Եթե դուք & nbsp; բախտը բերում եք ստանալու վճարովի արձակուրդ, այսինքն `PTO - կամ վճարովի արձակուրդներ, գիտեք հաջորդ հանգստյան օրը սպասելու սպասումը: PTO- ի ավելի մռայլ եզրն այն է, որ դուք, հավանաբար, գիտեք նաև ձեր արձակուրդը կառավարելու սթրեսը: Կախված ձեր աշխատավայրում գրասենյակի մշակույթից ՝ արձակուրդ խնդրելը կարող է սթրես առաջացնել, կամ կարող եք հուսալքվել արձակուրդ վերցնելուց, հատկապես, եթե բիզնեսը լավ չի անում կամ կարևոր դեր ունեք:
Ըստ տվյալների ԱՄՆ աշխատանքի վիճակագրության բյուրո, Մասնավոր արդյունաբերության աշխատողների 79 տոկոսը հասանելի է ցանկացած վճարովի արձակուրդի, իսկ 80 տոկոսը `ցանկացած վճարովի արձակուրդի: BLS- ի հետագա տվյալները ցույց են տալիս, որ 2020 թ.-ին մասնավոր արդյունաբերության լրիվ դրույքով աշխատողները մեկ տարվա աշխատանքային գործունեությունից հետո տարեկան ստանում են միջինը 11 վճարովի արձակուրդի օր, մինչև 20 արձակուրդ (միջինում) 20 տարի աշխատող աշխատողներին: ավելի շատ ծառայություն: Տվյալները ԱՄՆ Travelանապարհորդական միություն ցույց է տալիս, որ ԱՄՆ-ի աշխատողները նախորդ տարվա իրենց ժամանակի 33 տոկոսը չեն օգտագործել (ինչը համահունչ է անցած տարիներին, չնայած համաճարակին) - բայց արձակուրդային օրերից չօգտվելը նշանակում է ավելին, քան պարզապես կորցնել հիանալի ուղևորությունը կամ հանգստի ժամանակը:
Գործատուների մեծ մասում PTO- ն ընդգրկված է ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթում `առողջապահության, աշխատավարձի և զբաղվածության այլ արտոնությունների հետ միասին: Արձակուրդի այդ օրերն ունեն արժեք. Դրանք օրեր են, երբ դուք աշխատավարձ եք ստանում, չնայած չեք աշխատում, և այդ օրերին աշխատելը (կամ դրանք չվերցնելը) նշանակում է աշխատել նույնքան գումարի համար լրացուցիչ ժամեր կամ օրեր: Չօգտագործելով արձակուրդի հատկացված ձեր օրերը կամ PTO- ն `դուք զոհաբերում եք հանգստանալու ժամանակը` առանց էական պարգևի:
Դեռ գիտեմ քեզ պետք է օգտվեք ձեր PTO- ից, ոչ բոլորն են ստանում արձակուրդի վճարովի օրեր, հիշեք, միշտ չէ, որ համոզում եք ձեզ իրականում ներկայացնել այդ ժամանակի հարցման պահանջները: Ճիշտ այնպես, ինչպես պարզելով ճիշտ աշխատավարձը դյուրին է դարձնում իմանալու `արդյոք ձեզ ավելի շատ վճարում են, թե ինչ արժանի եք` իմանալով ձեր PTO- ի արժեքը, այս օրերին կարող է տալ թվային արժեք, որն օգնում է պարզել դրանց արժեքը: Եթե դուք արձակուրդի օրեր չեք վճարել, դա փող է, որը կկորցնեիք արձակուրդ վերցնելիս: Ստանալով այդ գումարը ՝ որպես ձեր աշխատավարձի, դուք իրականում վճարվում եք արձակուրդ վերցնելու համար. Այնպես որ, երբ այդ ժամանակը չեք տրամադրում, դուք զոհաբերում եք ձեր աշխատած աշխատանքից հեռու օրեր:
Ինչպես հաշվարկել ձեր արձակուրդի օրերի արժեքը
Ձեր արձակուրդի օրերի արժեքը որոշելու համար հաշվարկը հեշտ է. Պարզապես բաժանեք ձեր տարեկան աշխատավարձը տարվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա, ասում է Ռոբ Քինգ, CLTC, ֆինանսական խորհրդատու Northwestern Mutual- ի հետ: Ըստ 2020 թ., Կար 252 աշխատանքային օր CRM.org, հաճախորդների հետ հարաբերությունների կառավարման կայք; ավելի հեշտ թվերի համար կարող եք միջին հաշվով օգտագործել 250-ը:
Արդյունքում ստացված թիվը ձեր ամենօրյա աշխատավարձն է (որին կարող եք ծանոթ չլինել, եթե աշխատավարձ ստացող աշխատող եք): Դա այնքան է, որ արժե ձեր աշխատած ամեն օր, և արձակուրդի յուրաքանչյուր օր կամ վճարովի հանգստյան օր:
Այդ օրերը վերցնելիս այդ գումարը ստանում եք առանց աշխատելու: երբ չեք վերցնում դրանք, դուք ստանում եք նույնքան գումար, բայց առանց սթրեսից ազատվելու կամ հանգստանալու, որը կարող է գալ ազատ ժամանակի հետ: Քինգն ասում է, որ այդ օրերի արժեքը իմանալը կօգնի ձեզ որոշել, թե ինչպես լավագույնս օգտագործել դրանք, որպեսզի համոզվեք, որ չեք կարոտում ձեր աշխատանքի որևէ օգուտ:
Տարին դեռ երիտասարդ է: Մի փոքր ժամանակ հատկացրեք ՝ պլանավորելու համար, թե երբ եք օգտագործելու արձակուրդի ցանկացած օր, որը հնարավոր չէ հաջորդ տարի փոխանցել, նույնիսկ եթե ձեր ծրագրերը պարզապես արժանի երկար հանգստյան օրեր են պահանջում ՝ դուրս գալու համար, և կարող եք վստահ լինել, որ դուք պատրաստում եք ձեր վճարովի արձակուրդի առավելագույն մասը: Եթե այդ արձակուրդը խնդրելուց առաջ մի փոքր խթանման կարիք ունենաք, մի հայացք գցեք այդ հանգստյան օրերի արժեքի մասին և հիշեք, որ դրանք օրեր են, որոնք դուք վաստակել եք. Դուք արժանի եք մի փոքր PTO վերցնել որոշ TLC- ի համար:
