Աշխատանքային առաջարկները նախկինի պես պարզ չեն, հատկապես, եթե միանում եք ստարտափին կամ հավաքագրվում եք ավագ մակարդակ դերը։ Այս աշխատատեղերի դեպքում կանխիկ աշխատավարձերը հաճախ պատմության միայն մի մասն են կազմում: Բոնուսները, բոնուսները և սեփական կապիտալի փոխհատուցումը նույնպես գործում են, և նուրբ տպագրությունը կարող է մեծ տարբերություն ունենալ վերջնական գծում:

«Կարևոր է հասկանալ, թե ինչ տեսակի սեփական կապիտալի փոխհատուցում է առաջարկվում», - ասում է Քրիստին Բենզը, ֆինանսական հետազոտությունների և վարկանիշային ընկերության Morningstar ընկերության անձնական ֆինանսների տնօրենը: Դա կարող է հատկապես կարևոր լինել, եթե սեփական կապիտալը ձեր զգալի մասն է ընդհանուր փոխհատուցում կամ եթե ձեզ առաջարկվում է բաժնետոմս՝ ավելի ցածր աշխատավարձ ստանալու դիմաց:

«Համոզվեք, որ դուք իսկապես հասկանում եք ոչ միայն հարկային հետևանքները, այլ հետևանքները ձեր մնացած փոխհատուցման ծրագրի և ձեր մնացած ֆինանսական պլանի վրա», - ասում է Բենցը:

Առնչվող նյութեր

Տվեք այս հիմնական հարցերը:

Հեշտ է շեղվել կյանքը փոխող թվի խոստումից, բայց երբ խոսքը վերաբերում է սեփական կապիտալի փոխհատուցմանը, կարող են լինել շատ նախազգուշացումներ:

Մարդիկ հաճախ ավելի շատ մտածում են այն գումարների մասին, որոնք կարող են աշխատել՝ ընկերության առողջության և զարգացման փուլի փոխարեն, ասում է Դանիել Էյմանը, Meld Valuation-ի հիմնադիրը, մի ընկերություն, որը կենտրոնացած է բիզնեսի գնահատման և արժեթղթերի վերլուծության վրա:

Վաղ աշխատողները կարող են ակնկալել, որ ավելի շատ սեփական կապիտալ կվաստակեն, քան նրանք, ովքեր միանում են ավելի ուշ փուլում, ինչը նրանց ավելի մեծ ներուժ է տալիս, եթե ընկերությունը հաջողի:

Անկախ նրանից, թե երբ եք միանում, Էյմանը խորհուրդ է տալիս ապագա գործատուներին հարցնել իրենց կանխիկի թռիչքուղու և դրամահավաքի ծրագրերի մասին: «Ես կցանկանայի հասկանալ ռիսկի մակարդակը, որի մեջ ես մտնում եմ», - ասում է նա:

Էյմանը նաև խորհուրդ է տալիս բանակցել ձեր առաջարկի բաժնետոմսերի փոխհատուցման մասի շուրջ, հատկապես այսօրվա նեղ աշխատաշուկայում: «Շատ ընկերություններ ունեն ստանդարտ տոկոսներ, բայց ամեն ինչ սակարկելի է, հատկապես նորաստեղծ և գործադիր և կառավարչական մակարդակներում», - ասում է նա:

Կոնեկտիկուտում գտնվող Procyon Partners-ի մասնավոր հարստության հարցերով խորհրդատու Էնդի Լյունն առաջարկում է նաև ինքներդ ձեզ որոշ հարցեր տալ: Դրանցից գլխավորը. Ինչքա՞ն ավելի քիչ կցանկանայիք աշխատել, եթե ձեր օպցիոնները անարժեք դառնան կամ ընկերության բաժնետոմսերի գինը կտրուկ նվազի:

Իմացեք, թե ինչ եք ստանում:

Ֆոնդային ընտրանքներ , սահմանափակ բաժնետոմսերի և աշխատակիցների բաժնետոմսերի գնման ծրագրերը երեք սովորական եղանակներ են, որոնցով ընկերությունները փոխհատուցում են աշխատակիցներին սեփական կապիտալով:

Բաժնետոմսերի օպցիոնները թույլ են տալիս ստացողներին գնել ընկերության բաժնետոմսերի որոշակի քանակություն՝ կանխորոշված ​​գնով: Ընտրանքները գալիս են պիտանելիության ժամկետներով, և թեև դրանք կարող են առաջացնել էքսպոնենցիալ շահույթ, դրանք միշտ չէ, որ առաքվում են:

Եթե ​​ձեր ընկերության բաժնետոմսերը բարձրանում են, դուք կարող եք զգալ ձեր պորտֆելը կառուցել զգալի զեղչով: Բայց եթե ձեր ընկերության բաժնետոմսերի գինը նվազում է, դուք երբեք չեք կարողանա օգտվել զեղչով բաժնետոմսեր գնելու ձեր տարբերակից:

«Ընտրանքները կարող են զրոյական արժեք ունենալ», - ասում է Լյունգը:

Սահմանափակ բաժնետոմսերը կրում են ավելի քիչ ռիսկ, քանի որ դրանք ընկերության բաժնետոմսերի իրական բաժնետոմսերն են: Նրանք կարող են ավելի քիչ արժենալ, քան դուք սպասում էիք, եթե ընկերության բաժնետոմսերի գինն ընկնի, բայց դժվար թե դուք հեռանաք առանց որևէ բանի:

Աշխատակիցների բաժնետոմսերի գնման պլանները տարբերվում են ինչպես RSU-ից, այնպես էլ բաժնետոմսերի օպցիոններից, քանի որ նրանք թույլ են տալիս աշխատակիցներին գնել իրենց ընկերության բաժնետոմսերը զեղչված գնով աշխատավարձի նվազեցումների միջոցով:

Իմացեք, թե երբ եք ստանում այն:

Երբ ձեզ վճարում են սեփական կապիտալով, մի ակնկալեք, որ ձեր առաջին օրը ձեզ կհանձնեն ընկերության մի մասը և մի ակնկալեք, որ որևէ բան կստանաք, եթե հեռանաք մեկ տարուց պակաս ժամկետում:

Ֆինանսական ծառայությունների ընկերության համաձայն, սեփական կապիտալը սովորաբար հատկացվում է որոշակի ժամանակահատվածում, հաճախ երեքից հինգ տարի: Չարլզ Շվաբ . Ընկերություններում, որոնք գտնվում են հանրության առաջացման եզրին, աշխատակիցները կարող են չտեսնել իրենց բաժնետոմսերը IPO-ից 180 օր հետո:

Եթե ​​ձեր ընկերությունը օգտագործում է չորս տարվա հատկացման ժամանակացույց, կարող եք ակնկալել, որ կստանաք ձեր սեփական կապիտալի փոխհատուցման 25 տոկոսը ձեր առաջին տարեդարձից հետո առաջին թողարկումով:

Եթե ​​դուք հեռանում եք ընկերությունից բաժնետոմսերի օպցիոններով, դուք կարող եք դրանք կիրառել ներսում Ձեր մեկնելուց 90 օր.

Պատրաստվեք բարդացնել ձեր հարկերը:

Հնարավոր է, որ ձեզ թողարկվել են բաժնետոմսեր կանխիկի փոխարեն, բայց դուք դեռ պետք է հարկեր վճարեք ձեր փոխհատուցման այդ մասի վրա:

Բաժնետոմսերը, որոնք ստանում եք որպես ձեր փոխհատուցման մաս, հարկվում են որպես սովորական եկամուտ, ինչպես ձեր աշխատավարձը: Դուք կարող եք ակնկալել, որ կհարկվեք այն բաժնետոմսերի արժեքից, որոնք ստանում եք դրանք ստանալու պահին: Եթե ​​դուք պահում եք այդ բաժնետոմսերը, կարող եք լրացուցիչ հարկեր վճարել ձեր ներդրումային շահույթի վրա:

Ընկերությունները հաճախ հետ են պահում ձեր բաժնետոմսերի մի մասը՝ հարկային պարտավորությունը ծածկելու համար, ճիշտ այնպես, ինչպես նրանք միջոցներ են պահում աշխատավարձից՝ հարկերը, Սոցիալական ապահովությունը և Medicare-ը ծածկելու համար:

Մտածեք ձեր մեծ պատկերի մասին:

«Ձեր բոլոր ձվերը մեկ զամբյուղի մեջ մի դրեք» պատճառ կա, որը դարձել է այդքան հայտնի կլիշե: Դա ճիշտ է, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է ձեր փողին:

«Մարդկանց թույլ տված մեծ սխալն այն է, որ թույլ են տալիս, որ սեփական կապիտալի սեփականությունը չափազանց մեծ մասնաբաժին լինի իրենց զուտ արժեքում», - ասում է Morningstar's Benz-ը: «Դուք արդեն ունեք շատ տնտեսական միջոցներ, որոնք ձեր աշխատավարձով կարող եք ձեռք բերել ընկերության բախտը»: