Ինչպես որ Ամերիկյան աշխատանքային մշակույթի ստանդարտը մարտահրավեր է նետվում Հարցականի տակ է դրվում այն, թե ինչպես ենք մենք մտածում աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության մասին: Երկիր առ երկիր մշակութային նորմերը կարող են տարբեր լինել, սակայն ամերիկյան աշխատանքային մշակույթում աշխատողների արդյունքը և կատարողականը հաճախ ստվերում են անձնական կարիքները: Այժմ, երբ մենք շարունակում ենք նավարկել COVID-19 համաճարակը և թեքվել դեպի ավելի հեռավոր ապագա, որը ներառում է տնից աշխատելը, աշխատանքի և կյանքի միջև սահմանները գնալով ավելի են մշուշոտվում՝ նպաստելով համազգային մղումներին՝ վերաիմաստավորելու ամերիկյան աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը։ և կարող է նմանվել գալիք ամիսներին և տարիներին:

Հետազոտությունները ցույց են տալիս որ ԱՄՆ-ի աշխատողների գրեթե կեսը մտածում է աշխատանքի անցնելու մասին՝ աշխատելու և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռության հասնելու համար, ինչը կարող է արմատախիլ անել աշխատուժը: Համաճարակի ողջ ընթացքում, բազմաթիվ կորպորացիաներ Adobe-ը և Twitter-ը, ինչպես և Adobe-ը, նույնպես հայտարարել են հեռահար աշխատանքի մշտական ​​կառույցներ՝ փոփոխվող կարիքները բավարարելու համար: Այլ ընկերություններ, ինչպիսիք են Kickstarter , փորձնական են չորսօրյա աշխատանքային շաբաթներ՝ արտադրողականությունը ստուգելու համար:

«Մարդկանց ակնկալիքները աշխատանքի և կյանքի դերի վերաբերյալ փոխվում են», - ասում է Լորեն Պասկուարելլա Դեյլի , PhD և Կանայք և աշխատանքի ապագայի փոխնախագահը Catalyst վերլուծական կենտրոնում: «Այն, ինչ ամենակարևորն է հաշվի առնել այս պահին, կորպորատիվ մշակույթի տարրերի ուսումնասիրությունն է, փոփոխությունը և հարմարեցումը` ավելի արդար, ճկուն և ներառական աշխատատեղեր ստեղծելու համար այժմ և ապագա աշխատանքի համար»:

Ավանդական հնգօրյա աշխատանքային շաբաթներից մինչև երկար և ուշ ժամեր, մինչև այն գաղափարը, որ կյանքի նպատակները պետք է կառուցվեն աշխատանքի շուրջ, կարո՞ղ են աշխատավայրում գոյություն ունեցող նորմերը ի վերջո այլ տեսք ունենալ Ամերիկայում: Որպեսզի ընդլայնենք մեր պատկերացումներն այն մասին, թե ինչպես կարող են կամ պետք է գոյակցեն աշխատանքը և կյանքը, մենք ուսումնասիրեցինք, թե ինչպիսին է աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունն ամբողջ աշխարհում:

Ավստրալիա

Ավստրալիայում աշխատողներն անհամբեր սպասում են ամեն տարի չորս շաբաթ արձակուրդ - որը պարտադիր է դաշնային օրենքով: Մեկ գործատուի մոտ 10 տարի աշխատելուց հետո մարդը ստանում է լրացուցիչ 8,67 շաբաթ վճարովի արձակուրդ՝ ահռելի ընդհանուր երեք օրացուցային ամսվա վճարովի արձակուրդի դիմաց: Ավելին, ավստրալիացի աշխատակիցները իրավունք ունեն մինչև 18 շաբաթ վճարովի ծնողական արձակուրդի` մինչև մեկ տարի լրացուցիչ չվճարվող ծնողական արձակուրդ ընտրելու հնարավորությամբ: Ա Համընդհանուր հանրային առողջության ապահովագրության համակարգ նաև երաշխավորում է առողջության ապահովագրությունը երկրի բոլոր բնակիչների համար:

ինչպես պահել պահածո բացիչը ժանգոտելուց

Թեև այս արտոնությունները, անկասկած, կարող են օգնել աշխատակիցներին հանգստանալու կարևոր ժամանակ հատկացնել վերալիցքավորման և ընտանիք կազմելու համար, Ամերիկայի աշխատավայրում հմտությունների և նորարարության ինստիտուտ Նախագահ Նիկոլաս Ուայմանը, ով մեծացել է Ավստրալիայում և այժմ բնակվում է Կալիֆորնիայում, ասում է, որ դրական կողմերը ունեն բացասական կողմեր: «Սխալ կարծիքն այն է, որ Ավստրալիան ունի հանգիստ աշխատանքային մշակույթ, բայց դա իրականում այդպես չէ», - բացատրում է Ուայմանը: «Ավստրալիայում մարդիկ վաղ են սկսում աշխատել և երկար ժամեր են աշխատում»։

Վերջին ուսումնասիրությունները համաձայն են. Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության ավելի լավ կյանքի ինդեքս Վերջերս հրապարակված տվյալները ցույց են տալիս, որ ավստրալացիների 13 տոկոսն աշխատում է շաբաթական ավելի քան 50 ժամ, համեմատած համաշխարհային և ԱՄՆ-ի միջինը 11 տոկոսի հետ: Աճող տեղաշարժը դեպի հեռավոր մշակույթ նույնպես չի օգնում: Երբ հարցում է անցկացրել Ավստրալիայի կառավարության կողմից 2020 թվականին տղամարդկանց 38 տոկոսը և կանանց 46 տոկոսը պնդում էին, որ իրենց աշխատանքային և կյանքի հավասարակշռությունը դժվար է. Հարցվածների գրեթե երկու երրորդը երբեմն կամ միշտ աշխատում է տնից: Գլխավոր դժվարությունը՝ երեխայի խնամք:

Կանադա

Կանադայի ADP Canada աշխատանքային ընկերության և Maru Public Opinion-ի կողմից անցկացված հարցման արդյունքում կանադացի աշխատողները դասակարգել են աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը: աշխատավարձից բարձր . Հետևաբար, զարմանալի չէ, որ 15 տոկոսը Կանադայի աշխատակիցներ զբաղեցրեց նոր պաշտոն, փոխեց արդյունաբերությունը կամ ընդհանրապես լքեց աշխատուժը համաճարակի սկսվելուց ի վեր, այդ խմբի 29 տոկոսը պնդում էր, որ անհրաժեշտ է սահմանափակել ծանրաբեռնվածությունն ու սթրեսը, մինչդեռ 28 տոկոսը ցանկանում էր ավելի ճկուն ժամեր փնտրել: Բոլոր մարզերը երաշխիք երկու շաբաթ վճարովի արձակուրդ, բացառությամբ Սասկաչևանի, որը թույլ է տալիս երեք: Մայրական արձակուրդ բացակայում է նաև՝ առաջարկելով մինչև 17 շաբաթ չվճարված արձակուրդ, մինչդեռ ծնողական արձակուրդն առաջարկում է մինչև 63 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ:

Կոլումբիա

ՏՀԶԿ-ի ուսումնասիրությունը Կոլումբիան զբաղեցրել է վերջին տեղը: Տվյալները ցույց են տալիս, որ Կոլումբիայում լրիվ դրույքով աշխատողներն իրականում իրենց օրվա ավելի քիչ են հատկացնում նման բաներին անձնական խնամք և ժամանց , գալիս է օրական ընդամենը 12 ժամով՝ համեմատած ամբողջ աշխարհում միջին օրական 15 ժամի հետ։ Անսովոր կերպով Կոլումբիան առաջարկում է առավելագույնը միայն 15 արձակուրդային օր տարում. Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության գաղափարը համեմատաբար նոր է կոլումբիացիների համար: Չնայած մայրական արձակուրդը ներառում է 18 վճարովի շաբաթ, հայրության արձակուրդն ունի վերջերս ընդլայնվել է ներառել ընդամենը 15 վճարովի օր՝ հաջորդ հինգ տարիների ընթացքում այդ թիվը հասցնելով ութ շաբաթվա:

Ֆրանսիա

Ֆրանսիայում ուժգին փայլում է ապրելու համար աշխատելու, այլ ոչ թե աշխատելու համար աշխատելու գաղափարը: Սեղանի մոտ ճաշ ուտելը մեկ անգամ էր օրենքի դեմ Ֆրանսիայում. Գործող օրենքները, ներառյալ 2017 թ. անջատելու իրավունք », պահանջում է ավելի քան 50 աշխատակից ունեցող կազմակերպություններից արգելել աշխատակիցներին ուղարկել կամ պատասխանել նամակներին որոշակի ժամերից հետո կամ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Արտաժամյա աշխատելը նույնպես հազվադեպ է Ֆրանսիայում, քանի որ օրենքները ընկերություններից պահանջում են ժամում 25-50 տոկոսով ավելի վճարել .

Հոնգ կոնգ

Ներքևի տեղը վերցնելով Կիսիի ուսումնասիրությունը Հոնկոնգը աշխարհի ամենաշատ գերբեռնված երկիրն է, որտեղ հարցվածների ավելի քան մեկ երրորդը պնդում է, որ աշխատում է։ օրական ավելի քան 10 ժամ . Շաբաթական միայն մեկ օր հանգիստը երաշխավորված է։ Մեկ այլ ուսումնասիրություն Հոնկոնգի արհմիությունների կոնֆեդերացիայի կողմից պարզվել է, որ Հոնկոնգի աշխատակիցների 20 տոկոսն աշխատում է շաբաթական միջինը 55 ժամ: (Հատկանշական է. Անվտանգության աշխատակիցներն աշխատում են շաբաթական մինչև 72 ժամ:) Տարեկան միայն յոթ օր վճարովի արձակուրդը ստանդարտ է: Վերջերս ծննդաբերության արձակուրդը 10 շաբաթականից դարձել է 14 շաբաթ:

Նիդերլանդներ

Ըստ 2019 OECD Better Life Index , Նիդեռլանդները դասվել է աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը կառավարելու լավագույն երկիրն աշխարհում։ Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության սանդղակում 10-ից 9,5-ը հավաքելով՝ տվյալները նաև պարզել են, որ Նիդեռլանդներում աշխատողների ընդամենը 0,4 տոկոսն է երկար ժամեր աշխատում (շաբաթական ավելի քան 50 ժամ): Հոլանդական ընկերությունների համար ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը 38 ժամ է, իսկ արտաժամյա աշխատանքը հազվադեպ է: Կես դրույքով աշխատանքը նաև կանոնավոր տարբերակ է Նիդեռլանդներում, հատկապես փոքր երեխաներ ունեցող ծնողների համար, որոշ արհմիություններ նույնիսկ դրդում են ստանդարտացնել 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթը:

ինչպես ավելացնել հյուսվածք մազերին

Երեխաների խնամքի հոլանդական ազգային համակարգը մեծապես աջակցում է նաև ընտանեկան կյանքին՝ առաջարկելով անվճար ցերեկային խնամքի ծառայություններ օրական մինչև 10 ժամ տևողությամբ, շաբաթը հինգ օր: Կանայք կարող են նաև օգտվել ծննդաբերության արձակուրդի ճկուն քաղաքականությունից, որը կարող է սկսվել մինչև ծննդաբերության ժամկետից մինչև վեց շաբաթ առաջ՝ ընդհանուր առմամբ չորս ամիս: Գործընկերները նաև ստանում են ընդլայնված արտոնություններ, նոր օրենքի շնորհիվ դա նրանց թույլ է տալիս լրացուցիչ վեց շաբաթ վճարովի արձակուրդ:

Ռուսաստան

Ռուսաստանում աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը գլխավոր առաջնահերթություն է: Ըստ ՏՀԶԿ-ի՝ միայն Բոլոր աշխատողների 0,2 տոկոսը աշխատել շաբաթական ավելի քան 50 ժամ: Մինչև 24 տարեկան աշխատողների 58 տոկոսը զգում է, որ հասել է բավարար արդյունքի աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը , մինչդեռ մնացած բոլոր տարիքային խմբերը տատանվում են 50 տոկոսի շուրջ: ռուսերեն արտաժամյա աշխատանքի օրենքները կանխել գերաշխատանքը՝ երկու օր անընդմեջ չորս ժամից ավելի արտաժամյա աշխատանքի արգելում և երկու ժամ արտաժամյա աշխատանքից հետո կրկնակի վարձատրություն պահանջելով։ Ռուսաստանը նաև թույլ չի տալիս տարեկան 120 ժամից ավել արտաժամյա աշխատանք։ Ռուսաստանցիներն իրավունք ունեն նաև տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդի ժամանակ՝ առաջարկելով ռուս աշխատողներին. գրեթե ամբողջ ամիս արձակուրդի ժամանակ:

Սկանդինավիա

Ըստ Kisi անվտանգության ընկերության 2021թ Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությամբ աշխարհի հինգ լավագույն քաղաքներից չորսը գտնվում են Սկանդինավիայում՝ Հելսինկին, Օսլոն, Ստոկհոլմը և Կոպենհագենը:

Վերջին ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ նորվեգացիներն աշխատում են տարեկան միջինը 1424 ժամ, կամ 20 տոկոսով ավելի քիչ ժամ, քան ամերիկացիները՝ միաժամանակ հասնելով տարեկան մեկ շնչին բաժին ընկնող ՀՆԱ-ի: Սկանդինավյան երկրներում 40 ժամ տևողությամբ կամ ավելի քիչ աշխատանքային շաբաթներ են կիրառվում՝ շնորհիվ «hygge»-ի՝ դանիական հարմարավետության բառի վրա կենտրոնանալու: Թեև հաճախ մտածում են տան դեկորի իմաստով, հայեցակարգը տարածվում է կյանքում, ներառյալ աշխատանքի մեջ, պարզապես հարմարավետ լինելու վրա:

Աշխատանքային ճկուն կառուցվածքները նպաստում են նաև աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության պահպանմանը: Ֆինլանդիայի Աշխատանքային ժամերի մասին օրենք թույլ է տալիս աշխատողներին հարմարեցնել աշխատանքի մեկնարկի կամ ավարտի ժամերը մինչև երեք ժամով: Վերջերս կատարված թարմացումը թույլ է տալիս աշխատակիցներին որոշել իրենց աշխատանքի ժամանակը և վայրը իրենց սովորական աշխատանքային ժամի առնվազն կեսի համար: Դանիայում, Շվեդիայում և Նորվեգիայում պարտադիր արձակուրդի մասին օրենքները աշխատակիցներին տալիս են նվազագույնը հինգ շաբաթ վճարովի արձակուրդ՝ դարձնելով այն աշխարհում ամենաառատներից մեկը: Բայց արտադրողականությունը չի տուժել: Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս որ ոչ միայն առողջության և կյանքից բավարարվածության մակարդակն է ավելանում, այլև սկանդինավյան երկրները շարունակում են բարձր տեղ զբաղեցնել ելքի մեջ։