Աշխատանքից հեռանալը կարող է գայթակղիչ լինել ճաշի ընդմիջման ֆանտազիա, հատկապես, եթե դուք պարզապես ստացել եք անհնարին վերջնաժամկետ կամ պասիվ-ագրեսիվ նամակ: Կամ գուցե դուք գտել եք ձեր երազանքի աշխատանքը և գիտեք, որ պետք է ընդունեք առաջարկը սեղանի վրա: Ձեր կարիերայի ընթացքում դուք կարող եք ավելի շատ աշխատատեղեր ունենալ, քան նախկինները, բայց ինչպես բաժանումները, այնպես էլ հեռանալը կարող է էմոցիոնալ ազդեցություն ունենալ:

Ես ծանոթ եմ այդ զգացումին. Այս տարվա ապրիլին, հուսահատ լինելով լուրջ ընդմիջման համար, ես որոշեցի, որ ձեռնտու է հրաժարական տալ, և ես մենակ չեմ: Աշխատանքի դեպարտամենտի տվյալներով՝ 2021 թվականի ապրիլին աշխատանքից հեռացել է ռեկորդային 4 միլիոն մարդ։

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է երկու շաբաթվա ծանուցում ներկայացնել, մենք կարիերայի փորձագետներին հարցրինք, թե ինչպես ճիշտ կերպով թողնել ձեր աշխատանքը՝ նրբանկատորեն և առանց ավելորդ սթրեսի, որպեսզի կարողանաք սահուն շարունակել ձեր կարիերայի ճանապարհը:

ԿԱՊՎԱԾ: Սա, հավանաբար, ամենավատ բանն է, որ դուք կարող եք անել նախքան ծխելը թողնելը, ըստ մենեջերի

Առնչվող նյութեր

Նախ ստեղծեք կարիերայի ռազմավարություն:

Եթե ​​դուք դեռ չունեք հնգամյա ծրագիր, մի անհանգստացեք: Կարիերայի ռազմավարության նպատակը աշխատանքից հեռանալու անհանգստությունը վերացնելն է, այլ ոչ թե ձեզ ավելի սթրեսի ենթարկել: Հոգու որոնումը վախեցնում է, այնպես որ սկսեք այն, ինչ գիտեք: Հարցրեք ընկերոջը. «Որտե՞ղ եք կարծում, որ ես փայլում եմ»: Այս ամենը ձեր եզակի փաթեթը գնահատելու համար է, որովհետև դուք մարդ եք, ոչ միայն աշխատանքի շրջանակ:

Maggie Mistal Կյանքի նպատակի և կարիերայի հավաստագրված մարզիչն առաջարկում է ցանկությունների ցուցակ կազմել՝ արագ պարզություն ձեռք բերելու համար: Մտածեք անցյալի փորձառությունների մասին, որտեղ ձեզ դուր է եկել այն, ինչ անում էիք, նույնիսկ եթե դա պրոֆեսիոնալ միջավայրում չէր: Սա կարող է լինել այն ուրախությունը, որը դուք զգում եք կամավորության մեջ կամ ձեր ազատ ժամանակն անցկացնելու այլ եղանակներով:

«Ես մտածում եմ մեր աշխատանքի մասին որպես միջոց՝ արտահայտելու մեր տաղանդներն ու հմտությունները և, ի վերջո, ազդեցություն կունենանք աշխարհի վրա»: ասում է Դոննա Ֆաուլերը , գործադիր ղեկավարության մարզիչ: «Գոյատևման կարիքներից այն կողմ, ո՞ր աշխատանքն է ձեզ իմաստ և արտահայտիչ ելք տալիս»:

որն է տարբերությունը թանձր սերուցքի և կես ու կեսի միջև

Այս ամբողջ նախապատրաստական ​​աշխատանքը ձեզ ինչ-որ բան է տալիս ասելու, երբ մարդիկ հարցնում են. «Ինչո՞ւ եք հեռանում»: Դուք կարող եք դրական մնալ և կենտրոնանալ ձեր գործերի վրա անել ցանկանում. Օրինակ՝ «Ես ուզում եմ աշխատել ինչ-որ տեղ, որտեղ անմիջական ազդեցություն կունենամ»։ Այս տնային աշխատանքը նաև երաշխավորում է, որ աշխատանքից դուրս գալուց հետո կարող եք անցնել նոր դերի, որն իսկապես հարմար է:

հարաբերությունները պետք է հեշտ լինեն

Հրաժարական տվեք փակվածության զգացումով և լավ պայմաններով:

Անկախ նրանից, թե դուք մեկնում եք ա նոր աշխատանք , դուք վերադառնում եք դպրոց, կամ պետք է հեռանաք անձնական պատճառներով, դուք դեռ ցանկանում եք պահպանել ձեր հարաբերությունները և հեռանալ դրական նոտայի վրա: Դուք չեք ցանկանում սկսել գնդակը գցել պարտականությունների, հանդիպումների և վերջնաժամկետների վրա այն պահից, երբ հանձնեք ձեր ծանուցումը:

«Երբ դուք դիմում եք ձեր հրաժարականի նամակը, առաջին բանը, որ ձեր գործատուն կցանկանա իմանալ, թե որն է ձեր ավարտի ամսաթիվը և արդյոք դուք պատրաստ եք օգնելու անցման հարցում», - ասում է Միստալը: «Սա կարող է թվալ մեկ ամիս մնալու, այլ ոչ թե ավանդական երկշաբաթյա ծանուցումը, որը կօգնի ձեզ վերապատրաստել փոխարինողին»: Մի ամբողջ ամիս մնալը կարող է չաշխատել ձեզ համար, բայց գուցե կա փոխզիջում, որը կարող եք գնալ (ասենք՝ երկուսուկես կամ երեք շաբաթ ծանուցում տալով), կամ միջոց, որով կարող եք մանրակրկիտ նախապատրաստվել՝ ապահովելու համար, որ անցումը շատ դժվար չէ։ քո բացակայության դեպքում. Բայց հիմնականն այն է, որ դուք պետք է ձեր գործատուին ծանուցեք երկու շաբաթ առաջ (եթե դա բացառիկ կամ արտակարգ իրավիճակ չէ, սենյակ մտնելն ասելով «վաղը իմ վերջին օրն է լինելու», լավ ծրագիր չէ):

Ի լրումն ձեր մեկնման ժամանակացույցի մասին հաղորդակցվելու, դուք պետք է կարգի բերեք ձեր ֆայլերը: Հավաքեք նմուշներ, որոնք կարող եք ցուցադրել ձեր պորտֆոլիոյում, պահպանեք ձեր կատարողականի ակնարկները, թարմացրեք ձեր բոլոր կոնտակտային տվյալները: Խոսելով կոնտակտների մասին, մի մոռացեք տեղեկացնել համապատասխան մարդկանց ձեր նոր համերգի մասին, պահպանել նրանց կոնտակտները հետագա օգտագործման համար և կիսվել նրանց հետ ձեր նոր կոնտակտներով:

Հենց որ հավաքեք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է, կազմակերպեք ձեր աշխատանքը՝ չավարտված ծրագրեր (եթե չեք կարող օգնել դրան), կոնտակտներ, հաշվետվություններ և այլն, այնպես որ հեշտ կլինի հանձնել նրան, ով կստանձնի պատասխանատվությունը: Մտածեք, թե ինչպես կգնահատեիք ուրիշի դա անելը, եթե նա լիներ: Որքան ավելի անխափան պատրաստեք ձեր գործընկերների համար իրերը, որպեսզի ձեր հեռանալուց հետո վերցնեն այն, այնքան քիչ հավանական է, որ կամուրջներ այրեք:

ԿԱՊՎԱԾ: 4 նշան, որ դուք ճիշտ աշխատանքի վրա եք, և մի քանի նշան, որ դուք չեք

Ընդգծեք երախտագիտությունը:

Ֆաուլերը սիրում է ասել՝ «թողի՛ր քո ճանապարհը»։ Անկախ նրանից՝ դուք գործադիր, թե կրտսեր անձնակազմի անդամ եք, դուք ազդում եք այն մարդկանց վրա, ովքեր ապավինում են ձեզ: Սա ձեր ղեկավարության վերջնական ցուցադրումն է՝ ընդունելու այն հնարավորությունները, որոնք ունեցել եք ընկերությունում աշխատելու ընթացքում, և դուք կարող եք դա անել տարբեր ձևերով:

«Ինչպիսին էլ լինի ձեր սովորական շփման ձևը, շարունակեք դրանով», - ասաց Ֆաուլերը: «Եթե սովորաբար նշումներ եք գրում ձեռքով, ուղարկեք նրանց անհատական ​​շնորհակալական նամակներ։ Եթե ​​դուք ձեր աշխատակազմի մեծ աջակիցն եք, ապա հայտարարությունը կատարեք անձամբ [կամ վիրտուալ], այլ ոչ թե էլեկտրոնային փոստի միջոցով:'

երբ ոչ մի բան անելու ցանկություն չունես

Օրվա վերջում, մինչ դուք կարող եք հիասթափությունների մնացորդներ ունենալ, արտահայտեք ձեր երախտագիտությունը և հրաժեշտ տվեք նրանց, ովքեր աջակցել են ձեզ: Դա դասական բան է, և դուք կավարտեք բարձր նոտայով:

ԿԱՊՎԱԾ: Պրոֆեսիոնալ խորհուրդներ հեռակա ցանցերի համար (քանի որ սուրճի համար հանդիպելը միշտ չէ, որ տարբերակ է)

Դուրս եկեք հարցազրույցից, թե ինչ անել և անել

Բողոքելը վիճելի խնդիր է (և կարող է վնասակար լինել): Այնուամենայնիվ, եթե դուք ունեք հետադարձ կապ, կարող եք այստեղ կառուցողական քննադատություն առաջարկել և դերն ու ընկերությունը ավելի լավը դարձնել հաջորդ հաջորդ մարդու համար: Mistal-ը կարիերայի կարմայի և դրա առաջ վճարման մասին է:

«Պարզ ասած, [ձեր ելքի հարցազրույցն անցկացնող անձը] կցանկանա իմանալ, թե ինչն է սխալ աշխատանքի մեջ», - ասաց Միստալը: ― Դու չես ուզում չխմբագրված խոսել։ Ավելի ապահով և խելացի ձևն այն դիրքավորելն է, որ «սա այն է, ինչ դուք պետք է անեք հաջորդ անձի համար»: Դա անչափ օգնում է գրել այն, ինչ ուզում եք ասել և պատրաստվել ձեր ելքի հարցազրույցին: Եթե ​​դուք դա թևավորեք, ռիսկի եք դիմում անպատշաճ խոսելու, շոշափելու կամ իրականում ձեր տեսակետը չհասցնելու, ինչը բոլորին (այդ թվում նաև ձեզ) վնաս է հասցնում:

Օրինակ, եթե նրանք հարցնեն, թե ինչու եք հեռանում, այլ ոչ թե ասելու, որ ծանրաբեռնված եք, կարող եք ասել. «Հաջորդին ավելի շատ ռեսուրսներ տվեք»: Սա ոչ միայն մի փոքր ավելի լավ է դարձնում այն ​​ոլորտը, որտեղ դուք աշխատում եք, այլ նաև օգնում է ձեզ պրոֆեսիոնալ մնալ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ այն ամենը, ինչ դուք ցանկանում եք անել, յուրաքանչյուր փոքրիկ դժգոհությունն է: Պահպանեք օդափոխությունը ձեր թերապևտի համար, այլ ոչ թե HR-ի հետ հարցազրույցում:

Եթե ​​կարող եք, աշխատատեղերի միջև հանգստացեք

Ե՛վ Միսթալը, և՛ Ֆաուլերը բազմիցս շեշտել են սա. Երբ աշխատանքից ազատվելու դժվարին մասն ավարտես, քեզ ընդմիջիր նոր աշխատանք սկսելուց առաջ: Ձեր նոր ընկերությունը միշտ կասի. «Մենք ուզում ենք ձեզ անմիջապես»: Իհարկե, անում են։ Միստալն ասում է, որ ասեք, թե երբ կարող եք սկսել քո լավագույնը. Եթե ​​դա երկու շաբաթ հանգստանալուց հետո է, ապա երկու շաբաթ հանգստանալուց հետո: «Դա ձեզ ժամանակ է տալիս թողնել հինը և ընդունել նորը», - ավելացնում է նա: ― Մենք մեքենաներ չենք։ Ես ուսումնասիրել եմ ուշադրության մնացորդները, և ձեզ ժամանակ է պետք անցնելու համար: Բացի այդ, դա ձեզ լավ տրամադրություն է հաղորդում, երբ սկսում եք ձեր հաջորդ արկածը:

ԿԱՊՎԱԾ: 8 խելացի խորհուրդ՝ կարիերայի բացթողումից հետո աշխատուժ կրկին մուտք գործելու համար