Եթե ​​դուք բավականաչափ բախտավոր եք վճարովի արձակուրդ ստանալու համար, այսինքն՝ PTO, կամ վճարովի արձակուրդներ, դուք գիտեք, թե ինչ սպասում եք հաջորդ հանգստյան օրվան: PTO-ի ավելի մութ կողմն այն է, որ դուք հավանաբար գիտեք նաև ձեր հանգստի ժամանակը կառավարելու սթրեսը: Կախված ձեր աշխատանքային տարածքի գրասենյակային մշակույթից՝ արձակուրդի ժամանակ խնդրելը կարող է սթրեսային լինել, կամ դուք կարող եք վհատված զգալ ձեր արձակուրդը վերցնելուց, հատկապես, եթե բիզնեսը լավ չի ընթանում կամ դուք կարևոր դեր ունեք:

Ըստ տվյալների ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրո, Մասնավոր արդյունաբերության աշխատողների 79 տոկոսին հասանելի է ցանկացած վճարովի արձակուրդ, իսկ 80 տոկոսին հասանելի է ցանկացած վճարովի արձակուրդ: BLS-ի լրացուցիչ տվյալները ցույց են տալիս, որ 2020 թվականին մասնավոր արդյունաբերության լրիվ դրույքով աշխատողները մեկ տարվա ծառայությունից հետո ստանում են տարեկան միջինը 11 վճարովի արձակուրդ, ընդ որում 20 արձակուրդային օր (միջինում) հասանելի է 20 տարի կամ 20 տարի ունեցող աշխատողներին: ավելի շատ ծառայություն: Տվյալները ԱՄՆ Ճամփորդական ասոցիացիա ցույց է տալիս, որ ԱՄՆ-ի աշխատողները անցյալ տարի չեն օգտագործել իրենց հանգստի 33 տոկոսը (ինչը համահունչ է անցած տարիների հետ՝ չնայած համաճարակին), բայց արձակուրդի օրերը չօգտագործելը նշանակում է ավելին, քան պարզապես բաց թողնել հիանալի ուղևորությունը կամ հանգիստը:

Գործատուների մեծ մասում PTO-ն ներառված է ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթում՝ առողջապահության, աշխատավարձի և աշխատանքի այլ առավելությունների հետ միասին: Արձակուրդի այդ օրերն արժեք ունեն. դրանք այն օրերն են, որտեղ դուք վարձատրվում եք, թեև չեք աշխատում, և այդ օրերը աշխատելը (կամ չվերցնելը) նշանակում է նույն գումարի դիմաց լրացուցիչ ժամեր կամ օրեր աշխատել: Չվերցնելով ձեր հատկացված արձակուրդային օրերը կամ PTO, դուք զոհաբերում եք հանգստի ժամանակը առանց էական պարգևի:

Այնուամենայնիվ, քեզ ճանաչելով պետք է օգտվեք ձեր PTO-ից. ոչ բոլորն են ստանում վճարովի արձակուրդային օրեր, հիշեք, որ միշտ չէ, որ բավարար է ձեզ համոզելու իրականում կատարել արձակուրդի այդ հարցումները: Ճիշտ այնպես, ինչպես պարզել ճիշտ աշխատավարձը հեշտացնում է իմանալ, թե արդյոք ձեզ վճարում են այն, ինչ դուք արժանի եք, իմանալով ձեր PTO-ի արժեքը այս օրերին կարող է տալ թվային արժեք, որն օգնում է պարզել դրանց արժեքը: Եթե ​​վճարովի արձակուրդի օրեր չունենայիք, դա այն գումարն է, որը կկորցնեիք արձակուրդ գնալիս: Ստանալով այդ գումարը որպես ձեր աշխատավարձի մաս, դուք իրականում վարձատրվում եք արձակուրդ վերցնելու համար, ուստի, երբ դուք չեք տրամադրում այդ ժամանակը, դուք զոհաբերում եք ձեր վաստակած աշխատանքից հեռու օրերը:

Ինչպես հաշվարկել ձեր արձակուրդի օրերի արժեքը

Ձեր արձակուրդի օրերի արժեքը պարզելու համար հաշվարկը հեշտ է. Պարզապես ձեր տարեկան աշխատավարձը բաժանեք տարվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա, ասվում է. Ռոբ Քինգ, CLTC, Northwestern Mutual-ի ֆինանսական խորհրդատու: 2020 թվականին եղել է 252 աշխատանքային օր, ըստ CRM.org, հաճախորդների հետ հարաբերությունների կառավարման կայք; Դուք կարող եք օգտագործել միջինը 250 ձեր հաշվարկի համար ավելի հեշտ թվերի համար:

Ստացված թիվը ձեր օրավարձն է (որին դուք կարող եք ծանոթ չլինել, եթե աշխատավարձով աշխատող եք): Ահա թե որքան արժե ձեր յուրաքանչյուր աշխատանքային օրը, և յուրաքանչյուր արձակուրդի օրը կամ վճարովի հանգստյան օրը:

Երբ վերցնում ես այդ օրերը, ստանում ես այդ գումարը՝ առանց աշխատելու. երբ դրանք չես վերցնում, նույնքան գումար ես ստանում, բայց առանց սթրեսից ազատվելու կամ հանգստանալու, որը կարող է առաջանալ հանգստի ժամանակ: Այդ օրերի արժեքը իմանալը կարող է օգնել ձեզ որոշել, թե ինչպես լավագույնս օգտագործել դրանք, ասում է Քինգը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք բաց չեք թողնի ձեր աշխատանքի առավելություններից որևէ մեկը:

Տարին դեռ երիտասարդ է։ Հիմա մի քիչ ժամանակ հատկացրեք՝ պլանավորելու համար, թե երբ եք օգտագործելու արձակուրդային օրերը, որոնք չեն կարող հետաձգվել հաջորդ տարի, նույնիսկ եթե ձեր ծրագրերը պարզապես արժանի երկար շաբաթավերջ են պահանջում, և դուք կարող եք վստահ լինել, որ կատարում եք: ձեր վճարովի արձակուրդի նպաստի մեծ մասը: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է մի փոքր խթանում, նախքան այդ արձակուրդը խնդրելը, հետադարձ հայացք գցեք այդ հանգստյան օրերի արժեքին և հիշեք, որ դրանք այն օրերն են, որոնք դուք վաստակել եք. Դուք արժանի եք մի փոքր PTO վերցնել որոշ TLC-ի համար: