Ինչպես վերջերս գրեց փոխնախագահ Քամալա Հարիսը իր հայտարարության մեջ The Washington Post , կանանց կողմից աշխատուժը լքելու տեմպը ազգային արտակարգ իրավիճակ է: Կամ ֆինանսական կարիքից կամ երեխաների խնամքի անհրաժեշտությունից ելնելով, կամ երկուսն էլ, շատ կին մասնագետներ ստիպված են եղել գերադասել իրենց ընտանիքի խնամքը կարիերայից: Բայց չնայած պրոֆեսիոնալ աշխարհում տարածված անհաջողություններին, կան շատ օրինակներ այն կանանց ոգեշնչելու, որոնք սկսում են իրենց սեփական բիզնեսը, ճանապարհ են հարթում ապագա սերունդների համար և օգնում են ուրիշներին: Ըստ Կանանց սեփական բիզնեսի ազգային ասոցիացիա , ավելի քան 11,6 միլիոն ձեռնարկություններ պատկանում են կանանց, որոնք առաջացնում են 1,7 տրիլիոն դոլար վաճառք և աշխատում են գրեթե ինը միլիոն մարդ:

Բայց ապակե առաստաղը փշրելու համար մենք բոլորս պետք է ավելի շատ աշխատենք հավասարությունը խթանելու և միմյանց հզորացնելու համար, երբ հաջորդ մի քանի տասնամյակների ընթացքում վերակառուցենք կին աշխատուժը: Ի պատիվ Կանանց միջազգային օր , մենք խնդրեցինք 12 հաջողակ կին ձեռներեցների `կիսվել մեծ և փոքր լավագույն ձևերով` միավորվելով իրար բարձրացնել և հետապնդել ձեր մասնագիտական ​​երազանքները: Ստորև բերված նրանց իմաստուն խորհուրդը ձեզ ոգեշնչելու է բռնել ձեր մուրճից և սկսել բարձրանալ:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 8 սեւամորթ կանայք, ովքեր փոխում են փողի ապագան

Հարակից իրեր

1 Աջակցեք այլ կանանց. Դրանք ձեր մրցակցությունը չեն:

Կանայք պետք է գիտակցեն, որ փոխանակ միմյանց հետ մրցելը, համագործակցելն ու միասին մնալը ստատուս քվոն փոխելու միջոց է: Կանայք պետք է հաջողությունը դիտեն որպես առատ և հասկանան, որ բոլոր հաջողությունները գալիս են գործերը քայլ առ քայլ վերցնելու և ճկուն լինելու հետ: Ամենակարևորը ՝ պարտավորվել աջակցել այլ կանանց և ուսուցանել, խրախուսել և խթանել նրանց աճը: Մենք պետք է կենտրոնանանք ինքնազարգացման և խրախուսման վրա, միևնույն ժամանակ միմյանց հորդորելով ամեն օր մեզանից ավելի լավ տարբերակներ լինել, որպեսզի միասին հաջողակ դառնանք:

- Sabrina Shaheen Cronin- ը, որի հիմնադիր և ղեկավար գործընկեր Քրոնին փաստաբանական գրասենյակ

երկուսը Բացահայտեք, թե ինչն է ձեզ դրդում:

Բիզնեսում կանանց խոչընդոտները իրական են, [և] այդ խոչընդոտները նույնիսկ ավելի ցայտուն են գունավոր կանանց համար: Չնայած հավաքական պայքարին, հնարավոր է, որ անհատները ճեղքվեն: Առաջին քայլը պետք է պարզ լինի, թե ինչն է ձեզ համար առավել կարևոր: Ձեր կարիերան կարևոր է, բայց ինչի՞ հույս ունեք ձեռք բերել: Ֆինանսական ազատությու՞ն: Սոցիալական ազդեցությու՞նը: Cանաչո՞ւմ եք ձեր արհեստին տիրապետելու համար: Familyառանգություն ձեր ընտանիքի համար: Երբ հասկանաք, թե ինչն է ձեզ դրդում, կարող եք կենտրոնանալ ձեր ամենաբարձր և լավագույն օգտագործման վրա, որպեսզի դա կատարվի և գնդակը գցեք «ամեն ինչ անելու» ճնշման վրա: Հաջորդ քայլը անհատների մի խումբ մշակելն է, որը կարող է ոգեշնչել մեզ և պահել մեր ոտքերը դեպի կրակը մեր փառասիրության վրա: Մեզանից յուրաքանչյուրը փոփոխության ամենահզոր գործակալն է իր սեփական ճանապարհորդության մեջ, բայց երբեք մտադիր չէինք միայնակ հենվել: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ մենք 95 տոկոսով հավանական է, որ նպատակին հասնենք, եթե հավատարիմ ենք մեկ այլ անձի և պարբերաբար ստուգումներ կատարենք ՝ մեր առաջընթացն ապահովելու համար: Թող խոցելիությունը լինի ձեր գերտերությունը ապակե առաստաղը քանդելու համար անհրաժեշտ աջակցությունը ստանալու համար:

—Tiffany Dufu, հիմնադիր The Cru

3 Նվիրիր առատաձեռնորեն:

Կարեկցանքը վերջավոր չէ: Այն, ինչ կանայք ասում են միմյանց, նշանակություն ունի: Մենք չպետք է դաժանորեն խոսենք ինքներս մեզ հետ, քանի որ այն «բավականաչափ վատ» չունենք ուրիշի համեմատ: Դա ոչ ոքի չի օգնում: Օգնում է բարություն և սեր տալ ինքներս մեզ `այն ուրիշներին ցույց տալու համար: Դա մտադրություն է պահանջում. Մենք պետք է ակտիվորեն ջանք թափենք բարձրացնելու մեր ընկերուհիներին բիզնեսում, այլ ոչ թե պարզապես պասիվ աջակցություն ցուցաբերենք: Որքան շատ կարեկցանք ենք տալիս, այնքան շատ է այն բուծվում և փոխանցվում, և ապակե առաստաղները ջարդվում են:

Վաճառվում են ծովափնյա տներ 200 հազար դոլարից ցածր

- ennենիֆեր Դայեր, ընկերության համահիմնադիր Յապպա

մի եփեք ձիթապտղի յուղով

4 Դարձեք դաստիարակ:

Ինձ համար կասկած չկա, որ այդ ապակե առաստաղով բարձրացած կանայք պարտական ​​են ավելի երիտասարդ կանանց աշխատել նրանց հետ: Երիտասարդ կնոջը պրոֆեսիոնալ աշխատանքային միջավայրի իրողությունը ցույց տալը, այնպիսի հատկանիշներ սերմանելը, ինչպիսիք են հաշվետվողականությունն ու պատասխանատվությունը, և պատրաստվել նրան այն բանի համար, ինչ նրանք պետք է ակնկալեն դպրոցից և աշխատավայր տեղափոխվելիս, դա նրանց կտանի մրցակցության մեջ:

- Բլիս Լենդոնը, ապահովագրության մասնագետ և հիմնադիր Դպրոցական սարքերի լուսաբանում

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Դադարեցրեք «Մեկը» փնտրելը և կարիերայի մենթոր գտնելու եւս 4 նոր դպրոցական խորհուրդ

5 Խոսեք ձեր ֆինանսների մասին այլ կանանց հետ:

Եկամտի թափանցիկությունը ապակե առաստաղը ջարդելու գործում միմյանց աջակցելու կարևորագույն կողմն է: Երբ կանայք անկեղծորեն քննարկում են իրենց ֆինանսները միմյանց հետ, մենք բոլորս դառնում ենք ավելի տեղեկացված և ավելի շահեկան խնդրեք ավելի բարձր տոկոսադրույքներ և վստահորեն բանակցեք , Այս խոսակցությունները նորմալացնելու և տաբուն կոտրելու համար, արդեն գրեթե երկու տարի է, ես հրապարակավ բացահայտում եմ իմ բիզնեսի ֆինանսները եկամտի մանրամասն հաշվետվությունների միջոցով: Ես բաց գիրք եմ, երբ խոսքը վերաբերում է այն բանի, թե ինչպես եմ իմ բիզնեսում յոթ թվեր ստեղծել մինչև 26 տարեկան հասակը ՝ առանց պարտքերի կամ ֆինանսավորման:

- Էլեն Յին , հիմնադիր և փոդքասթի վարող Խցիկ գլխավոր գործադիր տնօրենին

6 Գտեք ձեր գործընկերոջը որպես վստահելի կին:

Որպեսզի ամեն օր ներկայանաք որպես լավագույն առաջնորդ և բարձրացնեք մյուսներին, դուք պետք է մտնեք մարտավարական, գործնական և նպատակային աճի մտածողության մեջ: Դուք նաև պետք է ազատեք վախի, հիասթափության, անապահովության և զայրույթի հուզական խոչընդոտները: Գործընկեր գտնելու համար գործընկերոջ հետ համագործակցելու, իրական խոսակցություններ ունենալու և այդ հուզական մարտահրավերները հայտնելու համար ՝ նախքան գործարար հնարավորություններ սկսելը, դուք նաև ավելի լավ կհայտնվեք ձեր թիմի համար:

- Ամառներ Մաքքեյը, գործադիր տնօրեն Լավատես օրաթերթ

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Այս կանայք ժամանակակից փողի մասնագետներ են, որոնց պետք է հետևել 2021 թվականին

7 Տեղեկացեք ձեր կյանքի այլ կանանց հետ:

Մենք բոլորս աշխատում էինք կատաղած տեմպով ՝ մինչ համաճարակի սկիզբը, և այժմ, երբ հեռացել ենք, ուստի մեզանից շատերը չեն օգտվում մարտկոցները լիցքավորելու յուրաքանչյուր հնարավորությունից: Վերցրեք ինքներդ ձեզ ՝ ստուգելու ձեր գործընկերներին և հարցրեք, թե ինչպես են նրանք անկեղծորեն տաքանում: Իհարկե, արդեն մեկ տարի է, ինչ մենք բոլորս ներս ենք նահանջում, բայց մենք հեռու ենք «սովոր լինելուց», որքան էլ փորձենք մեզ համոզել հակառակը: Ե՞րբ եք վերջին անգամ ձեր աշխատասեր գործընկերոջ կամ անմիջական զեկույցը լրիվ անջատված օր վերցրել: Շարունակեք հարցնել, քանի դեռ պատասխանը կա՛մ «վերջերս» է, կա՛մ «շուտով», քանի որ այս օրերին ապշեցուցիչ հեշտ է մոռանալ, թե որքան ժամանակ է անցել, ինչ մենք նշանակալից ժամանակ ենք ծախսել ինքներս մեզ համար: Երբ իրերը վերադառնան բնականոն հունի, նրանք կհիշեն, թե ովքեր են խրախուսել և հիշեցրել իրենց այդ ժամանակը տրամադրել: Այն կշարունակի ամրապնդել ձեր մասնագիտական ​​հարաբերությունները:

ինչպես արդյունավետ փաթեթավորել տեղափոխման համար

- Ալեքս Շրեկենգոստ, հիմնադիր և գլխավոր տնօրեն Վիրտուալ մեզ հետ

8 Եղիր իսկական, վոկալ cheerleader.

Ապակե առաստաղը ջարդելու կանանց լավագույն միջոցներից մեկը միմյանց բարձրաձայն աջակցելը, տոնելն ու խթանելն է: Երբ տեսնեք, որ մեկ այլ կին ոգեշնչող բան է անում իր բիզնեսի հետ, կիսվեք դրանով: Եթե ​​նկատում եք, որ ինչ-որ հնարավորություն է ստեղծվում, որը կարծում եք, որ ինչ-որ մեկը կարող է շատ լավ պիտանի լինել, ապա անցեք այն: Եթե ​​ունեք երկուս կանայք ձեր ցանցում որ կարծում եք, որ պետք է հանդիպեք, կապ հաստատեք: Որքան էլ կլիշե է հնչում, կանանց հավաքվելու ուժն անհավանական է:

- Ալիսոն Քլայն, հիմնադիր և գործադիր տնօրեն Ռոզ և Ռեքս

9 Հաշվի առեք կին համահիմնադիր գործընկեր ունենալը:

Եթե ​​ունեք գաղափար, որը սիրում եք, կիսվեք այն մի կնոջ հետ, ով կարող է նպաստել և օգնել ձեզ: Միասին աշխատող կանայք կկոտրեն այն պատմությունները, որ բիզնեսը կապված է մրցակցության, մաքուր փող աշխատելու և ոչ մի մարդկության հետ: Ձեր բիզնեսի կառուցումը `հիմնված կանացիության վրա` էներգիայի, հմտությունների և ստեղծման, կայունության և կյանքի բուն բնազդների տեսանկյունից, անհրաժեշտ է ապրանքանիշեր ստեղծելու համար, որոնք իսկապես օգնում և կարևորում են:

Եթե ​​նույն արժեքները կիսում եք մեկ այլ կին ձեռներեցի հետ, օգնեք նրան: Փոքրացման փոքր զանգը կարող է փոխել ամեն ինչի ընթացքը:

- Կատերինա Ռոթմանը, հիմնադիրը Beflax սպիտակեղեն

10 Օգտագործեք ձեր ձայնը և տեղ թողեք այլ ձայների համար:

Երբեմն կանայք տատանվում են խոսել նիստերի դահլիճում կամ նիստերի դահլիճում, հատկապես եթե նրանք տղամարդկանց գերակշռությամբ են ագրեսիվ կռվարարներ , Որպես ղեկավար ՝ ինձ վրա է ընկնում վեր հանել այս պահվածքը և տեղ թողնել, որպեսզի բոլոր ձայները լսվեն ՝ կոչ անելով յուրաքանչյուր անձի ներդրում ունենալ: Ես միշտ խրախուսում եմ կանանց միանալ բանավեճին: Նաև, սենյակի սեղանի շուրջ տեղ բացեք այլ կանանց համար ՝ բառացիորեն: Ես տեսել եմ, որ շատ կանայք ընտրում են աթոռները պատերի դեմ ՝ անմիջապես ուղարկելով այն հաղորդագրությունը, որ դու «ավելի փոքր ես»: Ես նրանց միշտ հրավիրում եմ նստել սեղանի շուրջ:

- Ադրիանա Գասկոին, հեղինակ, հիմնադիր և գլխավոր գործադիր տնօրեն Աղջիկներ Tech- ում գլոբալ շահույթ չհետապնդող

տասնմեկ Վճարեք կանանց և հավատացեք կանանց:

Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում ես շատ եմ լսել «վճարել կանանց» և «հավատալ կանանց» արտահայտությունները: Այս տրամադրությունները պետք է ուղղված լինեն ոչ միայն տղամարդկանց, այլև ղեկավար պաշտոններ և իշխանություն ունեցող այլ կանանց: Մենք [կանայք] շատ համակարգեր և գործընթացներ ենք ներմուծել նորմալ, նույնիսկ եթե դրանք մեզ օգուտ չեն տալիս: Ի վերջո, մենք միակն ենք, ովքեր իսկապես հասկանում ենք, թե ինչպես է այս դինամիկան խաղում մեր փորձի շնորհիվ: Այդ պատճառով մենք պետք է անընդհատ ներկայանանք միմյանց համար, իմաստալից հնարավորություններ ընձեռելով միմյանց և փնտրենք իսկական կապեր համախոհ կանանց հետ `մեզ ավելի առաջ մղելու և ղեկավար պաշտոնների հասանելիությունը մեծացնելու համար:

- Աննա Լուստբերգ , նկարազարդող և ստեղծագործ ձեռնարկատեր

ինչ ստանալ նոր մայրիկ Սուրբ Ծննդի համար

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպե՞ս հասնել ձեր կարիերային (առանց ոտքի մատների վրա ոտք դնելու)

12 Ստեղծեք աջակցության ուժեղ շրջանակ:

Գտեք օժանդակ կին ընկերների շրջանակ ՝ լինի ձեր աշխատավայրում, թե դրանից դուրս, որոնք համահունչ են ձեր համոզմունքներին և նպատակներին ՝ որպես ձեռնարկատեր: Աջակցեք միմյանց ամբողջ սրտով ՝ բարիք գործելու և հետ տալու հարցում: Երբ էներգիայի կարիք ունեք կամ մեծ որոշման եք բախվում, որը ազդում է ապակե առաստաղը ջարդելու ձեր հաջորդ քայլին, հպեք ձեր շրջանակին այն աջակցության համար, որն անհրաժեշտ է ձեր կենտրոնը վերականգնելու և առաջ շարժվելու համար:

- Նովա Քովինգթոն, հիմնադիր և գլխավոր գործադիր տնօրեն Աստվածուհու պարտեզը

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 5 Beautyարմանալի գեղեցկության ապրանքանիշեր, որոնք ստեղծվել են գունավոր կանանց կողմից և նրանց համար