Արժեքի ոչ մի բան հեշտությամբ չի հաջողվում ձեռք բերել, մանավանդ երբ խոսքը վերաբերում է ստանալ այն արժույթը, որին դու արժանի ես , Գրասենյակի ամենօրյա սովորությունները, ինչպիսիք են շուտ ժամանումը և ուշ մնալը, կարող են մեծացնել ձեր արտադրողականությունը, բայց ծանր աշխատանքը և միայնակ երկար ժամերը հաճախ բավարար չեն ձեր ղեկավարի և հասակակիցների ուշադրությունը գրավելու համար:
Խթանման գործը պատրաստելը ենթադրում է գիտակցված և հետևողական էներգիա: Չնայած շատ հաճախ, աշխատողները, ովքեր հույս ունեն առաջընթաց ունենալ իրենց կարիերայում, կենտրոնանում են բացառապես անելիքների վրա ոչ անել. Եթե այս տարի ձեր բարձր առաջնահերթությունը բարձրացում ստանալն է, խուսափեք կարիերայի այս սովորական սխալներից, որոնք խանգարում են ձեզ ավելի լավ աշխատավարձից:
Սխալ թիվ 1. Դուք չեք կարողանում հաղորդակցվել
Հաճախակի հաղորդակցությունը կարևոր է, երբ խոսքը վերաբերում է ձեր ղեկավարի հետ խոսակցություններին: Ի վերջո, տեղեկատվությունը ուժ է: «Բնական է հավատալ, որ տեղեկատվության պահպանումը կօգնի ձեզ առաջ տանել ձեր կարիերան, բայց այդ ռազմավարությունը չի աշխատում», - ասում է մենեջերական մարզիչը և ամենավաճառվող հեղինակը, Michael O & apos; Brien , «Բիզնեսն այսօր պահանջում է երկկողմանի հաղորդակցություն, որը գնահատում է ունկնդրումը, հետաքրքրասիրությունը և տեղեկատվության թափանցիկությունը»: Ըստ O & apos; Brien- ի, եթե դուք չեք ցուցադրում հաղորդակցման այս մարտավարությունը, ապա ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ համարել որպես տեղեկատվական սիլո, որը չի կարող լավ խաղալ ուրիշների հետ:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Աշխատավայրի այրումը իրական է. Ահա և թե ինչպես կարելի է այն հաղթել
Սխալ թիվ 2. Դուք օրինակով չեք առաջնորդում
Ձեր թիմին օրինակով առաջնորդելը ձեր մենեջերին ապացուցում է, որ դուք պատրաստ եք ավելի շատ դեր ստանձնել ձեր դերում: «Առաջնորդության պաշտոնները հաճախ զբաղեցնում են մարդիկ, ովքեր դիտվում են որպես կազմակերպության ազդեցության տակ», - բացատրում է Կարեն Ուոքեր , One Team Consulting- ի գործադիր և գլխավոր մարզիչ: «Եթե դուք կարողանաք լավ ղեկավարել ոչ պաշտոնական կարողությունները, ավելի հավանական է, որ ձեզ նկատեն և պարգևատրվեն պաշտոնականներով»:
Մտածեք ղեկավարելու այս հնարավորությունների մասին `որպես փորձնական աշխատանք, թե ինչպես եք գործածելու էլ ավելի մեծ պարտականություններ: «Այն, թե ինչպես եք ներկայանում և ցույց տալիս, որ ձեր համոզմունքները, խոսքերը և գործողությունները համընկնում են, կարևոր է վստահության ձևավորման համար», - ասում է Օ և ապոս. «Եթե նրանք չեն, ապա ձեզ համար դժվար կլինի բանալիները հանձնել և վստահ լինել, որ կարող եք ճիշտ կատարել կատարումը»:
ինչպես է ալկոհոլը ազդում մաշկի վրա
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ձեր աշխատավարձը բանակցելու 12 բանալիները, որոնք բացատրվել են կարիերայի փորձագետների կողմից
Սխալ թիվ 3. Դուք ցանցեր չեք ստեղծում
Նույնիսկ եթե ցանցը չի կարող նշված լինել որպես ձեր պաշտոնական աշխատանքային պարտականություններից մեկը, մասնագիտական հարաբերությունների զարգացումը կարևոր նշանակություն ունի կարիերայի առաջխաղացման համար: Ներքին մակարդակում, Կարեն Գասկին, մարդկային ռեսուրսների ավագ բիզնես-գործընկեր CareerBuilder , առաջարկում է ձեր մենեջերին խնդրել օգնել ներածություններ անել: Դուք նաև պետք է ինքնուրույն հասնեք ուրիշներին: «Networkանցերը կօգնեն ձեզ ճանաչվել ներքին հնարավորությունների համար», - ասում է նա: «Ուղարկեք մեկին էլ-նամակ, խնդրեք սուրճ խմել և գնալ ընկերության միջոցառումների»:
եթե ես հիմա ներկայացնեմ իմ 2019 թվականի հարկերը, ես կստանամ խթանման ստուգում
Ingանցը նաև հարաբերություններ զարգացնելու և ձեր ներուժին հավատացող մարդկանց խումբ ստեղծելու մասին է: «Պատկերացրեք, եթե դուք մի քանի արտաքին ազդեցության տեր եք, որը ձեր ղեկավարին խորհուրդ է տվել, որ ձեզ առաջխաղացում տանեն», - ասում է Մելանի Քացմանը, PhD, «Միացեք առաջինը» գրքի հեղինակ. 52 Հաջողությունը, իմաստն ու ուրախությունը աշխատավայրում բորբոքելու 52 պարզ եղանակ ($ 26; amazon.com ) «Մի՞թե ձեր առաջխաղացումը շատ ավելի հավանական չի թվում»:
Սխալ թիվ 4. Դուք ինքնահաստատ չեք դառնում
Ուոքերի խոսքով, կարևոր է պարբերաբար ցույց տալ ձեր պնդողական կողմը: «Դուք չեք կարող հաջողության հասնել բարձր մակարդակի պաշտոններում, եթե հաջողությամբ չպաշտպանեք ձեր աշխատանքը», - ասում է նա: «Դուք ձեր թիմի առջև պարտավոր եք ձեր կարիքները հայտնի դարձնել»: Ինքնահաստատ լինելը լիովին միայնակ ջանք չէ: «Դաշնակիցները կարող են օգնել ձեր անունից պաշտպանել և ձեզ վստահություն հաղորդել, երբ անհրաժեշտ է բարձրաձայնել ձեր արժեքի մասին», - ասում է O & apos; Brien- ը: «Ի վերջո, դուք պետք է լինեք ձեր լավագույն խոսնակը, և ավելի հեշտ է պայքարել ձեր արժեքի համար, երբ ձեր անկյունում մարդիկ ունեք»:
Սխալ թիվ 5. Դուք չեք կարողանում երկարաժամկետ նպատակներ դնել
Դուք չեք հասնի այնտեղ, ուր գնում եք առանց կոնկրետ ծրագրի: «Երկարաժամկետ նպատակներ չդնելը նման է ճանապարհորդության առանց Google Քարտեզների», - ասում է O & apos; Brien- ը: Մեկ, երեք և հնգամյա պլանները ձեզ ուղղության զգացում են տալիս և մտածողություն, որոնք օգնում են ձեզ հաղորդել ձեր կարիերայի ցանկությունները ձեր ղեկավարին և այլոց: «Առանց ծրագրի հնարավոր է, որ ձեզ ստիպեն անարդյունավետ շրջադարձերի, որոնք ուրիշներն ուզում են, որ դուք կատարեք», - ասում է նա: «Արդյունքն այն կարիերան է, որը շարունակում է վերահաշվարկել»:
Ձեր ղեկավարի հետ ձեր տեսլականը կիսելը խելացի քայլ է, բայց զգույշ եղեք, թե ինչպես եք մոտենում ձեր ծրագրերը ներկայացնելուն: «Մի ասա & apos; ես ուզում եմ առաջխաղացում & apos; քանի որ դա քո մասին չէ », - ասում է Կացմանը: «Խոսակցություն անցկացրեք ձեր հնարավորությունների մասին, որոնք կօգնեն առաջ տանել ընկերության օրակարգը»: Եթե կարողանաք այն, ինչ սիրում եք, դարձնել ուրիշներին փայլ հաղորդելու ձևերի հետ, ապա դուք կհասնեք կարիերայի վերջնական քաղցրավենիքին:
