Եթե գրասենյակի ձեր բաց պլանում լարված եք զգում, ամեն ինչ կարող է ձեր գլխում չլինի: Այս թիմային աշխատանքային կայաններն ու համագործակցային միջավայրը կարող են վնասել գրասենյակային հարաբերությունները, հատկապես կանանց համար: Ստոկհոլմի KTH թագավորական տեխնոլոգիական ինստիտուտի հետազոտողները Շվեդիայում ուսումնասիրել է տարբեր տեսակի բաց գրասենյակներ, որոնք նախատեսված էին թիմային աշխատանքի համար, և տեսան, որ աշխատողները ավելի շատ բախումներ և անկարգություններ են ունենում ՝ կախված գրասենյակի դիզայնից, և կանայք ավելի հաճախ դժգոհ են լինում, քան տղամարդիկ: Արդյունքները հրապարակվել են Շրջակա միջավայրի հոգեբանության հանդես ,
Նրանք ուսումնասիրել են ավելի քան 5000 աշխատողների յոթ տարբեր դասավորությունների և պարզել, որ, այսպես կոչված, կոմբինացված և ճկուն գրասենյակի ձևավորումն առանձնապես բացասական ազդեցություն է ունեցել աշխատակիցների համար: Flexկուն գրասենյակի պլանում ոչ ոք պաշտոնական աշխատանքային կայան չուներ. Բոլորը աշխատում էին համայնքային տարածքներում: Համատեղ գրասենյակում մարդիկ ունեին անհատական աշխատանքային տարածքներ, բայց սովորաբար այդ աշխատակիցները ծախսում են ավելի քան 20 տոկոս իրենց ժամանակի աշխատասեղանից հեռու ՝ թիմերով աշխատելը: Չնայած այս գրասենյակները փորձում են խրախուսել ընկերությունն ու համագործակցությունը, հետազոտողները ասում են, որ գործունեության վրա հիմնված գրասենյակները ավելի շատ կոնֆլիկտներ են առաջացնում, քան մյուս բաց ծրագրերը:
«Համատեղ գրասենյակում, այն փաստը, որ դուք աշխատում եք որպես թիմ, կարող է հնարավոր բացատրություն հանդիսանալ շրջակա միջավայրի բացասական ազդեցության համար հակամարտությունների վրա», - ասվում է գլխավոր հեղինակ Քրիստինա Բոդին Դանիելսոնի հայտարարության մեջ: «Խմբային աշխատանքը ինքնին ցույց է տալիս, որ բախումների է հանգեցնում»:
Երկու տարվա ընթացքում նրանք հայտնաբերեցին, որ կանայք ավելի շատ բախումներ, սթրես և անհանգստություն են ապրում գրասենյակային բաց ծրագրերում: Համատեղ գրասենյակում և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք հավասար կոնֆլիկտ են ունեցել, բայց աշխատասենյակներում կին մասնակիցների 22 տոկոսը հայտնել է բախման մասին: Արական սեռի աշխատակիցների միայն 14 տոկոսն է հայտնել բախում: Երկու կատեգորիաների կանանց ավելի բարձր տոկոսները նույնպես հաղորդել են շարունակվող բախումների մասին, և երկու գրասենյակներում կանանց ավելի քան 50 տոկոսը խանգարվել է աղմուկից: Տղամարդկանց 47 տոկոսը հայտնել է ճկուն գրասենյակներում աղմուկի խանգարման մասին, իսկ կոմբինատներում գտնվող տղամարդկանց մոտ 50 տոկոսը նույնն է հայտնել:
Այնուամենայնիվ, կանայք ավելի քիչ կոնֆլիկտներ են ունեցել միջին և մեծ բաց գրասենյակներում, և 10 տոկոսից էլ պակաս բախումներ են արձանագրել ՝ համեմատած գրասենյակների մյուս դասավորությունների հետ կապված բողոքների հետ: Հետազոտողները ենթադրում են, որ կանանց վրա տղամարդիկ ավելի շատ են ազդում ֆիզիկական խթաններից ՝ թիմի վրա հիմնված, գործունեության վրա հիմնված գրասենյակներում:
Դեպի նույն հաստատության նախորդ ուսումնասիրությունը ցույց տվեց, որ գրասենյակների տեսակները նույնպես կապված են սթրեսի մակարդակի հետ. կանայք հաճախ երկու անգամ ավելի էին ստրեսի ենթարկվում, քան տղամարդիկ `բաց պլանի գրասենյակներում: Կանայք նույնպես գտնվում են հիվանդության արձակուրդ ստանալու ավելի բարձր ռիսկ բաց գրասենյակներում, հնարավոր է սթրեսի ռիսկի ավելացման և մշտապես բացահայտվելու և գաղտնիություն չունեցող զգացողության պատճառով: Այնպես որ, չնայած թիմային աշխատանքը հիանալի է, միգուցե գրասենյակները նույնպես կարող են օգտագործել մի քանի լրացուցիչ դռներ:
