքնավստահությունը և մրցունակությունը: Երկրորդը, որում 169 մասնակիցներ գնահատել են մարդու ստեղծագործության, ինքնատիպության և տուփից դուրս մտածողության աշխատանքների պատկերները, պարզել է, որ տղամարդ ճարտարապետը համարվում է ավելի ստեղծագործ, քան կին, չնայած նրանց ստեղծագործությունների նույնական լինելուն:
Իրական աշխարհում սեռը և ստեղծագործականությունը ուսումնասիրելու համար նախատեսված երրորդ ուսումնասիրության ընթացքում հետազոտողները ուսումնասիրել են 134 բարձրաստիճան ղեկավարների կատարողականի գնահատումը. Գտնելով, որ կին ղեկավարները համարվում են պակաս նորարար, քան իրենց տղամարդկանց համարժեքները, երբ գնահատվում են իրենց ղեկավարների կողմից:
Վերջնական ուսումնասիրությունը ներառում էր 125 մասնակիցների, ովքեր ընթերցում էին հատված տղամարդ կամ կին մենեջերի մասին, որի ռազմավարական ծրագիրը ներկայացվում էր որպես քիչ թե շատ ռիսկային: Տղամարդ մենեջերը ընկալվում էր որպես ավելի ստեղծագործ, երբ նկարագրվում էր որպես ռիսկային, բայց ոչ նրա կին գործընկերոջը: Մարդիկ այնուհետև տղամարդ կառավարչին համարում էին ավելի արժանի պարգևների ՝ առաջարկելով, որ գենդերային կողմնակալությունը կարող է ազդել տնտեսական արդյունքների և առաջխաղացման վրա:
«Առաջարկելով, որ կանայք ավելի քիչ հավանական են, քան տղամարդիկ, իրենց ստեղծագործական մտածողությունը ճանաչելու մեջ, մեր հետազոտությունը ոչ միայն մատնանշում է այն եզակի պատճառը, թե ինչու են կանայք կարող անցնել կորպորատիվ ղեկավար պաշտոնների համար, այլ նաև առաջարկում է, թե ինչու են կանայք հիմնականում բացակայում էլիտար շրջանակներից արդյունաբերությունները », - ասաց գլխավոր հետազոտող Դևոն Պրադֆուտը հայտարարության մեջ ,
Այնպես որ, չնայած ուսումնասիրությունը չի գտել, որ տղամարդիկ կան իրականում ավելի ստեղծագործական, արդյունքները մտահոգիչ են, հատկապես, եթե այդ ընկալումը նպաստում է տղամարդկանց աշխատանքի ընթացքում արտոնյալ վերաբերմունք ստանալուն: Կարող ենք մտածել շուրջ մեկ միլիոն պատճառների և աներևակայելի ստեղծագործ կանանց մասին, որոնք հերքում են այս կողմնակալությունը: Ամեն ամիս ներս Իրական Պարզ , օրինակ, մենք ներկայացնում ենք ձեռներեց կանանց, ինչպիսիք են Աղջկա սկաուտների գործադիր տնօրեն ով երիտասարդ աղջիկներին սովորեցնում է առաջնորդության մասին: Բացի այդ, մեր քույր ապրանքանիշերը տարեկան ամենաշատ ցուցակներն են հրապարակում հզոր և նորարարական մեր ժամանակի կանայք:
