Համաճարակի գագաթնակետին պարզ դարձավ, որ կանայք շատ ավելի բացասաբար են ազդում COVID-19-ի փակման և գործազրկության վրա, քան տղամարդիկ: Մի շարք զեկույցներ այնպիսի կազմակերպություններից, ինչպիսիք են Բրուքինգս ինստիտուտ եւ Ամերիկյան առաջընթացի կենտրոն հիմնավորեց այս իրողությունը՝ պարզելով, որ ոչ միայն կանայք են իրենց վրա վերցնում ավելի շատ երեխաների խնամքի պարտականություններ առաջացած COVID-19-ով, բայց նրանք նաև ավելի հաճախ կրճատում էին իրենց ժամերը աշխատավայրում, աշխատել տնից , կամ ամբողջությամբ թողնել իրենց աշխատանքը:

Ամերիկյան առաջընթացի կենտրոնը հայտնել է, որ 2020 թվականի սեպտեմբերին չորս անգամ ավելի շատ կանայք են դուրս եկել աշխատուժից, քան տղամարդիկ՝ մոտավորապես 865,000 կին՝ 216,000 տղամարդկանց համեմատ: The Washington Post , միեւնույն ժամանակ, հայտարարել է Կորոնավիրուսային երեխաների խնամքի ճգնաժամը կանանց հետ կբերի մեկ սերունդ. CNN-ն ասում է, որ Միացյալ Նահանգների աշխատաշուկան կարող է երբեք նույնը չլինել, քանի որ բոլոր մայրերը թողնում են աշխատուժը երեխաներին խնամելու համար:

Բոլոր վերնագրերի և զեկույցների ընդհանուր թեման. Ընդամենը մեկ տարվա ընթացքում համաճարակը մաշեցրեց 100 տարվա արժեքը. կանանց ձեռք բերած ձեռքբերումները աշխատավայրում.

Այնուամենայնիվ, չնայած այս ամենը ճիշտ է և շատ հուսահատեցնող, զուգահեռ զարգացում է ի հայտ եկել, որը երկարաժամկետ հեռանկարում կարող է չափազանց օգտակար լինել կանանց առաջընթացի համար: Վերջերս New York Times հոդվածը նշել է, որ ներդրումներ սոցիալական բարօրության համար , կամ ազդեցության ներդրումը վերջապես շահութաբեր է դարձել: Նրանց համար, ովքեր ծանոթ չեն այս տերմիններին, ներդրումների ազդեցությունը նպատակ ունի խթանել սոցիալական բարիք կամ այլընտրանք կանխել սոցիալական հիվանդ, ինչպես Ժամանակներ բացատրում է. Եվ կորոնավիրուսային համաճարակի պայմաններում այս տեսակի ներդրումները կանոնավոր կերպով ավելի լավ էին անում, քան ավելի ավանդական ներդրումային միջոցներն ու տարբերակները, այդպիսով ստեղծելով այն, ինչը շատ լավ կարող է լինել շրջադարձային կետ, որը շատ ավելի շատ մարդկանց խրախուսում է նման ներդրումներ կատարել:

Այժմ, ահա թե որտեղ է այդ ամենը միավորվում և ինչու է այն կարևոր ձեզ համար՝ ընթերցողին, հենց հիմա:

Ազդեցության ներդրումն ավելի ու ավելի է օգտագործվում ոչ միայն բնապահպանական մարտահրավերներին, այլ նաև սոցիալական պատճառներին դիմակայելու համար, և մասնավորապես աջակցելու կանանց առաջխաղացմանն ու աջակցությանը աշխատավայրում, կանանց պատկանող ձեռնարկություններին և ձեռնարկություններին, որոնք տեսանելի և իմաստալից հավատարիմ են ղեկավարության գենդերային բազմազանությանը: պաշտոններ։ Այս կարևոր ջանքերի և նպատակների շուրջ ստեղծվում են ներդրումային հիմնադրամներ, և նման ներդրումային միջոցների պահանջարկը հաճախ գալիս է հենց ներդրողներից:

«Տիեզերքը իսկապես մեծացել է, հատկապես վերջին մի քանի տարիներին», - ասում է Սիլվիա Կվանը Էլլեվեստից: «Վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում ուշադրությունը կենտրոնացված է եղել ձեր ներդրումների հետ կապված, թերևս, բացասական զննման վրա, ինչպես օրինակ՝ «Ես չեմ ուզում իմ գումարը ներդնել ծխախոտի կամ նավթային ընկերությունների վրա»: Արագ առաջ, և մենք հիմա տեսնում ենք, որ այս շարժումը դարձել է ոչ միայն այդ տեսակի խուսափման ռազմավարությունը, այլև գնալով դրանից այն կողմ և հարցնում է. «Ամենաշատը մտահոգված եմ»:

«Մենք տեսել էինք ազդեցության ներդրումների միտում, բայց համաճարակն իսկապես արագացրել է դա», - շարունակում է Կվանը: «Ավելի շատ հայացքներ կան բիզնեսների, խոշոր ընկերությունների և փոքր ընկերությունների վրա, և մենք բոլորս նայում ենք, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում հաճախորդներին և աշխատակիցներին և ինչպես են նրանք օգնում այն ​​համայնքներին, որտեղ գործում են»:

Եվ մեկ վերջնական, բայց կարևոր կետ. Թեև այս ամբողջ ազդեցության ներդրման թափը աճում է, կա միանգամայն հստակ գիտակցում, որ դուք չպետք է զիջեք եկամուտները՝ ձեր արժեքներին զուգահեռ ներդրումներ կատարելու համար, նշում է Քվանը:

Այլ կերպ ասած, այժմ կարող է ժամանակն է նայել ձեր պորտֆելին և որոշել, թե արդյոք դուք կարող եք վերանայել որոշ ներդրումային ընտրություններ՝ հօգուտ կանանց ակտիվորեն աջակցելուն օգնելու, կամ գուցե շտկելու համաճարակի հետևանքով առաջացած որոշ սխալներ: Ահա մի քանի եղանակներ դա անելու և ինչպես սկսել:

Առնչվող նյութեր

Ներդրումային ընտրություններ, որոնք աջակցում են կանանց առաջընթացին

Կան և՛ բաժնետիրական, և՛ ֆիքսված եկամուտով հիմնադրամներ, որոնք նախատեսված են կանանց ակտիվորեն աջակցելու համար: Այս տարածության որոշ տարբերակներ ներառում են.

PAX Ellevate Global Women's Leadership Fund. Առաջին լայնորեն դիվերսիֆիկացված փոխադարձ հիմնադրամը՝ PAX Ellevate-ը, ներդրումներ է կատարում աշխարհի ամենաբարձր վարկանիշ ունեցող ընկերություններում՝ կապված գենդերային տարբեր խորհուրդների, ավագ ղեկավարության թիմերի և այլ քաղաքականությունների ու գործելակերպերի միջոցով կանանց առաջընթացի հետ:

ինչպես պատրաստել սեդերի ափսե

Fidelity Women's Leadership Fund. Սա ևս մեկ հիմնադրամ է, որը կենտրոնացած է գենդերային տարբեր ընկերություններում ներդրումներ կատարելու վրա և թույլ է տալիս ձեզ նպատակային ներդրումներ կատարել: Հիմնադրամը հիմնականում ներդրումներ է կատարում այն ​​ընկերություններում, որոնք առաջնահերթություն են տալիս և առաջ տանում կանանց առաջնորդությունը:

Glenmede Women in Leadership US Equity Portfolio: Glenmede's Women in Leadership հիմնադրամը կենտրոնացած է սոցիալապես պատասխանատու խոշոր կապիտալի բաժնետոմսերում ներդրումներ կատարելու վրա:

YWCA WOMN ETF: WOMN-ը հետևում է Morningstar կանանց հզորացման ինդեքսին: Նրանց համար, ովքեր ծանոթ չեն, Կանանց հզորացման ինդեքսը նախագծված է ապահովելու այն ընկերություններին ամբողջ աշխարհում, որոնք ցուցադրել են ուժեղ քաղաքականություն և գործելակերպ՝ աջակցելու կանանց հզորացմանը և գենդերային հավասարությանը:

Հատկանշական ֆիքսված եկամտի տարբերակներից է Մուտք գործեք Կապիտալ համայնքի ներդրումային հիմնադրամ , որն աջակցում է մատչելի բնակարաններին, աշխատատեղերի ստեղծմանը և տնտեսական զարգացմանը։

Բայց կոնկրետ ինչպե՞ս է ձեր գումարն այս հիմնադրամներում աջակցում կանանց: Մինդի Յու, ներդրումային հավելվածի ներդրումների տնօրեն Ստաշ , բացատրում է հետագա.

«Այնտեղ ETF-ի շատ պրովայդերներ հայտարարել են, որ ունեն վստահված անձի քվեարկության իրավունք, նրանք դեմ են քվեարկելու խորհուրդներին, որոնք չունեն կին ներկայացուցչություն», - ասում է Յու.

Լրացուցիչ տարբերակ

Նրանք, ովքեր փնտրում են ավելի քիչ ավանդական մեթոդ կանանց աջակցելու համար, կարող են մտածել Բերքի վերադարձ , առցանց հարթակ, որը ստեղծվել է 2016 թվականին, որը հիմնականում կենտրոնացած է կին ներդրողներին կին ֆերմերների հետ կապելու և պասիվ հարստության ստեղծման հնարավորություն տալու վրա: Կայքի մարքեթինգի մենեջեր Էլիսոն Ստյուարտն ասում է, որ ԱՄՆ-ում կին ֆերմերների տոկոսը փոքր է, բայց աճում է՝ նշելով, որ USDA-ի ուսումնասիրության համաձայն՝ 2012 թվականին կանայք կազմում էին ԱՄՆ ֆերմերային տնտեսությունների սեփականատերերի մոտ 30 տոկոսը, ինչը վերջին 14 տոկոսից ավելի է: 1970-ական թթ.

«Բերքի վերադարձը» օգնել է կանանց կողմից ղեկավարվող մի քանի ֆերմաների և ագրոբիզնեսների կապիտալը ներգրավել գյուղատնտեսության շատ նորարարական ոլորտներում, ինչպիսիք են հիդրոպոնիկ գյուղատնտեսությունը», - ասում է Ստյուարտը: «Մեր իսկապես նորարարական ֆերմաներից մի քանիսը, ներառյալ փակ ջրային կուլտուրաները և լայնածավալ ջերմոցը, ներկայացնում են C-Suite-ի կին ղեկավարներ: Կին ֆերմերները նոր մոտեցում են բերում գյուղատնտեսությանը, մի արդյունաբերության, որը պայքարում է արագ զարգացող սպառողների նախասիրություններին համընթաց պահելու համար:

Harvest Returns-ի ներդրումները սկսվում են 00-ից:

Կետեր, որոնք պետք է ի նկատի ունենալ ազդեցիկ ներդրումներ կատարելիս

Ինչպես ցանկացած ներդրում, դա, իհարկե, երաշխիք չկա բոլորը ազդեցության ներդրումները մեծ եկամուտներ կբերեն: Ինչպես նշում է Կվանը, դա նման կլինի ասելու բոլորը Տեխնոլոգիական ընկերությունների բաժնետոմսերը հուսալի խաղադրույք են և մեծ եկամուտներ կապահովեն:

«Դուք պետք է կիրառեք նույն չափանիշները ներդրումների վրա ազդելու համար, ինչպես ցանկացած ներդրման դեպքում և նույնքան ընտրողական լինեք», - բացատրում է Քվանը:

ճաշի տուփեր, որոնք նման են դրամապանակների

Այնուամենայնիվ, չի կարելի հերքել այն աճը, որն ականատես է եղել ներդրումային հատվածի ազդեցությանը: Ինչպես որ New York Times Նշվեց, որ ազդեցության ներդրումը, որն ընդհանուր առմամբ կենտրոնացած է բնապահպանական, սոցիալական և կառավարման կատեգորիաների վրա և, հետևաբար, հայտնի է որպես E.S.G ներդրումներ, կարելի է հետևել տարբեր բորսայական ֆոնդերի գործունեության միջոցով: Եվ ընդհանուր առմամբ, ակտիվորեն կառավարվող E.S.G-ի 64 տոկոսը: ֆոնդերը գերազանցել են իրենց ցուցանիշները 2020 թվականի օգոստոսի առաջին շաբաթվա ընթացքում: Սա համեմատվում է ավանդական ֆոնդերի 49 տոկոսի հետ:

Յուն ենթադրում է, որ պատճառներից գոնե մեկը ինչու ազդեցության ներդրումներն անսպասելիորեն այնքան տպավորիչ են կատարում, դե, կանայք:

«Այս ընկերություններից շատերը, որոնցում ETF-ները ներդրումներ են կատարում, կանայք ունեն ղեկավար պաշտոններ՝ որպես գործադիր տնօրեններ կամ ֆինանսական տնօրեններ, և իրականում այդ ղեկավարության գծերն են փոխակերպում ընկերությունների աշխատանքը», - ասում է Յու. «Կանանց գլխավորած ընկերությունները կարեկցանք ունեն և ստեղծում են մշակույթներ, որոնք ներառական են, գրավիչ, և որտեղ քիչ շրջանառություն կա, և դա իսկապես նշանակում է, թե որքան հաջողակ է ընկերությունը»:

«Դա այն է, ինչ ստեղծում է տարբերակիչ գործոն, երբ մտածում եք բարելավված եկամտաբերության և ազդեցության ներդրման արդյունավետության մասին, այս հատկանիշները հանգեցնում են տարբերության, թե ինչպես են ընկերությունները գործում», - ավելացնում է Յու.

Pax Ellevate Global Women's Leadership Fund-ի հետազոտությունը սատարում է Յուի մեկնաբանություններին՝ նշելով, որ առաջատար կանայք ունեցող ընկերություններն ունեն «կապիտալի ավելի բարձր եկամուտ, ավելի մեծ նորարարություն, արտադրողականության բարձրացում և աշխատակիցների ավելի բարձր պահպանում և բավարարվածություն»:

Ինչպես համոզվել, որ ձեր գումարը փոփոխություն է բերում

Սոցիալական ազդեցության ներդրում կատարելիս ևս մեկ մտահոգություն, հատկապես այն, որը նախատեսված է կանանց առաջխաղացման համար, այն է, թե ինչպես կարելի է համոզվել, որ ձեր գումարն իսկապես օգնում է կամ ունի ցանկալի օգուտ: Կան տարբեր եղանակներ՝ ապահովելու համար, որ դա այդպես է:

«Երբ դուք այցելեք կայքեր այս միջոցների համար, տեսեք, թե ինչպես են դրանք զեկուցում ազդեցության մասին», - ասում է Քվանը: «Կարևոր է տեսնել ձեր դոլարների ազդեցությունը և հասկանալ, թե ինչպես է յուրաքանչյուր ներդրում հայտնում դրա մասին»:

Այս տեսակի հաշվետվության բացահայտումը և վստահությունը, որ հիմնադրամը իսկապես անում է այն, ինչ դուք հույս ունեք, որ պետք է լինի այն չափանիշների մի մասը, որոնք օգտագործվում են, երբ որոշում կայացնենք, թե որտեղ ներդրումներ կատարել, ավելացնում է Քվանը:

Որքա՞ն գումար է անհրաժեշտ սկսելու համար:

Մի վերջին, բայց աներևակայելի կարևոր կետ. ներդրումային ընտրություններում փոփոխություն մտցնելու համար պետք չէ լինել միլիոնատեր: Իրականում, Քվանն ասում է, որ Էլլեվեստը խրախուսում է մարդկանց սկսել փոքրից:

― Մի սպասիր, ― ասում է նա։ «Շատ մարդիկ իսկապես սպասում են, քանի որ անհանգստանում են, որ այդքան քիչ գումար ունեն ներդրումների համար, կամ որոշում են սպասել մինչև ավելի լավ աշխատավարձ ունենան: Վաղ սկսելը նշանակում է, որ դուք ժամանակ ունեք ձեր կողմից՝ կառուցելու այդ ներդրումային սովորությունը, այնուհետև կարող եք վերցնել այդ գումարի մի մասը, քանի որ դրանք աճում են և ներդրումներ կատարել այն ընկերություններում, որոնց հավատում եք և կունենաք ձեր ուզած ազդեցությունը»:

Եկեք ամփոփենք, չէ՞: Մի սպասիր. Սկսեք ներդրումներ կատարել հիմա: Եվ ազատ զգացեք այդ ներդրումները համարձակորեն օգտագործել կանանց օգնելու համար։ Ավելի լավ ժամանակ չկա:

• Ինչու՞ ձեզ պետք է «արևոտ օրվա» խնայողություններ, այլ ոչ թե պարզապես «անձրևոտ օրերի» հիմնադրամ
• Ինչպես որոշել, թե ուր պետք է գնա ձեր գումարը
• Ինչպես կարող է բազմաթիվ բանկային հաշիվներ ունենալը օգնել ձեզ հասնել ֆինանսական նպատակներին
• 5 դրամական լուծումներ, որոնք պետք է ավելացնել 2022 թվականի ձեր անելիքների ցանկում