Դա պատահական այց էր գրասենյակի տպիչ, որը ֆինանսական խորհրդատու Կարեն Վան Վուրհիսին ստիպեց պարզել, որ իր երկու տղամարդ գործընկերներից յուրաքանչյուրը մոտ $ 20,000-ով ավել էր աշխատում, քան նա էր: Միլի

Այն ժամանակ Վան Վուրհիսն ուներ մոտավորապես նույն փորձը և ծագումը, ինչ այդ տղամարդ գործընկերները, և նրանք բոլորը նույն գործն էին անում, ասում է նա: Նա ասում էր, որ նա վաստակում էր մոտ $ 75,000, իսկ նրանք ՝ $ 95,000: Նա վերահսկողությունը հայտնաբերել է ուշ աշխատելիս, երբ ինչ-որ մեկը տպել է բաժնի աշխատավարձի կառուցվածքը և պատահաբար թողել այն տպիչի վրա:

Ես այնքան ապշած էի: Ես հասկացա, որ վիճակագրությունը ես եմ, ասում է Վան Վուրհիսը, ով այժմ, ավելի քան մեկ տասնամյակ անց, ֆինանսական պլանավորման տնօրենն է Դանիել G. Գալլին և իր գործընկերները Նորուելում, մագիստրոս , Դուք չեք կարծում, որ դա ձեզ հետ պատահելու է: (Van Voorhis- ի հին ֆիրմայի կին մենեջերը հետագայում շտկեց աշխատավարձի բացը):

Անհատական ​​ֆինանսական խորհրդատուները, ովքեր օգնում են մարդկանց որոշումներ կայացնել ներդրումների, բյուջետավորման և այլնի վերաբերյալ, կարող են ունենալ աշխատավարձի ամենամեծ բացը ցանկացած արդյունաբերության ցանկացած աշխատատեղում: Ոչ մի աշխատանք չունի աշխատավարձի ավելի մեծ անհամապատասխանություն տղամարդկանց և կանանց միջև գրում է 24/7 Wall St.- ը `կառավարության տվյալները 2008-ից 2017 թվականներին ; աշխատանքի տիպիկ կին աշխատողը շաբաթական վաստակում է $ 1000-ից պակաս, համեմատած տղամարդկանց համար շաբաթական միջին աշխատավարձի հետ, որը զբաղեցնում էր $ 1,662 դոլար: Կանանց քաղաքականության հետազոտությունների ինստիտուտի 120 մասնագիտությունների վերլուծությունը եկել է նույն եզրակացության, և ընդհանուր առմամբ, ֆինանսական արդյունաբերությունն ունի ազգի աշխատավարձի ամենավատ բացերից մեկը, ըստ ADP հետազոտական ​​ինստիտուտի:

Աշխատավարձերի թափանցիկության շարժման կողմնակիցները պնդում են, որ ձեր արածը կիսելը կօգնի ձեզ վաստակել այն, ինչին արժանի եք:

Կան ավելի քան 270,000 մարդ, ովքեր անձնական ֆինանսական խորհրդատուներ են (մոտ մեկ երրորդը կանայք են), և նրանցից շատերը վճարվում են գոնե մասամբ միջնորդավճարով կամ կազմում են իրենց տնօրինության տակ եղած ընդհանուր ակտիվների տոկոսը: Դա նշանակում է, որ եթե նրանք չունեն հարուստ հաճախորդների մեծ ցանց, նրանք կարող են ավելի քիչ վաստակել, և ավանդաբար այդ ցանցը եղել է ինչ-որ հին տղայի ակումբ, ասում են արդյունաբերության մեջ աշխատող կանայք:

Արդյունաբերությունը հիմնված էր տղամարդկանց վրա, ովքեր գոլֆի խաղադաշտում միանում էին տղամարդկանց, և ավանդաբար կանայք այդ կերպ չէին զբաղվում, բացատրում է վավերացված ֆինանսական պլանավորող aneանեյլիա Հարիսը, Harris & Harris Wealth Management Վերին Մարլբորոյում, MD: Մենք հիմա ավելի շատ կանանց ենք տեսնում, բայց այդ [արական] ցանցերը դեռ ուժեղ են:

Եվ ինչպես մյուս արդյունաբերություններում, կին անձնական ֆինանսական խորհրդատուները, ովքեր ավելի հաճախ ունեն խնամքի պարտականություններ, գուցե չկարողանան իրենց մյուս պարտականությունների պատճառով նույնքան ժամանակ հատկացնել բիզնեսի զարգացմանը կամ ցանցին, ասում է Մարգարիտա Չենգը ՝ Կապույտ օվկիանոսի համաշխարհային հարստություն Գեյթերսբուրգում, MD: Իհարկե, գենդերային խտրականությունը կարող է նաև խաղացել, տղամարդիկ ցանկանում են, որ այլ տղամարդիկ իրենց ֆինանսական խորհրդատվություն տրամադրեն: Ավելացնում է Չենգը. Ծանոթությունը կարող է հանգեցնել անգիտակցական կողմնակալության, այսինքն ՝ մենք գործ ենք հղում կամ հավաքագրում ենք այլոց, որոնց պատմություններն ու փորձը հիշեցնում են մերոնք:

ՄԻԼԻԻ Էլեկտրոնային տեղեկագրի համար ստորագրեք այստեղ

Ինչ էլ որ լինեն ֆինանսաարդյունաբերության աշխատավարձի ճեղքվածքի պատճառները, դա, իհարկե, միակ արդյունաբերությունը չէ, որ անհավասար աշխատավարձ է ունենում: Տղամարդու վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց միջին հաշվով կանայք դեռ վաստակում են ընդամենը 82 ցենտ: Ահա երեք եղանակներ, որոնցով կանայք կարող են պայքարել աշխատավարձի ճեղքի դեմ ՝ անկախ այն արդյունաբերությունից, որտեղ նրանք աշխատում են:

1. Պահանջել աշխատավարձի թափանցիկություն: Թափանցիկությունն այն բանում, թե ինչ են մարդիկ վճարում, այնքան կարևոր է, ասում է Հարիսը, քանի որ դա կարող է օգնել ձեզ պարզել, թե արդյո՞ք արդար եք վճարվում: Դանիել haաո, կարիերայի կայքի ավագ տնտեսագետ Ապակե դուռ ասում է, որ ընկերությունները նույնպես պետք է վարվեն աշխատավարձի բացի ներքին աուդիտներ ավելի լավ հասկանալու համար, թե կա արդյոք իրենց աշխատավարձի բացը իրենց կազմակերպության մեջ, ինչպես նաև խրախուսել աշխատողների աշխատավարձի թափանցիկությունը: Այս հոդվածը ցույց է տալիս աշխատավարձի թափանցիկության ուժը:
   
2. Բանակցել Աշխատավարձերի ճեղքվածքը փակելու համար գործատուները պետք է առաջարկեն ծրագրեր խրախուսել և զորացնել կանանց բանակցել արդար աշխատավարձի համար, ասում է haաոն: Բայց մեծ մասը ՝ ոչ: Եթե ​​ձեր գործատուն դա չի անում, առցանց միջոցներ փնտրեք ինչպես այս մեկը օգնելու ձեզ բանակցել:
   
3. Փաստաբան ՝ արդար ժամանակացույցի համար: Աշխատող ծնողները, առավել հաճախ մայրերը, կարող են ճնշում գործադրել ՝ հեռանալու աշխատուժից կամ ցածր վարձատրվող կամ կես դրույքով աշխատանքով զբաղվելու համար, որպեսզի նրանք կարողանան ղեկավարել աշխատանքը և երեխաների խնամքը: Նշում է, որ ժամանակացույցի ճկուն տարբերակները կարող են կանխել դա Ամերիկյան առաջընթացի կենտրոն ,