Նախկինում պինդ ֆոնդային տարբերակն էր ձեր գործատուի առաջարկած լավագույն աշխատավարձը: Բայց քանի որ տաղանդավոր աշխատողների համար մրցակցությունը խստանում է և գործատուները պայքարում են բացերը լրացնելու համար, օգուտները, ինչպիսիք են անվճար լանչերը, ուսանողական վարկերի համապատասխան վճարումները և մարզադահլիճի և առողջության անվճար ծրագրերը, դառնում են նոր նորմ: Ահա և ավելի սերտ նայեք, թե ինչ է այս օրերին սեղանի վրա, և ինչ է դա նշանակում ձեր վերջնական գծի համար:

Հարակից իրեր

1 Շարունակական կրթության ծախսեր

Քոլեջի վերջին դասարանցիների համար կրթության բոնուսները մեծ գրավչություն ունեն, ասում է հարստության հարցերով խորհրդական Լորան Անաստասիոն SoFi ,

Նա սովորաբար տեսնում է գործատուներին, ովքեր առաջարկում են վճարել ուսման վարձի մի մասի համար այն աշխատակիցների, ովքեր նախընտրում են վերադառնալ դպրոց: Սովորաբար դա չի վերաբերում այն ​​դասընթացներին, որոնք դուք անցնում էիք աշխատանքի ընդունվելիս: Դա առավելություններից մեկն է, որը մի փոքր ուշ հասանելի է դառնում. մի քանի անգամ ընկերությունում եք եղել մի քանի ամիս կամ մեկ տարի: Ոմանք դա նույնիսկ մեկ քայլ առաջ կտանեն և կառաջարկեն կրթական շաբաթօրյակներ:

«Գործատուները դրանք առաջարկում են իրենց ավելի երկար աշխատող աշխատակիցներին ՝ աշխատողների գոհունակությունը բարձրացնելու և իրենց աշխատակիցներին անձնական կրքեր հետապնդելու հնարավորություն ընձեռելու համար ՝ առանց ընկերությունից հեռանալու», - ասում է Անաստասիոն: «Սա միջոց է բարձրացնելու պահպանումը, ինչպես նաև թույլ է տալիս աշխատակիցներին զարգացնել գիտելիքներ և փորձ, որոնք նրանք այնուհետև կարող են վերադարձնել աշխատավայր»:

Անաստասիոն ասաց, որ կրթական օժանդակություն ցուցաբերելու առավել հակված ընկերություններն այն մարդիկ են, ովքեր պարտավոր են զարգացնել և պահպանել իրենց ժողովրդին, որպեսզի ընդգրկեն տարբեր արդյունաբերություններ:

«Գործատուները հաճախ ի վիճակի են խթանել այն աշխատակիցներին, ովքեր անցել են լրացուցիչ դասընթացներ կամ նրանց հնարավորություն են ընձեռում հմտանալ կամ սերտիֆիկացվել ընկերության կողմից աշխատող այլ մասնագիտություններում», - ասում է նա:

երկուսը Ուսանողների վարկի վճարման ծրագրեր

Մեկ այլ օգուտ, որն այժմ աճում է, գործատուներն են, ովքեր օգնում են մեղմել ուսանողների վարկի պարտքը իրենց աշխատողների համար: Եվ դա միանգամայն իմաստալից է, հաշվի առնելով, որ ամենավերջին տվյալները ցույց են տալիս, որ այս պահին ԱՄՆ ուսանողական վարկի ապշեցուցիչ 1,71 տրիլիոն դոլար պարտքը կա, որը ազդում է շուրջ 44,7 միլիոն ամերիկացիների վրա, ըստ ուսանողական վարկի հերոսի:

«Գործատուների ներդրման ծրագրերը վերջին մի քանի տարիների ընթացքում մեծացել են ժողովրդականության մեջ», - ասում է Անաստասիոն: «Քանի որ ուսանողական վարկի պարտքը շարունակում է բեռ լինել, ընկերությունները ուղիներ են փնտրում` առանձնանալու և իրենց աշխատակիցներին օգնելու համար կառավարել այդ պարտքերը, որոնք կարող են խեղաթյուրել »:

Օրինակ, SoFi- ն համագործակցում է ավելի քան 800 գործատուների և ասոցիացիաների հետ `ուսանողների վարկի մարման այս տիպի արտոնությունները իրենց աշխատողներին և անդամներին առաջարկելու միջոցով: SoFi աշխատանքի ժամանակ ,

3 Ֆինանսական առողջության ծրագրեր

Anastasio- ն ասում է, որ բոնուսների նոր գործատուներից մեկը առաջարկում է, որ առողջության համար առողջապահական ծրագրերը օգուտ են բերում աշխատողներին այնպես, ինչպես օգուտ կբերի մարզադահլիճում զեղչված անդամակցությանը:

«Դա բարձրացնում է աշխատողների գոհունակությունը և նաև օգնում ընկերությանը մրցունակ մնալ որպես գործատու», - ավելացնում է նա: «Ֆինանսական խնդիրների հետ կապված սթրեսը նվազեցնելու միջոցով գործատուները նաև օգուտ են քաղում իրենց աշխատուժի աճող երջանկությունից և արտադրողականությունից»:

Այս տեսակի ծրագրերը սովորաբար առաջարկվում են արդյունաբերության ոլորտի փորձագետների երրորդ կողմի խմբի կողմից, սովորաբար կարող եք մուտք գործել նաև դրանք ՝ որպես ձեր մաս 401 կ ծրագրի ադմինիստրատոր:

Եվ մի թերագնահատեք ֆինանսական առողջության ծրագրերի արժեքը, որոնք, ընդհանուր առմամբ, ներառում են անձնական ֆինանսական ծրագրավորողների մուտքը, ասում է Լորի Ռասասը ՝ մարդկային ռեսուրսների խորհրդատու, վերջին գրքի հեղինակ Դա նույնպես քո մասին է. Ինչպես կառավարել աշխատողների դիմադրությունը ձեր բազմազանության նախաձեռնությունների նկատմամբ և բարելավել աշխատավայրի մշակույթն ու եկամտաբերությունը

«Այս փորձագետներին աշխատանքի ընդունելը կարող է թանկ նստել, և հաճախ ֆինանսական հաստատությունները, որոնք ղեկավարում են ձեր գործատուների կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային ծրագիրը, այս ծառայությունն առաջարկում են ծրագրի մասնակիցների համար: Ոմանք առաջարկում են անվճար, հիմնական անհատական ​​խորհրդատվություն, ոմանք էլ առաջարկում են այդ ծառայությունները իջեցված գնով », - ասում է նա:

4 Ընտանեկան առաջարկներ

Նորածնի՞ն եք սպասում: Ստուգեք ընկերության քաղաքականությունը ՝ տեսնելու, թե արդյոք նրանք հայրության արձակուրդ են առաջարկում: Որոշ ընկերություններ, օրինակ, Microsoft- ը, ձեզ կտրամադրեն վեց ամիս արձակուրդ և $ 20K երեխաների խնամքի առաջին տարվա համար: Նաև ստուգեք, արդյոք ձեր գործատուն առաջարկում է դռնապանի ծառայություններ, երբ դուք ունեք նոր երեխա, որը կարող է հոգ տանել այնպիսի խնդիրների մասին, ինչպիսիք են լվացքի ծառայությունը մինչև լանչի առաքումը:

«Կազմակերպությունները փոխում են իրենց առավելությունները և բոնուսները ՝ ավելի երիտասարդ աշխատուժ ներգրավելու և ներգրավելու համար», - ասում է Անաստասիոն: Նա նաև տեսել է ընտանի կենդանիների ապահովագրության փաթեթների և ամսական սուբսիդիաների աճող միտում ՝ ամսական մինչև $ 30 ձեր շանը առողջ և երջանիկ պահելու համար, այնպես որ ստուգեք նաև նրանց համար:

5 Flexibleկուն ծախսերի հաշիվ

Flexibleկուն ծախսային հաշիվները կամ FSA- ները ձեր աշխատավարձից վերցնում են նախահարկի գումարները և դրանք մի կողմ են դնում գրպանից դուրս եկող ծախսերին ՝ երեխաների խնամքի, առողջության պահպանման կամ փոխադրամիջոցների համար:

«Դուք որոշելու եք, թե ինչպիսին կլինեն ձեր ընտրությունները բաց գրանցման ժամանակ, և այդ հաշվում կարող եք տեղադրել մինչև 5000 ԱՄՆ դոլար», - ասում է անձնական ֆինանսների փորձագետ Քիմբերլի Փալմերը NerdWallet , «Եթե դուք ունեք 40 տոկոս հարկային դրույք, ապա այդ ծախսերի վրա 40 տոկոս եք խնայում»:

Որոշ աշխատակիցներ հրաժարվում են այս առաջարկից, քանի որ հստակ չեն իրենց հարկային արտոնությունների վերաբերյալ: Բայց եթե դուք պատրաստ եք հետևել ձեր տարվա ստացականներին, Փալմերն ասաց, որ դրանք կարող են հարյուրավոր խնայողություններ ավելացնել:

ինչպես մաքրել ջեռոցի դռան պատուհանը

6 401k պլանի համընկնումներ

Այս մեկը կարող է թվալ մի փոքր հին դպրոց, բայց եկեք չմոռանանք, թե ինչպես է գործատուի կողմից հովանավորվող 401k ծրագիրը, որն իր մեջ ներառում է ընկերության համապատասխանությունը, ձեզ գումար է խնայում կյանքի ավելի ուշ:

«Երկարաժամկետ հեռանկարում կենսաթոշակի համար ավելի շատ գումար կունենաք, մինչդեռ ավելի քիչ գումար կներդնեք, քան հասակակիցները, ովքեր չունեն այս արտոնությունը», - ասում է սպառողական ֆինանսների փորձագետ Անդրեա Ուորոխը: «Եթե ձեր գործատուն համապատասխանում է ձեր 401 հազար ներդրման տոկոսին, համոզվեք, որ օգտվում եք, քանի որ դա նման է անվճար փողի»:

7 Insuranceիշտ ապահովագրական ծածկույթների ընտրություն

Անկախ նրանից, թե ընտրում եք առողջության ապահովագրության ծրագիր, թե ընտրում եք լրացուցիչ կյանքի կամ հաշմանդամության ապահովագրություն, ձեր գործատուի խմբի ծածկույթը կարող է զգալի խնայողություն առաջացնել, ասում է Անաստասիոն:

«Առողջության ապահովագրության ծածկույթի ճիշտ տեսակ ընտրելով ՝ դուք կարող եք գումար խնայել ամբողջ տարվա ընթացքում նվազեցված պրեմիաների, ավելի ցածր հեղինակային իրավունքի կամ նույնիսկ գործատուի կողմից վճարվող վճարների միջոցով FSA կամ HSA», - բացատրում է նա:

Լրացուցիչ կյանքի ապահովագրություն իսկ ձեր գործատուի կողմից տրամադրված հաշմանդամության ծածկույթը կարող է նաև օգնել ձեզ կանխիկ գումար խնայել `նվազեցնելով այս տեսակի ծածկույթն ավելի բարձր տոկոսադրույքով այլուր ստանալու անհրաժեշտությունը:

«Հազվադեպ չէ գտնել, որ ձեր գործատուի միջոցով լրացուցիչ ծածկույթն ավելի էժան է, քան այն, ինչ դուք կգտնեիք ինքնուրույն որպես անհատ», - ասում է Անաստասիոն:

8 Կոմերցիոն արտոնություններ

Գործատուի այս հատուկ արտոնագիրը գուցե համաժողովրդականության ընթացքում ժողովրդականությունը նվազել է, բայց գրասենյակներ վերադառնալուն պես արժեքավոր է հաշվի առնել, որ հնարավոր է ՝ կարողանաք խնայել հասարակական տրանսպորտի, ճանապարհորդությունների կամ կայանման ծախսերի վրա, ասում է Անաստասիոն:

«Շատ գործատուներ առաջարկում են ձեզ համար մուտք գործել երթուղային արտոնություններ, ինչը թույլ է տալիս վճարել այդ հարակից ծախսերի համար նախահարկային հիմունքներով», - ասում է նա ՝ նշելով, որ այդ արտոնություն ստանալու համար հայտնի ընկերությունները ներառում են ՝ Google, Facebook, SoFi և JPMorgan Chase.

Կան նույնիսկ որոշ գործատուներ, որոնք այժմ անձնակազմին տրամադրում են փոխադրումներ ՝ աշխատանքի կամ վարկի փոխադրման համար, ինչպես օրինակ ՝ Uber- ի գները վճարելը մինչև որոշակի շեմ, ավելացնում է Աննա Բարկերը, անձնական ֆինանսների փորձագետ և հիմնադիր LogicalDollar ,

«Հասկանալի է, որ դա կարող է ձեզ գումար խնայել ձեր իրական տրանսպորտային ծախսերի վրա, ինչպիսին է բենզինը, բայց կան մի տոննա այլ խնայողություններ, որոնք կարող են նաև հանգեցնել դրան», - բացատրում է Բարկերը: «Օրինակ, ձեր սեփական մեքենայի պահպանման ծախսերը զգալիորեն կկրճատվեն, և դուք ստիպված չեք լինի վճարել կայանման համար»:

Կարող եք նույնիսկ ընդհանրապես ազատվել մեքենայից, եթե այս տեսակի բոնուսները նշանակում են, որ ձեր տնային տնտեսությունը միայն մեկ մեքենայի կարիք ունի կամ ընդհանրապես չունի:

«Հաշվի առնելով, որ տրանսպորտը սովորաբար ցանկացած ընտանիքի առաջին երեք ծախսերից մեկն է, սա կարող է էական ազդեցություն ունենալ ձեր ընդհանուր բյուջեի վրա», - ասում է նա:

9 Հեռակա կարգով աշխատելը

Մինչդեռ հեռավոր աշխատանքի հնարավորություններ մեծ մասամբ դարձել են նորմ COVID-19- ի ֆոնին, դա չի նշանակում, որ այս արտոնությունն այստեղ է ՝ հավերժ մնալու համար: Համենայն դեպս ոչ բոլոր գործատուների համար:

Բայց եթե ձեր աշխատավայրը հնարավորություն է տալիս շարունակել աշխատել հեռակա, նույնիսկ աշխատանքային շաբաթվա մի մասի համար, դա կարող է հանգեցնել ծախսերի խնայողության հնարավորությունների մի շարք տարբեր ոլորտներում, ասում է Ռասասը:

«Իդեալական իրավիճակում ձեր գործատուն պատրաստ կլինի վճարել ձեր տան համար կատարվող որոշ ծախսերի գոնե մի մասը, ինչպիսին է գերարագ ինտերնետ հասանելիությունը, որի համար սովորաբար կպահանջվեր վճարել ինքնուրույն»: Ռասասը բացատրում է. «Բացի այդ, որոշ գործատուներ իրենց աշխատողներին առաջարկում են սուբսիդիա ՝ իրենց տնային գրասենյակ հիմնելու համար, որը, հավանաբար, կկարողանաք պահպանել որպես ձեր սեփականը»:

10 Մարզասրահի սուբսիդիաներ

Եթե ​​ներկայումս ինքներդ եք վճարում մարզասրահի անդամության համար, սուբսիդավորված կամ նվազեցված վարձավճարով անդամակցություն ստանալը կարող է մեծ խնայողություն լինել պարբերական վճարի վրա: Լավ նորությունն այն է, որ շատ գործատուներ այս օրերին ոչ միայն ձեր մարզադահլիճի օրինագծի մի մասն են կազմում, այլ ոմանք վերցնում են ամբողջ ներդիրը:

Սա աշխատանքի շահույթ է, որը կարող է նաև երկար ժամանակ խնայել ձեզ առողջության ծախսերի վրա, ասում է Barker- ը LogicalDollar- ից:

«Մարզասրահի անվճար կամ սուբսիդավորմամբ մուտքը ձեզ տրամադրվելով ՝ դուք նաև կկարողանաք խնայել բժշկական օրինագծերը, որոնք կարող էին առաջանալ ապագայում, եթե դուք չեք մարզվում», - բացատրում է նա:

Իհարկե, այստեղ այդպիսի խնայողություններ իրականացնելու համար պետք է իրականում մարզասրահ հաճախել: Բայց դա քո վրա է:

որքան բարձր կարող եք տաքացնել ձիթապտղի յուղը