2020 թվականի մարտին տանից աշխատելը գրասենյակի աշխատակիցներից շատերի համար դարձավ նոր նորմ, որն օգնում է դանդաղեցնել COVID-19- ի տարածումը: Տաս ամիս անց, այդ դեպքը դեռևս շատ մարդկանց համար է, քանի որ ԱՄՆ-ում կորոնավիրուսային վարակները և մահերը շարունակում են աճել, բայց կորոնավիրուսի պատվաստանյութեր այժմ բաշխվելով ՝ հեռակա տարածված աշխատանքի ժամանակը կարող է ավարտվել նախորդ ամիսներին:

Որոշ մարդիկ ավելի քան պատրաստ են վերադառնալ գրասենյակ և իրենց ավելի կանոնավոր ռեժիմը, բայց շատերն ուրախությամբ տեղափոխվել են տնից աշխատելու կյանք: Եթե ​​դուք վերջին խմբում եք, հաստատված տան աշխատանքային տարածքով և ամուր բռնելով տնային խորհուրդներից աշխատելը, Դուք կարող եք վախենալ այս ավելի ճկուն աշխատանքային իրավիճակի ավարտից (չնայած դուք անշուշտ ուրախանում եք համաճարակի ավարտի համար):

Բայց հենց այն պատճառով, որ ձեր գրասենյակը վերաբացվում է, չի նշանակում, որ դուք պետք է վերադառնաք ձեր հին ռեժիմին: Նախ, հիշեք, որ նորմալությանը մոտ ցանկացած իրի վերադարձը կտևի ամիսներ, եթե ոչ ավելի երկար, այնպես որ, հավանաբար, դեռ մի քիչ ժամանակ կանցնի, մինչև սպասեք, որ ձեր գրասենյակում ձեր 9-ից 5-ը ժամացույց անցկացնեք: Երկրորդ, դուք կարող եք խնդրել ավելի տևական աշխատանք տնից կամ հեռավոր աշխատանքի իրավիճակից, նույնիսկ եթե ձեզ այնքան էլ բախտ չի վիճակվել աշխատանքի ընդունվել ընկերություն, որը հատուկ վարձում է տնից աշխատողներ:

ինչպես դարձնել ձեր տան հիանալի հոտը

Եթե ​​վերջին 10 ամիսները ինչ-որ բան ապացուցել են կորպորատիվ աշխարհում, ապա ապացուցվում է, որ որոշ մարդիկ նույնքան արդյունավետ են աշխատում տնից, որքան գրասենյակում, և նրանք ավելի հաճույքով են դա անում: Եթե ​​դա ձեզ համար ճիշտ է, գուցե ժամանակն է սկսել համաճարակի ավարտից հետո բանակցություններ վարել տնային իրավիճակի ներկա իրավիճակի շարունակության համար:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Աշխատանքները տնից խորհուրդներ Իրական պարզ խմբագիրներ Երդվում են

Սեպտեմբերի ուսումնասիրության արդյունքում հեռավոր աշխատանքի կայք FlexJobs պարզել է, որ մարդկանց 65 տոկոսը ցանկանում է դառնալ հետ-համաճարակային լրիվ դրույքով աշխատողներ: Գործատուները կարող են չառաջարկել առանց հուշելու հեռակա աշխատանքը շարունակելու տարբերակ, ուստի կարևոր է հարցնելը և խնդրին վերաբերվել որպես բիզնես առաջարկ, ասում է Toni Frana, FlexJobs- ի կարիերայի մարզիչ և Remote.co.

«Չնայած տանից աշխատելու ցանկության համար կարող եք ունենալ անձնական պատճառներ, գործատուների համար ամենից շատ կարևորն այն է, որ ձեր աշխատանքը կատարի», - ասում է Ֆրանան:

Հաշվի առնելով դա, որդեգրեք նույն մոտեցումը, որը կընտրեիք ցանկացած աշխատատեղի, ծրագրի առաջարկի, շնորհանդեսի կամ այլ մեծ հանդիպման ձեր աշխատավայրում: Ինչպես ցանկացած այլ դեպքում, նախապատրաստությունն էլ առանցքային է, ասում է Ֆրանան:

Սկսեք ուսումնասիրելով, թե ինչ հնարավոր է ձեր ընկերությունում: Դուք ցանկանում եք զարգացնել ըմբռնումը, թե ինչն է առկա, որպեսզի կարողանաք ապահովել, որ ձեր խնդրանքը ընկնում է հնարավորության սահմաններում, և այդպիսով կարողանաք օգտվել արդեն գործող քաղաքականությունից:

«Նայեք ընկերության մնացած ընկերություններին և տեսեք ՝ հեռակա աշխատող այլ մարդիկ ճկունություն ունեն՞ իրենց ժամանակացույցում, կամ արդյոք նրանք բավականին հետեւողականորեն աշխատում են & apos; կանոնավոր & apos; աշխատանքային ժամերը », - ասում է Ֆրանան: «Նաև հաշվի առեք, թե համախտանիշի ժամանակացույցի որ տեսակն է նորմ դարձել: Եթե ​​այնտեղ արդեն որոշակի ճկունություն է եղել, կարող է լինել, որ հեռավոր և ճկուն պլանավորումը քննարկման տարբերակ է, և այդքան էլ լավ է քննարկել »:

Այլ կերպ ասած, եթե ձեր ընկերությունը պատմություն ունի կտրուկ դեմ լինելու հեռակա աշխատանքին, մտածեք նախնական հարցումը փոքր պահել, հնարավոր է `ճկուն գրաֆիկ, որով շաբաթը մի քանի օր աշխատասենյակում եք, իսկ մյուս օրերին` տանը: Եթե ​​համաճարակային ճգնաժամից դուրս հեռավոր աշխատանքի պատմություն չկա, բոլորովին հեռավոր ժամանակացույցի համար հսկայական խնդրանք ներկայացնելը կարող է չափազանց մեծ լինել և հանգեցնել մերժման:

Երբ հետազոտություն անցկացնեք, մտածեք, թե ինչու եք ցանկանում շարունակել աշխատել տնից, և ինչպես դա կարող է օգնել ընկերությանը: «Մտածեք այն մասին, թե ինչու եք ուզում հեռակա աշխատել, կազմակերպության օգուտները` արտադրողականության, արդյունավետության և ժամանակի տեսանկյունից, ապա ձևակերպեք, թե ինչպես կներկայացնեք, թե ինչպես եք պատկերացնում `ավելի կայուն հեռավոր իրավիճակում», - ասում է Ֆրանան: ,

Տեղադրեք ձեր եզրակացությունները գրառումների մեջ, որոնցից կարող եք ներկայացնել, ապա ձեր ղեկավարին խնդրեք հանդիպում ՝ ձեր խնդրանքը քննարկելու համար: Դուք ցանկանում եք համոզվել, որ որոշումներ կայացնող հիմնական անձինք, ներառյալ ՝ ձեր ղեկավարը և բարձր մակարդակի թիմի անդամները, անհրաժեշտության դեպքում, ներկա լինեն, այնպես որ բոլորը նույն էջում են: Հանդիպումը կարգավորելու համար FlexJobs- ն առաջարկում է հետևել ստորև բերված ձևանմուշին ձեր նախնական էլ. Փոստի համար:

Էլեկտրոնային փոստի ձևանմուշ `տնից մշտական ​​իրավիճակ խնդրելու համար.

Առարկայի գաղափարներ.

• Երկարաժամկետ հեռավոր աշխատանքի ընտրանքներ
• Հեռավոր աշխատանքի շարունակման և գրասենյակ վերադառնալու պլաններ

Ողջույն [մենեջերի անունը],

Հուսով եմ ՝ լավ եք անում: Առաջիկա ամիսներին լավագույնս պատրաստվելու համար ես կցանկանայի լավ հասկանալ գրասենյակ վերադառնալու ընկերության ծրագրերը, և թե ինչ տարբերակներ կան երկարաժամկետ հեռավոր աշխատանքի համար: Theիշտ մարդն եք հետը խոսելու համար, և եթե այո, ապա կարո՞ղ ենք զանգահարել այս շաբաթվա վերջին:

Լավագույն մաղթանքներ

[քո անունը]

դադարեցրեք ֆեյսբուքը, գիտե՞ք ծանուցումները

Երբ հանդիպումը նախատեսված է, փայլեցրեք ձեր հետազոտությունը և դրեք այն առաջարկի ուրվագիծ: (FlexJobs- ը ստորև ներկայացրեց այն, որը կարող եք օգտագործել): Ուղարկեք այն բոլորին նախորդ օրը կայացած հանդիպմանը, որպեսզի նրանք ժամանակ ունենան այն վերանայելու:

Տնից մշտապես աշխատելու մասին հանդիպման առաջարկի ուրվագիծ.

Հարցում

Երկարաժամկետ հեռավոր աշխատանքային պայմանավորվածություն: [Կարող եք այստեղ թվարկել այն հատուկ պայմանավորվածությունները կամ պայմանավորվածությունները, որոնք իդեալական կցանկանաք: Օրինակ ՝ շաբաթական երկու-երեք օր աշխատեք տանից կամ անհրաժեշտության դեպքում շարունակեք աշխատել տանից 100 տոկոսով գրասենյակային այցերով:]

Պատճառաբանություն և օգուտներ.

Համաճարակի ընթացքում ամբողջ ժամանակ տնից աշխատելն սկսելուց ի վեր ես հայտնաբերել եմ, թե որքան արդյունավետ և արդյունավետ կարող եմ լինել իմ աշխատանքում ՝ աշխատելով այս եղանակով: Դա նույնպես հնարավոր էր, չնայած որ շատ այլ պարտականություններ և ուշադրության կենտրոններ փոխվել էին իմ անձնական կյանքում: Մեզանից շատերի նման, հեռավոր աշխատանքի պատճառով, ես շարունակում էի բարձր մակարդակի ներդրում ունենալ աշխատանքի ընթացքում `միաժամանակ հոգ տանելով անսպասելի և մարտահրավեր կյանքի հանգամանքների մասին:

առաջին անգամ ջինսերի լվացում

Մասնավորապես, տանից աշխատելիս ես փորձառու եմ եղել ... [Նշեք աշխատանքի հետ կապված հատուկ ձեռքբերումներ, նվաճումներ և բարելավումներ]:

Հնարավոր գրաֆիկի և հաղորդակցության մանրամասները.

Ես հասկանում եմ, թե որքան կարևոր է ինձ համար հասանելի և հասանելի լինել նույնիսկ հեռակա աշխատելու ժամանակ: Ահա, թե ինչպես կարող եմ դա հնարավոր դարձնել. [Նշեք ձեր ձեռնարկած միջոցառումները, օրինակ ՝ հավատարիմ մնալ կանխատեսելի ժամերին, որոնք համընկնում են թիմի հետ համաժամանակյա աշխատանքի համար; հայտարարելով ձեր ժամանման և մեկնելու մասին ամեն օր այնպես, ինչպես կանեիք գրասենյակում; ժամանակացույցի փոփոխություններ և այլ անհրաժեշտ տեղեկություններ ուղարկելը տուժած յուրաքանչյուրին. եւ ավելին.]

Շատ շնորհակալ եմ ժամանակի և ուշադրության համար:

Այս ամենի միջով հանդարտ մնա. «Վստահ եղիր, որ ունես հեռակա աշխատելու համար անհրաժեշտ հաղորդակցման հմտություններ, ինչպես նաև ընդգծիր արդյունավետությունն ու ժամանակի խնայողությունը, որին դու արդեն հասցրել ես աշխատել տնից», - ասում է Ֆրանան:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը կարծես տատանվում է, առաջարկեք փորձնական աշխատանք կատարել, որտեղ դուք կշարունակեք ձեր նախընտրած ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը համաձայնեցված ժամանակահատվածի համար: Եթե ​​ձեր փորձնական ընթացքում ձեր կատարողականը շարունակում է լինել գերազանց - և դուք պետք է համոզվեք, որ դա այդպես է, - ձեր ղեկավարը կարող է վերանայել ձեր խնդրանքը:

Կենտրոնանալով հաղորդակցման, արտադրողականության և ձեր թիմի համար ձեր արժեքի վրա ՝ դուք կարող եք առաջարկել աշխատանքային իրավիճակի մի ճիշտ առաջարկ, որը միևնույն ժամանակ ծառայում է ձեզ և ընկերությանը ՝ ճիշտ նախապատրաստմամբ և հետազոտությամբ, կարող եք նույնիսկ ստանալ հաստատում: Թող տնից աշխատանքը շարունակվի: