Պատահական այցն էր գրասենյակային տպիչ, որը ստիպեց ֆինանսական խորհրդատու Կարեն Վան Վուրհիսին պարզել, որ իր երկու տղամարդ գործընկերներից յուրաքանչյուրը մոտ 20,000 դոլարով ավելի է վաստակում, քան նա, ասում է նա։ Միլի.

Այդ ժամանակ Վան Վուրհիսը մոտավորապես նույն փորձն ու նախապատմությունն ուներ, ինչ այդ տղամարդ գործընկերները, և նրանք բոլորն էլ նույն աշխատանքն էին անում, ասում է նա: Բայց նա աշխատում էր մոտ 75,000 դոլար, իսկ նրանք՝ 95,000 դոլար, ասում է նա։ Նա հայտնաբերել է թերությունը ուշ աշխատելու ժամանակ, երբ ինչ-որ մեկը տպել է բաժնի վարձատրության կառուցվածքը և պատահաբար այն թողել տպիչի վրա:

Ես այնքան ապշած էի։ Ես հասկացա, որ ես եմ վիճակագրությունը, ասում է Վան Վուրհիսը, ով այժմ, ավելի քան մեկ տասնամյակ անց, հանդիսանում է ֆինանսական պլանավորման տնօրենը: Դանիել Ջ. Գալլին և Ասոշիեյթսը Նորվելում, ՄԱ . Դուք չեք կարծում, որ դա ձեզ հետ կլինի: (Վան Վուրհիսի հին ֆիրմայի մի կին մենեջեր ավելի ուշ շտկեց աշխատավարձի տարբերությունը):

Անձնական ֆինանսական խորհրդատուները, որոնք օգնում են մարդկանց գումարային որոշումներ կայացնել ներդրումների, բյուջետավորման և այլնի վերաբերյալ, կարող են ունենալ ամենաբարձր վարձատրության տարբերությունը ցանկացած ոլորտում ցանկացած աշխատանքից: Ոչ մի աշխատանք չունի վարձատրության ավելի մեծ տարբերություն տղամարդկանց և կանանց միջև, գրում է 24/7 Wall St.-ը 2008-ից 2017 թվականների կառավարության տվյալների վերլուծության մեջ: ; Տիպիկ կին աշխատողը շաբաթական 1000 դոլարից պակաս է վաստակում՝ համեմատած 1662 դոլար զբաղեցրած տղամարդկանց միջին շաբաթական աշխատավարձի հետ: Կանանց քաղաքականության հետազոտությունների ինստիտուտի կողմից 120 մասնագիտությունների վերլուծությունը եկել է նույն եզրակացության, և ընդհանուր առմամբ, ֆինանսական ոլորտն ունի ամենավատ աշխատավարձերի բացթողումները երկրում: ըստ ADP հետազոտական ​​ինստիտուտի:

Աշխատավարձերի թափանցիկություն շարժման կողմնակիցները պնդում են, որ ձեր ստացածով կիսվելը կարող է օգնել ձեզ վաստակել այն, ինչին արժանի եք:

Կան ավելի քան 270,000 մարդիկ, ովքեր անձնական ֆինանսական խորհրդատուներ են (մոտ մեկ երրորդը կանայք են), և նրանցից շատերը գոնե մասամբ վարձատրվում են միջնորդավճարով կամ կազմում են իրենց կառավարման տակ գտնվող ընդհանուր ակտիվների տոկոսը: Դա նշանակում է, որ եթե նրանք չունենան հարուստ հաճախորդների մեծ ցանց, նրանք կարող են ավելի քիչ վաստակել, և ավանդաբար այդ ցանցը հին տղաների ակումբի նման է եղել, ասում են ոլորտում աշխատող կանայք:

Արդյունաբերությունը կառուցված էր տղամարդկանց վրա, ովքեր կապվում էին տղամարդկանց հետ գոլֆի դաշտում, և ավանդաբար կանայք այդպես չէին զբաղվում, բացատրում է հավաստագրված ֆինանսական պլանավորող Զանեյլիա Հարիսը, նախագահ, Harris & Harris Wealth Management Վերին Մարլբորո քաղաքում, Բժշկ. Այժմ մենք ավելի շատ կանայք ենք տեսնում, բայց այդ [տղամարդկանց] ցանցերը դեռ ուժեղ են:

Եվ ինչպես մյուս ոլորտներում, կին անձնական ֆինանսական խորհրդատուները, որոնք ավելի հաճախ ունեն խնամակալության պարտականություններ, կարող են չկարողանալ, իրենց այլ պարտականությունների պատճառով, այդքան ժամանակ տրամադրել բիզնեսի զարգացմանը կամ ցանցային գործունեությանը, ասում է Մարգարիտա Չենգը՝ ընկերության գործադիր տնօրենը։ Կապույտ օվկիանոսի համաշխարհային հարստությունը Գեյթերսբուրգում, MD. Եվ, իհարկե, գենդերային խտրականությունը նույնպես կարող է տեղի ունենալ, երբ տղամարդիկ ցանկանում են, որ այլ տղամարդիկ իրենց ֆինանսական խորհուրդներ տան: Ավելացնում է Չենգը. Ծանոթությունը կարող է հանգեցնել անգիտակից կողմնակալության, այսինքն՝ մենք ուղղորդում ենք բիզնեսին կամ հավաքագրում ենք ուրիշներին, որոնց պատմություններն ու փորձառությունները նման են մերին:

ԳՐԱՆՑՎԵՔ MILLIE'S E-NEWSLETTER-ին ԱՅՍՏԵՂ

Անկախ նրանից, թե ինչ պատճառներով է պայմանավորված ֆինանսների և արդյունաբերության վարձատրության տարբերությունը, դա, իհարկե, միակ ոլորտը չէ, որ անհավասար վարձատրություն է ապրում: Միջին հաշվով կանայք դեռ վաստակում են ընդամենը 82 ցենտ տղամարդու վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց։ Ահա երեք եղանակներ, որոնցով կանայք կարող են պայքարել աշխատավարձի տարբերության դեմ՝ անկախ նրանից, թե որ ոլորտում են աշխատում:

Պահանջեք աշխատավարձերի թափանցիկություն.Թափանցիկությունը, թե մարդիկ ինչ են ստանում, այնքան կարևոր է, ասում է Հարրիսը, քանի որ դա կարող է օգնել ձեզ պարզել, թե արդյոք ձեզ արդարացիորեն են վճարում: Դանիել Ժաոն, կարիերայի կայքի ավագ տնտեսագետ Ապակե դուռ , ասում է ընկերությունները նույնպես պետք է անցկացնեն ներքին վարձատրության բացերի աուդիտ ավելի լավ հասկանալ, թե արդյոք իրենց կազմակերպությունում առկա է աշխատավարձի տարբերություն, ինչպես նաև խրախուսել աշխատողների միջև աշխատավարձի թափանցիկությունը: Այս հոդվածը ցույց է տալիս աշխատավարձի թափանցիկության ուժը:
Բանակցել.Աշխատավարձի տարբերությունը փակելու համար գործատուները պետք է ծրագրեր առաջարկեն՝ խրախուսելու և հզորացնելու կանանց՝ բանակցել արդար վարձատրության համար, ասում է Ժաոն: Բայց շատերը չեն անում: Եթե ​​ձեր գործատուն դա չի անում, ռեսուրսներ փնտրեք առցանց ինչպես այս մեկը օգնել ձեզ բանակցել:
Արդար ժամանակացույցի ջատագով:Աշխատող ծնողները, առավել հաճախ՝ մայրերը, կարող են ճնշում զգալ՝ թողնելու աշխատուժը կամ ստանձնել ավելի ցածր վարձատրվող կամ կես դրույքով աշխատանք, որպեսզի կարողանան կառավարել աշխատանքը և երեխաների խնամքը: Ժամանակացույցի ճկուն տարբերակները կարող են կանխել դա, նշում է The Ամերիկյան առաջընթացի կենտրոն .

• Քեյթի Հիլի կողմից

• Ե՞րբ ես կստանամ իմ հավելյալ շաբաթական 300 դոլարը գործազրկության դեպքում և ինչքա՞ն ժամանակ կստանամ այն:
• Գաղտնի ճանապարհը, որով մարդիկ այժմ վճարում են իրենց ամուսնալուծությունների համար
• Ավտոմեքենաների և տների սեփականատերերի ապահովագրության վրա խնայելու 5 խելացի եղանակներ
• 10 խոշոր ընկերություններ, որոնք աշխատանքի են ընդունվում հենց հիմա, քանի որ գործազրկության պահանջները հասել են ամենաբարձր մակարդակին սեպտեմբերից ի վեր