Գործազրկության ցնցող տոկոսադրույքով - մինչև մայիսի վերջ շուրջ 21 միլիոն մարդ անգործ էր, - հիմա աշխատանք գտնելը կարող է անհավանական սխրանք թվալ: Ի վերջո, եթե շատ ընկերություններ ստիպված լինեին աշխատանքից հեռացնել կամ ազատվել նրանց աշխատակիցները, ինչպե՞ս կարող են նոր վարձույթներ ունենալ: Եվ եթե բիզնեսը բարենպաստ դիրքում է իր թիմը զարգացնելու համար, ապա ինչպե՞ս կարող եք առանձնանալ դիմորդների մղոնային կույտից:

Առաջին բաները առաջին հերթին. Շունչ քաշեք:

Չնայած, անկասկած, դժվար ժամանակն է փոխել ելույթները, այնտեղ դեռ կան աշխատանքի հնարավորություններ: Չնայած կարող է թվալ, որ անսովոր ժամանակ է նոր աշխատանք փնտրելու համար, ընկերությունները վարձում են լրիվ և կես դրույքով պաշտոնների, ինչպես նաև փնտրում են իրենց առաջարկներն ընդլայնելու այլ եղանակներ, ասում է Քրիստեն Քիթսը, ձեռնարկատեր, կարիերայի փորձագետ և գործադիր տնօրեն և հիմնադիրը Անջատված հաշվապահություն + խորհրդատվություն ,

Կարանտինային կարիերայի որոշ ամենամեծ հարցերը պարզելու համար մենք մի քանի փորձագետների և կարիերայի մարզիչների հետ խոսեցինք 101 ուղեցույցի ՝ համաճարակի շրջանում ձեր կարիերան շարունակելու (կամ սկսելու) համար:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպես գտնել ընկերություններ, որոնք աշխատանքի են ընդունում տնից աշխատողներ

Ի՞նչն է տպավորություն գործատուների աշխատանքի ընդունմանը:

Նոր տաղանդներ բերելու պատասխանատվության առջև դրված ղեկավարները վարձում են յուրաքանչյուրի միջև, ովքեր իրենց գլխարկը նետում են ռինգ, և որոշում կայացնում, թե ով է անցնելու հաջորդ փուլ: Որպես աշխատանք փնտրող, ձեր նպատակն է նրանց հրաշք բերել ձեր ռեզյումեով և ուղեկցող նամակով: Հենց հիմա վարձելու մենեջերների և հավաքագրողների ուշադրությունը, կարևոր է ռազմավարել ձեր ռեզյումեն, փորձը և աշխատանքի որոնման ընդհանուր մոտեցումը: Ահա այն, ինչ իրականում փնտրում են հավաքագրողները:

Նրանք, ովքեր ինքնամոտիվացված են:

Լինելով աշխատանք փնտրող ՝ դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք ավելիին անկախ ներկայացումներ կամ հեռավոր աշխատանքի բացվածքներ հենց հիմա. Բայց անկախ նրանից, թե ինչ տեսակի դեր եք հետապնդում, Քիթսն ասում է, որ վարձող մենեջերները ուշադրություն են դարձնում այն ​​թեկնածուներին, ովքեր, կարծես, ինքնաբացարկ լինեն: Ինչո՞ւ

Քանի որ չկա հստակ ժամանակացույց, թե երբ է շտաբը պաշտոնապես բացվելու, ընկերությունները ստիպված են ներգրավել մասնագետների, ովքեր ոչ միայն տանը հարմարավետ են աշխատում, այլև պրակտիկայում գերազանցում են իրենց գործունեությունը: Նրանց անհրաժեշտ են աշխատակազմի հուսալի աշխատակիցներ, ովքեր իրենց աշխատանքը կատարելու համար գրասենյակում գտնվելու կարիք չունեն, ասում է Քիթսը: Նրանք պետք է կարողանան վստահել, որ նոր վարձույթն ինքնաբավ է և կարգապահ, որպեսզի աշխատի տնից կամ գրասենյակից:

ինչպես ողողել բրինձը եփելուց առաջ

Նրանք, ովքեր ցուցաբերում են ճկունություն:

Արդյունքում, ձեր շահերից է բխում փոխանցել, թե ինչպես եք արձագանքել ճգնաժամի ընթացքում, ասում է արդյունաբերական-կազմակերպական հոգեբանության մասնագետ և աշխատավայրի փորձագետ Էմի Քուփեր Հաքիմ, բ.գ.թ. , Ավելի քան երբևէ, ընկերությունները գնահատում են այն աշխատակիցները, ովքեր կարող են բռունցքներով հարվածել և դրական մնալ:

Վարձու մենեջերները ցանկանում են վարձել ինչ-որ մեկին հաճելի և հարմարավետ վերջին րոպեին փոփոխություններ կատարելու համար: Դիմացկունությունն աներևակայելի կարևոր է քանի որ նորակոչիկները պետք է ուժեղ մղեն նույնիսկ այն ժամանակ, երբ գործերը չեն ընթանում խոստացվածի կամ պլանի համաձայն, բացատրում է Հաքիմը:

Նրանք, ովքեր տեխնոլոգիական գիտակ են:

Հաշվի առեք սա ձեր հիշեցումը `ուսումնասիրել« Մեծացնելու »հիմունքները և ապահովել, որ տանը ունեք հնարավոր լավագույն ինտերնետ կապը: Եվ եթե դուք չեք փորձարկել Slack- ը: Հասեք դրան: Մինչ Քիթսն ասում է, որ ձեզ հարկավոր չէ տիրապետել արևի տակ գտնվող յուրաքանչյուր տեխնոլոգիական գործիքին, դուք կառանձնանաք, եթե ծանոթանաք և հարմարավետ լինեք մեծ խաղացողների հետ:

Նա ասում է, որ տեխնոլոգիական գիտակ լինելը շատ կարևոր է, քանի որ մարդիկ հեռավոր են, և ավելի շատ ծրագրեր և գործիքներ տեղափոխվում են առցանց կամ ամպ: Վերջին սխալը, որը դուք ուզում եք թույլ տալ, հարցազրույցի մեջ հավաքելն է, և վարձու մենեջերը չի կարող հասկանալ ձեր ասածը ՝ պատճառ դառնալով, որ նրանք անմիջապես կորցնեն հետաքրքրությունը:

Նրանք, ովքեր արդյունավետ են շփվում:

Այս օրերին գերշփում գոյություն չունի: Բազմաթիվ ղեկավարների իրենց թիմերից բաժանելու հեռավորության վրա հավաքագրողները ուշադրություն են դարձնում, թե ինչպես են պոտենցիալ աշխատակիցները խոսում, վարվում վիրտուալ քննարկումների հետ և ինչպես են հարմարվում փոփոխվող հանգամանքներին: Դա ցույց տալու համար Քիթսն ասում է ամեն ինչ բանավոր ասել ՝ ձեր հոբբին և հետաքրքրությունները, ձեր որակավորումը հատուկ օրինակներով, ձեր տան գրասենյակը և այլն:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Հեռախոսային հարցազրույցի 9 խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ առանձնանալ և աշխատանքի ընդունվել

Ինչպե՞ս կարող եք փաստորեն աչքի ընկնել:

Երբ անցնեք հարցազրույցի փուլ, պատրաստվեք տպավորիչ վարձող մենեջերների երկրորդ մասին: Քանի որ դուք չեք կարող անձամբ հանդիպել և ողջունել, ձեզ հարկավոր է մի քանի քայլ անել վիրտուալ կերպով ձեզ առանձնացնելու համար: (Ակնարկ. Ուղիղ նստելու ժամանակը):

Հարցազրուցավարին անունով դիմեք:

Թվում է ՝ բավականին պարզ է, ճի՞շտ է: Surարմանալիորեն, դա սովորական պրակտիկա չէ, ուստի այն առանձնանում է, ասում է Հիզեր Լիվինգսթոն, MA, NCC, Phoenix համալսարանի կարիերայի խորհրդատու: Նրանք ոչ միայն կհիշեն, որ դուք ասել եք իրենց անունը նախքան նրանց հետ խոսելը, այլ նաև կօգնի ձեզ անգիր անել նրանց անունը: Եղեք լավ ունկնդիր և ուշադրություն դարձրեք խոսակցությանը, որպեսզի կարողանաք արդյունավետ արձագանքել և հայելին զրույցը նրանց հետ, ում հետ խոսում և ներգրավվում եք:

Այն նաև օգնում է կիսել փոխադարձ փորձառությունները: Անկեղծ հետաքրքրություն ցուցաբերեք դիմացինի ասածների հանդեպ, քանի որ դրանք արժեք են տալիս զրույցին և վստահություն են առաջացնում: Սա նշանակում է, որ պետք է միշտ մանրակրկիտ ուսումնասիրում ձեր հարցազրուցավարը նախքան զանգահարելը:

Տեղադրեք դեպքի վայրը:

Չնայած մենք բոլորս նավարկում ենք աննախադեպ ժամանակներ, սակայն, հավանաբար, աստղային գաղափար չէ ձեր կեղտոտ լվացքը դիտել Zoom- ի հարցազրույցում: Եվ որքան կարող եք, փորձեք հեռացնել հնարավոր ընդհատումները ձեր նստաշրջանի ընթացքում: Ինչպես ասում է Քիթսը, փոքր մանրամասները ցույց են տալիս ձեր պրոֆեսիոնալիզմը, և դրանք արտացոլում են ձեր հետաքրքրությունը ընկերության նկատմամբ: Ընտրեք չեզոք ֆոն և համոզվեք, որ ձեր տարածքը լավ լուսավորված է բնական լույսով: Փորձեք ընտանիքի անդամի կամ ընկերոջ հետ, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր հայացքից ոչ մի բան չի խանգարում: Տեսազանգի ժամանակ խուսափեք կապույտ լույսը նվազեցնող ակնոցներ կրելուց, քանի որ շողալը կարող է շեղել և մթագնել ձեր դեմքը:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Գեղեցկության 10 խորհուրդներ ՝ տեսախցիկի, խոշորացման կամ Webex- ի միջոցով ձեր լավագույն տեսքը ստանալու համար

հավի արգանակի փոխարեն կարող եք օգտագործել հավի արգանակ

Լավ հարցեր տվեք:

Հեռակա հարցազրույցի միջոցով դուք, հավանաբար, երբեք չեք տեսնի ընկերության գրասենյակի ներսը, նախքան աշխատանքն ընդունելը, ասում է Սամանտա Ֆրիդմանը, մարդկանց ռազմավարության ավագ փոխնախագահ Անասնաբուժություն , Սա նշանակում է հարցնել նման մի բանի ՝ Ինչպիսի՞ն է ընկերության մշակույթը: քանի որ հարցազրույցի ավարտի հարցը կարող է տապալվել: Փոխարենը, նա խորհուրդ է տալիս ավելի շատ նկարել մատնանշված հարցեր, որոնք ցուցադրում են ձեր նախկին հետազոտությունն ու հետաքրքրությունը հնարավորության մասին տեղեկացված որոշումներ կայացնել:

Ինչից խուսափել

Երբ շուկան ողողված է հավակնոտ մասնագետներով, մի փոքր թվացյալ անբավարարություն կարող է առաջացնել առաջարկի նամակ ստանալու ձեր շանսերը: Այդ պատճառով շատ կարևոր է մանրակրկիտ քայլել և դիտել ձեր լեզուն, գործողությունները և սովորությունները:

Մի մոռացեք շնորհակալություն հայտնել:

Քիթը ասում է, որ միայն այն պատճառով, որ դուք վիրտուալ հանդիպում եք, չի նշանակում, որ որևէ մեկի ժամանակը պակաս արժեքավոր է: (Դա իրականում կարելի էր համարել ավելի թանկ, քանի որ շատ մասնագետներ այժմ հավասարակշռում են աշխատանքը և կյանքը նույն հարկի տակ:) Քիթսը խորհուրդ է տալիս ուղարկել շնորհակալական նամակ, որը, հաշվի առնելով հանգամանքները, բավարար է և փոխանցում է ձեր տրամադրությունը: Կապվեք բոլոր նրանց հետ, ում հետ հարցազրույց եք վերցրել, ոչ միայն բարձրաստիճան կամ հավաքագրողի, - ավելացնում է նա:

Մի արհամարհիր

Չնայած, այո, ճիշտ է հետևել, երբ ոգևորված եք առիթից, կա ցանկալի և նյարդայնացնող նուրբ սահման: Լիվինգսթոնն առաջարկում է առնվազն մեկ շաբաթ սպասել մինչև «հուզիչ բազային» էլ-նամակ ուղարկելը: Եվ եթե անում եք, համոզվեք, որ ձեր հաղորդագրությունը և՛ պրոֆեսիոնալ է, և՛ հարգալից: Վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում շատ ընկերությունների բյուջեները, գործընթացները և անձնակազմի ընթացիկ պարտականությունները փոխվել են: Այնպես որ, չնայած, իհարկե, պատրաստ եք աշխատանքի ընդունվելուն, համբերատար եղեք և համապատասխանաբար կարգավորեք ձեր սպասելիքները:

Մի դրեք անիրատեսական նպատակներ:

Չնայած որ կարևոր է փնտրել միայն այնպիսի աշխատանք, որը ձեզ մարտահրավեր է նետելու և բորբոքելու համար, Հակիմը խորհուրդ է տալիս հենց հիմա ավելի գործնական լինել ձեր նպատակների հետ կապված: Չնայած դուք կարող եք միանգամից աշխատանք ստանալ, դա, ամենայն հավանականությամբ, տեղի չի ունենա: Կարող եք միանգամից գտնել իդեալական դիրքը, բայց մի սպասեք: Փոխարենը, պլանավորեք ավելի շատ ժամանակ տրամադրել ռեզյումեներ ուղարկելուն և հարցազրույց վերցնելուն նախքան ձեր մեծ ընդմիջումը վայրէջք կատարելը, ասում է նա:

Ինչպես պարզել, թե ով է վարձում

Ասենք, որ մի քանի բացման հայտ ներկայացնելուց հետո, հարցազրույցի գործընթաց անցնելուց և կարգավիճակին հետևելուց հետո, դուք կմնաք ծղրիդներով: Unfortunatelyավոք, ուրվականացումը նույնքան կարիերայի առաջխաղացման մաս է, որքան ծանոթություն: Փոխանակ զգալու, որ ձեր որոնումները միշտ անպտուղ են լինում, փորձեք այս մարտավարությունը ՝ ավելի շատ ներկայացումներ գտնելու համար:

Անցեք անմիջապես ընկերության կայք:

Փոխանակ աշխատանքների առցանց հայտարարություններ անվերջ որոնելու, կազմեք ցուցակ այն բոլոր ընկերությունների, որոնց մասին երազել եք միանալ: Կարող եք այցելել նրանց «կարիերայի» բաժին և անմիջապես որոնել ցանկացած փորձառություն, որը համապատասխանում է ձեր փորձին: Հաքիմը նաև առաջարկում է որոնել ձեր արդյունաբերության մասնագիտական ​​կազմակերպություններ, որոնք բացում են բացերը: Որպես օրինակ ՝ նա ասում է, որ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակությունն ունի աշխատատեղերի հանրաճանաչ խորհուրդ ՝ կադրերի հետ կապված հնարավորություններով:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Աշխատանքի որոնման լավագույն կայքերը պարզեցված թվային աշխատանքի որսի համար

Դիմեք սոցիալական լրատվամիջոցներին:

Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր ալիք կարող է մտածել, ասում է Քիթսը: Բազմաթիվ ընկերություններ կտեղեկացնեն սոցիալական հարթակներում առկա պաշտոնների մասին, նախքան վճարումներ կատարելու համար ՝ դրանք լրացնելով աշխատատեղերում: Կան նաև սոցիալական լրատվամիջոցների կողմից ղեկավարվող լրատուներ, որոնք խրախուսում են հեշթեգերը և հավաքում բացվածքներ: Բաժանորդագրվեք ձեր արդյունաբերության համար համապատասխաններին, օրինակ ՝ դրանցում հայտնաբերվածներին ցուցակ ,

կարո՞ղ եք եփած ձու պատրաստել ջրով

Հպեք ձեր LinkedIn ցանցին: Հաղորդագրություններ ուղարկեք ձեր կապերին ՝ հարցնելով, թե արդյոք իրենց ընկերություններն աշխատանքի են ընդունում: Քիթսը ասում է, որ մեկ գրառումը կարող է երկար ճանապարհ անցնել: Դիմեք ընտանիքի, ընկերների և նախկին գործընկերների հետ տեղեկատվական հարցազրույցներ , Սա թույլ է տալիս Ձեզ ուսումնասիրել նոր դիրքեր, որոնք հնարավոր է, որ չգիտեք, ինչպես նաև կապ ստեղծեք, որպեսզի հպեք, եթե ցանկանում եք հետամուտ լինել:

Օգտագործեք 2020 թ. Դասի համապետական ​​աջակցությունը:

Եթե ​​դուք վերջերս շրջանավարտ եք, այս ամռանն ամուր պահեք ձեր թափը ՝ մասնակցելով ցանկացած հնարավոր գործողությունների ՝ լինի դա վճարովի պաշտոն, կամավոր աշխատանք կամ պրակտիկա, ասում է Գործադիր տնօրեն Նիքոլաս Ուայմանը: Աշխատավայրի հմտությունների և նորարարությունների ինստիտուտ , Այս բաները կօգնեն ձեզ ստեղծել օգտակար հմտություններ ՝ ձեր աշխատանքի որոնման ընթացքում օգնելու համար, ասում է նա: Հաշվի առեք ժամանակակից աշկերտությունը, որոնք հիանալի միջոց են աշխատանքը և ուսումը համատեղելու համար և կարող են մեծ հնարավորություններ ներկայացնել հետագա օգտակար և կիրառելի կրթության համար, որոնք կարող եք ընդունել աշխատուժի լրիվ դրույքով:

Վերջապես, վերջին դասարանցիների համար հսկայական ռեսուրս, միշտ, բայց հատկապես հենց հիմա, կլինի նրանց շրջանավարտների ցանցերի, քոլեջի և / կամ ավագ դպրոցի լծակներն օգտագործելը: Կապվեք ձեր դպրոցի կարիերայի կենտրոնի հետ և խնդրեք նրանց կապեր հաստատել ձեզ համար, եթե դա ձեզ համար ավելի հարմար է: Եթե ​​գտնում եք, որ դահիճը ինչ-որ բան է անում, որը ձեզ հիացնում է, օգնեք այն: Ուղարկեք էլփոստով կամ LinkedIn- ով հաղորդագրություն (մի մոռացեք նշել ձեր դպրոցական կապը) և քաղաքավարի հարցրեք `կարո՞ղ եք նրանցից 15-ը ժամանակ տրամադրել տեղեկատվական հեռախոսազանգի: Ամենավատը, որ կարող էին ասել ՝ ոչ է: Նույնիսկ եթե նրանց ընկերությունն այս պահին աշխատանքի չի ընդունում, նրանք կունենան ընկերներ, գործընկերներ, ընկերների ընկերներ, որոնցով կարող են ձեզ ավելի շատ օգնություն ցույց տալ:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 15անգահարելով բոլոր 2020 դասարաններին. Այս 15 ընկերությունները հենց հիմա վարձում են մուտքային մակարդակի հեռակա աշխատանքների