Դուք դա հասցրել եք երկար, ինտենսիվ հարցազրույցի գործընթացում և պարզապես ստացել եք այն զանգը, որին սպասում եք ՝ աշխատանքի առաջարկ: Շնորհավորում եմ Հեշտ է ընկնել հնարավոր նոր աշխատանքի հուզմունքի մեջ, որը կարող է ազդարարել կյանքի լուրջ փոփոխության մասին: Այնուամենայնիվ, կարևոր է մանրակրկիտ մտածել ցանկացած նոր աշխատանքի առաջարկի մասին ՝ նախքան ձեր աշխատանքը դնելը երկու շաբաթ ծանուցում ձեր ներկայիս ընկերությունում: Այն կողմ բանակցելով ձեր աշխատավարձի մասին և օգուտները, կան տասնյակ այլ մանրամասներ, որոնք պետք է հաշվի առնել նախքան այո ասելը նոր աշխատավայրին, նոր երթուղիներին, նոր ղեկավարին և ամբողջովին նոր պարտականությունների փաթեթին: Կարիերայի մասնագետները կիսվում են հարցերի լավագույն առաջարկներով, որոնք դուք պետք է ուղղեք ինչպես ձեզ, այնպես էլ ձեր գործատուին `նախքան նոր պաշտոն ընդունելը:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 4 հարց, որոնք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, նախքան ձեր աշխատանքը թողնելը

Սա առավելագույնը կօգտագործի՞ ինձանից:

Լինելով մի աշխատանք, որը լիովին օգտագործում է ձեր եզակի ուժեղ և հմտությունները, խթանում է իմաստը և ներգրավումը ձեր աշխատանքի հետ Josephոզեֆ Լյու , Լոնդոնում բնակվող կարիերայի փոփոխության խորհրդատու և Career Relaunch podcast- ի հաղորդավար: Ընդհակառակը, անելու գործը, որը թույլ է տալիս զգալ, որ չես առավելագույնս օգտագործում այն, ինչ դու ես, կարող է աներևակայելի հիասթափեցնել: Մտածեք, արդյոք դուք լավ դիրքավորված կլինեք այս նոր դերում եզակի արժեք առաջարկելու համար, ինչը կօգնի ձեզ ձեզ գնահատված աշխատող զգալ:

Ինչպե՞ս են մարդիկ:

Մեծ ուշադրություն դարձրեք նոր ընկերության մարդկանց ՝ այն անձին, որին դուք ուղղակիորեն զեկուցելու եք, հասակակիցներին և յուրաքանչյուրին, ով ձեզ կզեկուցի: Դրանք կարող են կատարել կամ կոտրել ձեր աշխատանքային բավարարվածությունը և պատկերացում կազմել, թե ինչպիսին է իրականում ամեն օր, ասում է Jեննա Հեսը ՝ կարիերայի ծառայությունների մարզիչ Բոստոնի խորհրդատվական խումբ Չիկագոյում: Հարցազրույցը նման է երկար առաջին ժամադրության. Բոլորը առաջ են մղում իրենց լավագույն ոտքը: Այժմ, երբ առաջարկ ունեք, ժամանակ խնդրեք, որ նորից խոսեք նրանց հետ:

Հեսսը խորհուրդ է տալիս պլանավորել անհատական ​​զրույցներ, այլ ոչ թե խմբակային ճաշ, քանի որ մարդիկ ավելի շուտ բացվում են այս ճանապարհով: Հարցրեք ցանկացած հարցի, որը հարցազրույցի ընթացքում դուք տատանվել եք ստուգել. Ե՞րբ են նրանք սովորաբար մուտք գործում գրասենյակ և ամեն օր մեկնում: Որքա՞ն հաճախ և որքա՞ն ժամանակ են նրանք ստուգում էլ.փոստը կամ աշխատանք կատարում տուն հասնելուն պես: Ի՞նչ տեսք ունի առաջխաղացման ուղին: ասում է Հեսը: Ավելի լավ է հիմա ինքներդ ձեզ տեղեկացնել, քան տհաճ զարմանալ աշխատանքի վրա:

Արդյո՞ք այս աշխատանքը էներգիա կթողարկի ինձ:

Քեզ հուզող աշխատանքով զբաղվելը, ի վերջո, բերում է ավելի երկար աշխատանքային բավարարվածության, որովհետև քո օրերն անցկացնելու ես այնպիսի աշխատանքով, որը թողնում է քեզ էներգիա զգալ, այլ ոչ թե [հյուծվել] օրվա վերջում, ասում է Լյուն:

Կարո՞ղ եմ նույն հնարավորությունները ստանալ իմ ներկայիս դերում:

Աշխատանք փոխելիս ամենամեծ բանը, որ կորցնում ես, քո աշխատանքային կապերն են, ասում է Ֆիոնա Առնոլդը, կարիերայի մարզիչ և տնօրեն Կարմիր ժայռի կարիերա Միացյալ Թագավորությունում Հաճախակի, երբ միանում ես նոր ընկերության, պետք է նորից սկսես հարաբերությունների կառուցման այդ գործընթացը », - ասում է Առնոլդը: «Եթե դուք փոխում եք ձեր աշխատանքը ՝ ձեր վաստակի ներուժը մեծացնելու կամ այն ​​դերը սկսելու համար, որն ավելի լավ է համապատասխանում այն ​​աշխատանքի, որը ձեզ հաճելի է կատարել, ապա նախ պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, թե արդյոք ձեր ներկայիս ընկերությունում կան մարդիկ, ովքեր հարաբերություններ եք ստեղծել: ում հետ կարող է օգնել ձեր ներկայիս ընկերության շրջանակներում նպաստել նույն տեսակի հնարավորություններին:

Դուք վազո՞ւմ եք այս աշխատանքի, թե՞ հեռու եք ձեր ընթացիկ աշխատանքից:

Մտածեք ՝ ընդունո՞ւմ եք նոր աշխատանքը, քանի որ կարծում եք, որ այն ձեզ համար լավ է համապատասխանում, թե՞ անվստահ եք զգում ավելի լավ բան գտնելու ձեր ունակության մասին: (Նույնը ճիշտ է, եթե ներկայումս գործազուրկ եք) Մարդկային բնույթ է կրում խուսափել ռիսկերից, երբ խոսքը վերաբերում է մեր աշխատավարձերին և ֆինանսական ապրուստին, բայց վախը, թե ինչ կարող է լինել կամ չլինել անկյունում, կարող է ձեզ տանել դեպի ընդունիր այնպիսի աշխատանք, որն այնքան էլ տեղին չէ, ասում է Էլի Հովայեկը ՝ «Հիմնադրամը» և հիմնադիրը Ձևավորված կարիերայի հայեցակարգեր Վիսկոնսինում: Սա կարող է դուռ բացել մարտահրավերների մի ամբողջ զանգվածի համար:

Կա՞ հնարավորություն ինչպես առաջխաղացման, այնպես էլ բազմազանության համար:

Դուք կարող եք ի վերջո սիրել ընկերությունը, բայց չսիրել բուն աշխատանքը: Մտածեք, արդյոք ընկերության գործառնություններն ու մշակույթը հնարավորություն կտան ավելի լավ տեղավորվել ընկերության մեջ, ասում է Հովայեկը:

Ընկերությունը կաջակցի՞ իմ կենսակերպին, ինչպես նաև իմ կարիերային:

Շատերի համար կարիերան իրենց կյանքի մեծ մասն է, բայց դա միակ մասը չէ: Ձեր ընտանեկան իրավիճակը մեծ դեր ունի այն հարցում, թե արդյոք նոր գործը ձեզ համար ճիշտ է: Enեննա Հիլիեր , Սան Դիեգոյում բնակվող կյանքի մարզիչ և աշխատանք տեղափոխող կանանց բիզնեսի խորհրդատու, ասում է, որ միանգամայն կարգին է այս ոլորտում ձեր ցանկություններն ու կարիքները հաղորդել պոտենցիալ նոր գործատուին: Սկսեք ձեր նոր հարաբերությունները ճիշտ ՝ հստակ ակնկալիքներով և սահմաններով, ասում է Հիլիերը: Տեղեկացրեք նրանց, թե որ ժամն է ձեզ հարկավոր ձեր երեխաներին դպրոցից հեռացնելու համար, թե որ շաբաթն է ձեր տարեկան ընտանեկան հանդիպումը, և որ երբեք չեք կարոտում երեքշաբթի յոգայի դասը: Սրանք կարևոր խոսակցություններ են, որոնք անհրաժեշտ է ապահովել, որ ընկերությունը ոչ միայն աջակցում է ձեր մասնագիտական ​​նպատակներին , բայց նաև ձեր անձնական նպատակները: Թույլ տվեք հավաստիացնել ձեզ, որ դուք շատ բան չեք խնդրում, և որ դուք բացարձակապես արժանի եք այդ հարգանքի մակարդակին:

Արժե՞ հյութը քամել:

Դա զվարճալի հարց է թվում, բայց շատ դեպքերում ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանքն ավելի շատ պարտականությունների հետ է կապված: Մեծ առաջխաղացումը կամ աշխատավարձի բարձրացումը մեծ է, բայց ընկերություններն ակնկալում են ստանալ այն, ինչի համար վճարում են », - ասում է Հովայեկը: «Եթե նրանք հավելավճարներ վճարեն ձեզ և ձեր տաղանդները ձեռք բերելու համար, ի՞նչ ակնկալիքներ կունենա ձեզնից ընկերությունը կամ ձեր ղեկավարը: