Բազմաթիվ աշխատանք փնտրողների համար դիմածոներ գրելը դիմումի գործընթացի ամենավատ մասն է: Ուղեկցող նամակները հաճախ ձանձրալի են, դժվար է գրվում և ճնշող, քանի որ դժվար է իմանալ, թե իրականում ինչն է որակվում որպես լավը: Բացի այդ, ապագա աշխատակիցներից շատերը չգիտեն, թե կոնկրետ գործատուներն ինչ են փնտրում ուղեկցող նամակում:

Եվ այսպես, ինչպե՞ս եք դուք մի կոկիկ ու արհեստավարժ, բայց դեռևս անձնական անձնավորություն կազմող նամակ գրելու համար, որպեսզի առանձնանա ամբոխից և փոխանցի ինչու դու դերի համար ամենալավ մարդն է Ձեր մտահոգությունները ցրելու համար այստեղ կարիերայի երկու փորձագետներ են, ովքեր ողջույնի խոսքերից մինչև փակման պարբերություն են բաժանում, այնպես որ կարող եք փայլել ձեր նամակին:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ռեզյումե գրելու նոր կանոններ, որոնք ըստ էության կստանան աշխատանքի

Ողջույն և բացող

Ձեր ուղեկցող նամակը գնահատվում է էջի առաջին նիշից, և այն, թե ինչպես եք կարգավորում թվացյալ անվնաս գծեր, ինչպիսիք են ողջույնը, կարող է գործատուին անջատել սրտի բաբախումներից: Այսպիսով, ինչպե՞ս եք այստեղ խուսափում սխալներից, և ինչպե՞ս կարող եք պահպանել կանոնները:

20 ֆունտ լցոնած հնդկահավի պատրաստման ժամանակը

Ձեր ուղեկցող նամակն ուղղեք փաստացի անձի (հնարավորության դեպքում):

TopResume կարիերայի փորձագետ Ամանդա Օգոստինն առաջարկում է մի փոքր ուսումնասիրություն կատարել ՝ պարզելու համար, թե ում պետք է ուղղես քո ուղեկցող նամակը: Իդեալական աշխարհում միշտ պետք է ուղեկցող նամակ ուղղես իրական մարդուն, ասում է նա: Դժվար չէ պարզել, թե ով է ՄՌ ղեկավարը: Եթե ​​դուք դիմում եք շուկայավարման դերին, այնտեղ կա շուկայավարման ղեկավար: Հնարավորության դեպքում օգտագործեք անուն:

Եթե ​​ձեր բախտը բերել է իմանալ ընկերությունում աշխատող մեկին, ապա արժե նրան արագ, քաղաքավարի նամակ ուղարկել ՝ հարցնելով, թե արդյո՞ք նրանք գիտեն, թե ով է ձեր նամակին դիմելու լավագույն մարդը: Նրանք գուցե իմանան, թե ով է իրականում նայելու նամակին, բացի HR- ից (այսինքն `ձեր հավանական անմիջական ղեկավարը), ինչը մեծ փոփոխություն կբերի:

Բայց եթե չկարողանաք գտնել ճիշտ օգտագործման անունը, Ավգուստինն ասում է, որ գնացեք մի փոքր ավելի լայն բանի, ինչպիսին է Հարգելի վարձու մենեջեր:

Հեռու մնացեք գերընդհանուր, չափազանց պաշտոնական կամ չափազանց հոխորտալից ողջույններից:

Խուսափեք «սըր» -ից կամ «մադամից», և երբեք մի օգտագործեք «հիա», - ասում է Ավգուստինը: Մեկը այնքան խառնաշփոթ է, իսկ մյուսը ՝ այնքան պատահական, որ դուք թռիչք եք կատարում ՝ կարծելով, որ նրանք հարմար են ծանոթության այդ մակարդակին, երբ իրականում չեք ճանաչում այդ անձին:

Էմի Կլիմեկ, մարդկային ռեսուրսների գլխավոր սպա ZipRecruiter , ավելացնում է, որ ընդհանուր շնորհավորանքի օգտագործումը չի առանձնացնում ձեր նամակը: Նա ասում է, որ աշխատանք փնտրողները, ովքեր օգտագործում են այս ընդհանուր ողջույնները, կորցնում են հեշտ հնարավորությունը `հաղորդելու իրենց հետաքրքրությունն ընկերության նկատմամբ:

Կասկածի դեպքում դիմեք ավելի ավանդական ձևաչափի:

Մինչ ինտերնետը նամակի վերևում սպասվում էր հասցե և ամսաթիվ, քանի որ այդ փաստաթղթերը սովորաբար անցնում էին փոստով: Այս օրերին Օգոստինն ասում է, որ ավելի քիչ գործատուներ են մտածում այդ մանրամասների մասին ՝ հաշվի առնելով, որ նամակների մեծ մասը գալիս են էլեկտրոնային փոստով կամ առցանց դիմումների պորտալի միջոցով: Բայց եթե վստահ չեք ընկերության մշակույթի հարցում, Augustine- ն առաջարկում է գնալ ավելի ավանդական ձևաչափերի:

Ընթերցողին ներքաշեք լավ (և համապատասխան) ​​կարթով:

Ռեզյումեներից շատերը սկսվում են հետաքրքրվող գործի նկատմամբ հետաքրքրություն հայտնելով, բայց նրանք, ովքեր անցնում են վերևից և վերևում, օգտագործում են այս առաջին պարբերությունը ՝ ընթերցողին ներգրավելու համար: Եթե դուք բնական գրող եք, կարող եք անեկդոտ տրամադրել ձեր գործերից մեկի կամ քոլեջի ընթացքում, որը ցույց է տալիս այս դերերի համար անհրաժեշտ ծանր և փափուկ հմտությունները, ասում է Ավգուստինը:

Բայց հիշեք, որ եթե գնում եք այս ճանապարհով, Կլիմեկը զգուշացնում է, որ անեկդոտը պետք է ունենա հատուկ կարևորություն տվյալ գործի հետ:

Եթե ​​աշխատանք փնտրող դիմում է զվարճանքի ոլորտում աշխատելու համար, նրանք կարող են ուղեկցող նամակը սկսել ՝ պատմելով այն դեպքի մասին, երբ մանկության տարիներին իրենց հարևաններին գցում են ինքնաշեն «գեղարվեստական ​​ֆիլմում», - ասում է նա: Դա շատ ավելի ազդեցիկ է, քան «Ես այսօր գրում եմ ձեզ ՝ ձեր բաց դերի նկատմամբ հետաքրքրություն հայտնելու համար» ավանդական և ընդհանուր բացող:

Դեռ համոզված չեք, թե ինչպես վարվել դրա հետ: Օգոստինն առաջարկում է գտնել փորձագետ, օգնելու համար: Նույն մարդիկ, ովքեր առաջարկում են ռեզյումե խմբագրման ծառայություններ, կարող են նաև օգնել գրելու հիանալի շապիկ:

Միջին (նույնը `Միսը)

Հոյակապ դեպք ստեղծեք ինքներդ ձեզ համար:

Օգոստինոսը ասում է, որ ձեր առաջին նամակի երկրորդ պարբերությունը կամ ձեր բաժնի միջին հատվածը շատ ավելի կարևոր է:

Դա ձեր ռեզյումեի ամբողջական ամփոփագիրը չէ, բայց ուզում եք ընտրել աշխատանքի մի քանի հիմնական պահանջներ և բացատրել, թե ինչու եք դրանք բավարարում, ասում է նա: Մտածեք. «Սրանք քո կարիքներն են, և դրանք իմ որակավորումներն են»:

Դարձրեք այն ավելի մարդկային, քան ձեր ռեզյումեն:

Ի տարբերություն ձեր ռեզյումեի, ուղեկցող նամակը ձեր աշխատանքային պատմության շատ ավելի անձնական բացատրությունն է, ասում է Ավգուստինը: Ռեզյումեներում չեն օգտագործվում «Ես» և «ես» դերանունները », - ասում է նա: Ուղեկցող նամակները հնարավորություն են ՝ ցույց տալու ձեր անհատականությունը:

Բացատրեք ցանկացած շփոթեցնող ռեզյումեի պահերը:

Կարող եք նաև ուղեկցող նամակը բացատրել ձեր ռեզյումեում նշված բացերը կամ հետաքրքրաշարժ աշխատանքային պատմությունը բացատրելու համար: Եթե ​​մեկ տարի արձակուրդ եք վերցրել ընտանիք կազմելու կամ հիվանդ ծնողներ խնամելու համար, կամ եթե կարիերայի լուրջ հերթափոխ եք փնտրում, սա ձեր հնարավորությունն է բացատրել, թե ինչու:

Ձեր ուղեկցող նամակը ձեզ հնարավորություն է տալիս բացատրել այդ «կարմիր դրոշներից» որևէ մեկը, որոնք պատրաստվում են լինել ռեզյումեի վրա, ասում է Ավգուստինը:

Ձևափոխեք ձեր հնարավոր թերությունները որպես ուժեղ կողմեր:

Իհարկե, դուք կցանկանաք դրական պտույտ դնել այդ հավանական կարմիր դրոշների վրա, ինչպես ժամանակի բացը կամ փորձի պակասը: Դուք չեք ասելու. «Ես յոթ տարվա փորձ չունեմ»: Դուք կասեք ՝ «Իմ դերն այս ընկերությունում թույլ է տալիս ինձ ավելի շատ պատկերացում կազմել X- ի մասին», կամ ՝ «Ես կենտրոնանում եմ նույն տիպի հաճախորդ իմ ներկայիս աշխատանքում », - ասում է Ավգուստինը:

Կլիմեկը համաձայն է, որ չպետք է մնաք ընկալվող թերության կամ աշխատանքային փորձի բացակայության վրա: Կլիմեկն ասում է, որ այսօր արագ փոփոխվող տնտեսությունում սանդուղք հիշեցնող կարիերայի մասնագետները շատ քիչ են: Փոխանակ բացատրելու, թե ինչու չունեք որոշակի որակավորում, կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչպես եք պլանավորում օգտագործել ձեր ուժեղ կողմերը `ուսման կորը կրճատելու համար, և փոխանցվող հմտությունների ինչպիսի եզակի խառնուրդ եք բերելու աշխատանքի:

Մի՛ գրիր նույնպես շատ

Պարզապես հիշեք, որ ձեր գրածը պետք է ամուր և հակիրճ պահեք. Այն մտածեք որպես ձեր կարևոր ոլորուն: Կլիմեկը ասում է, որ վարձող մենեջեր կամ հավաքագրող անձն ընդամենը մի քանի վայրկյան կանցկացնի ընթերցող կազմը: Աշխատանք փնտրողները պետք է նպատակ ունենան ամենալավ տպավորությունն թողնել ամենաքիչ բառերով:

Մի տեղադրեք իմ երեխայի նկարները Ֆեյսբուքում

Օգոստինոսը ասում է, որ ձեր նամակը չպետք է էջից ավելին լինի, իսկ ավելի կարճ ՝ ավելի լավը: Բանն այն է, որ նրանց մի քանի կարևորագույն պահեր տրվեն ախորժակը բացելու համար, ասում է Ավգուստինը:

Վերջնական պարբերությունը և փակումը

Կրկնեք ձեր հետաքրքրությունը, ապա փոխանցեք նրանց գնդակը:

Ավարտելով ձեր նամակը, տեղին է կրկին արտահայտել ձեր հետաքրքրությունը պաշտոնի նկատմամբ, ասում է Ավգուստինը: Դա նաև առիթ է հրավիրելու հետագա հաղորդակցման մի տեսակ:

ինչպես արդուկել շալվարը ծալքով

Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր շապիկի նամակը որպես շուկայավարման նյութ է, ապա այս երրորդ բաժինը այն գործի կանչով բերում է տուն, ասում է Ավգուստինը: Դուք ուզում եք համոզվել, որ գնդակը թողնում եք նրանց դաշտում, բայց ինքներդ ձեզ տալիս եք հետագա գործողություն:

Դա կարող է նշանակել խոստանալ, որ ապագա որոշակի ամսաթվով ստուգեք ձեր դիմումի կարգավիճակը: Կամ, եթե համոզված չեք, թե ով է պահելու ձեր դիմումի ներդիրները, այստեղ է, որ դուք կհրավիրեք նրանց ցանկացած հարցով դիմել ձեզ ՝ որոշումներ կայացնելիս:

Օգտագործեք պարզ ստորագրություն:

Միշտ շնորհակալություն հայտնեք նրանց ձեր ժամանակի և ուշադրության համար `նախքան ձեր անունը ստորագրելը: Ինչ վերաբերում է գրանցմանը, ապա փորձված և անկեղծորեն ձեր անունից հետո երբեք չի ձախողվի:

Ընդհանուր կազմի տառերի սխալները

Բառացի սխալներ թույլ տալը:

Ուղղագրությունները և տառասխալները մահվան սխալներ են համարվում շապիկների նամակների ոլորտում: Ըստ Կլիմեկի, եթե գործատուն նկատի որևէ մեկը, նրանք սովորաբար դժվար թե կարդան ավարտեն: Միշտ սրբագրեք ձեր աշխատանքը. Ամենալավն այն է, որ բարձրաձայն կարդաք, որպեսզի համոզվեք, որ այն ճշգրիտ է և լավ է հոսում, և այն անցեք ընկերոջ կամ գոնե առցանց քերականական բոտի կողքով:

Կլիմեկը ասում է, որ հավաքագրողների մեծ մասը դժվար է անտեսել սխալ գրված բառերը և բացակայող կետադրությունը: Իրավիճակի հնարավոր ամենաբարի ընթերցումն այն է, որ աշխատանք փնտրողն ուշադրություն չի դարձնում մանրուքներին: սակայն, շատ ավելի հավանական է, որ հավաքագրողը մեկնաբանի այս սխալները որպես ցուցում այն ​​բանի, թե աշխատանք փնտրողը որքանով է մտածում աշխատանքի մասին:

Մի քանի դիմումների համար մեկ ուղեկցող նամակի օգտագործումը:

Եվս մեկ ակնհայտ սխալ `տարբեր պաշտոնների համար ընդհանուր ծածկագիր օգտագործելն է: Սպեկտրը տատանվում է ՝ պատահականորեն նամակներ ուղարկելով A ընկերությանը ՝ ձեր շտապով B ընկերություն ՝ դիմումներ ստանալու համար, և պարզապես ուղարկելով նույն ընդհանուր նամակը ձեր կիրառած յուրաքանչյուր վայրին:

[Հավաքագրողները] ատում են, երբ կազմի նամակը ընդհանուր է և կարող է օգտագործվել ցանկացած ընկերության համար, բայց դա բացարձակապես վատագույնն է, երբ դիմում եք Coca-Cola- ին, բայց նշում եք Pepsi- ին, որ գտել և փոխարինել չեք կատարել, ասում է Ավգուստինը: ,

Եթե ​​ուզում եք առանձնանալ, կցանկանայիք, որ ձեր նամակը ավելի քիչ նման լինի ձեր լրացրած ձևի և ավելի շատ ՝ որպես աշխատողի, ձեր ներկայացուցչի:

Օգտագործելով զվարճալի տառատեսակներ և ձևաչափում:

Եվ երբ խոսքը վերաբերում է դիզայնին և տառատեսակներին, Ավգուստինը առաջարկում է այն անվտանգ խաղալ: Գնացեք sans serif տառատեսակով, ինչպիսին է Calibri- ն `11 կամ 12 չափի: Այս տառատեսակները հեշտությամբ կարդացվում են առցանց բոտերի կողմից, որոնք ավելի հաճախ են օգտագործվում, քան երբևէ` դիմողների կողմից ներկայացված ռեզյումեները սկանավորելու համար, նախքան մարդու վարձակալության մենեջերը երբևէ տեսնի դրանք: Եվ այդ նպատակով, դուք նույնպես պետք է փորձեք ներառել SEO- ի ընկերական պայմաններ, որոնք ներառված են աշխատանքի նկարագրության մեջ, եթե գիտեք, որ դիմելու եք առցանց պորտալի միջոցով, ասում է Ավգուստինը:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Հարցազրույցի 13 խորհուրդներ, որոնք ձեզ կդարձնեն աշխատանքի համար ամենատպավորիչ թեկնածուն