Ո՞րն է փափուկ հմտությունները, և ինչո՞վ են դրանք տարբերվում ծանր հմտություններից: Կոշտ հմտությունները քանակական կարողություններ, սերտիֆիկատներ և փորձաքննություն են, որոնք անհրաժեշտ են մասնագիտական ​​առաջադրանքներ իրականացնելու համար: Բազմաթիվ լեզուների տիրապետումը, ծրագրային ապահովման հմտությունները, գրելու և քերականության հմտությունները բոլորը արժեքավոր կոշտ հմտությունների մի քանի օրինակներ են: Չնայած որոշակի ծանր հմտություններ որոշ մարդկանց մոտ ավելի բնական են (գուցե դուք պարզապես մաթեմատիկական անձնավորություն չեք կամ ավելի շատ ծանոթ եք Microsoft- ին, քան Google Suite- ը), դրանք հմտություններ են, որոնք կարելի է սովորեցնել և ձեռք բերել կրթության, վերապատրաստման և փորձառություն

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 8 հարց, որոնք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, նախքան նոր աշխատանք ընդունելը

Մյուս կողմից, փափուկ հմտությունները ավելի բնածին և սուբյեկտիվ հատկություններ են, որոնք վերաբերում են այն բանի, թե որքան լավ են մարդիկ կապվում, համագործակցում և շփվում ուրիշների հետ: «Փափուկ հմտությունները միջանձնային էական հմտություններն են, որոնք ստիպում կամ կոտրում են մեր հնարավորությունները կատարելու մեր ներկայիս աշխատատեղերում և առաջ նոր հնարավորություններ ձեռք բերելու մեր ունակությունը», LinkedIn- ի զեկույցը լավագույն հմտությունների մասին ընկերությունները և վարձու մենեջերները փնտրում են 2020 թվականին: «Փափուկ հմտությունները ցույց են տալիս, թե ինչպես ենք մենք աշխատում ուրիշների հետ և նոր գաղափարներ բերում սեղանին»:

Փափուկ հմտությունները ներառում են ժամանակի կառավարում, ստեղծագործական մտածողություն, արդյունավետ հաղորդակցություն, լսելու հմտություններ, ղեկավարություն և թիմային աշխատանք: Իդեալական աշխատանքի թեկնածուն կամ աշխատողը կցուցադրի հավասարակշռված համադրություն և՛ կոշտ, և՛ փափուկ հմտությունների: Նրանք, իհարկե, պետք է լավ տիրապետեն իրենց տեխնիկական աշխատանքային առաջադրանքներին, բայց նաև հաճելի են աշխատել և նրանց հետ միասին:

LinkedIn- ի տվյալների զեկույցում ամեն տարի ներկայացվում են գործատուների առավել բարձր գնահատված փափուկ հմտությունները գալիք տարվա համար, և 2020 թվականը բոլոր այս հինգ հիմնական հատկությունների մասին է ՝ ստեղծագործականություն, համոզում, համագործակցություն, հարմարվողականություն և հուզական բանականություն: Ահա թե ինչու այս հիմնական փափուկ հմտությունների հետ աշխատելու համար ներկայանալը ձեզ մասնագիտորեն բարձրացնում է:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Հարցազրույցի 13 հուշումներ, որոնք ձեզ կդարձնեն աշխատանքի առավել տպավորիչ թեկնածուն

Հարակից իրեր

1 Ստեղծագործականություն

Ստեղծագործությունը պարզապես արժեքավոր բան չէ գեղարվեստական ​​ղեկավարների և հեղինակների համար: Յուրաքանչյուր արդյունաբերության ընկերություններին անհրաժեշտ են մարդիկ, ովքեր կարող են գաղափարներ գաղափարներ ունենալ, նորարարություններ կատարել և մոտենալ խնդիրներին ՝ ստեղծագործական լուծումներով: Ոչ մի ընկերություն չի կարող աճել առանց թարմ գաղափարների, սահմանների հաղթահարման և մտածողության յուրօրինակ ձևերի. Սրանք բոլորը գալիս են կազմակերպության առավել ստեղծագործ մարդկանցից:

երկուսը Համոզում

Համոզումը ժողովրդի համար բարդ և նրբորեն հմուտ հմտություն է, որն անմիջականորեն վերաբերում է արդյունավետ ղեկավարմանը: Ընկերությունները գնահատում են այն մարդկանց, ովքեր գիտեն, թե ինչպես պետք է ուրիշներին նստեցնել նավի վրա, և ովքեր կարող են հաջողությամբ, համոզիչ կերպով քննարկել ուժեղ գաղափարների կարևորությունը: Ինչպես ասում է LinkedIn- ը, «Leadեկավարները և վարձող մենեջերները գնահատում են այն անհատներին, ովքեր կարող են բացատրել« ինչու »-ը:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Գրասենյակային 5 վատ սովորություններ, որոնք պետք է խուսափել, եթե ցանկանում եք այս տարի խթանվել

3 Համագործակցություն

«« Թիմում »« ես »չկա» հայտնի կլիշե է, բայց այն իսկապես հնչում է իրականում աշխատավայրում: Միևնույն ժամանակ աշխատող թիմը շատ ավելի ուժեղ է, քան յուրաքանչյուր անձ կարող է լինել ինքնուրույն: բայց դա չի կարող տեղի ունենալ առանց յուրաքանչյուր անձի գերժամանակակից համագործակցության: Մրցակցային էգոները, պատվիրակման ձախողումը և թույլ հաղորդակցությունը կարող են խոչընդոտել թիմային համագործակցությանը, այդ իսկ պատճառով մարդկանց համագործակցության հմտություն ունենալը այդքան կարևոր է:

4 Հարմարվողականություն

Ատելության փոփոխությու՞ն: Գուցե ցանկանաք դրա վրա աշխատել, համենայն դեպս, երբ գրասենյակում եք: Աշխատակիցները, ովքեր կարող են փոփոխության ենթարկվել, անկախ նրանից, թե դա վերջնաժամկետի փոխանակում է, թե կազմակերպական հերթափոխի նման սուղ, միևնույն ժամանակ դրական են, ազատ մտածողություն և ճկունություն, ընկերություններն ուզում են վարձել և պահպանել իրենց:

5 Otգացմունքային հետախուզություն

Ի՞նչ է սա նշանակում: «Otգացմունքային հետախուզությունը ձեր և ուրիշների հույզերը ընկալելու, գնահատելու և պատասխանելու կարողությունն է», - ասում է LinkedIn- ը: Չնայած վերը նշված առաջին չորս փափուկ հմտությունները նաև կազմել են LinkedIn- ի 2019 թ. Լավագույն ցուցակը, զգացմունքային հետախուզությունը նոր է շարքում ՝ փոխարինելով ժամանակի կառավարմանը որպես հինգերորդ առավել բաղձալի փափուկ հմտություն: Այս առանձնահատուկ ունակությունը խիստ սուբյեկտիվ է և կախված է անհատի անհատականությունից. Նրանք մեծապես համակերպված են նուրբ սոցիալական ազդանշանների հետ, ունեն ուժեղ և իսկական մարդկանց հմտություններ և խորապես գիտակցում են իրենց: Նրանց հակվածությունը և՛ կարեկցանքին, և՛ կարեկցանքին նրանց դարձնում են վստահելի, հաճելի և հեշտ աշխատելու համար:

ինչպես անել իմ մազերը փայլուն

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ընկերության մշակույթի հարցերը. Ահա, թե ինչպիսին պետք է լինի դրական աշխատանքային մշակույթը