Ի՞նչ կարող ես անել, երբ ընտանիքի անդամը, ընկերը, աշխատակցուհին կամ սենյակակիցը կորցնում են իրենց աշխատանքը: Առողջական ներկայիս համաշխարհային ճգնաժամի ամենածանր ծածանքներից մեկը եղել է տարաբնույթ և աստղագիտական ​​տնտեսական խափանում , ինչը հանգեցնում է (մակերեսին նիհարելու) անկայուն շուկաների, փակված բիզնեսի, աշխատավարձերի կրճատման և աշխատատեղերի կրճատման և աշխատանքից հեռացման: Մայիսի 7-ի դրությամբ, ավելի քան 33 միլիոն ամերիկացիներ գործազրկության ապահովագրության հայց են ներկայացրել յոթ շաբաթ փակման ընթացքում, Business Insider զեկույցներ ,

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպես պաշտպանել ձեր ֆինանսական առողջությունը կորոնավիրուսի ռեցեսիայի դեմ

Այնպես որ, եթե նույնիսկ ձեր սեփական գործը հիմա համեմատաբար ապահով է, դուք, ամենայն հավանականությամբ, գիտեք մեկին, ում բաց են թողել (կամ նրան բաց են թողնելու) որպես համաճարակի տնտեսական ազդեցության ուղղակի արդյունք: Եթե ​​դա այդ դեպքն է, դուք կցանկանաք իմանալ նման ծանր ժամանակահատվածում նրանց աջակցելու լավագույն եղանակները: Միգուցե չկարողանաք հետ վերադարձնել ժամանակը կամ նրանց մեկ տարվա վարձատրություն տալ, բայց կան հարմարավետության և խորհրդատվության աղբյուր դառնալու բազում եղանակներ, մինչ նրանք գնում են նոր դերի ճիշտ ճանապարհին: LinkedIn- ի կարիերայի փորձագետ Բլեր Հեյթման կիսվում է իր լավագույն խորհուրդներով ՝ ինչ անել, երբ ձեր ծանոթ անձնավորությունը աշխատանքից հեռացվում է կամ մորթվում:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ահա այն, ինչ ճիշտ է անել, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն

Հարակից իրեր

Համակրանք արտահայտեք, և ապա պարզապես լսեք:

Ոչ ոք չի սիրում չափազանց ողորմած լինել կամ ժամանակից շուտ դասախոսել: Սկզբում բացվեք և լսեք ինչպես իսկական ընկեր: Խորհրդատվության և գործերի հետ խառնվելու փոխարեն, կարեկցանք և հասկացողություն ցուցաբերեք նրանց իրավիճակի վերաբերյալ և գիտակցեք, որ նրանք զգացմունքային զբոսանքի են ենթարկվում: Ընդունեք, թե որքան բարդ է իրավիճակը, ասում է Հեյթմանը: Եղեք աջակցող և դրական, բայց այս փուլում մի շտապեք խորհուրդներ տալ:

Առաջարկեք օգնել և իսկապես նկատի ունենալ դա:

Երբ նրանք պատրաստ լինեն նորից սուզվել, օգնեք նրանց մտորել նոր հնարավորություններ և ինչպես հասնել այնտեղ: Խրախուսեք նրանց պատրաստել ա իրենց հմտությունների ցուցակը և նվաճումներ, ասում է Հեյթմանը: Հարցրեք, թե ինչն է նրանք ավելի շատ վայելել իրենց աշխատանքի մեջ, ինչ են նրանք սովորել և արդյոք կա նոր բան, որը նրանք կցանկանան փորձել:

Նոր աշխատանք գտնելը ինքնին մարտահրավեր է, բայց այդ մարտահրավերը բարդացել է ՝ շնորհիվ ներկայիս հանգամանքների: Հարցրեք, թե ինչ կարող եք անել, և մի վերցրեք «ոչինչ» պատասխանի համար, ասում է Հեյթմանը: Ակտիվ առաջարկներ արեք, օրինակ ՝ առաջարկեք խմբագրել նրանց ռեզյումեն , ծանոթացեք նրանց անվճար LinkedIn Ուսուցման դասընթացներ (կա մեկը, մասնավորապես, ինչպես վերականգնել աշխատանքից ազատվելը ), վարվել առաջիկա վիդեո հարցազրույցի համար կամ ստուգել կարիերայի որոնիչները բացվածքների համար:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպես գտնել այն ընկերությունները, ովքեր վարձում են տնից աշխատողներ

Հպեք ձեր սեփական ցանցին:

Քանի որ մասնագետների 70 տոկոսը աշխատանք գտնել կապերի միջոցով , ձեր ցանցը կարող է լինել նրանց տոմսը դեպի նոր հնարավորություն, ասում է Հեյթմանը: Knowանաչո՞ւմ եք մեկին, ով վարձում է ընկերոջը, կամ ձեր ընկերոջ դիտած ընկերությունում զարմիկ ունի: Ներածություն և ուղղորդում կատարեք, երբ կարող եք:

Համբերատար եղիր.

Ամենակարևորը ՝ համբերության միջոցով ցուցաբերել կարեկցանք: Դատապարտելու կամ ճնշելու ժամանակը չէ: Պարզապես այն պատճառով, որ կորցրածը աշխատանք էր, և ոչ թե մարդ կամ ընտանի կենդանիներ, նրանք դեռ կորուստ ունեցան: Հիշեք, որ յուրաքանչյուրն դրանով զբաղվում է իր յուրովի և իր տեմպով, ասում է Հեյթմանը: Համբերատար եղեք, երբ ձեր ընկերը անցնում է վշտի փուլերը և սկսում է հասնել նոր կարիերայի նպատակների:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Փորձագիտական ​​ցանցային խորհրդատվություն այն մարդկանց համար, ովքեր ատում են փոքր խոսակցությունները