Եթե ​​կա մեկ ճշմարտություն, որը շատ մասնագետներ մոռանում են սանդուղքով բարձրանալիս (և ապակե առաստաղների միջով), սա է. Եթե ինքդ քեզ չես կանգնում, ոչ ոք դա չի անի: Այո, սա ներառում է ձեր կարծիքների արտահայտումը և ձեր տաղանդների ցուցադրումը, դա նշանակում է նաև գնահատել ինքներդ ձեզ և իմանալ ձեր արժեքը: Քանի որ մեզանից շատերն իրենց կյանքի գրեթե մեկ երրորդն են ծախսում աշխատելու և կարիերա կառուցելու վրա, անհավատալիորեն կարևոր է, որ մեր փորձը և հմտությունները պատշաճ կերպով ճանաչվեն և գնահատվեն, ասում է Քեյթ Պրետկելը, Համաշխարհային մարդկանց ծրագրերի ղեկավարը և Հյուսիսային Ամերիկայի մարդկային ռեսուրսները EPAM համակարգեր , Եվ դա անելու համար դուք պետք է սկսեք հասկանալ ձեր անձնական շուկայական արժեքը, որպեսզի կարողանաք բանակցել և պաշտպանել ձեր վաստակը:

Գործնական տեսանկյունից դա բավականին սև-սպիտակ է. Ձեր կատարած աշխատանքի համար պետք է արդարացի և համարժեք վարձատրություն ստանաք: Անձնական և հուզական մակարդակում իմանալով, որ ձեր փոխհատուցումն արդարացված է և աջակցվում է, բարելավում է ձեր ինքնավստահության զգացումը, ինքնավստահությունը և, ի վերջո, ձեր աշխատավայրի կատարումը, ըստ կարիերայի փորձագետի և Motto- ի համահիմնադիրի, Էշլի Հանսբերգեր ,

Երբ քիչ եք վարձատրվում, դուք կարող եք զգալ հուզականորեն կոտրված, և դա ներթափանցում է ձեր անձնական և մասնագիտական ​​կյանքի այլ ոլորտներ, որոնք նույնպես կարճ են, ներառյալ `որքանով եք մոտիվացված աշխատանքի մեջ, ասում է Հանսբերգը: Շատ հաճախ [ձեր] անվստահության պակասը, գիտելիքների բացերը և ձեր դեմ հավաքված համակարգերը կարող են խանգարել ձեզ և հետ պահել աճից:

Անկախ նրանից, թե պատրաստ եք բարձրացման կամ առաջխաղացման, աշխատանք փնտրելու կամ պարզապես հետաքրքրասեր (ինչպես միշտ պետք է լինեիք), կարիերայի մասնագետներն այստեղ են ՝ խորհուրդներ առաջարկելու ձեր արժեքը որոշելու, արդարը խնդրելու և ամեն քայլափոխի հետապնդելու համար: ձեր կարիերան

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 12 ցուցիչներ ձեր աշխատավարձը բանակցելու համար, որոնք բացատրվում են կարիերայի փորձագետների կողմից

Հարակից իրեր

Սկաուտական ​​արդյունաբերության հրատարակություններ.

Դուք գիտեք, թե ինչ եք պատրաստում, ինչ է վաստակում ձեր գործընկերը և միգուցե այն, ինչ մի քանի ընկերներ տանում են տուն, բայց ամեն ինչ դրանում է: Դժբախտաբար, մասնագետների մեծամասնությունը թափանցիկ չէ իրենց ֆինանսական վաստակի վերաբերյալ, ինչը դժվարին պայքար է դարձնում աշխատավարձի միջին չափորոշիչները որոշելու համար: Ըստ Պրետկելի, ձեր հետազոտությունը սկսելու արդյունավետ միջոցներից մեկը արդյունաբերության հրատարակությունների կամ այն ​​սուբյեկտների միջոցով է, որոնք աշխատավարձի հարցում են իրականացնում: Կարող եք փնտրել ձեր արդյունաբերությանը հատուկ ասոցիացիաներ, ամսագրեր, անդամության խմբեր կամ աշխատանքային խորհուրդներ և վերլուծել դրանց արդյունքները: Օգտագործելով տրամադրված տեղեկատվությունը, դուք կարող եք ցանկություն հայտնել դիմել այդ կազմակերպությունների ղեկավարներին `պարզության և պարզելու հետազոտության ընթացակարգերի աղքատությունը: Օրինակ, այն, ինչ վաստակում է շուկայավարման գործադիր տնօրենը Նյու Յորքում, նույնը չէ, ինչ Des Moines- ում: Գտնվելու վայրը, փորձի մակարդակը և բազմաթիվ այլ գործոններ ազդում են տիրույթի վրա: Ձեր նպատակն է պարզել, թե ձեր քաղաքում այլ ինչ տարբերակ է վճարվում ձեր դերում:

Կապվեք ձեր ոլորտում հավաքագրողների հետ:

Եթե ​​նախկինում հավաքագրողի հետ չեք աշխատել, ահա նրանց դերի 101-ը. Նրանց վճարում են ընկերությունները ՝ լավագույններից լավագույն տաղանդը մատուցելու համար: Երբ նրանք տեղադրում են մեկին, ով աստղային համալրում է իր թիմում, նրանք տուն են բերում վարձատրվող աշխատավարձի տոկոսադրույք կամ տոկոսային հարաբերություն, ինչը նրանց տալիս է ամեն խթան `ձեր անունից կոշտ պայքարելու համար: Գուցե դուք նոր աշխատանք չեք ցանկանում, բայց պարզապես իմացեք, որ այնտեղ եք բարձրացման հուսահատ կարիք , Պրետկելը ասում է, որ նորակոչիկը կարող է գերակա լինել ձեզ համար, և, ի վերջո, երբ պատրաստ լինեք առաջ շարժվել, նա կարող է լինել այնտեղ ՝ ձեզ համար մարդասպան նոր ներկայացում գնահատելու համար: Խաբեությունն այն է, որ գտնեք հավաքագրողի, որը մասնագիտանում է ձեր արդյունաբերության մեջ և զարկերակ ունի աշխատավարձի միջակայքում:

որն է ամենահարմար անկողնային սավանը

Կապվեք HR- ի հետ:

Եթե ​​ձեզ հարմարավետ եք զգում և վստահում եք մարդկային ռեսուրսների թիմին ձեր ընթացիկ աշխատանքում, Պրետկելն առաջարկում է անհատական ​​հանդիպում կազմակերպել ՝ քննարկելու ձեր աշխատավարձի հարցումները: Որոշ դեպքերում, ասում է նա, կան հատուցման հատուկ մասնագետներ, ովքեր այնտեղ են ՝ բացատրելու առաջխաղացման հնարավորությունները, որոնք դուք չգիտեք, որ ձեզ հասանելի են: Կարող է նաև ժամանակ լինել հարցնելու գովազդի և գրաֆիկի մասին, թե ինչպես պատրաստվել ստուգատեսի մրցաշրջանին, երբ այս քննարկումները սովորաբար տեղի կունենան:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Աշխատանքի որոնման լավագույն կայքերը պարզեցված թվային աշխատանքի որսի համար

Օգտագործեք ոստայնը ձեր օգտին:

Երբևէ հայտնվե՞լ եք նապաստակի ինտերնետային անցքով և փնտրում եք հանրաճանաչ մարդու կյանքի կամ իրական հանցագործությունների դավադրության տեսության ամենափոքր մանրամասները: Կարող եք օգտագործել այդ նույն կտրուկ էներգիան ՝ ձեր կարիերայի և աշխատավարձի կանխատեսումները նույնպես ուսումնասիրելու համար: Պրետկելը խորհուրդ է տալիս համացանցում որոնել տիրույթներ, սակայն ուշադիր լինել այն աղբյուրներից, որոնց վստահում եք: Նա խորհուրդ է տալիս Glassdoor.com , քանի որ այն օգտվողներին հրավիրում է գրանցվելիս մուտքագրել իրենց աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկությունները և առաջարկում է ձեր արդյունաբերության համար ներկառուցված տվյալների խաչմերուկ ՝ ելնելով գտնվելու վայրից: Նույնը ճիշտ է PayScale և Salary.com , որոնք օգտագործում են տեղեկատվության կուտակումներ ամբողջ երկրում:

Հանսբերգերը նույնպես առաջարկում է LinkedIn- ը որպես համեմատական ​​ռեսուրս: Հաշվի առնելով, որ տների միջին վարձատրությունը տարբեր վայրերում է, դուք կարող եք օգտագործել այս մասնագիտական ​​սոցիալական ցանցի ծրագիրը `ձեր կողքին գտնվողներին գտնելու համար` նմանատիպ աշխատանքային գործառույթներով: Դրանից հետո կարող եք կապվել նրանց հետ և սկսել կառուցեք ձեր ցանցային շրջանակը ,

որտեղ եք դնում ջերմաստիճանի զոնդը հնդկահավի մեջ

Խոսեք ընկերների, հասակակիցների և դաստիարակների հետ:

Պրետկելն ասում է, որ ձեր արժեքը իմանալու կարևորագույն բաղադրիչը ավելի երկարաժամկետ ջանք է. Կարևոր է շրջապատել ձեզ այն մարդկանցով, ում վստահում եք, կարող են աճել և միշտ վստահել: ստեղծել մենթորների ցանց և / կամ մարդկանց, ում վրա կարող ես հենվել ձեր ամբողջ կարիերայի ընթացքում, երբ խորհուրդ կամ երկրորդ կարծիք եք ուզում, ասում է նա: Ձեր արդյունաբերության մեջ ցանցը շատ կարևոր է. Դուք կարող եք ստեղծել հասակակիցների խումբ, որը կարող է աջակցել ձեզ նման մի բանով:

Աշխատավայրում շատ խոսակցություններ պատահական են ու ընկերական, բայց ինչ-ինչ պատճառով փողը մնում է անհարմար, անգամ տաբու թեմա: Ինչպես նշում է Հանսբերգերը, ոմանք կարծում են, որ փողի և աշխատավարձի մասին կոպիտ կամ մանրակրկիտ են խոսում, իսկ ոմանք էլ վախենում են թվերի վրա կենտրոնացած զրույցներ բերել: Բայց ֆինանսական երկխոսության մեջ խորանալու մեր տատանվելը հիմնականում այն ​​է, որ գոյություն ունեն աշխատավարձերի բացեր և փոխհատուցման անհավասարություններ: Կարևոր է ընդլայնել, կուլ տալ ձեր վախերը և վստահել պրոֆեսիոնալ հասակակիցներին, ում վստահում եք: Գրեթե օտարներին սառը հարցնելու ժամանակը չէ. աշխատավարձի հարցերն ու մտահոգությունները հասցրեք մեկին, ում ճանաչում և հարգում եք, և որի հեռանկարը ձեզ համար արժեքավոր է:

Սկսեք ջերմ հարաբերություններից և պահեք դրանք շատ պատահական, ասում է Հանսբերգերը: Հիանալի միջոց է օգնություն խնդրելը: Ասացեք նրանց, որ [մտահոգված եք, որ] պակաս վարձատրություն եք ստանում և հարցրեք, թե արդյոք նրանք կցանկանա՞ն ձեզ խորհուրդներ տալ ՝ համոզվելու համար, որ ձեզանից չեն օգտվում: Կարող եք ասել. ‘Նրանք ինձ $ X են վճարում: Արդյո՞ք դա արդար է այն պաշտոնի համար, ինչպիսին մերն է: »կամ« Դա քեզանից պակաս՞ է »:

Եկեք զինված լինեք տեղեկատվությամբ, երբ բանակցում եք:

Հավատացեք, թե ոչ, կան բազմաթիվ մասնագետներ, ովքեր երբեք և երբեք չեն բանակցել իրենց աշխատավարձի շուրջ: Ըստ էության, ըստ Ռանդստադ , Կանանց 60 և տղամարդկանց 50 տոկոսը միշտ կատարել է առաջին առաջարկը: Սա սխալ է, քանի որ, հեյ, եթե չհարցնես, երբեք այո չես ստանա: Եթե ​​ձեր հետազոտության ավարտին որոշեք, որ պակաս վարձատրված եք, Պրետկելը խորհուրդ է տալիս համոզվել, որ պատրաստ լինեք աջակցելու ձեր գործին:

Դուք պետք է մտածված ներկայացնեք, թե ինչու եք կարծում, որ պետք է ավելի բարձր աշխատավարձ և փաթեթ ստանաք, ասում է նա: Համառոտ և հստակ ընդգծեք ձեր կարիերայի վրա ունեցած ազդեցությունը, ազդեցությունը, որը կարող եք ունենալ ձեր նոր դերի վրա և ցույց տալ, թե ինչու եք հավատում, որ արժե բարձրացնել առաջարկվող աշխատավարձը:

Բաց մի թողեք, թե ինչպես եք օգուտ բերել կազմակերպությանը ՝ տվյալների հստակ կետերով, որոնք պահուստավորում են ձեր հաղորդագրությունը: Պատկերազարդելով ձեր ՝ որպես աշխատողի և առաջատարի արդյունավետությունը, ինչպես նաև շուկայական ստանդարտները, ընկերության համար դժվար է մերժել ձեր հայցը, քանի որ նրանք գիտեն, որ ճանապարհ ընկնելու հավանականությունն ավելի մեծ են, եթե ձեզ չվճարեն այն, ինչ արժե:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպե՞ս բարձրացում խնդրել, եթե թերվճար եք, և իրականում ձեռք բերեք մեկը

Եթե ​​ձեր գործատուն չի նահանջում, սկսեք ձեր որոնումը:

Եթե ​​բարձրացման ձեր հայցը մերժվի, այնուամենայնիվ, Հանսբերգերն ասում է, որ կարևոր է ճիշտ հասկանալ, թե ինչու: Նրանք միջոցներ չունե՞ն դրան աջակցելու համար: Վերակազմակերպո՞ւմ են անցնում: Նրանք սպասո՞ւմ են, որ ներդրողները ներս գան: Եթե ​​որոշեք մնալ, Հանսբերգերը խորհուրդ է տալիս հարցնել, թե ինչպես կարող են այլ եղանակներով բարելավել ձեր աշխատանքը եզրային առավելություններ , Գուցե դա վճարովի արձակուրդի լրացուցիչ շաբաթ է, ավելի ճկուն աշխատանքային ժամեր (քառօրյա աշխատանքային շաբաթ), հեռավոր աշխատանքային ընտրանքներ, բոնուս կամ այլ փոփոխություններ, որոնք ձեզ գնահատված կզգան:

Եվ եթե դուք դեռ երջանիկ չեք Մի մոռացեք. Մինչդեռ կարող եք օգտագործել ձեր արդյունաբերության աշխատավարձի վերաբերյալ ամբողջ հետազոտությունը հարցազրույց նոր աշխատանքի համար այլ ընկերությունում: Եթե ​​իմանաք, թե որն է չափանիշը, կիմանաք, արդյոք նրանց առաջարկը շատ ցածր է, և կունենաք փաստեր և հասկացողություն, թե ինչու պետք է ավելին անեք, ասում է Հանսբերգերը: Անկեղծ եղեք ձեր աշխատավարձի նպատակի մասին: Բարձր տիրույթում խնդրեք որևէ կոնկրետ թիվ, այնպես որ դուք ունեք սենյակների սենյակներ:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպես գտնել աշխատանք համաճարակի ընթացքում, ըստ կարիերայի 5 փորձագետների