Դուք ուշ եք վազել հանդիպման: Դուք մոռացել եք էլեկտրոնային փոստով ուղարկել ձեր ղեկավարին այն գրառումները, որոնք նա խնդրել է: Դուք չեք կարող հիշել, թե ինչպես միացնել ձեր համակարգիչը, առավել եւս գտնել ձեր աշխատասեղանը: Առաջին օրը (կամ նույնիսկ տարին) նոր աշխատանքում կարող է վախեցնող, շփոթեցնող և ճնշող լինել, բայց կարող է նաև հուզիչ և մարտահրավեր լինել, եթե պատրաստ լինեք: Սխալները հաճախ դասընթացի համար կարևոր են, բայց պարտադիր չէ, որ սահմանեն ձեր մուտքի մակարդակի փորձը:

Կարծում եմ, որ իսկապես կարևոր է ընդունել այն փաստը, որ դուք պատրաստվում եք սխալներ թույլ տալ ձեր առաջին աշխատանքի ժամանակ, անկախ նրանից, թե ինչ է ասում Lindsey Pollak , The Hartford’s- ը հազարամյակի աշխատավայրի փորձագետ և հեղինակ Քոլեջից աշխատանքի անցում , Իմացեք, որ դա սխալը չէ, որով դատվում եք, այլ այն, թե ինչպես եք արձագանքում սխալին և ինչպես եք ուղղում այն:

Մենք զրուցեցինք Պոլլակի և ակադեմիական փորձագետի հետ C.K. Գունսալուս , հեղինակ Young Professional’s Survival Guide , շրջանավարտների առաջին աշխատանքում թույլ տված ամենատարածված սխալների և այն մասին, թե ինչպես նրանք կարող են հաղթահարել յուրաքանչյուր կոպիտ սխալ և պրոֆեսիոնալիզմ:

Հարակից իրեր

1 Դուք թերագնահատում եք երթևեկը

Ոչինչ չի նշանակում, որ ուշանալը մեծ սխալ է. Այնպես որ ինքներդ ձեզ մի փոքր ավել ժամանակ տվեք ձեր առաջին մի քանի օրվա ընթացքում `հաշվելու համար երթևեկությունը, դանդաղ գնացքները, ոլորուն միջանցքները, կոտրված վերելակները կամ կորցրած ID- ն:

Ասենք, որ ուշացել ես, և հասնում ես փչոցով, ասում է Գունսալուսը: Դուք ձեզ ցույց տվեցիք, որ մի մարդ եք, ով ամեն ինչ չի մտածում, չի կանխատեսում և չի պատրաստվում: Ուշանալը չի ​​նշանակում միայն, որ դուք ճշտապահություն չունեք, բայց դա կարող է ներկայացնել մի շարք ոչ պրոֆեսիոնալ հատկություններ, որոնք չեք ցանկանում ցուցադրել ձեր առաջին օրը (կամ գրասենյակում ցանկացած օր):

երկուսը Դուք անմիջապես ընկերանում եք ձեր գործընկերների հետ

Եվ Պոլլակը, և Գյունսալուսը խորհուրդ են տալիս չերևալ ուժեղ լինելուց: Թարգմանություն ՝ Իմացեք ձեր սահմանները:

Հատկապես կարևոր բաներից մեկն այն է, որ հասկանանք «ընկեր» լինելու և «ընկերասեր» լինելու միջև », - ասում է Գունսալուսը: Դանդաղ գնացեք: Ձեր անձնական և մասնագիտական ​​կյանքի միջև հստակ գծեր գծելը լավ պրակտիկա է, հատկապես կարիերայի սկզբում: Երբ մշակույթը սովորեք և ծանոթանաք ձեր գործընկերներին, կարող եք որոշել, թե որ սոցիալական հարթակներն եք ցանկանում տեսնել:

3 Դուք գործում եք այնպես, ինչպես ամեն ինչ գիտեք

Աշխատանքի սկիզբը ժամանակն է հարցրեք մարդկանց ինչպես պետք է անել գործերը և ինչ ակնկալիքներ կան, ասում է Պոլլակը: Ձեր մենեջերին իմ սիրելի հարցերից մեկը `« Ո՞րն է լավագույնը շփվել քո հետ?'

Մի ամաչեք հարցնել ուղղություններ, ցուցումներ կամ պարզաբանումներ: Ասելու ամենակարևոր բաներից մեկն այն է, որ ես չգիտեմ, ասում է Գունսալուսը: Հարցեր տալը սովորողի ցանկություն ունեցողն է: Եթե ​​փորձեք կեղծել, և, ի վերջո, սխալվել եք, դա ձեր նոր ղեկավարի համար լավ չի լինի:

4 Դուք շրջանցում եք գրասենյակային շրջագայությունը

Սա ժամանակն է ներկայանալ և հարաբերություններ հաստատել, ասում է Պոլլակը: Ամբողջ օրը ձեր քթի վրա ձեր գրասեղանի մոտ նստելը ձեր էկրանին թույլ չի տալիս ցանցվել և հանդիպել ձեր գործընկերներին: Դուք արժեքը կորցնելու հնարավորությունը բաց կթողնեք, եթե ժամանակ չեք տրամադրում հանդիպել ձեր նոր գործընկերներին:

5 Դուք անընդհատ ստուգում եք ձեր հեռախոսը

Արժեքավոր է հասկանալ, որ հատկապես հազարամյակները տեխնոլոգիապես կախվածության համբավ ունեն և միշտ էկրանին են մնում, ասում է Պոլլակը: Beգայուն եղեք այն փաստի նկատմամբ, որ այդ կարծրատիպը գոյություն ունի: Երբեք ձեր հեռախոսը մի՛ բերեք հանդիպման, քանի դեռ չեք սպասում որևէ կարևոր գործարար զանգի. Այդ դեպքում նախ ձեր մենեջերին տեղեկացրեք, որ սպասում եք հաճախորդի զանգին և կարող է ստիպված լինել հեռանալ: Չնայած աշխատանքում կարող են անձնական խնդիրներ առաջանալ, դուք չեք ցանկանում առավոտյան անցկացնել Snapchat- ի նոր գրասեղանի վրա կամ ձեր ընկերներին թարմացումներ ուղարկելով: Phoneանկացած հեռախոսազանգ պետք է համառոտ ներկայացվի, ասում է Պոլլակը:

Մի անգամ մեծ բան չէ գրասեղանին գրելը ձեր աշխատասեղանին: մի անգամ հանդիպումը ուշացնելը մեծ գործ չէ, բայց եթե դա սկսում է օրինաչափություն դառնալ, դա քեզ բնութագրում է որպես մասնագետ, ասում է Պոլլակը:

ինչպես անել իրական squat

6 Դուք խնայում եք Նպաստների փաթեթը Fine Print

Առողջապահական ծրագրի և 401-K ներդրման ընտրությունը կարող է շփոթեցնող լինել, բայց դա չի նշանակում, որ պետք է հետաձգել կամ արագացնել գործընթացը: Այնքան կարևոր է օգտվել ձեր ընկերության կողմից առաջարկվող աշխատողի առավելություններից, ասում է Պոլլակը: Կարդացեք մանր տպաքանակը կամ խոսեք HR -ի հետ և ճիշտ ընտրություն կատարեք ձեր և ձեր ընտանիքի կամ ձեր իրավիճակի համար: Լրացուցիչ ռեսուրսի համար երիտասարդ մասնագետները կարող են այցելել TheHartford.com/ վաղը օգնելու նրանց մաղել ժարգոնը և թղթաբանությունը:

7 Դուք հանդիպող թև

Հանդիպումը բացարձակապես սկսվում է նախքան սենյակում լինելը, ասում է Պոլլակը: Մի ակնկալեք պարզապես հանգիստ նստել մեջքի մեջ: Նախապես խնդրեք ձեր մենեջերին պարզաբանել ձեր դերը ժողովում. Պե՞տք է նշումներ անեք: Ակտիվորեն պետք է մասնակցե՞ք: Դուք պետք է դիտարկե՞ք: Վերանայեք ցանկացած նյութ, որոնք կքննարկվեն, որպեսզի կարողանաք պատասխանել ձեր առջև ծառացած ցանկացած հնարավոր հարցի: Երբեք մի սպասեք լինել պասիվ մասնակից; միշտ ենթադրեք, որ ձեզ կկանչեն:

8 Դուք կոծկում եք սխալը

Ոչ ոք չի սպասում, որ դու կատարյալ լինես, ասում է Գունսալուսը: Նրանք իսկապես ակնկալում են, որ դուք տեր կլինեք ձեր սխալներին: Քիչ հավանականություն կա, որ ձեր ղեկավարը չի նկատի, որ խառնաշփոթ եք առաջացել, եթե չկարողանաք ռեկորդային ժամանակում շտկել սխալը: Manageեկավարները ավելի շատ տպավորված կլինեն, եթե նախաձեռնող լինեք, ընդունեք սխալը և զինվեք ծրագրով:

Իրապես կարևոր դրույթներից մեկը, որը ես միշտ ուսուցանում եմ, այն է, որ դուք ուզում եք ձեր ղեկավարին լուծումներ բերել, այլ ոչ թե խնդիրներ, ասում է Պոլլակը: Գունսալուսն առաջարկում է ներողություն, որը ներառում է չորս հիմնական տարրեր ՝ զղջում, պատասխանատվություն, վերականգնում (բացատրելով ձեր սովորածը) և փոխհատուցում (ձեր գործողությունների ծրագիրը): Եթե ​​կարողանաք պրոֆեսիոնալի նման ներողություն խնդրել, առաջ շարժվել և դասեր քաղել ձեր սխալներից, դուք հայտնի կլինեք ձեր լուծումներով հմտություններով, ոչ թե ձեր փոքր սխալներով: