Միկրոտնտեսական, պասիվ-ագրեսիվ ղեկավարը կարող է անօգուտ դարձնել ձեր կատարած աշխատանքը ամեն օր: Եվ չնայած նրանք կարող են հիանալի զգալ իրենց կատարած աշխատանքի վերաբերյալ, բայց դա գալիս է ձեր փորձի հաշվին: Ըստ նորի ուսումնասիրել հրատարակվել է Սասեքսի համալսարանից MIT Sloan Management Review , վատ ղեկավարը կարող է անիմաստության զգացողություն ստեղծել և ոչնչացնել այն աշխատանքը, որը հակառակ դեպքում նշանակալից կլիներ նրանց աշխատակիցների համար:
Հետազոտողների կողմից պարզվել է, որ ղեկավարների յոթ մահացու մեղքերը, գործողություններ, որոնք աշխատողներին ստիպում են իրենց աշխատանքը համարել անիմաստ:
Հարակից իրեր
Գրասենյակի աշխատակիցը շեշտեց և վրդովվեցրեց գրասենյակում Վարկ. Eroրո կրեատիվներ / Getty Images1 Նրանք անջատեցին ձեզ ձեր արժեքներից:
Ըստ ուսումնասիրության, թիվ մեկ պատճառը, որ մարդիկ իրենց անիմաստ են զգում, այն էր, որ ղեկավարությունը շեշտում էր հակադիր արժեքները: Սովորական մեղավորը? Կազմակերպության ուշադրությունը շահույթի վրա: Օրինակ ՝ բուժքույրերը կարծում էին, որ իրենց աշխատանքի ամբողջականությունը վտանգված է, երբ ղեկավարությունը նրանց ստիպեց հիվանդներին տուն ուղարկել նախքան պատրաստ լինելը ՝ նոր հիվանդների համար անկողնային տարածք ազատելու համար:
երկուսը Նրանք ձեզ տանում են շնորհված:
Մարդկությունն ու քրտնաջան աշխատանքը, որոնք չճանաչվեցին, երկրորդ ամենատարածված պատճառն էր, որով աշխատակիցները զգում էին իրենց աշխատանքից կտրվածություն: Օրինակ, մի քարաքար նկարագրեց, թե ինչպես է իր մենեջերը իրեն երբեք բարի լույս չի ասել: Այլ աշխատողներ ասում են, որ քննադատվելը `ժամանակատար խնդիրները չլրացնելու համար, նրանց նույնպես ստիպում է իրենց գնահատել անարժան:
3 Նրանք ձեզ զբաղված աշխատանք են տալիս:
Հետազոտողները պարզել են, որ շատ աշխատողներ զգում են ուժեղ անջատում այն բանի, թե ինչ են նրանք մտածում, որ պետք է անեն իրենց ժամանակի և այն բանի, որ նրանք իրականում անում էին: Աշխատողները բյուրոկրատական առաջադրանքները ՝ լրացման ձև և նախագծերի հաճախակի փոփոխություններ, դիտում էին որպես ժամանակի կորուստ:
4 Նրանք անարդար են վարվում քեզ հետ:
Գում եք, որ փայտի կարճ՞ ծայրն եք ստանում: Անկախ նրանից ՝ դա ծախսերի հետ չվճարելը, բյուջեի սահմանափակումների պատճառով բարձրացում չստանալը կամ բռնության ենթարկվելն է, զգալով, որ անարդար են վարվում, դա ձեր գործի անիմաստ լինելու մեծ պատճառն է:
5 Նրանք ձեզ ստիպում են անել բաներ ՝ ընդդեմ ձեր ավելի լավ դատաստանի:
Հետազոտողները ասում են, որ ղեկավարները աշխատողներին ստիպում են իրենց անիմաստ զգալ, երբ նրանք չեն լսում: Աշխատողները ցանկանում են զգալ, որ իրենց ձայները, կարծիքները և փորձը կարևոր են իրենց մենեջերի համար:
6 Նրանք ստեղծում են մեկուսացման մշակույթ:
Աշխատակիցները հակված են իրենց մեկուսացված զգալ, երբ գրասենյակներում այլևս ընկերություն և կապ չկա:
7 Նրանք ձեզ դնում են անհարկի վնասվելու ռիսկի ՝ ֆիզիկապես կամ հուզականորեն:
Կորպորատիվ միջավայրում որոշակի ռիսկեր կարող են անհրաժեշտ լինել և՛ անձնական, և՛ բիզնեսի աճի համար, բայց երբ ռիսկերը անհարկի են ձեռնարկվում, ասենք, ծախսերի կրճատման միջոցների պատճառով, ղեկավարները կարող են իրենց աշխատակիցներին ապամարդկայնացնել:
