Չնայած աշխատավայրում կրծքով կերակրող մայրերի իրավունքները պաշտպանելու համար նախատեսված ազգային պահանջներին, շատ կանայք դեռ բախվում են դժվարությունների, երբ բանը հասնում է աշխատանքի մղելուն:
Գյուղական, ցածր եկամուտ ունեցող համայնքների գործատուներից շատերը տեղյակ են կրծքով կերակրման կանոնների մասին, գտնում է Միսուրիի համալսարանի հետազոտողների նոր ուսումնասիրությունը, բայց ռեսուրսները մատչելի չեն դարձնում իրենց աշխատակիցներին, եթե նրանց ուղղակիորեն չեն հարցրել: Ուսումնասիրությունը պարզել է նաև, որ շատ կանայք այդ բանը դաստիարակելիս հանդիպում են ոչ աջակցող վերաբերմունքի, նույնիսկ ծաղրի հետ:
Իհարկե դա չպետք է լիներ. «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքը պահանջում է, որ ավելի քան 50 աշխատող ունեցող ընկերությունները տրամադրեն տարածք և ժամանակ մայրերին կրծքով կերակրելու համար ՝ իրենց երեխաների կյանքի առաջին տարվա ընթացքում: Դա նշանակում է նշանակված լակտացիայի սենյակներ և պոմպացման համար ողջամիտ ընդմիջումներ; Օրենքը նշում է, որ նույնիսկ լողասենյակները բավարար չափով լավ չեն:
Բայց ACA- ի կիրարկումից չորս տարի անց, երբ հետազոտողները Միսուրիի գյուղական համայնքում հարցազրույց վերցրեցին աշխատավայրի 17 մենեջերների և 17 կին աշխատողների հետ, պարզեցին, որ գործատուները հաճախ չեն ենթարկվում օրենքին, նոր մայրերին տեղեկություններ չեն տրամադրում իրենց իրավունքների մասին և չեն տրամադրում: խթանել այն միջավայրերը, որոնք ընդունում կամ խրախուսում են կրծքով կերակրումը:
Ուսումնասիրությունը կենտրոնացել է ցածր եկամուտ ունեցող մայրերի վրա. Հարցվածները բոլորն էլ եղել են դաշնային WIC- ի աջակցության ծրագրի շահառուներ, ովքեր կրծքով կերակրել են վերջին երկու տարում: Նրանք բոլորը գոնե ավագ դպրոցի կրթություն ունեին, 20-ից 30 տարեկան էին և աշխատում էին աշխատանքի տարբեր ոլորտներում, ներառյալ կրթությունը, առողջապահությունը, մանրածախը և արտադրությունը:
Մինչ նոր մայրերը բոլորը ժողովրդագրությունը և տնտեսական կարգավիճակը կարող են մարտահրավերների առաջ կանգնել կրծքով կերակրման համար, ներառյալ կոպիտ գործընկերները և բնակության վայրի բացակայությունը, այս խումբը կարող է հատկապես խոցելի լինել, ասում է հետազոտության համահեղինակ, բ.գ.թ., Վիլսոն Մաջեյ, Առողջապահական գիտությունների բժշկական գիտությունների դոցենտ ,
Կարծում եմ, որ դրա մեծ մասը կապված է այս կանանց կրթության հետ, և նրանք չգիտեն, թե որոնք են իրենց իրավունքները, ասում է նա: Նրանց գործընկերներից շատերը նույնպես լավ կրթություն չունեն, ուստի կրծքով կերակրման համար նրանց արժեքը պակաս կարևոր է, եթե համեմատվում է ավելի կրթություն ստացած մարդկանց հետ:
Հարցված գործատուներից շատերը նշել են, որ ցանկանում են օգնություն ցուցաբերել իրենց աշխատակիցներին, բայց դա արել են միայն ըստ առանձին դեպքերի: Հարցման դեպքում նրանց մեծ մասը պատրաստ է աջակցել կրծքով կերակրմանը, ասում է Մեյին: Բայց նրանք դրան նայում են բիզնեսի և ֆինանսական տեսանկյունից. Եթե չեն խնդրում, ինչու՞ անհանգստանալ դրա համար:
Հարցազրույց անցկացրած մենեջերներից ոչ մեկը նախաձեռնողականորեն չի խրախուսել աշխատավայրում մղելու պրակտիկան: Մենք պարզեցինք, որ գործատուները հաճախ կրծքով կերակրումը համարում էին որպես անձնական որոշում, ուստի չէին ցանկանում այդ հարցը բարձրացնել իրենց աշխատակիցներին, ասում է Մեյին, նույնիսկ այն կարևոր պահերին, ինչպիսիք են մայրերը ընտանեկան բժշկական արձակուրդի համար պահանջվող փաստաթղթերը:
Որոշ դեպքերում լոգարանները առաջարկվում էին որպես կանանց համար պոմպային տարածքներ: (Մյուսների մոտ, գործատուները կամավոր օգտվել են իրենց գրասենյակներից:) Որոշ մայրեր հայտնել են, որ իրենց նկատողություն են նկատել այն բանի համար, որ նրանք իրենց տրամադրել են ամենօրյա տևողությամբ 15 րոպեանոց ժամացույցը կամ օրվա մեկ ընդմիջման ընթացքում պետք է ընտրություն կատարել պոմպի և ուտելու միջև:
Հետազոտության ամենաանհանգստացնող հարցազրույցներից մեկը գալիս է մի կնոջից, ով աշխատում էր մանրածախ մթերային խանութում: [Իմ գործընկերները] դա օգտագործում են որպես կատակ, գրել է նա: Երբ ես պոմպում եմ, նրանք ... թակում են դուռը և ... տեղափոխում իմ իրերը ... ես պետք է մխրճեմ լոգարանում, ես ունեմ երկարացման լար մեր ընդմիջման սենյակից դեպի լոգարան և… նրանք pl անջատում են վարդակից: դա ինձ վրա: Հաղորդվում է, որ նրա ղեկավարը նաև ասել է նրան. «Պետք է լավ լինի the լոգարանում նստելը և ոչ մի բան չանելու
Մաջին ասում է, որ անհրաժեշտ է համագործակցություն գյուղական առողջապահական գործակալությունների և տեղական գործատուների միջև ՝ ընտանեկան միջավայր ստեղծելու համար: Նա նաև ասում է, որ աշխատավայրերը պետք է քննարկում սկսեն իրենց աշխատակիցների հետ նախքան նրանք ծնում են ՝ փոխարենը հույս դնելով նոր մայրիկների վրա, որպեսզի իրենք դաստիարակեն դա: Նա ասում է, որ այս կանայք հաճախ կարծում են, որ իրենց կրծքով կերակրման կարիքը բեռ է իրենց գործատուների համար, այլ ոչ թե աշխատավայրում:
Նա նաև խրախուսում է բոլոր տեսակի աշխատավայրերում աշխատողներին բարձրաձայնել: Նա ասում է, որ կանայք պետք է տեղեկացված լինեն և կարողանան հարցնել, թե արդյո՞ք իրենց գործատուի աջակցությունն անհրաժեշտ է. Նրանք պետք է ունենան այդ ձայնը:
2012 թվականին ծնված ամերիկացի նորածինների կեսից ավելին վեց ամսվա ընթացքում կրծքով կերակրվել է, իսկ ամբողջ տարվա ընթացքում `միայն 29 տոկոսը: (Մանկաբուժության ամերիկյան ակադեմիան խորհուրդ է տալիս կրծքով կերակրելը բացառապես կյանքի առաջին վեց ամիսների ընթացքում, կրծքով կերակրումը շարունակաբար մինչև մեկ տարի կամ ավելի երկար: ծրագիր
փոքր փակ բույսեր, որոնք արևի լույսի կարիք չունեն
Չնայած նրան, որ կրծքով կերակրելու որոշումը սովորաբար անհատական է, բայց կրծքով չծծելու ընտրությունը հաճախ ձևավորվում է բազմաթիվ գործոնների փոխազդեցության միջոցով, գրում են հետազոտության հեղինակները: Այդ գործոնների շարքում նրանք նշում են կրթության և կենցաղային աղքատ պայմանները, աշխատավայրում աջակցության բացակայությունը և սոցիալական հարցերի շուրջ համայնքների համագործակցության բացակայությունը:
Եվ չնայած կան շատ առասպելներ և սխալ պատկերացումներ կրծքով կերակրելու մասին Այնտեղ գիտությունը պարզ է, որ առողջության համար իսկական օգուտներ կան և մայրիկ
Փաստորեն, Հյուսիսային Կարոլինայի համալսարանի նոր ուսումնասիրությունը ենթադրում է, որ կրծքով կերակրելը կարող է բառացիորեն կյանքեր են փրկում Այդ հետազոտողները գնահատել են, որ համեմատած Միացյալ Նահանգների հետ և apos; կրծքով կերակրման ներկայիս ոչ օպտիմալ տեմպերը, ինչպես առաջարկվում է, կրծքով կերակրումը կարող է կանխել տարեկան ավելի քան 3,340 վաղաժամ մահ:
