Մինչեւ 2021 թվականը մենք բոլորս լսել ենք աշխատավարձերի տարբերությունների մասին, որոնք ազդում են կանանց վրա: Բայց լատինաամերիկացիների համար (նույնիսկ ինձ նման սպիտակամորթների համար) վարձատրության տարբերությունն ավելի մեծ է: Լատինական Հավասար վարձատրության օր ընկնում է 2021 թվականի հոկտեմբերի 21-ին; Դա այն օրն է, երբ 2020-2021 թվականներին լատինաամերիկացի կանանց եկամուտները վերջապես կհասնեն սպիտակ տղամարդկանց վաստակածին միայն 2020 թվականին: Այո, լատինաամերիկացիները պետք է աշխատեն գրեթե մեկ տարի ավելի, այսինքն՝ երկու անգամ ավելի դժվար, որպեսզի նույնիսկ չվճարեն սպիտակամորթ տղամարդկանց եկամուտը: Այս Լատինական Հավասար վարձատրության օրը և ամեն օր, ի՞նչ կարող ենք անել ալիքը շրջելու համար: Կարդացեք այս կարևոր օրվա մասին խորհուրդների և լրացուցիչ տեղեկությունների համար:

Լատինական Հավասար վարձատրության օրվա կարևորությունը

Մեծանալով լատինաամերիկացիների ընտանիքում՝ ծնողներս երբեք ինձ հետ փողի մասին չի խոսել . Ինչ վերաբերում էր աշխատուժի աշխատանքին, ես արեցի այն ամենը, ինչ ինձ խրախուսում էին անել. լավ գնահատականներ ստացա, բարձրագույն մասնավոր համալսարան ընդունվեցի և հնարավորինս շուտ սկսեցի աշխատել: Բայց երբ խոսքը վերաբերում է իմ 15 տարվա կարիերային, ես երբեք չեմ բանակցել իմ աշխատավարձի մասին: Իրականում, չնայած դիմում ներկայացնելու ընթացքում մի քանի անգամ ստացել եմ աշխատավարձի լայն շրջանակ, ինձ միշտ առաջարկվել է այդ միջակայքում միայն ամենացածր թիվը, և ես երբեք այնքան վստահ չեմ զգացել, որ ավելին պահանջեմ:

Պարզվում է՝ սա սովորական պատմություն է։ «Մշակութային և պատմական առումով լատինացիներին ասվել է, որ պետք է երախտապարտ լինեն իրենց ընձեռված հնարավորությունների համար», - ասում է. Յայ Վարգաս , կարիերայի և բազմազանության ստրատեգ: «Նրանց ասվել է, որ եթե նրանք իսկապես ջանասիրաբար աշխատեն և գլուխները կախ, ինչ-որ մեկը կճանաչի նրանց ներդրումները, և նրանք ի վերջո կպարգևատրվեն»:

Ցավոք սրտի, դա պարզապես այն չէ, ինչ տեղի է ունենում, այդ իսկ պատճառով Latina Equal Pay Day-ը զրույցի այդքան կարևոր սկիզբ է:

Չնայած նրան, որ դիմում ներկայացնելու ընթացքում մի քանի անգամ ստացել եմ աշխատավարձի լայն շրջանակ, ինձ միշտ առաջարկվել է այդ միջակայքում միայն ամենացածր թիվը:

«Լատինական հավասար վարձատրության օրն արտացոլում է, թե տարին ինչքան պետք է աշխատեն լատինաամերիկացի կանայք, որպեսզի վաստակեն այն, ինչ միջին սպիտակամորթ տղամարդը վաստակել է նախորդ տարի», - ասում է. Մելիսա Գոնսալես , Northwestern Mutual-ի ֆինանսական խորհրդատու: Եվ դրա խնդիրն, ասում է Գոնսալեսը, այն է, որ աշխատավարձի մեծ բացը ստեղծում է ֆինանսական անհավասարություններ, որոնք կարող են ազդել ձեր ընդհանուր վիճակի վրա: ֆինանսական առողջություն . Ավելին, կանայք ընդհանուր առմամբ ունենում են կյանքի որոշ գործոններ, որոնք կարող են փոխել իրենց ֆինանսական պլանները, ինչպես, օրինակ ավելացել է կյանքի տեւողությունը , դեկրետ , և խնամակալի պարտականությունները:

Խնդիրն ավելի է մեծանում, երբ հաշվի ես առնում, որ յուրաքանչյուր երրորդ ամերիկացին տեղյակ չէ լատինաամերիկացիների և սպիտակամորթ տղամարդկանց միջև աշխատավարձի տարբերության մասին, ըստ Lean In-ի: Նույնիսկ իրենք՝ լատինաամերիկացիները, կարող են չգիտեն աշխատավարձի բացը, մի բան, որ Անա Ֆլորեսը՝ ընկերության հիմնադիր և գործադիր տնօրենը Մենք բոլորս աճում ենք լատինաամերիկյան ցանց , պարզվել է 2017 թվականին, երբ նրա խումբը կիսվել է Instagram-ի գրառումներով տվյալների հետ։ «Մենք իմացանք, որ մեր համայնքի մեծ մասը նույնիսկ չգիտեր, որ այդ բացը գոյություն ունի», - ասում է նա: Երբ խոսքը վերաբերում է Լատինական Հավասար վարձատրության օրվան, Ֆլորեսը կարծում է, որ իրազեկության բարձրացումը առաջին քայլն է:

Իսկ եթե դու են լատինացին ավելի քիչ է վաստակում:

Իմ կյանքում մի քանի անգամ, տարբեր ընկերություններում և իմ կարիերայի տարբեր փուլերում, ես պարզել եմ, որ ավելի քիչ էի աշխատում, քան իմ աշխատակցից նման կամ ավելի ցածր պաշտոնում, ինձնից նման կամ պակաս փորձով: Ասել, որ ես հիասթափված էի, ամաչում էի և վիրավորված, թերագնահատում կլինի: Բայց սա է պատճառը, որ Latina Equal Pay Day գոյություն ունի, չէ՞: Որպեսզի մենք կարողանանք խոսել այս վարձատրության տարբերության մասին և իրականում ինչ-որ բան անել դրա դեմ:

Եթե ​​դուք նոր եք իմացել, որ վաստակում եք ավելի քիչ, քան նույն կամ պակաս մասնագիտական ​​փորձով կամ աշխատանքի կոչում ունեցող գործընկերոջից, ապա առաջին բանը, որ պետք է անել, հանգստություն պահպանելն է, ասում է Ֆլորեսը: «Կարևոր է ձեռք բերել ընդհանուր տեսակետ, կատարել որոշակի հետազոտություն և պլանավորել հանդիպում ձեր անմիջական ղեկավարի հետ»:

Երբ պատրաստ լինեք ձեր ղեկավարի հետ այս, անկասկած, անհարմար խոսակցությանը, Գոնսալեսը խորհուրդ է տալիս չորս բան անել.

Արա Տնային աշխատանքներդ.Ժամանակ հատկացրեք ուսումնասիրելու համար, թե ինչպես է ձեր ընթացիկ աշխատավարձը համեմատվում ձեր ոլորտում նմանատիպ պաշտոնների հետ, այնուհետև օգտագործեք այդ թիվը՝ օգնելու համար որոշել, թե արդյոք ձեր իդեալական աշխատավարձը իրատեսական հարց է:Թվեր բերեք սեղանին:Երբ խնդրում եք բարձրացնել աշխատավարձը, դուք պետք է ներկայանաք ձեր քրտնաջան աշխատանքի ապացույցներով: Ցույց տվեք շոշափելի օրինակներ այն մասին, թե ինչպես եք դուք ներդրում ունեցել ընկերությանը կոնկրետ կատարողականի ցուցանիշներով:Անձնական մի եղեք:Երբ դուք նստած եք ձեր մենեջերի առջև և այս խոսակցությունը վարում եք, փորձեք այն խստորեն պահել: Վերադարձեք թիվ երկու հուշումին և պահեք սա արժանիքների վրա հիմնված դեպք:Պատրաստ եղեք հետ մղել:Հավանաբար, ձեր և ձեր գործատուի միջև բանակցություններ կլինեն, այնպես որ պատրաստ եղեք: Խնդրեք ձեր ուզած աշխատավարձից բարձր և հետ մղեք, եթե ձեզ ավելի մեծ պատասխանատվությամբ առաջխաղացում առաջարկեն, բայց ոչ աշխատավարձի բարձրացում:

Սակայն, ի վերջո, եթե գտնում եք, որ ձեզ արդար չեն վճարում, իսկապես կարևոր է պաշտպանել ինքներդ ձեզ: «Լատինաները կարիերայի ընթացքում սեղանի վրա թողնում են ավելի քան 2 միլիոն դոլար՝ չպաշտպանելով հավասար վարձատրություն», - ասում է Ադրիանա Հերերան՝ հիմնադիրը։ PayDestiny . Նա ինքն է զգացել, որ քիչ է վարձատրվել մի աշխատանքում, որը սիրում էր, այդ իսկ պատճառով նա այժմ խրախուսում է լատինացիներին պաշտպանել իրենց համար:

«Խնդիրը ներկայացնելով անմիջական ղեկավարի ուշադրությանը, երբեք մի խոսեք «իմ վարձատրությունն ընդդեմ նրանց վարձատրության» զրույցի», - ասում է նա: Փոխարենը, տեղեկացրեք նրանց, որ ձեր ուշադրությանն է արժանացել, որ ձեր վճարումը մրցունակ չէ շուկայի, ձեր ներդրումների կամ ձեր ընկերության համար: Հայտարարեք, որ ցանկանում եք վճարի ճշգրտում, որն արտացոլում է ձեր ներդրած արժեքը:

Հիշեք, որ այս քննարկումը կարող է ժամանակ պահանջել, այնպես որ շարունակեք անել առավելագույնը դրական տրամադրվածությամբ: Եվ եթե պատասխանը «ոչ» է, Հերերան խորհուրդ է տալիս ասել «շնորհակալություն» և շարունակել կատարել ձեր աշխատանքը բացառիկ կերպով՝ այլ պաշտոն փնտրելիս կամ փաստաբանի հետ խոսելիս:

«Հավասար վարձատրության համար ինքնապաշտպանությունը հեշտ չէ», - ասում է նա: «Դա մի բան չէ, որ մենք պետք է անենք, բայց դա մենք ենք պետք է անել մեզ, մեր ընտանիքների և մեր համայնքի համար»:

Ինչպես բարձրացնել ձեր կարիերան և վճարել

Երբ խոսքը վերաբերում է վարձատրության բացը փակելուն, կան մի քանի բաներ, որոնք իրենք՝ լատինաամերիկյան բնակիչները, կարող են անել՝ իրենց կարիերայում ֆինանսապես առաջխաղացման համար:

Վարգասը լատինացիներին առաջարկում է երեք բան անել.

Կատարեք ինքնագնահատում.Երբ խոսքը վերաբերում է ձեր կարիերայի աճին, կարևոր է պարզել, թե ինչ հմտություններ պետք է սովորեք կամ զարգացնեք: Գտեք դա և գնացեք դրան, որպեսզի կարողանաք ձեզ ավելի շուկայական դարձնել:Աշխատեք ձեր պրոֆեսիոնալ ապրանքանիշի վրա:Ձեր ոլորտի գործընկերները պետք է ձեզ տեսնեն որպես առարկայի փորձագետ: Միացեք համայնքային խորհուրդներին և կազմակերպություններին, որոնք ապագայում կարիերայի հեռանկարներ կբացեն:Դրամայնացնել ձեր մյուս հմտությունները:Եթե ​​դուք չեք կարող լքել ձեր ներկայիս դերը, պարզեք, թե ինչ այլ հմտություններ կարող եք դրամայնացնել, որպեսզի կարողանաք զարգացնել բազմաթիվ եկամուտների հոսքեր պարտքը մարելու, խնայելու և գումար ներդնելու համար:

Մինչդեռ Ֆլորեսը դա խորհուրդ է տալիս կանայք խոսում են այլ կանանց հետ փողի մասին - և սովորել ինչպես բանակցել .

Հերերան ավելացնում է, որ լատինացիները նույնպես պետք է համագործակցեն, այլ ոչ թե մրցեն գործընկերների հետ: «Որքան կորպորատիվ սանդուղքով բարձրանանք, այնքան ավելի համասեռ կլինի մեր գործընկերների կազմը», - ասում է նա: ― Բայց մրցակցելը, այլ ոչ թե համագործակցելը մեծ սխալ քայլ է և խոչընդոտում է կարիերայի աճին»։

Նա հիշեցնում է մեզ, որ աշխատանքում ամեն ինչ անելը կախված է նրանից, որ ուրիշներն ազատորեն կիսում են մեզ հետ տեղեկատվություն, կարծիքներ, հեռանկարներ և ռեսուրսներ: «Մեր հաջողությունը, բնականաբար, կախված է նրանից, թե որքան լավ ենք մենք աշխատում ուրիշների հետ»։ Պատեր տեղադրելու և գործընկերներին չօգնելու փոխարեն կամուրջներ կառուցեք՝ փոխադարձությունը հեշտացնելու համար:

Երբ դուք բարձրանում եք առաջնորդ դառնալու համար, հիշեք, որ առաջնորդները զորացնում են ուրիշներին՝ իրենց լավագույնն անելու: «Լավագույն արդյունքների հասնելու համար դուք պետք է դիտվեք որպես առաջնորդ,— ասում է Հերերան,— և զարգացնեք որպես մեկի համբավ, ով ուրիշներին հնարավորություն է տալիս համագործակցել, այլ ոչ թե մրցակցել»։

Բայց խոսքը միայն այն մասին չէ, թե ինչ կարող եք անձամբ անել՝ օգնելու ձեր սեփական աշխատավարձի բացը: Խոսքը նաև կառավարության մակարդակով գործողություններ ձեռնարկելու մասին է, մի բան, որը դաշնակիցները նույնպես կարող են անել:

«Միակ ամենակարևոր գործողությունը, որը մենք կարող ենք անել, ձեր սենատորին հորդորելն է ընդունել այն Աշխատավարձի արդարության ակտ », - ասում է Ֆլորեսը: «Այն արդեն ընդունվել է Ներկայացուցիչների պալատում երկկուսակցական աջակցությամբ, բայց Սենատում ձախողվել է»:

ինչպես փաթաթել կարկանդակի կեղևը

Միևնույն ժամանակ, Վարգասը ասում է, որ ընկերություններն իրենք էլ կարող են ինչ-որ բան անել. «Գործատուները պետք է կանոնավոր աշխատավարձերի աուդիտ անցկացնեն՝ պարզելու աշխատավարձի անհավասարությունը, աշխատատեղերի թափանցիկության համար հրապարակեն աշխատավարձերի միջակայքերը և չօգտագործեն աշխատավարձի պատմության օգտագործումը աշխատավարձերը սահմանելու համար»:

Հերերան ասում է, որ փոփոխությունը տեղի է ունենում նաև այն ժամանակ, երբ լատինաամերիկացիները ավելի լավ ներկայացվածություն են ստանում լրատվամիջոցներում: «Որքան ավելի շատ լրատվամիջոցները ներկայացնեն լատինաամերիկացիներին բժիշկների, իրավաբանների, մասնագիտությունների և բիզնեսի սեփականատերերի դերերում, այնքան ավելի քիչ օտար կլինի ընկալել լատինաամերիկացուն որպես հավասարապես ընդունակ և հավասար վարձատրության արժանի՝ ցանկացած աշխատանքում ցանկացած աշխատանքային միջավայրում»:

Ի վերջո, լատինաամերիկյան աշխատավարձերի բացը փակելու համար մենք պետք է անենք վերը թվարկված ամեն ինչ, ապա մի քանիսը: Անկախ նրանից, թե դուք լատինաամերիկացի եք, թե ոչ, աշխատավարձի տարբերությունը փակելը օգուտ է մեզ բոլորիս և նույնիսկ ամրապնդում է համաշխարհային տնտեսությունը . Եվ դա լավ է բոլորի համար, այնպես չէ՞: