Անկախ նրանից ՝ դուք աշխատում եք փոքր ստարտափում կամ ծաղկող ժառանգական ապրանքանիշում, ընկերության մշակույթն ուղղակիորեն (և անուղղակիորեն) ազդում է ամեն ինչի վրա ՝ սկսած ձեր ամենօրյա աշխատանքից մինչև կյանքի ընդհանուր որակ: Բայց ինչու? Ի՞նչ է դա նշանակում, երբ մարդիկ խոսում են մշակույթի կամ գրասենյակի մշակույթի մասին:

Իհարկե, ընկերության մշակույթը կարող է արտացոլվել իր ավելի մակերեսային առաջարկներում, ինչպիսիք են ընդհանուր տարածքում անվճար գարեջրի ծորակները կամ պատահական ուրբաթ օրը, բայց իսկապես առողջ, դրական ընկերության մշակույթը արմատավորված է շատ ավելի խորը բանի մեջ:

Ընկերության մշակույթն այն համատեղ արժեքներն է, վերաբերմունքը և նպատակները, որոնք մարդիկ ունեն աշխատավայրում, ասում է LinkedIn- ի ավագ փոխնախագահ և գլխավոր տնօրեն Քրիստինա Հոլլը: Աշխատանքի ամենադրական մշակույթները ոգեշնչող են և ստեղծում են միջավայր, որտեղ աշխատակիցներն իրենց ավելի ներգրավված և միմյանց հետ համահունչ են զգում:

LinkedIn- ի հետազոտություն պարզեց, որ ամերիկացի մասնագետների 70 տոկոսը չի աշխատի առաջատար ընկերությունում ՝ աշխատավայրի բացասական մշակույթով. իրականում, նրանք նախընտրում են ավելի քիչ աշխատավարձ ստանալ և տիտղոսի իջեցում ունենալ, քան գործ ունենալ գրասենյակային ենթամշակույթի հետ: Եթե ​​այս վիճակագրությունը չի հաստատում ընկերության դրական մշակույթի նշանակությունը, մենք չգիտենք, թե դա ինչ է նշանակում:

ինչու է իմ ցնցուղի արտահոսքի հոտը

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 8 հարց, որոնք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, նախքան նոր աշխատանք ընդունելը

տարբերությունը արևապաշտպան և արևապաշտպան միջոցի միջև

Դրական ընկերության մշակույթի նշաններ

Տաղանդների պահպանումն արդեն խոսում է կազմակերպության մշակույթի որակի մասին: Կազմակերպությունները, որոնք ունեն լավ օգուտներ, գնահատում են աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը, և նվիրվածություն են զգում պատկանելության զգացումը խթանելու են աշխատակիցներին մնալու և ներգրավելու նաև նոր տաղանդներ:

Հոլլը ասում է, որ ավելի քան հինգ տարի մասնագետներին իրենց ընկերությունում պահող գլխավոր գործոններից մեկը աշխատավայրում ուժեղ արտոնություններ ունենալն է ՝ վճարովի արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ և առողջության ապահովագրություն: [Աշխատակիցները] նաև հպարտ են աշխատել ընկերություններում, որոնք նպաստում են աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությանը և ճկունությանը, զարգացնում են այնպիսի մշակույթ, որտեղ նրանք կարող են իրենք լինել և դրական ազդեցություն ունենալ հասարակության վրա:

Այս մեծ, մաքրող առաքելությունները ՝ ընկերությունը, մասնավորապես, խոր արժեքները, ուղղության զգացումը և ընդհանուր նպատակը, ի վերջո, պետք է զուգահեռ լինեն դու կարծում եմ, որ կարևոր է:

Բացասական ընկերության մշակույթի նշաններ

Եթե ​​տաղանդի պահպանումը ցույց է տալիս լավ միջավայր, ապա հակառակը ճիշտ է բացասական տեղերի համար: «Եթե մարդիկ ալիքներով լքում են մի կազմակերպություն, մշակույթը, ամենայն հավանականությամբ, իր մասնակցությունն ունի այս արտագաղթում», - ասում է Հոլլը: Հնարավոր է, որ անկարգությունները գալիս են միայն մեկ կամ երկու հոգու կողմից, բայց եթե նրանք բավականին բարձր մակարդակի վրա լինեն կազմակերպությունում, նրանք կլինեն նրանք, ովքեր բոլորի համար հնչյուն կհնչեն:

ինչպես մաքրել գործվածքների հագուստի կոշիկները

Ընկերության ներկայիս մշակույթը ճի՞շտ է ձեզ համար:

Հոլը պնդում է, որ աշխատանքում պատկանելու զգացողությունը անհրաժեշտ է ձեր հաջողության համար: «Երբ աշխատակիցները պատկանելու զգացողություն են զգում, նրանք իրենց զգում են իրենց ուժ և ոգեշնչում աշխատավայրում, ինչը էական առավելություն է տալիս ներքևում», - ասում է նա: Եթե ​​անընդհատ ինքներդ ձեզ հարցնում եք, ինչ եմ ես անում այստեղ կամ գտեք, որ համաձայն չեք ընկերության ընդհանուր գերակայությունների և ուղղության հետ, կարող է ժամանակն է հետ քայլ անել և վերագնահատել: Հոլլը ասում է. «Մի քայլ հետ արեք ՝ անդրադառնալու այն ճշգրիտ հատվածին, որը ձեզ անհանգիստ է զգում»: «Եթե դա արժեքների հետ կապված ավելի մեծ խնդիր է, ապա գուցե ժամանակն է, որ փնտրեք նոր հնարավորություն '

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 4 նշան, որ դուք ձեզ համար ճիշտ աշխատանքում եք. Եվ մի քանի նշան ՝ ոչ

Ինչպե՞ս կարող են աշխատանք փնտրողները տեղեկանալ ընկերության մշակույթի մասին:

Դուք իսկապես չեք կարող հաջողության հասնել, եթե ձեր անձնական արժեքներն ու նախասիրությունները չհամընկնեն ձեր ընկերության հետ, բայց դժվար է ասել, թե արդյոք այնտեղ դեռ չեք աշխատում: Եթե ​​դուք աշխատանք փնտրող եք, ապա ձեզ հարկավոր է միայն հարցնել (ճիշտ ձև): - Ես մեծ հավատացյալ եմ հարցազրույցի ընթացքում հարցեր տալը - մասնավորապես ընկերության մշակույթի մասին », - ասում է Հոլլը: «Թեկնածուները պետք է հարցնեն, թե ինչպիսին է ընկերության մշակույթը հարցազրուցավարի տեսանկյունից և որոշեն, արդյոք դա համահունչ է իրենց սեփական արժեքներին»:

Բայց մի մոռացեք անել հետազոտություն նախքան ձեր հարցազրույցը , «Շատ ընկերություններ իրենց կայքում ունեն կարիերայի էջ, որը մանրամասն նկարագրում է ընկերության օգուտները, ուսուցման և զարգացման ծրագրերը, մշակույթի հետ կապված ընթացիկ նախաձեռնությունները և տեղեկատվություն աշխատակիցների ռեսուրսների խմբերի մասին», - ավելացնում է Հոլլը: Եթե ​​ցանկանում եք մի քայլ առաջ գնալ, տեսեք, թե ինչ են ասում նախկին աշխատակիցները աշխատանքի վերանայման կայքերում, ինչպիսիք են Glassdoor- ը (չնայած դուք պետք է ակնարկներ վերցնեք աղի աղով):

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Գրասենյակային 5 վատ սովորություններ, որոնք պետք է խուսափել, եթե ցանկանում եք այս տարի խթանվել