Նոր աշխատանք փնտրելու գործընթացում կամ ամբողջովին փոխելով կարիերայի ուղիները `ճիշտ մարդկանց առջև ձեզ դնելու ձևերի քանակը կարծես բազմապատկվում է րոպե առ րոպե: Կան շրջանավարտների սառը նամակներ, հեռախոսային հարցազրույցներ , տեսազանգեր, անձի հարցազրույցներ , և նույնիսկ հազվագյուտ խմբային հարցազրույցը: Բայց երբեք մի՛ թերագնահատեք տեղեկատվական հարցազրույցի ուժը:

Սրանք կարող են լինել աներևակայելի օգտակար միջոց `մարդկանց հետ հանդիպելու ձեր ուզած աշխատանքով կամ ձեր կողմից դիտվող արդյունաբերության մեջ աշխատող մարդկանցով: Դրանք սովորաբար ավելի կարճ և պակաս պաշտոնական են, քան իրական հարցազրույցները, բայց դրանց պակաս լուրջ չպետք է վերաբերվել, և երբեք չգիտեք, որ դրանք կարող են հանգեցնել մի հիանալի հնարավորության, որը նախկինում երբեք չեք դիտարկել: Ահա այն հիմնական դոզաներն ու անելիքները, որոնք պետք է հիշել, որպեսզի առավելագույն օգուտ քաղեք այս կարճ, բայց նշանակալի հանդիպումներից:

1. Մի ակնկալեք աշխատանքի առաջարկ. Դրանք տարբերվում են իրական հարցազրույցներից:

Տեղեկատվական հարցազրույցը հնարավորություն է, երբ հնարավոր է, որ աշխատատեղ չլինի, ասում է Նյու Յորքի կարիերայի խորհրդատվական ընկերության Raising Bar- ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն Սենդի Գոլինկինը: Սովորաբար դա լինում է ինչ-որ մեկի հետ, ում հանդիպել եք, դա հնարավոր է ընտանիքի ընկերոջ, գործընկերոջ կամ նույնիսկ Linkedin- ի միջոցով:

Օրինակ, գուցե դուք առցանց ուսումնասիրել եք շուկայավարման դիրքերը և գտել եք մեկին, ով գնացել է ձեր քոլեջ, ով աշխատում է ձեր երազած ընկերությունում շուկայավարման ոլորտում: Ուղարկեք նրանց մի հաղորդագրություն ՝ ասելով. «Գիտեմ, որ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում դուք աշխատում եք շուկայավարման ոլորտում, և մենք երկուսս էլ գնացել ենք նույն քոլեջ: Գիտեմ, որ դուք շատ զբաղված եք, բայց ես կցանկանայի ավելին լսել այն մասին, թե ինչպես եք սկսել: Կարո՞ղ եմ մոտ 15 շաբաթ կանգ առնել ձեր գրասենյակի մոտ կամ գուցե մի բաժակ սուրճ գնել առաջիկա մի քանի շաբաթվա ընթացքում: & apos; Գոլինկինն առաջարկում է.

Նվերների գաղափարներ 20 տարեկան կնոջ համար

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ռեզյումե գրելու նոր կանոններ, որոնք իրականում կստիպեն աշխատանքի վերցնել

2. Ստացեք որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն:

Կրկին, գուցե բառացիորեն աշխատանքի ընդունվելու որևէ ներուժ չկա, բայց դա հիանալի հնարավորություն է ձեզ համար ավելին իմանալու մասին, թե ինչպես մոտենալ այդ աշխատանքին կամ արդյունաբերությանը: Հետաքրքրվեք, խորացեք և հետախույզ եղեք:

Տեղեկատվական հարցազրույցներն այնքան կարևոր են, քանի որ դուք կարող եք շատ ավելին իմանալ պաշտոնի, ընկերության, բաժնի կամ արդյունաբերության մասին, ասում է Գոլինկինը: Ես մեծ հավատացյալ եմ, որ գիտելիքը ուժ է. Տեղեկատվական հարցազրույցի միջոցով դուք կարող եք շատ ավելի շատ գիտելիքներ ձեռք բերել:

ինչքա՞ն ժամանակ է լավ մնում դդումի կարկանդակը

3. Մի թևավորիր այն:

Ներկայացեք այնպես, կարծես թե իրական հարցազրույց եք գնում, ասում է Գոլինկինը: Հարգալից եղեք նրանց ժամանակին և լավ պատրաստված եղեք »:

Ոչ ոք չի ցանկանում տեղեկատվություն ունենալ մեկի հետ, ով թվում է անպատրաստ ու անշահախնդիր: Գոլինկինն ասում է, որ ամենավատ ազդեցությունը, որ կարող ես տալ, դա եսասիրաբար փոխանցողն է, լավ, այնպես որ, ինչպե՞ս կարող ես օգնել ինձ, խնդրում եմ:

Տնային հանձնարարությունները կատարիր այդ մարդու վրա, ասում է Գոլինկինը: Հետո հարցրեք նրանց, թե ինչպես են նրանք սկսել և որոնք են, ըստ նրանց, ամենամեծ դասերը, որ նրանք սովորել են իրենց առաջին մի քանի տարիների ընթացքում: Սա կփոխանցի ձեր հարգանքը նրանց հանդեպ, նրանց փորձը և նրանց ժամանակը:

4. Պատրաստեք նաև ձեր մասին պատասխաններ, ինչպես նաև հարցեր նրանց:

Դուք պետք է նրանց լավ տեղեկատվություն ներշնչեք [ձեր մասին], ասում է Գոլինկինը: Ի՞նչ զարմանալի բաներ եք ուզում, որ ձեր թիկունքում ասեն ձեր մասին:

Նախ, կազմեք բոլոր այն հարցերի ցանկը, որոնք ցանկանում եք տալ նրանց ՝ լինի դա երկու հարց, թե 24, ասում է նա: Դրանից հետո առաջնահերթություն տվեք նրանց ՝ ենթադրելով, որ գուցե չորսից ավելի քիչ հարցնեք: Դրանից հետո նաև կազմեք այն երկու կամ երեք բաների ցուցակ, որոնք ցանկանում եք, որ նրանք հիշեն ձեր մասին, որպեսզի նրանք արտահայտեն ձեր ուժեղ կողմերը:

Վերելակի սկիպիդար պատրաստելիս հիշեք, որ պետք է հակիրճ և տեղին լինել: Եթե ​​դուք ցնցեք ձեր կյանքի պատմությունը կամ ուժեղ կողմերի լվացքատունը, ապա նրանք ոչինչ չեն հիշի: Այն պահեք կարճ և քաղցր, ինչպես նաև համապատասխանեցեք այն ամենին, ինչ կարծում եք, որ նրանք ամենից շատ պետք է իմանան:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպե՞ս գրել շապիկ, որն ըստ ձեր վարձույթի մասնագետների կդարձնի ձեր ուշադրությունը

որն է լավագույնը աչքերի տակ թաքցնողը

5. Մի վերցրեք իրենց ժամանակից 15-20 րոպեից ավելին:

Սա տեղեկատվական հարցազրույցների քաղցր տեղն է, որը ճնշում է ինչպես ձեզ, այնպես էլ նրանց վրա: Նրանք զբաղված են, և գուցե նույնիսկ ձեզ այդքան մոտ, ասենք ՝ ընկերոջ ընկեր, այնպես որ մեկ ժամ տևողությամբ հանդիպումը անհրաժեշտ չէ: Իհարկե, եթե նրանք ողջունում են և զրուցում և ցանկանում են ձեզ մի քանի լրացուցիչ րոպե տրամադրել, դա հոյակապ է, ավելացնում է Գոլինկինը:

6. Թույլ տվեք, որ նրանք ձեզ համար անսպասելի դռներ բացեն:

Նույնիսկ եթե դուք չեք մասնակցում այս սուրճի հանդիպմանը կամ գրասենյակային զրույցին ՝ հաշվի առնելով որոշակի դերակատարություն, ոչ մի խոսք չկա, թե դա որտեղ կարող է տանել ՝ լավ իմաստով: Եթե ​​լավ է ստացվում, և դուք լավ տպավորություն եք թողել, հավանականություն կա, որ ձեր հետ հանդիպած անձը կգրի իր գործընկերոջը կամ կադրին և կասի. «Ես այդ մարդու հետ սուրճ եմ խմել և կարծում եմ, որ նա տպավորիչ է: Կարծում եմ ՝ նրան այստեղ ինչ-որ բանի պետք է խստորեն վերաբերվել », - ասում է Գոլինկինը: Սա կարող է սկիզբ դնել ձեզ համար մասնագիտական ​​կարևոր հետագա քայլերի:

7. Մի ուշացեք:

Մի եղեք պարզապես ժամանակին, շուտ եղեք: Գոլինկինը խորհուրդ է տալիս ժամանել 10-15 րոպե շուտ, այնպես որ զրոյական հավանականություն կա, որ ուշանաք: Այսպիսով, պլանավորեք համապատասխանաբար:

8. Շնորհակալություն ասեք:

Սկսեք և ավարտեք խոսակցությունը ՝ շնորհակալություն հայտնելով իրենց ժամանակի համար, քանի որ նրանցից իսկապես հաճելի էր դուրս գալ իրենց հնարավորություններից ՝ ձեզ օգտակար լինելու համար: Արտահայտեք ձեր երախտագիտությունը ժամանելուն պես և հանդիպման ավարտին, բայց մի մոռացեք հետևել մեկ այլ էլ.փոստի հաղորդագրությանը ՝ կրկնելով ձեր շնորհակալությունները:

Վերջնական տող, երբ բանը հասնում է տեղեկատվական հարցազրույցներին: Եղեք լավ ունկնդիր. Բոլորը կարծում են, որ լսելը շատ հեշտ է, բայց դա այդպես չէ: Լսելը արվեստ է: Գոլինկինը ասում է, որ լավ ունկնդիր լինեք, շատ լավ պատրաստվեք և կարողանաք ձևակերպել այն, ինչ կարող եք նպաստել պաշտոնի ամենաուժեղ, ամենաառանձնացված թեկնածուն լինելու համար:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Գրասենյակային 5 վատ սովորություններ, որոնք պետք է խուսափել, եթե ցանկանում եք այս տարի խթանվել

ինչպես կարելի է ասել, թե ինչ չափի մատանին