Չնայած Միացյալ Նահանգները դեռ պայքարում է վերահսկել COVID-19- ի տարածումը, երկրի որոշ ընկերություններ ուսումնասիրում են վերաբացման միջոցառումները և գրասենյակում լավագույն փորձի մշակում , Եթե ​​ձեր գործատուն խնդրել է աշխատակիցներին վերադառնալ իրենց փոշոտ նստարանները, նյարդայնանալը նորմալ է: Ի վերջո, 2020 թ.-ի յուրաքանչյուր ամիս բերեց հանկարծակի, կտրուկ փոփոխության, ստիպելով մեզ մի փոքր եզր զգալ , Շենքի փակ, նեղ թաղամասերի մասին մտքի սոսկ մտադրությունը մի փոքր անհանգստություն է առաջացնում:

Նախքան կհամաձայնվեք երթևեկել և վերադառնալ գրասենյակում աշխատելուն, որոշ հարցեր ունենալը խելացի է և ողջամիտ, եթե չի սպասվում և չի առաջարկվում: Ապահովելու համար, որ ղեկավարության թիմը լրջորեն վերաբերվում է բոլոր նախազգուշական միջոցներին և մեղմելու ձեր սեփական վախերը, կարիերայի մասնագետներն առաջարկում են անցնել հարցումների այս ստուգաթերթը: Եվ եթե դուք դեռ պատրաստ չեք զգում վերադառնալ, հիշեք, որ դա նույնպես կարգին է:

տարբերությունը խմորեղենի ալյուրի և բոլոր նշանակության ալյուրի միջև

Հարակից իրեր

1 Ապահովվա՞ծ է:

Պարզ ասած, կարիերայի փորձագետ Վենդի Ուայներ ասում է, որ աղյուսի և հավանգի գրասենյակի վերաբացման նկատառումներով գործատուների համար անվտանգությունը պետք է լինի գերխնդիրը գործատուների համար: Սա տարբեր տեսք կունենա յուրաքանչյուր աշխատավայրի միջավայրի համար, բայց որոշ հիմքեր պետք է համընդհանուր կերպով ծածկվեն, ներառյալ.

• Սոցիալական հեռավորությունը պահպանելու միջոցներ հիմնված Հիվանդությունների վերահսկման և կանխարգելման կենտրոնի վերջին առաջարկությունների վրա:
• Ձեռքերի լվացում և ձեռքով մաքրող կայաններ:
• Բոլոր աշխատողների հետ ջերմաստիճանի ստուգումներ և ամենօրյա առողջության ստուգումներ:
• Քիչ մարդիկ գրասենյակում և հանդիպումների սենյակներում:

Ձեր գործատուն պետք է ուղարկի հուշագիր, որում ներկայացված են նախազգուշական միջոցները, որոնք նրանք ձեռնարկում են ՝ բոլորին հարմարավետ, առողջ և արդյունավետ պահելու համար: Եթե ​​դրանք չլինեն, Ուեյները խրախուսում է մասնագետներին խնդրել դա: Հաշվի առնելով կորոնավիրուսի հետ կապված ռիսկերը, կարևոր է իմանալ, թե ինչ եք բախվելու դռների միջով անցնելիս:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ըստ մասնագետների ՝ ինչպես ճիշտ լվանալ ձեռքերը

երկուսը Որո՞նք են առողջապահության նոր արձանագրությունները:

Ասացեք, որ ձեր գործատուն հաստատել է, որ իրենք հաստատ են անվտանգության նախազգուշական միջոցներ ձեռնարկելը պայքարել COVID-19 տարածքի ներթափանցման դեմ: Հիանալի է Բայց կոնկրետ ի՞նչ են նրանք անում: Կարող է անհարմար զգալ խորամանկ մանրուքները փորփրելը, որի կարիերայի փորձագետ Ամանդա Օգոստինն է TopResume , ասում է, որ կարող է հուսադրող լինել կոնկրետ ստանալը: Նա առաջարկում է առաջադրել մի քանի հարցեր, որոնք քայլ առաջ են գնում.

• Փոխվե՞լ է արդյոք մեր աշխատավայրը, որպեսզի դյուրին լինի հեռավորությունը պահպանելը: Արդյո՞ք տեղադրվել են խորանարդներ կամ տեղադրվել են պլեքսիգլասի բաժանարարներ աշխատանքային կայանների միջեւ:
• Արդյո՞ք լուծվել են մեր համայնքային տարածքները: Մոտակայքում մաքրող անձեռոցիկներով մեկ ծառայող սուրճ պատրաստողնե՞ր: Fրի շատրվաններն անջատվա՞ծ են:
• Արդյո՞ք ռազմավարություն է իրականացվել ՝ հանդիպումներն ուղղելու համար: Մենք կշարունակե՞նք օգտագործել վիդեոկոնֆերանսի ծրագրակազմը նույնիսկ այն ժամանակ, երբ գրասենյակում ենք, որպեսզի չհավաքվենք կոնֆերանսի տարածք:
• Արդյո՞ք ես և իմ գործընկերները պետք է դիմակ և (կամ) այլ անձնական պաշտպանիչ հանդերձանք հագնեն: Եթե ​​այո, ապա ընկերությունը մեզ կտրամադրի՞ դրանք, թե՞ մենք ենք պատասխանատու մեր սեփականը գնելու համար:

Եթե ​​վերադառնում եք գրասենյակ, կուզենաք իմանալ, թե ինչ նախազգուշական միջոցներ են ձեռնարկվում ՝ ձեր առողջությունն ու անվտանգությունն ապահովելու համար, ասում է Ավգուստինը: Հիշեք, որ յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր չէ վճարել իր աշխատողների համար դեմքի դիմակներ և այլ սարքավորումներ, այս ամենը կախված է հանգամանքներից և ներգրավված պետական ​​օրենսդրությունից, այնպես որ ամենալավն այն է, որ ժամանակից շուտ իմանաք ձեր գործատուի սպասելիքները, որպեսզի կարողանաք պատրաստ լինել:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ահա թե ինչ պետք է հաշվի առնեն քոլեջի ուսանողներն ու ընտանիքները նախքան դպրոց վերադառնալը

3 Ամբողջ թիմը միանգամից կվերադառնա՞ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Որոշ ընկերությունների կողմից իրենց գրասենյակներն ավելի անվտանգ դարձնելու ձևերից մեկը լճացած ժամանակացույցի ստեղծումն է: Սա նշանակում է, որ թիմի կեսը անձամբ է զեկուցում երկուշաբթի և չորեքշաբթի օրերին, իսկ մյուս կեսը գալիս է երեքշաբթի և հինգշաբթի օրերին, և բոլորը ուրբաթ օրերն աշխատում են տնից: Կախված անձնակազմի չափից և ձեր գրասենյակի գտնվելու վայրից ՝ այս մարտավարությունը կարող է լինել լավագույն և առողջ ընտրությունը, ըստ Ռոշավնա Նովելլուսի, PhD, հիմնադիր և գործադիր տնօրեն EnrichHER.com ,

Նովելլուսը ասում է, որ բացի տարածվածության և ազդեցության մեծացման հավանականությունը նվազեցնելուց, այս մեթոդը նաև օգուտ է բերում թիմերին, ովքեր ունեն ժամանակացույցի բարդություններ, որոնք առաջացել են տնային կրթության կամ խնամքի այլ պարտականությունների հետևանքով: Նման մարտավարության որդեգրումը կարող է լինել աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության կազմակերպչական հավատարմությունը շեշտելու միջոց, և այդ տեսանկյունից գալը լավ միջոց է ղեկավարներին խնդրին մոտենալու համար:

4 Ի՞նչ է պատահում, եթե ես հիվանդանում եմ:

Նույնիսկ եթե ձեր գործատուն ձեռնարկում է հնարավոր բոլոր միջոցները ՝ բոլոր վարձու աշխատությունները պաշտպանված պահելու համար, որոշ ասպեկտներ լիովին դուրս են իրենց վերահսկողությունից: Ասենք, օրինակ, որ գործընկերներից մեկը հանգստյան օրերին մասնակցում է ընտանեկան ծննդյան երեկույթի, իսկ հետո գալիս է երկուշաբթի ՝ չիմանալով, որ նրանք պայմանագիր են կնքել COVID-19- ի հետ: Օգոստինոսն ասում է, որ կարևոր է հասկանալ ձեր գործատուի պատասխանը այն դեպքում, եթե դուք հիվանդանաք: Դրանք փորձության միջոցով կաջակցե՞ն ձեզ: Իսկ եթե ընտանիքի անդամի ախտորոշումը կատարվի, և դուք պետք է հոգ տանեք նրա մասին:

Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է հույսը դնել լավագույնի վրա և ենթադրել, որ իրենք և իրենց սիրելիները առողջ կլինեն: Այնուամենայնիվ, ավելի ու ավելի շատ մարդիկ, ովքեր վերադառնում են իրենց գրասենյակներ, և որոշ երեխաներ վերադառնում են դպրոց ՝ անձամբ ուսուցանելու համար, ամենալավն այն է, որ ծրագիր կազմեն ամենավատ սցենարի համար, ասում է Ավգուստինը:

Նախքան ձեր ղեկավարին թեմային անդրադառնալը, նա խորհուրդ է տալիս ծանոթանալ այդ թեմային Ընտանիքներ առաջին կորոնավիրուսային արձագանքման մասին օրենք (FFCRA կամ ակտ) որոշելու համար, թե արդյոք ձեր գործատուն է օրինականորեն պահանջվում է աշխատակիցներին տրամադրել վճարովի հիվանդության արձակուրդ կամ ընդլայնված ընտանեկան և բժշկական արձակուրդ `COVID-19- ի հետ կապված որոշակի պատճառներով: Եթե ​​դրանք չեն, կարևոր է տեսնել, թե ինչ են նրանք առաջարկում:

5 Ի՞նչ է տեղի ունենում, եթե գրասենյակից ինչ-որ մեկը դրական արդյունք է տալիս:

Գաղտնիության հետ կապված մտահոգությունների պատճառով կարող է լինել որոշ ապատեղեկատվություն և սխալ հաղորդակցություն այն մասին, թե ինչ կարող են գործատուները կիսել աշխատողի առողջության վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, COVID-19- ը կարող է այնքան հեշտությամբ տարածվել փոքր խմբերում, որ աշխատակազմի բոլոր անդամները պետք է տեղեկացվեն, եթե գրասենյակում ինչ-որ մեկը դրական արդյունք է տվել: Սթիվեն Շնուր, բժիշկ, գործադիր տնօրեն ImHealthyToday.org , ասում է ՝ որպես ընդհանուր նախնական կանոն, անհապաղ պետք է այդ մասին տեղեկացվեն այն անձանց, ովքեր հայտնաբերվել են հիվանդ անձի հետ սերտ կապի մեջ: Այնուհետեւ, ընդհանուր տարածքները պետք է պատշաճ կերպով մաքրվեն: Գործատուները պետք է դիտարկեն գրասենյակի մոնիտորինգը `կազմակերպության անվտանգությունն ու առողջությունը գերագույն գերակայություն համարելու համար, ավելացնում է դոկտոր Շնուրը:

Եթե ​​ձեր ընկերության ղեկավար կազմը չունի այս գործողությունների ծրագիրը, դուք պետք է խրախուսվեք, որ խնդրեք նրանց ստեղծել:

6 Ինչպե՞ս դա կազդի գործուղման վրա:

Հիշո՞ւմ եք, երբ հանդիպմանը ցատկելով Մայամի նետվեցիք, և նույն օրը Նյու Յորք թռչելուց հետո բան էր: Կամ երբ ոչ ոք երկու անգամ չէր մտածում երկար հանգստյան օրերին Լաս Վեգասում համաժողովի գնալու մասին: Գործնական ճանապարհորդությունն այսօր հսկայական տարբերություն ունի, քան դա անում էր ընդամենը յոթ ամիս առաջ, և եթե դա ժամանակին ձեր աշխատանքի նկարագրության մի մասն էր, ապա գործատուի հետ պետք է նույն էջում ընկնեք, քանի որ նրանք սպասում են առաջ: Weiner- ը խորհուրդ է տալիս նախ անդրադառնալ ձեր սեփական հարմարավետության մակարդակին և այն բանի, թե որքանով եք պատրաստ օդանավակայանում մանրէների ենթարկվել գործնական հանդիպման համար: Ներքին երկրներում ճանապարհորդելը կարող է խնդիր առաջացնել, եթե գտնվում եք ՀԱՊԿ-ի թեժ կետում կամ բնակվում եք մարդաշատ հյուրանոցում, ասում է նա:

կարո՞ղ եք թխվածքաբլիթի խմորը գիշերը սառեցնել

Կիսվեք ձեր մենեջերի հետ, ապա աշխատեք միասին գտնել այլընտրանքային լուծումներ, որոնք թույլ են տալիս կատարել ձեր գործն առանց ավելացված ազդեցության:

7 Ինչ անել, եթե դեռ ձեզ հարմարավետ չեք զգում

Նույնիսկ եթե ձեր գործատուն ամեն ինչ արել է ճիշտ կորոնավիրուսի դարաշրջանում, միևնույն է, կարող եք անհանգիստ զգալ վերադառնալով ընդհանուր գրասենյակային տարածք: Որոշ դեպքերում գործը ստանձնելը կարող է չափազանց մեծ ռիսկ լինել, ասում է Ուեյները: Վերցրեք, օրինակ, դուք բարձր ռիսկային անձ եք, կամ էլ ՝ ծնող, որի երեխան այս տարի դասարան չի վերադառնում , Հեռակա աշխատելու ունակությունը կարող է ավելի հարմար լինել ձեր համաճարակային ապրելակերպի համար մինչ պատվաստանյութի մշակումը: Եվ դա լավ է: Ձեր կարիքները պարզ և հանգիստ հաղորդեք ձեր գործատուին: Եվ մնացեք բաց լուծումներ տալու համար, որոնք ձեզ հնարավորություն կտան և՛ մտքի խաղաղություն, և՛ բարձր մակարդակի աշխատանքը շարունակելու ունակություն:

Ուեյները ասում է, որ թվային բոլոր հնարավորություններով, WFH- ն, անկասկած, գործնական լուծում է գրասենյակային բազում մասնագետների համար: Հիշեք, որ սա նոր նորմալ է, և ընկերությունները կողմնորոշվում են դրանում ՝ որպես առաջին տպավորության: Բաց, անկեղծ և թափանցիկ զրույցներն առանցքային են:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպես պատրաստել ձեր երեխաներին Coronavirus- ի ընթացքում դպրոց վերադառնալու համար