Կարիերայի առաջխաղացման հետագիծը նախկինում բավականին պարզ էր թվում՝ գոնե տեսականորեն: Դա նման բան էր. դու գնում ես դպրոց, որպեսզի կարողանաս աշխատանք գտնել: Այնուհետև դուք գնում եք ավելի շատ դպրոց, որպեսզի կարողանաք ավելի լավ (կարդալ՝ ավելի բարձր վարձատրվող) աշխատանք գտնել: Այսօրվա լանդշաֆտը մի փոքր ավելի բարդ է: Մի կողմից, մի քանի զեկույցներ Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում հայտարարել են, որ աշխատատեղերի համար կրթական պահանջներն աճում են, ընդ որում ավելի շատ աշխատատեղեր պահանջում են առնվազն միջնակարգ կրթություն: Մյուս կողմից, շատ խոշոր ընկերություններ (օրինակ՝ Apple-ը, Google-ը և Tesla-ն) սկսել են հանել քոլեջի աստիճանի պահանջները իրենց աշխատանքի նկարագրություններից, և ուսումնասիրություններ ցույց են տվել, որ քոլեջի շրջանավարտների ընդամենը 27 տոկոսն ավարտում է աշխատանքի իրենց մասնագիտության հետ կապված ոլորտում:

Այսպիսով, եթե դուք ձեզ լճացած եք զգում ձեր կարիերայում և հույս ունեք բարձրացնել մակարդակը և ավելի շատ գումար վաստակել, կարող եք մտածել, թե արդյոք հետագա կրթությունը կարող է ձեզ հասցնել այնտեղ, որտեղ ցանկանում եք լինել: Պատասխանը բազմակողմանի է և կախված է անհատից: Ընդհանուր առմամբ, այնուամենայնիվ, կարիերայի շատ փորձագետներ համաձայն են, որ պաշտոնական բարձրագույն կրթությունն այլևս ուղղակիորեն կապված չէ կարիերայի ավելի մեծ առաջընթացի հետ:

Փոխարենը՝ աշխատանքի ապագայի փորձագետ Սթիվ Քադիգան , LinkedIn-ի առաջին կադրերի բաժնի ղեկավարը և հեղինակը Աշխատանքային երկրաշարժ , կարծում է, որ սրանք այն որակավորումներն են, որոնք գերակշռում են այսօրվա աշխատանքային միջավայրի աստիճաններին՝ սովորելու շարժունություն և հարմարվողականություն: «Ես հավատում եմ, որ ապագա աշխատանքի հետ մեկտեղ ինչ-որ մեկի արժեքը գնալով ավելի ու ավելի է լինելու ոչ թե այն, ինչ դուք գիտեք, այլ այն, ինչ կարող եք սովորել», - ասում է նա: Նա դա հիմնականում վերագրում է տեխնոլոգիայի արագ առաջընթացին և այն բոլոր ուղիներին, որոնք բիզնեսները (և, հետևաբար, աշխատողները) մշտապես պետք է հարմարվեն՝ հետևելու համար: «Այդ բաներն ավելի արագ են փոխվում, քան երբևէ նախկինում, և, հետևաբար, որքան արագ կարող ես նոր բաներ սովորել, իսկապես կտարբերակվի քեզ», - ավելացնում է նա:

Բրի Ռեյնոլդս FlexJobs-ի կարիերայի զարգացման մենեջերը համաձայն է, որ ավելի մեծ մշակույթը, որն անհրաժեշտ է կարիերայում հաջողության հասնելու համար, փոխվում է: «Նոր բանաձևն այլևս A-ին գումարած B-ն հավասար չէ C-ին, [նշանակում է] այն, ինչ ես հիմա ունեմ, գումարած լրացուցիչ դպրոցը, հավասար է ավելի շատ գումարի», - ասում է նա: Փոխարենը, նա ասում է, որ բանաձևը հետևյալն է. ավելի շատ փող.'

Քադիգանը համոզված չէ, որ առաջադեմ կրթությունը աշխատավայրում հարմարվողականության այս ոչ շոշափելի հմտությունները սովորելու արդյունավետ միջոց է: «Եթե դու գնում ես դպրոց հմտություն հետապնդելու համար, կարծում եմ, որ դա վատ ընտրություն է հենց հիմա», - ասում է նա: «Որովհետև ես չեմ կարծում, որ շատ համալսարաններ հագեցված են և հավաքագրված են այն բանով, թե ինչն իրականում անհրաժեշտ է բիզնեսին, և ես դա գիտեմ, քանի որ շատ բիզնեսներ իրականում չգիտեն, թե ինչ է իրենց անհրաժեշտ»:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ոլորտներն են համապատասխանեցվել այս «նոր բանաձևին» և թեթևացնել կրթության պահանջները: Իրականում, ինչպես նշվեց վերևում, շատերն ավելացնում էին դրանք։ 2017թ. Հարվարդի բիզնես տեսություն ստեղծեց այս աճող պահանջարկը քառամյա քոլեջի աստիճանի համար այն աշխատատեղերի համար, որոնք նախկինում մեկ «աստիճանի գնաճ» չէին պահանջում: Աստիճանի գնաճի ամենաբարձր ռիսկի տակ գտնվող աշխատատեղերի թվում են վաճառքի ներկայացուցիչներ, հաշվապահություն, հաշվապահություն և աուդիտի գործավարներ, քարտուղարներ և վարչական օգնականներ:

Այսպիսով, թեև թվում է, որ կարիերայի բնագավառներ մուտք գործելու խոչընդոտները միաժամանակ վերացվում են որոշ ոլորտներում և դրվում որոշ ոլորտներում, այսօր դեռ ավելի շատ տարբերակներ կան ոչ ավանդական հետագծերի համար: Շարունակեք կարդալ ավելին այն մասին, թե ինչպես կարող եք առաջադիմել ձեր կարիերայում (կամ հաջողությամբ անցնել նորին) առանց այլ աստիճանի:

ԿԱՊՎԱԾ: Սրանք ամենաբարձր վարձատրվող կարիերան են, որոնք չեն պահանջում քոլեջի աստիճան

Ինչպես ավելի շատ վաստակել առանց ավելի շատ դպրոցի

Կատարեք ձեր հետազոտությունը

Թեև որոշ պաշտոնների համար կարող է պահանջվել մագիստրոսի կոչում կամ ավելին, Ռեյնոլդսն ասում է, որ կան շատ աշխատատեղեր, որոնց համար այդ ծրագրերում ներդրումներ կատարելը կարող է իմաստ չունենալ, պարզապես այն պատճառով, որ դա անհրաժեշտ չէ: «Կարծում եմ, որ լավագույն բաներից մեկը, որ մարդիկ կարող են անել, նախքան ինչ-որ աստիճանի ծրագրի մեջ մտնելը, լավ ժամանակ հատկացնելն է՝ ուսումնասիրելու այն կարիերայի տեսակները, որոնցով նրանք կարող են հետաքրքրվել», - ասում է նա: Այսպիսով, անկախ նրանից, թե դուք ցանկանում եք նոր կարիերա մտնել, թե ձեր ընթացիկ կարիերայում ղեկավար պաշտոն բարձրանալ, Ռեյնոլդսը խորհուրդ է տալիս ժամանակ հատկացնել ձեր մտքում գտնվող հաջորդ աշխատանքի աշխատանքի նկարագրություններին և հստակ պատկերացում կազմել, թե իրականում ինչ պահանջներ կան: անհրաժեշտ է դրան հասնելու համար:

Եթե ​​դուք շահագրգռված եք աստիճանական ծրագիր սովորել պարզապես այն պատճառով, որ ցանկանում եք ավելին իմանալ, և դուք կարող եք ձեզ թույլ տալ դա անել, ապա դրանում ոչ մի վատ բան չկա: Այնուամենայնիվ, եթե դա բարձրացված աշխատավարձ է կամ կոնկրետ աշխատանք, որը դուք փնտրում եք, համոզվեք, որ հաստատեք, որ ծրագիրը իրականում անհրաժեշտ է, նախքան ձեր ժամանակը և գումարը ներդնելը:

Կատարեք տեղեկատվական հարցազրույցներ

Աշխատանքի պահանջների իրականության մասին ավելին իմանալու հիանալի միջոց (աշխատանքի առցանց նկարագրություններից դուրս) տեղեկատվական հարցազրույցներ անցկացնելն է այդ դերերում գտնվող մարդկանց հետ: Նայեք ձեր ներկայիս ընկերության կամ ընկերության մարդկանց, որոնցում ցանկանում եք աշխատել և հարցրեք՝ կարո՞ղ եք նրանց տանել սուրճ խմելու կամ արագ տեսազանգով ընտրել նրանց ուղեղը: Ռեյնոլդսը խորհուրդ է տալիս հարցեր տալ, ինչպիսիք են. Ինչպե՞ս հասաք այս մակարդակին: Դուք գտա՞ք, որ հավելյալ դպրոցը օգտակար էր: Եթե ​​այո, ապա ինչպիսի՞ն և որքան:

«Դա կարող է ձեզ իրական պատկերացումներ տալ այն մարդկանց մասին, ովքեր եղել են հենց այնտեղ, որտեղ դուք կաք և հասել են այնտեղ, որտեղ ցանկանում եք գնալ», - ասում է նա: «Ինչպե՞ս են դա արել։ Դա կրթությա՞մբ էր, թե՞ այլ բան: Իսկ եթե նույնիսկ կրթական հիմքով լիներ, ի՞նչ մակարդակի մասին է խոսքը։ Դա նոր աստիճան էր: Դա հավաստագրո՞ւմ էր։

ԿԱՊՎԱԾ: Ինչպես օգտվել տեղեկատվական հարցազրույցներից՝ առաջ գնալու համար

Նայեք այլընտրանքային կրթության տարբերակներին

Նոր աստիճանի հետամուտ լինելը կարող է ոչ միայն ժամանակատար լինել, այլև ֆինանսապես անհասանելի լինել: «Հաճախ մարդկանց համար դա մեծ խոչընդոտ է թվում, քանի որ նրանք փորձում են ավելի լավ վարձատրվող աշխատանք գտնել, և պարտադիր չէ, որ տոննա գումար ներդնեն, որպեսզի նրանք ստիպված չլինեն հասնել այդ հաջորդ մակարդակին», - ասում է Ռեյնոլդսը: Բարեբախտաբար, սակայն, կան մի քանի տարբերակներ, որոնք հաճախ շատ ավելի էժան են, որոնք դեռ կարող են օգնել կարիերայի առաջխաղացմանը:

Այդ տարբերակներից մեկը, ասում է Ռեյնոլդսը, վկայականի ծրագիրն է կամ կրթական ճամբարը: Սրանք սովորաբար երեքից ինը ամիս տևողությամբ ծրագրեր են, որոնք կենտրոնանում են գերմասնագիտացված կրթության կամ վերապատրաստման վրա, որոնք առնչվում են որոշակի կարիերայի ոլորտներին: «Վկայական ծրագրերը դարձել են շատ սովորական կարիերայի հսկայական բազմազան ոլորտների համար», - ասում է նա: «Մենք դրանք տեսնում ենք տեխնոլոգիայի և մարքեթինգի, հաշվապահության և կրթության ոլորտներում: Այնտեղ կան բոլոր տեսակի տարբեր վկայագրեր: Ոմանք ավելի օգտակար են, քան մյուսները, նշում է նա, ուստի կարևոր է ձեր հետազոտությունն անել նախքան առաջ շարժվելը:

Մեկ այլ տարբերակ, ասում է Ռեյնոլդսը, մի քանի առցանց դասընթացներ անցնելն է որոշակի հմտության համար՝ ամբողջական աստիճանի ծրագիր հետապնդելու փոխարեն: «Այսպիսով, ենթադրենք, որ դուք արդեն պրոֆեսիոնալ եք ֆինանսների ոլորտում, բայց ցանկանում եք սկսել ղեկավարել մարդկանց», - ասում է նա: «Կարող է լինել գործադիր ղեկավարության ավելի կարճ դասընթաց, որը դուք կարող եք անցնել առցանց համալսարանի միջոցով... Պարտադիր չէ, որ նույնիսկ ձեր ուսման ավարտին վկայական ունենաք, որպեսզի այն արդյունավետ լինի և արժե ձեր ժամանակը: .

Անվճար կամ շատ ավելի մատչելի տարբերակի համար նա խորհուրդ է տալիս ուսումնասիրել առցանց ուսուցման դասընթացների լայն ցանցն այնտեղ: Սա կարող է տատանվել հազարավոր անվճարներից Զանգվածային բաց առցանց դասընթացներ (MOOCs), դասընթացների միջոցով, որոնք հասանելի են LinkedIn Learning , կամ նույնիսկ YouTube ձեռնարկներ:

Դիվերսիֆիկացրեք ձեր փորձը

Քադիգանը կարծում է, որ այն գաղափարը, որ ավելի շատ դպրոցը հավասար է ավելի հագեցած աշխատողի, չափազանց նեղ մտածողություն է: «Երբ մենք մտածում ենք ինչ-որ մեկի ապագայի կենսականության մասին, մենք այն չափազանց նեղ ենք սահմանափակում, երբ մտածում ենք միայն դասարանի մասին», - ասում է նա: «Այսինքն՝ մենք պետք է մտածենք ձեր աճի մասին՝ որպես մարդ, ձեր աճի՝ որպես անհատի»։ Քադիգանի կարծիքով, աստիճանը (կամ բազմապատիկը) թեկնածուին առանձնացնելը չէ: Փոխարենը, ասում է նա, շատ այլ ապրած փորձառություններ են, որոնք նպաստում են նրան, թե ինչպես ապագա աշխատակիցը կարող է շփվել և հասկանալ ուրիշների հետ, լավ աշխատել խմբերում, կիրառել ստեղծագործական մտածողություն և այլն:

Քադիգանի համար նա կարծում է, որ աշխատավայրում իրեն ամենից շատ տարբերող փորձառությունները արտերկրում անցկացրած ժամանակն են: «Երբ ես նստած էի LinkedIn-ի գործադիր անձնակազմում, որտեղ մենք աճեցնում էինք նավատորմի ընկերություն, գործադիր թիմի ոչ մի անդամ, բացի ինձնից, երբևէ երկար ժամանակ չէր ապրել այլ երկրում», - ասում է նա: «Ես ապրել եմ Կանադայում չորս տարի, Սինգապուրում՝ երկու, և Հարավային Աֆրիկայում՝ հինգ, և ոչ ոք չի ապրել։ Եվ այսպես, երբ մենք մտածում ենք միջազգայնորեն զարգանալու մասին, նրանց առաջարկածի խորությունը սահմանափակ էր... [բայց իմ փորձառությունները արտերկրում] ինձ աներևակայելի լավ ծառայեց:

Իհարկե, արտասահման տեղափոխվելը կամ նոր ստեղծագործական գործունեության մեջ ներդրումներ կատարելը չի ​​կարող բոլորի համար իրատեսական կամ մատչելի տարբերակ լինել: Այնուամենայնիվ, Քադիգանը կարծում է, որ արժե լայնացնել ոսպնյակը՝ տեսնելու, որ այն բաները, որոնք ի վերջո կարող են օգնել ձեզ հաջողության հասնել ձեր կարիերայում, միշտ չէ, որ այդքան հատուկ են կարիերային: Այսպիսով, եթե դուք տատանվել եք նոր հմտություն ձեռք բերելու հարցում՝ լինի դա նոր լեզու սովորելը, թե պարի դասընթացի գնալը, քանի որ դա ուղղակիորեն արդյունավետ չի թվում ձեր աշխատանքի համար, նա կասեր՝ շարունակեք և գնացեք դրան: «Երբեք չի խանգարում ներդրումներ կատարել ինքներդ ձեզ վրա», - ասում է Քադիգանը:

Դիմեք ամեն դեպքում

Վերջապես, թույլ մի տվեք, որ աշխատանքի նկարագրություններում առկա աստիճանի պահանջները խանգարեն ձեզ դիմելու այնպիսի աշխատատեղերի, որոնք դուք գիտեք, որ կարող եք անել: «Մենք հաճախ խոսում ենք աշխատանքի նկարագրության մասին՝ որպես գործատուների ունեցած ցանկությունների ցանկի, և այդ պատճառով նրանք դնում են այն ամենը, ինչ իրենց իդեալական թեկնածուն կունենար այդ աշխատանքի նկարագրության վրա, բայց իդեալական թեկնածուն գոյություն չունի», - ասում է Ռեյնոլդսը: «Այսպիսով, եթե դուք կարդում եք աշխատանքի նկարագրությունը և իսկապես պատկերացնում եք, որ կարող եք անել այս աշխատանքը, դուք ունեք փորձ, հմտություններ... մենք ասում ենք՝ շարունակեք և դիմեք, քանի որ նրանք չեն գտնի այդ կատարյալ մարդուն»:

Նույնիսկ եթե դուք չունեք աշխատանքի համար թվարկված ճշգրիտ կրթական պահանջները, Ռեյնոլդսն ասում է, որ դուք կարող եք լրացնել այն՝ հարմարեցնելով ձեր դիմումի նյութերը՝ արտացոլելու համար, թե որքանով եք համապատասխանում այդ աշխատանքին: «Որոշակի ժամանակ տրամադրեք ուղեկցող նամակով և հարմարեցրեք ձեր ռեզյումեն, որպեսզի համոզվեք, որ շատ պարզ է, թե ինչպես ունեք որոշակի հիմնական հմտություններ և պահանջներ, որոնք անհրաժեշտ են այս աշխատանքում, ապա անպայման դիմեք», - ասում է նա:

Ձեր նյութերը հարմարեցնելու մի մասը կարող է ներառել ձեր ունեցած «համարժեք փորձի» պարզաբանումը, որը կարող է լրացնել որոշակի աստիճանի բացակայությունը: «Դուք կարող եք բառացիորեն ասել «Բակալավրի աստիճանի փոխարեն» բառերը, և դա այն է, որտեղ դուք կարող եք տեղադրել, եթե անկախ ուսումնասիրություն էիք կատարում կամ մասնակցում եք որոշ դասընթացների կամ ինչ կարող է լինել», - ասում է Ռեյնոլդսը:

Սա կարող է օգնել գործատուներին ցույց տալ, որ դուք ունեք համապատասխան փորձ, նույնիսկ եթե դա նրանց կողմից պահանջված ճշգրիտ պահանջը չէ: Ռեյնոլդսը բացատրում է, որ «բակալավրիատի փոխարեն» արտահայտությունը կարող է նաև օգնել ձեր դիմումին անցնել դիմորդների հետագծման ավտոմատացված համակարգերի միջոցով: «Եթե [համակարգերը] ստեղծվել են այնպես, որ սկանավորեն, որ մարդիկ բակալավրի կոչում ունեն իրենց ռեզյումեում, դուք ունեք այդ բանալի բառը ձեր ռեզյումեում», - ասում է նա: «Եվ այսպիսով, դիմորդների հետագծման համակարգը կկարողանա ստուգել այդ վանդակը ձեզ համար և տեղափոխել ձեզ այնտեղ, որտեղ դուք կարող եք իրականում բացատրել մարդուն, թե ինչու եք այդքան որակավորված աշխատանքի համար, նույնիսկ առանց այդ աստիճանի»: