Նոր աշխատանք սկսելը բնականաբար գալիս է շատ նյարդերի և ճնշման հետ, անկախ նրանից ՝ դա առաջին աշխատանքն է դպրոցից դուրս, թե նոր պաշտոն երկարաժամկետ գործատուի մոտ: Սկսնակների համար ձեզ անհանգստացնում է բուն աշխատանքը. Կարո՞ղ եք իրականում գերազանցել ձեր նոր դերը: Programsամանակին կսովորե՞ք նոր ծրագրերն ու գործընթացները: Բայց նոր թափահարումների մեկ այլ շերտ բխում է նոր գործընկերների և պետերի վրա լավ տպավորություն թողնելու մտավախությունից:

Իհարկե, մենք կարող ենք ձեզ ասել, որ ժպտաք և հաճելի լինեք, բայց սա պարզապես ընկերություն անելու և դուր գալու մասին չէ: դա ձեր նոր գործընկերների համար ամուր և իսկական հիմք ստեղծելու մասին է `ձեզ հարգելու, վստահելու, համագործակցելու և վայելելու ինչպես ձեր ներկայությունը, այնպես էլ ձեր ներդրումը: Սա, իր հերթին, կօգնի կատարել քո աշխատանքն ավելի հեշտ է, քանի որ ամեն ինչ շատ ավելի պարզ է առաջ գնում, եթե հաջողվի լավ տպավորություն թողնել:

դա սթ paddys է, թե pattys

Բայց ինչպե՞ս պետք է տիրապետեք այդ առաջին տպավորությունը մեխելու նրբություններին, միևնույն ժամանակ ձուլելով ուսման կտրուկ կորը և անծանոթ գործընթացները: Հետաքրքիր է, որ դա օգնում է դրան նայել մյուս կողմից ՝ սովորելով, թե ինչ են մտածում մասնագետները նոր վարձույթների մասին:

Ըստ LinkedIn- ի տվյալների, աշխատող մասնագետների 63 տոկոսը առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում կարծիք է ձևակերպում նոր վարձույթի մասին, չնայած 15 տոկոսը խոստովանում է, որ դատարանը կայացնում է անմիջապես: Սա նշանակում է, որ դուք ունեք մոտավորապես երկու շաբաթ (առավելագույնը, ասենք, ասենք) ձեր ցուցադրելու համար միջանձնային հմտություններ և աստիճանաբար գործ հարուցեք ձեզ համար:

Ընդհանուր առմամբ, գործընկերներն ու ղեկավարները փնտրում են ստուգել, ​​թե արդյոք իրենց նոր թիմի անդամը որակյալ է և ունակ է կատարելու աշխատանքը, պատրաստ է սովորել, բաց հետադարձ կապի համար հարգալից և վստահելի: Այնպես որ, իմաստ ունի, որ մասնագետները & apos; Կենդանիների ամենամեծ աղմուկը նոր վարձույթների հետ կապված ներառում է այնպիսի վարք, որը չի համապատասխանում այս արժեքներին: Հաշվի առնելով դա, ստորև բերված են երեք ամենամեծ սխալները, որոնք կարող եք թույլ տալ առաջին 90 օրվա ընթացքում նոր աշխատանքում ՝ հիմնված LinkedIn- ի պատկերացումների վրա:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 8 հարց, որոնք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, նախքան նոր աշխատանք ընդունելը

քանի նվեր գրանցել հարսանիքի համար

Հարակից իրեր

1 Սխալ թիվ 1. Գործել գիտակիցի պես:

Ոչ բոլորն են կարող իմանալ ամբողջ անձնավորությունը նույնքան հմայիչ, որքան Հերմիոնա Գրեյնջերը, այնպես որ ամենալավն այն է, որ նրան թողնեք, հատկապես երբ դուք նոր տղա եք: Գալով թիմի ծալքին և միանգամից վարվելով այնպես, կարծես դու ավելի խելացի և ավելի լավ ես, քան բոլորը, ովքեր այնտեղ են եղել և գիտեն, որ փորվածը լավ գաղափար չէ: Փոխարենը, եղեք լավ ունկնդիր և բաց կարծիքների համար: Սկզբում դու այնտեղ ես սովորելու և կլանելու համար, այլ ոչ թե որևէ մեկին զգալու քո տակ:

երկուսը Սխալ թիվ 2. Հարցեր չտալը և ակնկալիքները պարզելը

Այս սխալն այնքան խնդրահարույց է, քանի որ հանգեցնում է հետագա, հաճախ խուսափելի սխալների: Վախենալու է հարցեր տալը, երբ դու նոր ես, բայց դա միանգամայն անհրաժեշտ է: Հիշե՛ք, ոչ ոք չի կարող կարդալ ձեր միտքը: Բայց ահա բռնությունը. Մի տվեք ակնհայտ հարցեր, որոնք ձեզ ծույլ կամ կախված տեսք են տալիս: Հարց ունենալիս փորձեք որքան հնարավոր է ինքներդ պատասխանել դրան: Եթե ​​դա մի հարց է, որը դուք կարող եք հեշտությամբ մուտքագրել Google- ում, դա արեք նախքան ձեր ղեկավարին կամ նստատեղի ընկերոջը bug bug պահելը: Բայց եթե այն հասնում է այն կետին, երբ դուք ժամանակ եք վատնում կամ հնարավոր սխալներ եք հրավիրում ՝ օգնություն չխնդրելով, ժամանակն է կուլ տալ ձեր հպարտությունը և որոշակի հստակություն ստանալ: Dodge- ի սխալ դեպքերը, սայթաքումները, կոպիտ սխալները որպես նորեկ ՝ ակտիվ ունկնդիր լինելով, ամեն ինչ գրելով և մտածված հարցեր տալով, երբ որ մնաք:

ինչպես են ձևավորվում որովայնի կոճակները

3 Սխալ թիվ 3. Փորձեք գաղափարներ պարտադրել, նախքան գործը իսկապես կսովորեք:

Դուք ունեք միլիոնավոր հիանալի գաղափարներ այդ պատճառով եք վարձվել - բայց դանդաղեցրեք ձեր պտտումը: Փորձելով իրականացնել ձեր ճանապարհը առաջին օրը (եթե դա այն չէ, ինչը ձեզ հատուկ վարձել են անել), կարող է փետուրներ խառնել և արձագանք առաջացնել, քանի որ հավանաբար դեռ չգիտեք ամբողջ պատմությունը: Փոխարենը, մարդիկ գնահատում են, երբ նոր վարձույթները ժամանակ են տրամադրում `տեղեկանալու իրերի ներկայիս կարգավիճակի մասին` թիմը, ընկերությունը, արդյունաբերությունը և այլն: Կարդացեք սենյակը, եղեք սպունգ և ապա գտնեք ձեր պահը `մտածված առաջարկներ առաջարկելու համար:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 4 նշան, որ դուք ճիշտ աշխատանքում եք, և մի քանի նշան, որ դուք չեք