Եթե ​​դուք երբեք չեք սայթաքել հարցազրույցի հարցում, հարցեր ունե՞ք ինձ համար: կամ ստում եք, կամ պարզապես անհավանական զրուցակից եք: Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ գիտեք, որ այն գալիս է, այս հարցումը դեռ կարող է ձեզ զերծ պահել, և հասկանալի է, որ, քանի որ հարցն ուղղելուց չի կարելի ինքներդ ձեզ հարցնել:

Մարդկանց մի մեծ սխալ թույլ տալը մտածելն է, որ սա խոսակցության այն հատվածն է, որտեղ նրանք կարող են հանգստանալ, - որ ծանր մասն ավարտվեց: Բայց այս առանձնահատուկ, թվացյալ պարզ հարցումը իրականում բեռնված է մտադրությամբ. Նրանք ուզում են տեսնել, թե արդյոք դուք կատարել եք ձեր տնային աշխատանքը. եթե հետաքրքրասեր եք և խորաթափանց, եթե բավականաչափ խորաթափանց եք, որպեսզի տեսնեք այն, ինչ ոչ ոք չունի: կամ եթե դուք բավականաչափ հոգ եք տանում նույնիսկ ընդհանրապես հարցեր ունենալու մասին (որոշ մարդիկ անկեղծորեն չեն անում):

Մի խոսքով, մի թևավորեք հարցազրույցի այս մասը: Այն օգնում է ոգևորվել դրանից. Դա հնարավորություն է ձեզ համար ինչ-որ բան սովորելու դերի, ընկերության կամ նույնիսկ հարցազրույցի գործընթացի մասին: Եկեք պատրաստ մի քանի հիմնական հարցերով, որոնք կցանկանայիք տալ, բացի այդ, եթե կարող եք, տեղյակ եղեք հարցերին, որոնք առաջանում են բուն հարցազրույցի ընթացքում:

Օգտագործեք լայնածավալ նախապատրաստական ​​աշխատանք, որը դուք կկատարեք հարցազրույցի մնացած ժամանակահատվածում, որպես հարց թռիչքային կետ `ձեր մտքերը փչացնելու համար: Ընկերության, նրա վերջին հաջողությունների, նրա մրցակիցների, ձեր հարցազրույց տվողի (միգուցե պոտենցիալ ղեկավար) և ամբողջ արդյունաբերության ուսումնասիրության ընթացքում դուք կարող եք սկսել գրել մտքում հայտնվող խորաթափանց հարցեր:

«Լավ տնային աշխատանք կատարելով, գիտելիքների լավ հավաքմամբ, և դա կարող եք վերածել հաճոյախոսությունների կամ հարցերի, դուք կապացուցեք, որ քրտնաջան աշխատել եք ձեզ ուժեղ թեկնածու դարձնելու համար», - ասում է Սանդի Գոլինկինը, Բարը բարձրացնելը , կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվական ընկերություն Նյու Յորքում:

Կարդացեք Գոլինկինի նախընտրած չորս հարցերը, որոնք կխրախուսեն ձեր հարցազրույցավարին և երեք հարց, որոնք ամեն գնով պետք է խուսափել:

Հարցեր տալու ձեր հարցազրուցավարին

Մտածեք ձեր հարցերի մասին որպես իրենց վերջին հարցի պատասխանների. Յուրաքանչյուրը պետք է ավելին բացահայտի այն մասին, թե ինչու եք դուք այդ աշխատանքի լավագույն մարդը: Դրանք պետք է լինեն նաև հարցեր, որոնց պատասխանն իսկապես ցանկանում եք իմանալ:

Դուք ցանկանում եք հարցեր տալ կամ կատարել [մտածված] հաճոյախոսություններ, որոնք արտացոլում են ձեր գիտելիքները ընկերության կամ նրանց մրցակիցների վերաբերյալ, ասում է Գոլինկինը: Օրինակ, դուք կարող եք ասել նման բան. «Ես երեկ երեկոյան կարդում էի և տեսնում եմ, որ ձեր բաժնետոմսերը 3 տոկոսով աճել են, դա ֆանտաստիկ է. Դեմ եք, եթե հարցնեմ, ինչի՞ եք դա վերագրում»: Դա ձեր ցուցանիշն է: կատարել ձեր տնային առաջադրանքները և որ դուք լուրջ թեկնածու եք, որ դուք պարզապես ապտակի գործ չեք կատարում:

1. Որո՞նք են երկու-երեք ամենակարևոր որակավորումները, որոնք փնտրում եք այս պաշտոնը լրացնելիս:

Սա շատ հիմնարար հարց տալու խելացի եղանակ է: Դա ձեր հավանական գործատուին հաղորդում է, որ դուք ինքներդ ձեզանից բացի այլ բանի մասին եք մտածում, որ դուք պատրաստ եք քրտնաջան աշխատել ՝ իրենց չափանիշներին համապատասխանելու և սպասելիքները գերազանցելու համար:

2. Որո՞նք են առաջիկա ամիսներին այս գերատեսչության (կամ թիմի, կամ ընկերության) առջև ծառացած ամենամեծ մարտահրավերները:

Սա ձեզ ոգեշնչում է լուծումներ գտնելու և առաջին օրվանից առաջ տանելու համար: Դա նաև ցույց է տալիս ձեր անկեղծ հետաքրքրասիրությունը բաժանմունքի / թիմի / ընկերության ներսից դուրսի վերաբերյալ: Նրանց պատասխանը կարող է ձեզ իրական պատկերացում կազմել այն խնդիրների վերաբերյալ, որոնց կարող եք բախվել այդ պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու դեպքում: (Որոշ դեպքերում պատասխանը կարող է իրականում ձեզ հասկացնել, որ դա կարող է լինել ձեր դերը, ինչը միանգամայն կարգին է):

3. Այն մարդկանցից, ովքեր այս պաշտոնն ունեցել են վերջին վեց ամիսների ընթացքում `մի քանի տարի, ո՞րն էր տարբերությունը լավ աշխատանք կատարած մարդկանց և հոյակապ աշխատանք կատարողների միջև:

Դուք ուզում եք նրանց տեղեկացնել, որ դուք ոչ միայն լինելու եք մեկը, ով ներկայանում է և կատարում է իր աշխատանքը, այլ մեկը, ով ցանկանում է բացառիկ լինել: Ինչպե՞ս կարող եք լրացնել նախորդ, բոլոր աստղերի աշխատակիցների թողած բացերը. Ո՞րն է ցավի այն կետերը, որոնցով կարող եք բարելավել կամ խուսափել, եթե աշխատանքի ընդունվեք:

4. Որո՞նք են հաջորդ քայլերը, խնդրում եմ:

Ես խստորեն խրախուսում եմ մարդկանց հարցնել սա, եթե նրանք արդեն չգիտեն մինչև հարցազրույցը կավարտվի, ասում է Գոլինկինը: Դա բոլորին տալիս է հստակություն:

Դուք ակնհայտորեն չեք ցանկանում գնդակը գցել, եթե այն գտնվում է ձեր դաշտում, բայց դրանից դուրս իմանալով, թե ինչ է սպասվում առաջ, ձեզ ավելի լավ մտքի խաղաղություն կտա: Ընկերությունից մի քանի օր չլսելուց հետո միգուցե սկսեք խաղալ կրկնվող օղակ, որով ես գիտեմ, որ ձեր գլխում այդ աշխատանքը չեմ ստացել: Այդ անհանգստությունը կարող էր բոլորովին ավելորդ լինել, և հնարավոր էր հեշտությամբ խուսափել, եթե իմանայիք, որ նրանք հարցազրույց էին վարում 30 թեկնածուների հետ, ինչը կատարելու համար պահանջվում է ևս երկու-երեք շաբաթ:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Հեռախոսային հարցազրույցի 9 խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ առանձնանալ և աշխատանքի ընդունվել

Հարցեր, որոնք դուք երբեք չպետք է տաք ձեր հարցազրուցավարին

Խուսափեք հարցնել այն ամենից, ինչը կենտրոնանում է ավելի մակերեսային բաների վրա և ստիպում է ձեզ ընկալել որպես զբաղված ինչ-որ այլ բանի հետ, բացի ձեր պարտականություններից: Կարևոր է, որ դուք կենտրոնանաք ձեր պարտականությունների և ընկերության վերաբերյալ ձեր գիտելիքները արտացոլելու վրա, ասում է Գոլինկինը:

Հեռու մնացեք այսպիսի հարցերից.

1. Որքա՞ն արձակուրդ կստանամ:
2. Ունե՞ք ամառային ժամեր:
3. Ինչպիսի՞ն կլինի իմ գրասենյակը:

Եվ նախքան գնալը, եթե այն արդեն չունեք, խնդրեք ձեր հարցազրուցավարի անմիջական կապի տվյալները, որպեսզի կարողանաք նրանց շնորհակալական նամակ ուղարկել: Եթե ​​ձեր հարցազրուցավարը բավական հաճելի էր ձեզ անսպասելիորեն ծանոթացնելու որոշ գործընկերների հետ, առաջ գնացեք և խնդրեք նրանց հետ շփվել, եթե արագ շնորհակալություն հայտնվի (եթե դուք իսկապես զրուցել եք միայն մի կարճ պահի):

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Հարցազրույցի 13 հուշումներ, որոնք ձեզ կդարձնեն աշխատանքի առավել տպավորիչ թեկնածուն