Երբ ինչ-որ մեկը ձեզ հարցնում է, թե որքան եք վաստակում ձեր աշխատանքում, մի պահ պատկերացրեք, որ դա սովորական, սոցիալապես ընդունելի հարց է, ձեր պատասխանը, հավանաբար, ուղիղ մի թիվ է անցնում՝ ձեր աշխատավարձը: Կարիերայի ուղիների և ոլորտների մասին զրույցներում մենք հաճախ խոսում ենք աշխատանքի մասին՝ բարձր վարձատրվող և ոչ, բայց աշխատանք կատարելու համար վաստակածի մեջ շատ ավելին կա, քան պարզապես աշխատավարձը (և մենք չենք խոսում այն ​​մասին, թե ինչն է բարձր վարձատրվում։ իմաստալից աշխատանք կատարելու ոչ նյութական, հոգին հարստացնող պարգևներ):

Միայն աշխատավարձի մասին մտածելու փոխարեն մտածեք ձեր ընդհանուր փոխհատուցման մասին՝ ձեր աշխատավարձի համակցված արժեքը, ցանկացած բոնուս, որը կարող եք ստանալ, 401 (k) համընկնում, անվճար գրասենյակային սուրճ և այլն: Բոլոր այն անվճարները կամ հարմարությունները, որոնք թվում են աշխատանքային արտոնություններ, ներառյալ ձեր PTO-ն, իրականում ձեր ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի մասերն են, և դրանք կարող են ունենալ նույնքան արժեք, որքան ձեր աշխատավարձը:

«Ես չգիտեմ, թե ինչու են բոլորը միայն աշխատավարձի հաշվին», - ասում է Ռոբ Քինգ, CLTC, Northwestern Mutual-ի ֆինանսական խորհրդատու: «Ես զգում եմ, որ աշխարհում 2020 թվականին և դրանից հետո դա կփոխվի»:

Ձեր ընդհանուր փոխհատուցումը բաղկացած է աշխատողի ամբողջ փորձից և գերազանցում է բազային աշխատավարձն ու խթանները, ասում է Դենա Ֆաչիոն, փոխհատուցման, նպաստների, կադրերի լուծման թիմի և աշխատուժի վերլուծության SVP-ն։ Voya Financial, ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերություն։ Վոյայում, ասում է Ֆաչիոն, ընդհանուր փոխհատուցումը ուղղակի փոխհատուցումն է (ներառյալ բազային աշխատավարձը, տարեկան դրամական խրախուսումները և երկարաժամկետ խրախուսումները), ընկերության կողմից հովանավորվող նպաստները, ինչպիսիք են կենսաթոշակը և 401(k) ծրագրերը և առողջության ապահովագրությունը, և աշխատանք- կյանքի մնացորդի նպաստները, ներառյալ վճարովի հանգստի ժամանակը, երեխայի կրկնօրինակ խնամքը, վճարովի ծնողական արձակուրդը և ուսման վարձի փոխհատուցումը: Դա շատ ավելին է, քան աշխատավարձը, բայց ամենաշատ ուշադրությունը գրավում է աշխատավարձը:

«Դա փոխհատուցման տարրերից ամենաքիչ բարդությունն է. այն վճարվում է կանխիկ և կանոնավոր հիմունքներով (օրինակ՝ շաբաթական կամ երկամսյա), ինչը հեշտացնում է հասկանալն ու կառավարելը», - ասում է Ֆաչիոն:

Աշխատավայրում վաստակածի ձեր ըմբռնման մեջ՝ ձեր փոխհատուցումը, հիմնական աշխատավարձը կարևոր դեր է խաղում, բայց դա ամենավերջը չէ, բայց բոլորը լավ աշխատանք են: Եթե ​​դուք փնտրում եք նոր աշխատանք կամ պատրաստվում եք բանակցություններ վարել ձեր ղեկավարի կամ ներկայիս ընկերության հետ առաջխաղացման կամ բարձրացման համար, իմանալով, թե որն է ձեր ընդհանուր փոխհատուցումը այժմ, կարող է օգնել ձեզ բանակցել:

«Ձեր ընկերության ընդհանուր պարգևների առաջարկի արժեքը և բաղադրիչները հասկանալը հնարավորություն է տալիս համեմատելու այն, թե ինչ կարող են առաջարկել այլ ընկերությունները», - ասում է Ֆաչիոն: «Այն աշխատողները, ովքեր ավելի բարձր անձնական արժեք են դնում վճարովի արձակուրդի կամ առողջապահական նպաստների վրա, օրինակ, կցանկանան համոզվել, որ ապագա գործատուն կարող է գոնե համապատասխանեցնել ձեր ներկայիս գործատուի առաջարկածներին»:

Այլ կերպ ասած, նոր աշխատանքի հետ կապված աշխատավարձի բարձրացումը կարող է լավ զգալ, բայց եթե այն գալիս է ավելի քիչ արձակուրդային օրերի հետ, դուք կարող եք զղջալ ընկերություն փոխելու ձեր որոշման համար: Կախված ձեր առաջնահերթություններից, դուք կարող եք ընտրել աշխատանք ավելի վճարովի արձակուրդով կամ ավելի ճկունությամբ, նույնիսկ եթե այն մի փոքր ավելի քիչ է վճարում, որպեսզի ավելի շատ ժամանակ անցկացնեք ձեր ընտանիքի հետ:

Լսեք Kozel Bier-ի «Money Confidential» փոդքաստը, որպեսզի փորձագիտական ​​խորհուրդներ ստանաք բիզնես սկսելու, ինչպես դադարեցնել «փողով վատ լինելը», ձեր գործընկերոջ հետ գաղտնի պարտքերի քննարկումը և այլն:

Ըստ էության, ձեր ընդհանուր փոխհատուցման մասին իմանալն օգնում է ձեզ այլ տեղ դիտարկել ձեր տարբերակները, ասում է Բրիթնի Կաստրոն, CFP, անձնական ֆինանսների հավելվածի խորհրդատու: Ինչպես. «Օրինակ, գուցե ընկերությունն առաջարկում է ձեզ ավելի ցածր աշխատավարձ, բայց դուք ստանում եք բաժնետոմսերի օպցիոններ և այդ ժիլետները ընկերությունում աշխատելուց որոշակի տարիներ անց», - ասում է Կաստրոն: «Այնուհետև դուք կարող եք վերանայել և տեսնել, թե արդյոք իմաստ ունի մնալ այդ ընկերությունում այդ տարիներին՝ ամբողջությամբ վերապահել բաժնետոմսերի օպցիոններին: Մյուս կողմից, եթե դուք նախատեսում եք փոխել աշխատատեղերը, նախքան դրանք հայտնվելը, դրանք ըստ էության անարժեք են ձեզ համար: Վերանայելով ձեր տարբերակները՝ դուք ավելի լավ կիմանաք, թե ինչ եք ուզում և ինչն է համապատասխանում ձեր ցանկություններին, որպեսզի ավելի լավ բանակցեք ինքներդ ձեզ համար»:

Այնուամենայնիվ, իմանալու համար, թե որն է ձեր ընթացիկ փոխհատուցումը, դուք պետք է մի փոքր մաթեմատիկա անեք:

ԿԱՊՎԱԾ: Վճարվու՞մ եք այն չափով, ինչ արժե՞: Ահա թե ինչպես կարելի է պարզել, թե ինչ պետք է վաստակեք

Ինչպես հաշվարկել ձեր ընդհանուր փոխհատուցումը

Հիմնականում դուք ցանկանում եք ավելացնել այն ամենի արժեքը, ինչ ստանում եք ձեր գործատուից միասին: Ձեր ընդհանուր փոխհատուցումը հաշվարկելու համար սկսեք ձեր աշխատավարձից (ի վերջո, դա, ամենայն հավանականությամբ, ձեր ընդհանուր փոխհատուցման ամենամեծ թիվն է) և ավելացրեք ձեր գործատուի կողմից տրամադրված առողջության ապահովագրության արժեքը: (Եթե չգիտեք, թե ձեր գործատուն որքան է վճարում ձեր ապահովագրության համար, ձեր ընկերությունը, հավանաբար, ունի նպաստների պորտալ, որտեղ կարող եք ստուգել, ​​կամ կարող եք կապվել HR-ի հետ:) Ավելացրեք ձեր 401(k) համընկնման արժեքը:

Դրանից հետո մի փոքր ավելի բարդ է դառնում. Առավել ճշգրիտ թիվը ստանալու համար դուք կցանկանաք ներառել ձեր ընկերության տրամադրած յուրաքանչյուր անվճար սննդի կամ փոխհատուցման ծրագրի արժեքը: Եթե ​​աշխատավայրում անվճար սուրճ կամ ճաշ եք ստանում (և օգտվում եք այդ առավելություններից), հաշվարկեք յուրաքանչյուր ապրանքի միջին արժեքը, բազմապատկեք այն ամեն տարի օգտագործվող քանակով և ավելացրեք այն ձեր ընդհանուր փոխհատուցմանը: (Յուրաքանչյուր սուրճ, որը դուք ստանում եք աշխատավայրում՝ փոխարինելու 5 դոլարանոց սուրճը, ի վերջո, խնայում է ձեզ 5 դոլար:) Ներառեք նաև ձեր գործատուի կողմից առաջարկվող նախահարկերի խնայողությունների ծրագրերի արժեքը, օրինակ՝ երթուղայինի կամ կայանման նպաստները: Եթե ​​ձեր ընկերությունն առաջարկում է մարզասրահի փոխհատուցում կամ բարեգործական ներդրումների համապատասխանություն, ավելացրեք դրանց արժեքը նույնպես: Նաև հաշվարկեք ձեր վճարովի արձակուրդի արժեքը .

Ձեր հաշվարկների վերջում դուք պետք է ունենաք թվային արժեք, որը ցույց է տալիս, թե որքան արժե այն ամենը, ինչ դուք ստանում եք աշխատավայրում: Դուք նաև կունենաք ձեր ստացած բոլոր առավելությունների կամ բոնուսների ցանկը, և եթե չես օգտվում դրանցից բոլորից, հուսով ենք, որ հիշեցում կունենաք դա անելու համար:

Երբ դուք գիտեք ձեր ընդհանուր փոխհատուցման արժեքը, կարող եք ավելի տեղեկացված որոշումներ կայացնել ձեր աշխատանքի և ապագայի համար ձեր ուզածի վերաբերյալ: Եվ նույնիսկ եթե դուք աշխատանքի որսի մեջ չեք, դուք կիմանաք, թե ինչ առավելություններ ունեք, որպեսզի կարողանաք համոզվել, որ օգտվում եք դրանցից և հետևեք, թե ինչպես է փոխվում ձեր ընդհանուր փոխհատուցումը ժամանակի ընթացքում: Հավանել զուտ արժեքը, դուք ցանկանում եք, որ այն ժամանակի ընթացքում շարժվի վերընթաց ուղղությամբ, նույնիսկ եթե այդ աճը կոնկրետ աշխատավարձի մեջ չէ: Եթե ​​ձեր աշխատավարձը մնում է նույնը մի քանի տարի, բայց դուք ստանում եք լրացուցիչ մեկ շաբաթ արձակուրդ, ձեր ընդհանուր փոխհատուցումը դեռ ավելանում է, պարզապես ավելի նուրբ ձևով: