6 ԽՈՐՀՈՒՐԴ՝ ՈՐՊԵՍ ՀԵՌԱՀԱՐ ԱՇԽԱՏՈՂ ՆՈՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՍԿՍԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

Վիրտուալ նոր երեխա լինելը դժվար է:

Քանի որ շատ ընկերություններ վերաբացում են իրենց դռները համաճարակի հետևանքով, մասնագետները խառը հույզեր ունեն վերադառնալով գրասենյակ . Թեև ոմանք քաղցած են անձնական փոխգործակցության և համագործակցության համար, մյուսները քաղցած են գտել են իրենց ռիթմը տանը և արժեւորել ճկունությունը և ազատություն, որն առաջարկում է հեռավոր աշխատանքը: Բոլոր ոլորտների ձեռնարկությունները նույնպես վերաիմաստավորում են իրենց աշխատանքից հեռանալու մոտեցումը, ընդ որում որոշ շտաբներ ընդհանրապես հրաժարվում են: Շատերը հիբրիդային լուծումներ են գտնում, իսկ մյուսները հետաձգում են ցանկացած որոշում մինչև 2022 թվականը: Եթե հենց հիմա նոր աշխատանք եք սկսում, ապա, հավանաբար, բախվում եք եզակի մարտահրավերի՝ հեռակա կարգով նոր աշխատող լինել:

Այո, գրասենյակ չզեկուցելը, անշուշտ, առավելություններ ունի (ավելի քիչ քաոսային առավոտներ), բայց երբ նոր վարձու աշխատող եք, փորձում եք սովորել պարանները, աստղային տպավորություն թողնել և ապացուցել ինքներդ ձեզ՝ ջրի սառեցնող սարքերի բացակայություն և իսկական դեմքի ժամանակն առանձնահատուկ դժվար է դարձնում տեղավորվելը: Ինչպե՞ս եք պատրաստվում պատահական խոսակցություն սկսել, հարաբերություններ հաստատել գործընկերների հետ կամ գաղափար ներկայացնել ուղեղի փոթորկի միջոցով: Ո՞ւմ մոտ եք գնում, եթե HR-ի հետ կապված հարցեր ունեք:

Բարեբախտաբար, կան ուղիներ՝ ապահովելու ձեր առաջին մի քանի շաբաթները (և ամիսները) հաջող և հաճելի: Կարիերայի փորձագետներն ու առաջնորդները առաջարկում են իրենց լավագույն լուծումները նոր աշխատանքում նավարկելու համար, երբ դուք լիովին հեռու եք:

ԿԱՊՎԱԾ: Սրանք 2021 թվականին տնից աշխատողներ վարձող լավագույն ընկերություններն են

մեծ ընտանիքի ամանորյա նվերների փոխանակման գաղափարներ

Առնչվող նյութեր

Պահանջեք կազմակերպության կառուցվածքի խաբեության թերթիկ և նոր վարձու ընկեր:

Նոր համերգի սկզբնական օրերին դուք անխուսափելիորեն կունենաք անթիվ հարցեր: Գրասենյակում, ձեր էլ.փոստի տեղադրման և աշխատավարձի մասին տեղեկությունները լրացնելու և տեխնոլոգիական խնդիրները պարզելու միջև, սովորաբար կարող եք հարցեր տալ կամ արագ դիմել որևէ մեկին: Այնուամենայնիվ, հեռահար աշխատանքի դեպքում դա այնքան էլ անխափան չէ: Տեխնոլոգիաները տեխնիկապես հեշտացնում են հաղորդակցությունը, բայց դա այնքան էլ բնական չէ և չի փոխում այն փաստը, որ դուք ֆիզիկապես մեկուսացված եք: Որպես հեռավոր նոր աշխատանքի ընդունված, երբեմն ամենապարզ հարցերը կարող են ձեզ ապակողմնորոշել և արգելափակել, ասում է Ալանա Քրիստուն՝ տաղանդների ձեռքբերման և մարդկային ռեսուրսների ղեկավարը: Կոտրվածք . Եթե ձեզ չտրվեն հեռահար գործիքներ, որոնք անհրաժեշտ են ձեր ընկերության դերերն ու պարտականությունները հասկանալու համար, ձեզնից ավելի երկար կպահանջվի, որպեսզի զգաք հաստատակամ և արդյունավետ:

Այս դժվարին կետը կարգավորելու լավագույն միջոցը սկզբից որոշ հիմունքներ խնդրելն է, խորհուրդ է տալիս Քրիստուն: Սա ներառում է կազմակերպչական աղյուսակը, ներքին և արտաքին ռեսուրսների ցանկը և աշխատանքի ընդունող ընկերոջը, եթե նրանք կարող են դա առաջարկել: «Սա պետք է լինի պաշտոնավարող, գոյություն ունեցող աշխատող, ով կարող է լինել շփման միակ կետ՝ ուղղորդելու համար. «Ո՞ւմ կարող եմ հարցնել X-ի մասին»: հարցեր»,- ասում է նա։ «Ցանկալի է, որ սա մեկն է, ով կարող է նաև պատմական ենթատեքստ ներկայացնել այն մասին, թե ինչպես և ինչու է բիզնեսը գործում այնպես, ինչպես գործում է»: (Սա կարող է լինել ձեր թիմի այն անձնավորությունը, ով, օրինակ, կհանդիպի ձեզ վերելակների մոտ և ցույց կտա ձեզ ձեր շուրջը ձեր առաջին օրը, եթե դուք գրասենյակում լինեիք):

փոխարինեք ամբողջական կաթը գոլորշիացված կաթով

Եղեք նախաձեռնող՝ պարզելու հաղորդակցման ոճերը:

Եթե մտածում եք ձեր նախորդ աշխատանքի մասին, միգուցե ձեր ղեկավարը հակված էր վերցնելու հեռախոսը՝ նախագծի վերաբերյալ թարմացումներ ստանալու համար: Կամ դուք հստակ գիտեիք, թե ձեր գործընկերներից ով է նախընտրում էլ.փոստը Slack-ից: Մենք բոլորս ունենք հաղորդակցվելու տարբեր ձևեր, և այդ ոճերը ի սկզբանե սովորելը կօգնի ձեզ հարմարվել, ասում է Էրիկա Գալոս Ալիոտոն՝ մարդկանց համաշխարհային ղեկավարը: Քերականական . Հիասթափվելու փոխարեն, երբ ձեր թիմակիցը թողնում է ձեր էլփոստը «կարդալու» մեկ շաբաթով, ժամանակ հատկացրեք հասկանալու, թե ինչն է ստիպում նրանց անմիջապես պատասխանել, կամ հարցրեք՝ արդյոք նրանք նախընտրում են այլ կերպ հաղորդակցվել:

Ալիոտոն խորհուրդ է տալիս ավելացնել օրակարգային կետ հաղորդակցման ոճերի մասին, երբ առաջին անգամ կապվում եք ղեկավարների և թիմակիցների հետ: Սա ստեղծում է ակնկալիք, որ դուք ցանկանում եք արդյունավետ աշխատել: «Համոզվեք, որ դուք նաև ուսումնասիրում եք տարբեր հարթակներ՝ մարդկանց հասնելու համար», - շարունակում է նա: «Դուք կարող եք պարզել, որ թեև որոշ թիմակիցներ էլփոստի միջոցով ավելի պաշտոնական են, նրանք կարող են շատ պատահական լինել հեռախոսով, այնպես որ դուք կարող եք օգտագործել այս գիտելիքները ավելի անձնական հարաբերություններ ձևավորելու և ավելի արդյունավետ հաղորդակցվելու համար»:

ԿԱՊՎԱԾ: Ինչպես բարգավաճել, երբ մշտապես տնից եք աշխատում

Իմացեք և ընդունեք ընկերության մշակույթը:

Համաձայն Այվի Սլեյթեր , հավաստագրված բիզնես մարզիչ և հեղինակ, ընկերության մշակույթի հաստատումն ու ընդունումը հեռավար աշխատանքի ամենամեծ մարտահրավերներից մեկն է: Սա իմաստ ունի, քանի որ, երբ դուք ֆիզիկապես տարածության մեջ չեք, դժվար է զգալ կապված ընկերության առաքելության և տեսլականի հետ: Եթե բոլոր աշխատակիցները վիրտուալ են, թիմերի ստեղծման վարժություններն ու պրակտիկաները, հավանաբար, կանցկացվեն տեսազրույցի միջոցով կամ ամենամյա անհատական հավաքի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, եթե թիմի որոշ անդամներ զեկուցում են գրասենյակ, իսկ մյուսները մնում են հեռավոր, նորմալ է FOMO-ի մի փոքր զգալը: «Դուք չեք կարող տեսնել մենթորության ծրագիրը գործողության մեջ կամ պատահական, զվարճալի ուրբաթները, այնպես որ ձեր խնդիրն է ուսումնասիրել և հասկանալ ընկերության հիմնական արժեքները», - ասում է Սլեյթերը:

Նա առաջարկում է հարցեր ուղղել HR-ին այն մասին, թե ինչպես է կազմակերպությունը հետևում իր հիմնական արժեքներին: Հարցրեք ձեր թիմի ղեկավարներին, թե ինչպես են նրանք ընդունում այս արժեքները: Օգտագործեք սա որպես հնարավորություն ներգրավվելու խմբերում կամ շահույթ չհետապնդող նախաձեռնություններում, որոնցում ներգրավված է կազմակերպությունը: Սա նաև կօգնի ձեզ աճելու և զարգացնելու ուժեղ ցանց կազմակերպության ներսում», - ավելացնում է նա:

ԿԱՊՎԱԾ: Ինչպե՞ս լրջորեն վերաբերվել աշխատավայրում (նույնիսկ որպես կրտսեր մակարդակի մասնագետ)

Համագործակցեք գործընկերների հետ ձեր ամենօրյա աշխատանքի նկարագրությունից դուրս:

Դուք ցանկանում եք լինել ավելին, քան գործընկեր; դու ուզում ես ընկեր լինել! Ձեր գործընկերների միջև ամուր հարաբերություններ ունենալը ստիպում է ձեզ զգալ թիմի մի մասը, առաջարկում է աջակցություն և, իհարկե, աշխատանքն ավելի հաճելի է դարձնում: Բայց կապեր ստեղծելու համար դուք պետք է ջանքեր գործադրեք ձեր աշխատանքի նկարագրությունից դուրս: Ալիոտոն ասում է, որ թեև կարող է վախեցնել ինքդ քեզ որպես նոր երեխա դնել բլոկում, բայց որքան շատ դա անես, այնքան ավելի խորասուզված կլինես մշակույթի մեջ:

ԿԱՊՎԱԾ: Ինչու է խաբեբաների համախտանիշը վատանում հեռակա աշխատանքի ընթացքում (և ինչպես լռեցնել ինքնավստահությունը)

Սկսելու համար նա խորհուրդ է տալիս օգտվել բիզնեսի հաղորդակցման հարթակներից, ինչպիսիք են Slack-ը, որոնք հաճախ թույլ են տալիս աշխատակիցներին կապվել հատուկ ալիքների միջոցով՝ հիմնվելով հետաքրքրությունների, նպատակների կամ ընդհանուր իրավիճակների վրա (Նոր ծնողներ, Յոգայի երկրպագուներ և այլն):

քանի նրբաբլիթ է կարճ բուրգ

«Եթե տեսնում եք նոր խումբ կամ ալիք ստեղծելու հնարավորություն, խոսեք ձեր ղեկավարության հետ այն ստեղծելու մասին», - շարունակում է նա: «Մասնակցելով կապի այս ուղիներին՝ միանալու, կապվելու և ձեր հասակակիցների հետ կարծիք հայտնելու համար՝ սա կբարձրացնի ձեր ներգրավվածությունն ու տեսանելիությունը կազմակերպության ներսում»:

Զատիկի կիրակի օրը խոհարարությունը բաց է

Ստեղծեք պրոֆեսիոնալ, գործող աշխատանքային տարածք:

Մարդիկ ունեին բավականին փայլուն լուծումներ Համաճարակի ժամանակ ցանկացած անկյուն կամ անկյուն տնային գրասենյակի վերածելու համար, բայց եթե դուք սկսում եք նոր աշխատանք, որը կլինի հեռավոր կամ ընդմիշտ կամ տեսանելի ապագայում, ձեր ճաշասենյակի սեղանը չի կտրի այն: Բացի ձեր պրոֆեսիոնալիզմի ֆիզիկական ներկայացումից, նվիրված, կազմակերպված աշխատանքային տարածքը կօգնի ձեզ արդյունավետ մնալ և սահմաններ սահմանել, ասում է կարիերայի փորձագետ Ամանդա Ավգուստինը: TopResume .

Ինչպես նոր հագուստ գնելը` նշելու ձեր նոր համերգը, որը տեղի է ունենում գրասենյակում, համարեք սա ձեր հնարավորությունն օգտագործելու համար անհրաժեշտ անհրաժեշտ իրերը: ստեղծեք ձեր տան տարածքը . ― Դու շատ ժամեր կքաշես ձեր տան գրասենյակային տարածքում ; համոզվեք, որ դա հարմար է, - շարունակում է նա: «Գտեք աթոռ կամ նստարան, որն ամենալավն է ձեզ համար։ Պարզեք, թե արդյոք ձեր ընկերությունը ձեզ ականջակալ կամ աղմուկը չեղարկող ականջակալներ կուղարկի, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կարող եք լսել և լսել հանդիպումների ժամանակ»:

Թույլ մի տվեք, որ այն սպառի ձեզ:

Իսկ հեռվից նոր աշխատանք հաջողությամբ սկսելու ևս մեկ պե՞տք է: Թույլ մի տվեք, որ այն սպառի ձեր յուրաքանչյուր միտք և ամեն ժամ: Ցանկացած նոր համերգի դեպքում բավական դժվար է թուլացնել նոր աշխատանքի անհանգստությունը և սահմաններ ստեղծել, իսկ տունն ու աշխատանքը ֆիզիկապես տարանջատել չկարողանալը կարող է դա ավելի դժվար դարձնել: Ինչպես բացատրում է Ավգուստինը, երբ դուք գտնվում եք կորպորատիվ գրասենյակում, դուք, բնականաբար, ընդմիջումներ եք ունենում էկրանից, երբ անցնում եք հանդիպումներին կամ ճաշի ժամանակ: Այժմ, սակայն, դուք կարող եք կպչել էկրանին 24/7, քանի որ դուք պետք է ինքներդ ստեղծեք ամբողջ կառուցվածքը: Այդ իսկ պատճառով ընդմիջումները կենսական նշանակություն ունեն: «Նույնիսկ եթե ստիպված եք հիշեցումներ սահմանել ձեզ համար կամ արգելափակել ձեր օրացույցի ժամանակը, արեք դա։ Սա օգնում է ձեզ մնալ եռանդով և կենտրոնացած», - ասում է նա:

ԿԱՊՎԱԾ: Տնից աշխատելիս աշխատանքի առավելություններից օգտվելու 4 եղանակ