Նվազեցում, վերակազմակերպում, կորպորատիվ տեղաբաշխում, տախտակամած. Աշխատանքից ազատվելը, որն էվֆեմիստիկայի որ եղանակով էլ կտոր կտաք, ուղղակի անկարգ է: Արդյո՞ք դա աշխարհի բացարձակ վախճանն է: Ոչ, բայց դժվար է դա չընդունել որպես պրոֆեսիոնալ փորոտիչ: Ի՞նչ սխալ ես արել Ինչպե՞ս կվերադառնաք խաղի մեջ և կգտնեք նոր աշխատանք: Ինչպե՞ս եք վճարելու հաշիվները:
Եթե խուճապահար և շփոթված հայտնվում եք խզման փաթեթի ստացման ավարտին, դա կօգնի իմանալ, թե ինչ անել հետո և ինչպես վարվել հետևանքների հետ: Այստեղ քայլելու համար պետք է անցնել յուրաքանչյուր քայլ, սկսած «Օ,, աստված, ինչ հիմա», մինչև «Լավ, ես ստացել եմ սա» Քիմ Պերել , ձեռնարկատեր, հրեշտակ ներդրող, ազգային բեսթսելեր հեղինակ և տեխնոլոգիական գործադիր տնօրեն:
Հարակից իրեր
1 Թույլ տվեք ժամանակն մշակել, բայց ոչ շատ ժամանակ:
Աշխատանքից հեռացնելը զրոյական զվարճանք է, անկախ նրանից `դուք տեսել եք այն գալիս: Դա միանգամայն նորմալ է, նույնիսկ խրախուսվում է մեկ կամ երկու օր անցկացնել պարզապես լինել , Սա ձեզ ժամանակ է տալիս տրտմելու, այսպես ասած, ընդունելու դրա իրականությունը: «Ընդունեք, որ տեղի է ունեցել փոփոխություն և կորուստ», - ասում է Փերելը: - Մի քանի օր թույլ տվեք ինքներդ ձեզ խղճալ և անել այն, ինչ ձեզ մխիթարում է: Դա կարող է նշանակել պաղպաղակ ստանալը և շուտ քնելը կամ տուն գնալը ՝ անմիտ հեռուստացույց դիտելու համար: Բայց հաջորդ առավոտ արթնացեք պատրաստ (և հուզված) ձեր հաջորդ գլխի համար »:
երկուսը Մտածեք դա որպես հնարավորություն, այլ ոչ թե հետընթաց:
Սա հնչում է ավելի հեշտ, քան ասվում է, բայց դա այդպես է կարող է արվի Կրճատումները հաճախ ձեր կողմից վերահսկողությունից դուրս ձեռնարկությունների ներքին փոփոխությունների հետևանք են, բայց դա դեռևս դառը դեղահաբ է, որը կուլ է տալիս յուրաքանչյուրին: Դուք կարող եք խելագար մնալ և իսկապես ընկնել ինքներդ ձեզ վրա, կամ կարող եք փորձել այն այլ կերպ տեսնել: Միշտ մտածեք աշխատանքից հեռացնելու մասին `որպես նորը սկսելու հնարավորություն, ասում է Պերելը: Փոփոխությունը կարող է վախկոտ լինել, բայց այն կարող է հաճախ ավարտվել ձեզ համար ամենալավ բանը »:
Մտածեք կարիերայի այս տարօրինակ ցնցումների մասին `որպես քողարկված օրհնություն: Պերելը կոչ է անում յուրաքանչյուրին, ով այս պաշտոնում է, «իմաստուն օգտագործի այս ժամանակը»: Քանի որ վերջին անգամ ե՞րբ եք իսկապես ազատ ժամանակ ունեցել ՝ ավելի մեծ պատկերով ձեր կարիերայի մասին մտածելու համար:
«Վերախմբավորվեք և կենտրոնացրեք այն վայրը, որտեղ գտնվում էիք այն ընկերությունում, երբ սկսել եք աշխատել այդ ընկերությունում, այնտեղ, որտեղ այժմ եք գտնվում: Վերցրեք ձեր ձեռք բերած նոր հմտությունները և երազեք ավելի մեծ ձեր հաջորդ գլխի համար », - ասում է նա:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ 4 նշան, որ դուք ճիշտ աշխատանքում եք, և մի քանի նշան, որ դուք չեք
ինչ է կես ու կեսը
3 Սկսեք սկզբից. Ձեր ռեզյումեն:
Երբ պատրաստ լինեք սկսել գործնական քայլեր կատարել նոր աշխատանք գտնելու ուղղությամբ, սկսեք դրանով ձեր ռեզյումեն թարմացվում է և LinkedIn պրոֆիլը, եթե ունեք: «Կենտրոնացեք ձեր հմտությունների հավաքածուն ընդգծելու վրա և [ուղղեք] ձեր կարգավորումները ՝ ասելու, որ հետաքրքրված եք և բաց եք աշխատատեղերի համար», - ասում է Փերելը:
4 Հանդիպեք զվարթ մարդկանց հետ, ում հետ կապված եք:
Անկախ նրանից `ընկերների, դպրոցական շրջանավարտների, LinkedIn- ի, հին գործընկերոջ կամ ընտանեկան կապի միջոցով ժամանակն է նախաձեռնել որոշ տեղեկատվական հարցազրույցներ: «Կենտրոնացեք ձեր ցանցի վրա ՝ ինչ-որ մեկի հետ ճաշ կամ սուրճ պատրաստելը ում կարիերայով կամ փորձով ես հիանում », - ասում է Պերելը: Սրանք կարող են լինել ոչ ֆորմալ, ինչպես արագ հեռախոսազանգը կամ սուրճի ամսաթիվը, բայց դրանք այնքան ֆանտաստիկ միջոց են մարդկանց հետ կապվելու համար, որոնք կարող են օգնել ազդել ձեր հետագա քայլերի վրա, նույնիսկ գտնել ձեզ համար այնպիսի բաց դիրք, որի մասին երբեք չեք իմացել:
սովորական մատանու չափը կնոջ համար
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպե՞ս ցանցավորվել որպես ինտրովերտ
5 Տիրապետիր դրան:
- Ես աշխատանքից հեռացա։ տարօրինակ բան է լեռների գագաթներից գոռալը, բայց պատմությունը վերաշարադրելն էլ օգուտ չի տա: Այլ կերպ ասած, մի ստիր ու մի ձեւացրու, որ դա երբեք չի եղել: «Պետք է ակնկալել, որ հղումները ստուգվեն և ստուգվեն, ուստի շատ կարևոր է անկեղծ լինել», - ասում է Պերելը: «Գործատուները շատ լավ հասկանում են հանգամանքները, այնպես որ դրանք կարճ ներկայացրեք, մանրամասներ ներկայացրեք, կիսվեք ձեր սովորածով և ապա անցեք առաջ»:
6 Կամուրջներ մի վառեք:
Աշխատանքից հեռացնելուց հետո ոչ ոք իր նախկին գործատուի մեծ երկրպագուն չէ, բայց ամենալավը դառնությունը զսպելն ու անցնելն է: «Ընդհանրապես, լավագույն մասնագիտական հեղինակությունը պահպանելու համար, երբեք չպետք է վատ խոսեք ձեր նախորդ ընկերության մասին և միշտ գթասիրտ լինեք», - ասում է Փերելը: Դուք երբեք չգիտեք, թե ինչպես է խոսքը տարածվելու կամ ում օգնությունն է անհրաժեշտ առաջ գնալու համար:
Wantանկանո՞ւմ եք վերևից վեր անցնել: «Նամակ գրեք նախկին ղեկավարին կամ ղեկավարին, որը ոգեշնչում էր ձեզ հետևյալի համաձայն.« Ես շատ երախտապարտ եմ այն ամենի համար, ինչ սովորել եմ աշխատել ձեզ հետ և ընկերության հետ, և ցանկանում եմ ամենայն բարիք ապագայում »: նա ասում է. - Եթե դուք դա անեք, ես խոստանում եմ ձեզ, դուք կառանձնանաք: Սա կարող է լինել անցյալ գործընկերներից և ղեկավարներից ուղեգրեր ստանալու ձեր հնարավորությունը, ինչը ձեզ անչափ կօգնի հետագա դերերի համար հարցազրույց վերցնելիս »:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ 8 հարց, որոնք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, նախքան նոր աշխատանք ընդունելը
