Այն փաստը, որ տարիքային հակումը այսօր իրականություն է աշխարհում, հազիվ թե որևէ տեղ հայտնվի կանանց համար:

Մեզանից անթիվ-անհամարը բախվել է այս իրական մարտահրավերին ( Կանանց 64 տոկոսը ասում են, որ աշխատավայրում տարիքային խտրականության են ենթարկվել): Բայց այն, ինչ այնքան էլ լայնորեն չի լուսաբանվել, թերևս, տարիքային հետևանքների ֆինանսական հետևանքներն են, մասնավորապես՝ այն գինը, որը կանայք վճարում են, երբ նրանք ենթարկվում են նման խտրականության:

ինչ համ ունի սննդային խմորիչը

Ինչպես նշում է AARP-ն, տարիքային հետևանքները կարող են ներառել ամեն ինչ՝ սկսած տարիքային կողմնակալության պատճառով հարկադիր կենսաթոշակից, մինչև լրիվ դրույքով աշխատանքի շարունակական մերժման պատճառով կես դրույքով զբաղվածություն, աշխատավարձերի բարձրացման բաց թողնված հնարավորություններ կամ գործազրկության ավելի երկար ժամանակահատվածներ՝ համեմատած երիտասարդ աշխատողների հետ:

Այս սցենարներից յուրաքանչյուրն ունի ֆինանսական ծախսեր: Օրինակ՝ տարիքային հակում ունեցողներից շատերը նախընտրում են լքել տվյալ աշխատավայրը։ Բայց մեկ այլ դեր գտնելը հաճախ գրեթե անհնար է: Ըստ AARP-ի, տարեց աշխատողների մոտ 76 տոկոսն ասում է, որ տարիքային խտրականությունը խոչընդոտ է հաջորդ աշխատանքին հասնելու համար, իսկ 90 տոկոսն ասում է, որ երբ նրանք դա արեցին, նրանք վաստակեցին: ավելի քիչ քան իրենց նախկին պաշտոններում:

Այսպիսով, ի՞նչ պետք է անել տարիքիզմի դրամական ծախսերի հետ կապված: Ինչպե՞ս եք փոխհատուցում դրա համար, թե՞ նախապես պատրաստվում։ (Հարց, որը հատկապես տեղին է, եթե դուք երիտասարդ եք, քանի որ մի օր դուք նույնպես կարող եք բախվել նման մարտահրավերների:) Սրանք բոլորը կարևոր հարցեր են, որոնց մասին պետք է մտածել. Ահա այս խոչընդոտներին մոտենալու մի քանի ուղիներ:

Առնչվող նյութեր

Փոխեք խոսակցությունը

Սկզբում մի քանի մարտավարություն՝ տարիքային հակամարտությունը լուծելու կամ այն ​​անցնելու համար: Pam Krueger, ստեղծող և համահաղորդավար MoneyTrack PBS-ում և Ընկերները խոսում են փողի մասին PBS Next Avenue-ի փոդքաստը հուշում է, որ տարիքային հակամարտությունը լուծելու եղանակներից մեկը պատմությունը վերահսկողության տակ առնելն ու այն վերահղելն է, կամ ինչպես Կրյուգերն է նկարագրում, «նավը շրջելը»:

«Դուք պետք է մտածեք. «Թույլ տվեք փոխել այս խոսակցությունը։ Թույլ տվեք էներգիա ներդնել աշխատանքի մեջ նոր մտքեր առաջարկելու, նոր գաղափարներ և նոր ձևերով նպաստելու համար», - սկսում է Կրյուգերը: «Մենք հաճախ ենք նման իրավիճակի մեջ ընկնում, երբ մեծանում ենք։ Բայց մենք պետք է դուրս գանք դրանից և ետ դնենք մեր 30-ամյա գլխարկը և լինենք համարձակ, աշխույժ և ինքնավստահ անձնավորություն, ինչպիսին էինք 30 տարեկանում: Չեմ կարծում, որ մենք կարող ենք փոխել հասարակությունը կամ գործատուին: մտքի շրջանակ. Բայց մենք կարող ենք աշխատել հանգամանքները փոխելու վրա՝ որոշելով նորից դնել այդ 30-ամյա գլխարկը»։

Պատմության այս վերահղումը և ձեր արժեքը պարզ դարձնելու ուղիներ գտնելը կարող է նաև հետևանքներ ունենալ ձեր աշխատավարձի վրա, ասում է Կրյուգերը, ով առաջարկում է մտածել ձեր աշխատավարձը ձեր արժեքին կցելու համարձակ ուղիների մասին:

― Մի՛ նստիր և մի՛ վերցրու։ վերատիրանալ ձեր իշխանությունը», - ավելացնում է Կրյուգերը:

Հավանաբար, այս մոտեցման մեկ այլ շրջադարձ է ձեր տարիքի հետ դիրքավորվելը որպես մենթոր, ասում է Ստեֆանի Ռեդլեները՝ խորհրդատվական ընկերության տաղանդի ռազմավարության կառավարիչ տնօրենը: Հավաքեք , և հիմնադիր Առյուծ , ընդհատակյա հասարակություն կին առաջնորդների համար։

«Եկեք զույգավորենք տարեց և երիտասարդ կանանց՝ աշխատավայրում համայնք ստեղծելու համար», - ասում է Ռեդլեները: «Եվ կապ ստեղծեք տարեց և երիտասարդ կանանց միջև, այլ ոչ թե բաժանում: Կանայք, անկախ տարիքային տարբերությունից, շատ ընդհանրություններ ունեն, և շատ բան կարելի է սովորել ընդհանուր փորձի միջոցով»: Ամեն։

Սկսեք ձեր սեփական բիզնեսը

Կան մեզանից նրանք, ովքեր ավելի հարմարավետ են գնում կորպորատիվ ճանապարհով մեր կարիերայի ընթացքում. Այնուհետև կան այնպիսիք, ովքեր, երբ բախվում են տարիքային իրողություններին, նախընտրում են ինքնուրույն հարվածել և սկսել բիզնես, որտեղ նման խնդիրները հիմնականում վերացված են:

Իրականում կորպորատիվ աշխարհից հեռանալը և սեփական բիզնես հիմնելը շատ կանանց համար շատ իրական և կենսունակ այլընտրանք է, երբ բախվում են տարիքային հակումների: Կրյուգերը հարցազրույց է անցկացրել ավելի քան մի քանի անհատների հետ, ովքեր առաջարկում են ոգեշնչող հաջողության պատմություններ այս ճակատում՝ 50 տարեկանից հետո հրաժեշտ տալով կորպորատիվ կյանքին և դառնալ իրենց սեփական ղեկավարը:

«Եթե դուք ունեք հմտությունների հավաքածու և կառուցված ցանց, դուք կարող եք օրգանապես և բնականաբար հաճախորդներ ունենալ: Եվ հետո այդ ձեռնարկատիրական դերի մեջ ընկնելը այնքան էլ անհանգիստ չէ», - ասում է Կրյուգերը, ով առաջարկում է նայել, թե ինչպես կարող եք վերցնել ձեր փորձն ու շփումները և դրանք վերածել բիզնեսի, որը ոչ միայն ձեզ կվճարի, այլև վճարել ձեզ բավականաչափ որ դուք քաջություն ունեք՝ տարիքի հետ թողնել կորպորատիվ Ամերիկան:

Արձագանքելով տարիքային տարիքի ֆինանսական ազդեցություններին

Ինչպես պարզ դարձավ AARP-ի այդ ուսումնասիրությունը, կան մի շարք ֆինանսական հետևանքներ, որոնք կապված են տարիքային զարգացման հետ: Օրինակ, կանայք հաճախ նրանք են, ովքեր թողնում են աշխատուժը երեխաներին կամ ծեր ծնողներին խնամելու համար, և երբ նրանք պատրաստ են վերադառնալ մասնագիտական ​​կյանքի տարիներ անց, երբ նրանք մեծանան, պարզում են, որ իրենց աշխատավարձը նախկինի համեմատ չէ: .

«Կանայք արդեն պայքարում են հավասար վարձատրության համար։ Բացի այդ, արձակուրդ վերցնելով և աշխատուժ վերադառնալով, կանայք ստիպված են ավելի հաճախ սկսել ներքևից և ավելի ցածր աշխատավարձ ստանալ», - ասում է Ռեդլեները:

Ֆինանսական այս մարտահրավերին ավելանում է այն փաստը, որ ավելի ու ավելի շատ կանայք ընտրում են ընտանիքներ ստեղծել ավելի ուշ՝ մինչև քառասունը, ինչը շատ ժամանակ չի թողնում ֆինանսական դիրքերը վերականգնելու համար:

«Այն, ինչ մի պահ համարվում էր տարիքը, երբ կանայք կարող էին «վերադառնալ» աշխատուժ, այժմ այն ​​տարիքն է, երբ կանայք ընտանիքներ են ստեղծում և երեխաներ ունենում», - ասում է նա: «Այդքան ժամանակ չկա հեռանալու և վերադառնալու համար»։

Այս տեսակի դրամական հարցերը լուծելու ուղիներից մեկն այն է, որ կենտրոնանաք գործատուի կողմից առաջարկվող առավելություններից առավելագույնս օգտվելու վրա, երբ դուք նորից մուտք գործեք մասնագիտական ​​կյանք:

«Երբ վերադառնաք աշխատուժ և մուտք ունենաք ընկերության նպաստներին, մտածեք դրա մասին այսպես՝ դուք աշխատում եք «Me Inc.»-ում։ Ոչ թե ընկերությունը», - բացատրում է Կրյուգերը: «Երբ դուք մտնում եք այդ շենքը և լրանում եք ձեր հիսունն անց, նայեք ձեզ առաջարկվող յուրաքանչյուր օգուտին և ասեք՝ «Ես կքամեմ այդ նպաստների յուրաքանչյուր կաթիլը»: '

Սա կարող է ներառել մի շարք գործողություններ: Օրինակ, եթե դուք երբեք մեծ ուշադրություն չեք դարձրել, թե ինչպես են ներդրվում ձեր 401 հազար ներդրումները, նստեք փորձագետի հետ և վերանայեք բոլոր վճարները, որոնք կապված են առաջարկվող ֆոնդի տարբեր տարբերակների հետ՝ հաշվի առնելով ծախսերը նվազագույնի հասցնելը և առավելագույն աճը: Եվ մինչ դուք դրանում եք, խնդրեք մասնագետին օգնել ձեզ գտնել համապատասխանությունը առավելագույնս օգտագործելու ուղիները 401 հազար ներդրում ձեր գործատուից, եթե ձեզ առաջարկեն այս հատուկ նպաստը:

որքան են տևում փորագրված դդումները

«Ձեր գումարները ավելի շատ աշխատեք, քան այն ժամանակ, երբ հեռացաք աշխատուժից», - բացատրում է Կրյուգերը: «Վերադառնալ ձեր բնի ձվի ճիշտ ուղուն, նշանակում է, որ դուք առաջնահերթություն եք տալիս այս ջանքերին և գուլպանում եք փողը, ինչպես նախկինում չեք արել: Եվ դուք դա անում եք այնպես, որ իսկապես խելացի է: Դուք պետք է ունենաք մտածելակերպ, որ յուրաքանչյուր նիկելի նշանակություն ունի:

Ընկերության բաժնետոմսերի գնման ծրագրերը, որոնք թույլ են տալիս ձեռք բերել գործատուի բաժնետոմսերը զեղչով, ևս մեկ հնարավորություն են, որից դուք կցանկանաք առավելագույնս օգտվել, ասում է Կրյուգերը: Այստեղ նույնպես կարող եք խնդրել մասնագետին, որ կշռադատվի և խորհուրդներ առաջարկի նման ծրագիրն առավելագույնի հասցնելու համար:

ինչպես հեռացնել կնճիռները սվիտերներից

Ամենակարևորը, թերևս, ներգրավեք մասնագետի, որը կօգնի ձեզ դասավորել բոլոր տարբերակներն ու հնարավորությունները: Իդեալում, դուք կցանկանաք աշխատել միայն վճարովի մասնագետի հետ (ինչը նշանակում է, որ նրանք չեն աշխատում միջնորդավճարով) և խնդրեք նրանց օգնել ձեզ վերանայել ձեր ընդհանուր ֆինանսական պատկերը և ձեր առավելությունները, որպեսզի օգնի որոշել, թե որտեղ եք դուք և ինչպես: լավագույնն է օգտվել բոլոր մատչելի ֆինանսական միջոցներից:

«55 տարեկանում ժամանակն է նստել խորհրդատուի հետ և հստակ տեսնել իրականությունը, թե որտեղ եք դուք, որքան ժամանակ եք աշխատելու և որքան պետք է վաստակեք», - ասում է Կրյուգերը: «Մտածեք ձեր գլխում այդ թվերը»։

Հազարամյակի հարցը

Այսպիսով, ի՞նչ անել, եթե ավելի երիտասարդ եք, բախվում եք այնպիսի խնդիրների, ինչպիսիք են ձեր կարիերայի առաջընթացը: Ի հավելումն նման իրողություններին ֆինանսապես նախօրոք պատրաստվելուց, դուք կարող եք նաև շատ կանխամտածված լինել գործատուների ընտրության հարցում, երբ առաջադիմեք կյանքում, ասում է Ռեդլեները։

«Փնտրեք ընկերություններ, որոնք հավատարիմ են տարիքային բազմազանությանը և ընկերություններ, որտեղ աշխատում են բոլոր տարիքային խմբերի կանայք», - ասում է Ռեդլեները: «Նույն կերպ մենք փնտրում ենք ընկերություններ՝ հիմնվելով նրանց առավելությունների վրա, ինչպիսիք են PTO-ն, առողջապահական նպաստները և ընկերության մշակույթը, չափորոշիչների ցանկում ավելացրեք տարիքային բազմազանությունը»:

Երբ հաղթում է տարիքը, մենք բոլորս պարտվում ենք

AARP-ի և Economist Intelligence Unit-ի վերջին հետազոտությունները հաշվարկել են տարիքային խտրականության ֆինանսական ազդեցությունն այս երկրում, և արդյունքները ցնցող էին: Զեկույցի տվյալների խարխլիչները պարզել են, որ Միացյալ Նահանգների տարեց աշխատողների նկատմամբ կողմնակալ վերաբերմունքը տնտեսությանը արժեցել է ՀՆԱ-ի մոտ 850 միլիարդ դոլար միայն 2018 թվականին:

«Այդ գումարը, որը մոտավորապես համարժեք է Փենսիլվանիայի տնտեսության չափին, ցույց է տալիս, որ զբաղվածության հարցում տարիքային կողմնակալությունը ոչ միայն վնասում է տարեց ամերիկացիներին, այլև վնասում է ընդհանուր ազգի բախտը: Մինչև 2050 թվականը տարիքային խտրականության պատճառով կորուստները կարող են աճել մինչև 3,9 տրիլիոն դոլար՝ համեմատելի Գերմանիայի ներկայիս ՀՆԱ-ի հետ»,- ասվում է զեկույցում։

Ավելին, ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ կորցրած 850 միլիարդ դոլարի 57 տոկոսը կարող է ուղղակիորեն վերագրվել հարկադիր թոշակի անցնելուն: Եվ վերջապես, այս փաստը զեկույցից. այդ ընդհանուր կորցրած ՀՆԱ-ի մեկ երրորդը բաժին է ընկնում կանայք ստիպված են լինում թոշակի անցնել ավելի շուտ, քան նրանք կցանկանային:

Առնվազն մեկ միջոց, որով կանայք սկսում են արձագանքել այս փաստին, իրենց ավելի շատ գնահատելն է: Սկսած հիմա:

«Երբ մենք սկսում ենք հավատալ պատմվածքին, այն դառնում է ինքնաիրականացող մարգարեություն։ Հաճախ մեզ ավելի քիչ են գնահատում, քանի որ մենք մեզ չենք գնահատում»,- ասում է Կրյուգերը: ― Մի՛ վախեցեք ձեր փորձառության մասին խոսակցություններ վարել։ Դուք պետք է արտահայտեք ձեր փորձը, քանի որ դուք կարող եք նպաստել կարծրատիպին կամ անձին՝ առանց գիտակցելու դա: Դուք պետք է շրջեք պատմությունը և ասեք «Ես այստեղ եմ վերցնելու իշխանությունը» և իսկապես գեղեցիկ ձևով. «Թույլ տվեք ցույց տալ ձեզ, թե ինչպես կարող է իմ ունեցած փորձը շատ արժեքավոր լինել»:

Բայց եկեք հիշենք, ինչպես նշում է Lioness-ի Ռեդլեները, տարիքային հակումներին արձագանքող բոլոր աշխատանքները չեն ընկնում մեզ վրա, որոնց վրա ազդել են կանայք: Առնվազն պատասխանատվության մի մասն ընկնում է նաև գործատուների և ամբողջ հասարակության վրա:

― Տարեց կանայք իմաստության պահապաններ են։ Նայեք ցանկացած ցեղային մշակույթին, տարեց կանայք ցեղի ամենահարգված կանանցից են: Նրանք իմաստություն են կրում իրենց փորձի միջոցով, որ երիտասարդները պարզապես չեն կարող իրենց տարիքի պատճառով», - ասում է Ռեդլեները: «Մենք պետք է մտցնենք այս մտածողության և համոզմունքների համակարգը կազմակերպություններում»:

• Ինչ են ցանկանում էլեկտրական մեքենաների սեփականատերերը, որ դուք իմանաք նախքան EV-ում ներդրումներ կատարելը
• 5 նոր ֆինանսական գրքեր, որոնք փոխում են, թե ինչպես են կանայք փող անում
• Կարո՞ղ եք գործազրկության նպաստ ստանալ, եթե թողնեք ձեր աշխատանքը: Ահա, թե ինչ են ասում փորձագետները
• 3 սովորական կռիվներ փողի մասին և ինչպես լուծել դրանք