Եթե ձեր գործը սկսում է ձեզ սովորականից մի քիչ խենթացնել, դուք զգում եք, որ կարող եք այլ վայրում ավելի շատ գումար աշխատել, կամ պարզապես, ընդհանուր առմամբ, պատրաստ փոփոխության, գուցե ժամանակն է տեղադրել ձեր երկու շաբաթ ծանուցում , Գործից հրաժարվելը երբեք հեշտ չի լինում, նույնիսկ եթե լիովին պատրաստ եք ձեր ընթացիկ ղեկավարին լավ հեռացում ասել: Դեռ շատ բան կա անելու, նախքան իրականում կարող եք ընդմիշտ դուրս գալ դռնից: Այսպիսով, երբ նստում եք հրաժարականի այդ նամակը գրելու համար, խորը շունչ քաշեք և կարդացեք այս չորս բաները, որոնք պետք է հաշվի առնել նախքան ձեր աշխատանքը թողնելը:
արևապաշտպան քսուք, որը սպիտակ հետքեր չի թողնում
ՀԱՐԱԿԻ ՝ 5 խելացի սովորություն, որոնք նոր գործի սկսելն ավելի քիչ ճնշող են դարձնում
Ֆինանսապես պատրա՞ստ եք:
Կան մի քանի բաներ, որոնք աշխատակիցները պետք է քննարկեն վերանայել նախքան իրենց երկու շաբաթ ծանուցելը, ասում է Ադինա Ռոտֆելդը, հավաքագրման ընկերության բաժնի տնօրեն ForceBrands- ը , Առաջին և ամենակարևորը, որը պետք է հաշվի առնել, ըստ Ռոտֆելդի, ձեր ֆինանսների մասին մտածելն է: Հարցրեք ինքներդ ձեզ. Կարո՞ղ եմ ինձ թույլ տալ հրաժարվել այս աշխատանքից ՝ առանց հերթագրվելու, կամ ունե՞մ այնքան, որ կարողանամ ինձ լողալ մինչև իմ նոր աշխատանքը սկսվի: Ձեր ձեռքի տակ եղած կանխիկ գումարից բացի, Ռոթֆելդը ասում է, որ կարևոր է նաև մտածել աշխատավայրի ֆինանսների մասին և հաշվարկել յուրաքանչյուր լումա, որը կարող է ձեզ պարտք ունենալ այդ ճանապարհին: Դա կարող է ներառել արձակուրդի ժամանակը, բոնուսները և բաժնետոմսերի ցանկացած տարբերակ: Ֆինանսապես, աշխատակիցները պետք է հասկանան իրենց բոնուսային վճարման պայմաններն ու պայմանները, եթե դա կիրառելի է, և եթե նրանք պետք է աշխատեն, որպեսզի դրանք արդյունավետ մնան, ասում է նա: Այնուամենայնիվ, դուք նույնպես պետք է պատրաստ լինեք flipside- ին: Աշխատակիցները պետք է նաև ուսումնասիրեն այլ ֆինանսական միջոցներ, որոնք ներառում են ցանկացած գումար, որը կարող են պարտք ունենալ ընկերությանը ուսման վարձի փոխհատուցման կամ ընկերության տեղափոխման համար, ասում է Ռոթֆելդը:
Վստա՞հ եք հեռանալու ձեր որոշման մեջ:
Եթե դուք սիրված աշխատող եք, որը լավ է տիրապետում ձեր աշխատանքին, հավանականությունն այն է, որ ընկերությունը կառաջարկի հակադարձել նոր գործարքին կամ հարցնել ձեզ, թե ինչ է պետք ձեզ մնալու համար: Դա նշանակում է, որ դուրս գալը թողնելուց առաջ դուք պետք է վստահ լինեք հեռանալու ձեր որոշման մեջ կամ պատրաստ լինեք բանակցելու: Նրանք պետք է պատրաստ լինեն և վստահ լինեն ընկերությունից հեռանալու իրենց որոշման մեջ, նախքան ցանկացած հակադարձ առաջարկի քննարկում տեղի ունենա », - ասում է Ռոթֆելդը.
Հասկանալի եք հեռանալու ձեր պատճառների մասին:
Լիլա Մինկինը ՝ Tile ապարատային ընկերության մարդկանց և աշխատավայրի փոխնախագահը, ասում է, որ ոչ միայն պետք է հստակ պատճառ ունենաք հեռանալու ցանկության, այլև պետք է մտածել, թե արդյոք այդ խնդիրը կլուծվի նոր աշխատանքի անցնելով: Համոզվեք, որ պարզապես չեք վազում մի բանից, որը նախ չեք փորձել շտկել: Խոսեք ձեր մենեջերի կամ կադրերի հետ ՝ առաջնորդություն ստանալու համար, ասում է նա: Ռոթֆելդը համաձայն է և ասում է, որ հրաժարվելուց առաջ իմացեք, որ եթե դա որոշում է ուղղակիորեն կապված փոխհատուցման հետ, դա կարող է ավելի խորը արմատ ունենալ ՝ ընդհանուր առմամբ ընկերության մեջ թերագնահատված զգալու մեջ: Նա առաջարկում է ձեզ ավելի սերտորեն ուսումնասիրել այդ պատճառները և ելքի հարցազրույցում առաջ քաշել ցանկացած խնդիր: Այս կերպ, ասում է նա, դուք ձեզ վավերացված կզգաք ձեր որոշման մեջ, և կարող եք նույնիսկ օգնել ուրիշներին դռնից դուրս գալու ժամանակ:
Ո՞րն է ձեր ապագայի ծրագիրը:
Եթե մտածում եք ձեր աշխատանքը թողնելու մասին, Մինկին առաջարկում է ժամանակ հատկացնել ՝ պարզելու, թե ինչ խնդիր եք լուծում թողնելով, և ինչպես է ձեր հաջորդ քայլը համապատասխանում ձեր կյանքի նոր պահանջներին: Նա բարձր նշաձող պահեք այն վայրերում, որոնք ձեզ համար ամենակարևորն են, ասում է նա: Հաջորդը, ասում է նա, ժամանակն է պլանավորել երկար խաղ և մտածել, թե ինչպես է ձեր ներկա հնարավորությունը և հնարավոր նորը տեղավորվում ձեր երկարաժամկետ կարիերայի հետագծում: Մարդիկ պետք է կարողանան պատասխանել այն հարցին, թե որտե՞ղ եք դուք ամենից շատ սովորելու և աճելու ՝ ձեր երկարաժամկետ ծրագիրն ընդլայնելու համար: Այսպիսով, դուք կարող եք ապահովել, թե ուր եք գնում, ձեր անձնական արժեքներին համահունչ են մշակույթի, առաջնորդության և ընկերության արածի տեսանկյունից: Մինկինն ասում է, որ մտածես այն մասին, թե արդյոք քո հաջորդ գործը այն վայրն է, որտեղ կարող ես լինել քո իսկական եսը: Նա ասում է. «Կյանքը կարճ է, այնպես որ համոզվեք, որ որտեղ ընտրեք, նպաստում է ձեր բարեկեցությանը և աճին:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Սթրեսը թեթեւացնելու ռազմավարություն, որը կդարձնի ձեր աշխատանքը պակաս
