Անհատական ​​ձեռներեցություն , միայնակ բիզնես հիմնելու և վարելու ակտը կարող է ձեզ միայն հեռու տանել: Ի վերջո, բիզնեսի սեփականատերերը պետք է ավելի շատ մարդկանց վարձեն՝ ընկերությունը ճիշտ ձևերով զարգացնելու համար: Ի վերջո, հիմնադիրներն էլ հանգստի կարիք ունեն։ Մյուս կողմից, կարող է իսկապես դժվար լինել թիմի նոր անդամ վարձելը և վստահ լինել, որ աշխատանքի ընդունման և վերապատրաստման (հաճախ ծախսատար) գործընթացն ի վերջո ինքն իրեն կվճարի: Սխալ մարդուն աշխատանքի ընդունելու վախը, անհանգստությունը, թե որքան վճարել, և որևէ մեկին նորին պատվիրակելու անկարողությունը կարող է կաթվածահար զգալ:

Բայց վստահ եղեք. եթե ձեր բիզնեսի համար ավելի շատ պահանջարկ կա, քան այն կատարող աշխատակիցները, ապա անձնակազմի վարձելը ֆինանսական օգուտ է բերում: Ահա թե ինչու դուք պետք է աշխատակցի վարձեք՝ երկարաժամկետ հեռանկարում ձեր բիզնեսի գումարները խնայելու համար, և դա անելու լավագույն ուղիները:

Առնչվող նյութեր

Նոր կադրերը կարող են աճի նոր հնարավորություններ ստեղծել։

Դեն Բելչերը հիմնադիրն ու գործադիր տնօրենն է Հիփոթեքային օգնություն , անշարժ գույքից կախված ընկերություն, որը գործում է Օհայոյում և Օկլահոմայում։ Նա պարզել է, որ նոր աշխատակիցներ ընդունելը իր բիզնեսին նոր հեռանկար է հաղորդում:

«Նրանք նոր գաղափարներ են բերում ընկերություն, բարձրացնում են բարոյականությունը, հատկապես ծանրաբեռնված աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են կատարելագործվել, բայց ծանրաբեռնվածության պատճառով չեն կարողանում», - բացատրում է Բելչերը: «Նոր աշխատակիցները կարող են օգնել ձեզ ընդլայնել ձեր բիզնեսը և ավելացնել եկամուտը»:

Թիմի նոր անդամների մուտքի ժամանակը կարող է շարժվող թիրախ թվալ: «Շուտ վարձեք, ձեր դրամական հոսքերը կարող են չորանալ։ Աշխատանքի ընդունեք շատ ուշ, և անավարտ աշխատանքը կարող է կուտակվել», - ավելացնում է նա: «Երբ նկատում եք, որ ձեր աշխատակիցներն ավելացնում են իրենց արտաժամյա ժամերը՝ չնայած արդյունավետ լինելուն, կարող է ժամանակն է նոր աշխատակիցներ բերել: Նոր հնարավորություններ կառաջանան, երբ ավելի շատ մարդիկ ունենաք, որոնք կօգնեն ձեզ զարգացնել ձեր բիզնեսը»:

Հնարավորությունները կարող են գալ որոշ անհավանական վայրերից: Միգուցե նրանք կհայտնվեն անձնակազմի պահպանման տեսքով՝ կանխելով այրվածքները և թույլ չտալով բարձր կատարողներին ավելի թեթև ծանրաբեռնվածությամբ այլ աշխատանք փնտրել: Բացի այդ, կողմնակի անձինք նոր գաղափարներ են բերում՝ գոյություն ունեցող գործընթացները օպտիմալացնելու և նոր ծախսերի խնայողություններ և հետևողական եկամուտներ գտնելու համար: Ամեն դեպքում, այս տեսակի փոփոխությունները պետք է սկսվեն որքան հնարավոր է շուտ:

Երկարաժամկետ հեռանկարում բարձրակարգ անձնակազմի անդամներն իրենց համար վճարում են բազմապատիկ:

Առնչվող նյութեր

Եթե ​​միանալը չափազանց վախկոտ է թվում, դիմեք ֆրիլանսերի...

Շատ անհատ ձեռնարկատերեր վախեցնում են աշխատանքի ընդունելու գաղափարը լրիվ դրույքով աշխատող. Բավական արդարացի: Դասընթացի ժամանակը կարող է սակավ լինել, իսկ տարածքը՝ սահմանափակ: Աշխատանքի նկարագրություն կազմելու և մշտական ​​աշխատակցի փնտրելու փոխարեն, ֆրիլանսերին փոխանցեք ցանկացած ցածրարժեք կամ ժամանակատար առաջադրանքներ, որոնք կարող են զուսպ տարանջատվել: Հաճախորդների էլ. նամակների վերադարձը, առաքման պարտավորությունների կատարումը և սոցիալական մեդիայի բովանդակության ստեղծումը բաներ են, որոնք փորձառու ֆրիլանսը կարող է լավ անել:

Ազատ մասնագետի վարձելը երկարաժամկետ հեռանկարում խնայում է ձեր գումարը. ի վերջո, աշխատավարձի վատնում է հանձնարարել ընկերության հիմնադիրին (ձեզ) լիզել բոլոր նամականիշները կամ ուղարկել կաղապարի նամակներ: Պայմանագրային աշխատողներին կարելի է ընդունել մատչելի գներով, և նրանք օգնում են միայն անհրաժեշտության դեպքում։ Սեզոնային աշխատանքի կամ գագաթնակետային ալիքների համար նրանք գործի են անցնում: Իսկ երբ աշխատանքը դանդաղ է ընթանում, նրանց աշխատավարձում պահելու պարտավորություն չկա։

Ավելին, ազատ գրողները, բովանդակություն ստեղծողները և խմբագիրները, օրինակ, առարկայական փորձագետներ են իրենց կատարած առաջադրանքների մեջ. դրանք ավելացնում են արժեք՝ կիրառելով արդյունաբերության ստանդարտներ, որոնք ապահովում են բարձրարժեք արդյունք և առաջացնում վաճառք: Լավագույնն այն է, որ նրանք չեն պահանջում նույն ուսուցումը կամ վերադիր ծախսերը, ինչ լրիվ դրույքով աշխատողը:

...կամ պահել այն ընտանիքում եւ աշխատանքի ընդունել պատասխանատու բարեկամին։

Շատ փոքր ձեռնարկություններ նույնպես ընտանեկան են: Ոսկերիչները, արհեստները և արհեստները սովորաբար փոխանցվում են սերնդեսերունդ, քանի որ մոդելն աշխատում է: Եթե ​​երեխաները, քույրերն ու քույրերը կամ ամուսինները շահագրգռված են ձեռք մեկնել, ապա լրջորեն մտածեք դրա մասին՝ նախքան ենթադրելը, որ դա չի ստացվի: Դա կարող է պահանջել որոշակի փորձություն և սխալ, բայց դա ճիշտ է ցանկացած նոր աշխատանքի ընդունվելու դեպքում: Ճիշտ աշխատակցին վարձելը կարող է լինել ձեր հարկի տակ գտնվող հարազատներից մեկին ընտրելու խնդիր:

Ջենիս Ուոլդ վարում է բլոգ և փորձել է աշխատանքի ընդունել իր երեխաներին: Նա հասկացավ, որ ինչ-որ բան այն չէ, երբ իր 20-ամյա աղջիկը չցանկացավ աշխատանքի ընդունվել: «Ես իսկապես նրա օգնության կարիքն ունեի, բայց նա երբեք չսկսեց աշխատանքը», - ասում է Ուոլդը: «Նա ակնհայտորեն լուրջ չէր վերաբերվում մեր խոսակցությանը կամ նրա օգնության կարիքի մասին իմ արտահայտությանը»։ Բայց ընտանիքից ընդհանրապես հրաժարվելու փոխարեն նա դիմեց իր ավագ դստերը, ով այս ոլորտում շատ ավելի մեծ փորձ ունի: «Ես սովորել եմ, որ որքան ավելի հասուն է երեխան, այնքան ավելի լավ կլինի փորձառությունը», - շարունակում է Ուոլդը: «Նաև, տվեք նրանց ինչ-որ փոխհատուցում, կամ, ինչպես իմ դեպքում, նրանք լուրջ չեն ընդունի ձեր օգնության կարիքը»։

Մայք Ջեսովշեկը՝ ՀԿԿ-ի հետևում Հարկային խնայողությունների Podcast , նաև ասում է, որ ձեր երեխաներին վարձելը հարկերի խնայողության լավագույն գաղտնիքներից մեկն է: «Եթե դուք վճարում եք ձեր երեխային անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ «Միայն անդամ ՍՊԸ»-ի միջոցով, ապա ձեզ հարկավոր չէ պահել սոցիալական ապահովությունը, Medicare-ը և այլն, եթե ձեր երեխան 18 տարեկանից ցածր է», - բացատրում է Ջեսովշեկը: «Ձեր երեխան կարող է պահանջել ստանդարտ նվազեցում (մինչև $12,550 2021 թվականին), այնպես որ առաջին $12,550-ը կազատվի հարկերից, իսկ դրանից բարձր եկամուտը կհարկվի՝ սկսած նվազագույն հարկային բրայից», - ավելացնում է նա:

Հարազատներին բիզնես բերելը շահեկան է. դուք կարող եք բիզնեսի նվազեցում ստանալ, և ազգականը պոտենցիալ հարկ չի վճարում այդ եկամտի վրա: Այն IRS առաջարկում է համապարփակ ուղեցույց ընտանեկան բիզնես վարելու հարկային հետևանքների վերաբերյալ:

Մի վախեցեք աշխատանքի ընդունելու գործընթացն աութսորսինգ անելուց:

Կառուցեք կայուն հարաբերություններ անկախ աշխատողի կամ կապալառուի հետ Upwork , Fiverr , Flexjobs , և աշխատանքի այլ պորտալները կարող են աստիճանական և բյուջետային անցում կատարել դեպի բիզնեսի ընդլայնում:

Իհարկե, թեկնածուների զննման, հարցազրույցների և թեստավորման գաղափարը կարող է միայնակ և փոքր բիզնեսի սեփականատերերին փեթակ առաջացնել: Դա ոչ միայն ժամանակատար աշխատանք է, այլև որոշ ոլորտներ պահանջում են ախտորոշիչ գործիքներ և հավատարմագրերի ապացույցներ, որոնք կարող են շեղել սեփականատիրոջ ուշադրությունը մեծ հաճախորդների հետևից կամ շատ անհրաժեշտ բիզնես ստեղծելուց: Ռիչարդ Լյուբիկի, հիմնադիր Իրական մարդկանց որոնում ասում է, որ իր ընկերությունը պարզել է, որ նախնական ստուգումներ կատարելը, թեկնածուների որակավորումները համապատասխանելը և դիմորդների երկարաժամկետ նպատակները հասկանալը շատ ժամանակ է պահանջում:

«Մենք աշխատակցին աշխատանքի էինք ընդունում՝ ինքնուրույն հարցազրույցներ ու ստուգումներ անելով»,- ասում է նա։ «Սակայն անցյալ տարի մենք անցանք վարձակալության գործակալություններին, որպեսզի գտնենք և վարձենք համապատասխան տաղանդը մեզ համար: Աշխատակիցները, որոնք վարձվում են անձնակազմի կառավարման ծառայությունների կողմից, ավելի արդյունավետ են և համապատասխանում են մեր բիզնեսի պահանջներին»: Ներքին մարդկային ռեսուրսների թիմ վարձելը նրա սկզբնավորման համար ծախսատար էր, բայց աութսորսինգը հիանալի այլընտրանք ստացվեց:

Եթե ​​նոր դերը բարձր վարձատրվում է, կամ եթե այն ունի բիզնեսը ստեղծելու կամ կոտրելու ներուժ, խելամիտ է օգտագործել հավաքագրման պրոֆեսիոնալ ծառայություն, որը կարող է երաշխավորել, որ ընտրված անձը կրկնապատկելու կամ եռապատկելու եկամուտը կարող է ունենալ: Ավելին, նման ընկերությունները կարող են ուսումնասիրել տեղական աշխատանքային և աշխատանքային օրենքները, որոնք կկիրառվեն ձեր քաղաքում կամ նահանգում: Այսպիսով, նրանց հետազոտությունը կարող է խուսափել համապատասխանության ծախսատար սխալներից կամ սխալներից:

Paychex և Ziprecruiter , ի թիվս այլոց, պրոֆեսիոնալ մարդկային ռեսուրսների ընկերություններ են, որոնք մասնագիտացած են փոքր և միջին բիզնեսի համար հավաքագրման գործում: Նրանք կարող են օգնել ստեղծել աշխատանքի նկարագրություն, հավաքագրել մի շարք առցանց հարթակներում, հավաքել թեկնածուների փաստաթղթերը, կատարել նախնական ստուգումներ և վարել աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցություններ: Խնդրեք գնանշում և ստուգեք դրույքաչափերը՝ նախքան ենթադրելը, որ ձեր բիզնեսը չափազանց փոքր է՝ թույլ տալու կամ արժանի լինել կարմիր գորգի այս վերաբերմունքին: Դուք կարող եք զարմանալ, երբ հայտնաբերեք, որ որոշ ծառայություններ անվճար են կամ տրվում են շատ անվանական վճարով, բայց ներդրումների վերադարձը շատ ավելի բարձր է, քան նախատեսված էր: