Ձեր ղեկավարի անհատականությունն ու հմտությունները կարող են բացարձակապես խաթարել կամ փչացնել ձեր աշխատանքային փորձը: Ահա թե ինչու կարիերայի խորհուրդը ընտրում է ձեր ղեկավարին, այլ ոչ թե ձեր գործն այնքան ճշմարիտ է այդքան շատ մարդկանց համար: Լավ առաջնորդները ազդանշան են տալիս ա դրական աշխատանքային մշակույթ , և որպեսզի աշխատակիցներն իրենց մոտիվացված և գնահատված զգան, նրանց անմիջական ղեկավարը պետք է ունենա շատ որոշակի մասնագիտական և միջանձնային հմտություններ:
ինչպես եք մաքրում փայտ կտրող տախտակները
Իհարկե, լավագույն շեֆի համար չկա միանգամայն բանաձև, բայց ըստ որոշ լուսավորիչների LinkedIn Ուսուցում տվյալներ, մենք ունենք հայացք հմտությունների հնգյակում, որոնք մասնագետներն ամենից շատ են ցանկանում մենեջերից:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ 11 բան, ինչ անում են լավագույն շեֆերը
1. Խնդիրների լուծում. Կառավարչական այս հատուկ հմտությունը աշխատողների համար ամենակարևորն է: Ըստ LinkedIn Learning- ի վիճակագրության, մասնագետների 68 տոկոսը ցանկանում է ղեկավար, ով ամեն ինչում է փնտրում մեծ և փոքր խնդիրների լուծումներ: Իմաստ ունի. Որքան լավ լինեն նրանք խնդիրներ լուծող, այնքան քիչ հավանական է, որ նրանք կկարողանան այս խնդիրները լուծել իրենց ուղղակի զեկույցների վրա:
2. Timeամանակի կառավարում. Քառասունչորս տոկոսը ժամանակի կառավարումը անվանել է երկրորդ ամենակարևոր բնութագրական ղեկավարները, որոնք անհրաժեշտ են թիմը արդյունավետ ղեկավարելու համար: Լավ շեֆը կիմանա ինչպես կառավարել սեփական ժամանակը այնպես, որ դրականորեն ազդի ուղղակի զեկույցների վրա ՝ շնորհիվ ռազմավարական պատվիրակման և օրինակ բերելու:
3. Վճռականություն. Գրասենյակում որպես ղեկավար ունենալու լավագույն հմտություններից մեկը խոհուն և խելացի որոշումներ կայացնելու կարողությունն է ՝ առանց ամեն ինչ գերագնահատելու և առանց կարևոր մանրամասներ անտեսելու: Դա նուրբ պար է, բայց մասնագետների 40 տոկոսը ցանկանում է աշխատել մեկի համար, ով այն մեխում է գիտությանը:
4. Էմպատիա: Հարցման մասնակիցների երեսունութ տոկոսն ասում է, որ իդեալական է կարեկցող ղեկավարը ՝ բարձր հուզական հետախուզության ուժեղ նշանը: Այն ղեկավարը, որը կարող է բնականորեն տեսնել բոլոր կողմերի խնդիրները, մտնել իրենց թիմի անդամների (և այլ թիմերի) կոշիկների մեջ, լինել դիվանագետ և գտնել պահեր սեփական գլխից դուրս գալու համար, հազվագյուտ և արժեքավոր անձնավորություն է:
5. կարեկցանք. Կարեկցանքը և կարեկցանքը զուգահեռ են, ուստի իմաստ ունի, որ աշխատողների 36 տոկոսը նույնպես գնահատում է կարեկից կառավարչին: Նրանք զգայուն են իրենց գործընկերոջ ուժեղ և ցավային կետերի նկատմամբ, հասկանում են սխալների առաջ և գիտեն, թե ինչպես վարվել բարդ կամ նրբագեղ աշխատանքային իրավիճակներ շնորհքով:
ինչպես եք անջատում ֆեյսբուքյան ուղիղ ծանուցումները
Նշված այլ պակաս նշանակալի հմտությունները ներառում են այնպիսի հմտություններ, ինչպիսիք են ռազմավարական տեսլականը, համագործակցությունը, հարմարվողականությունը և խոհեմությունը:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ 4 նշան, որ դուք ձեզ համար ճիշտ աշխատանքում եք. Եվ մի քանի նշան ՝ ոչ
Այս հատկությունները ոչ միայն կարևոր են, շատերի համար աշխատանքի թեկնածուներ կամ աշխատակիցները, ովքեր քննարկում են աշխատանքի անցումը դրանք բացարձակապես կարևոր են: Ինչպես և նրանք, նրանք թելադրում են մարդկանց որոշումը միանալ, մնալ կամ հեռանալ որոշակի պաշտոնից: LinkedIn Learning- ը հայտնում է, որ աշխատող մասնագետների 76 տոկոսն ասում է, որ առաջարկը ընդունելը դիտարկելիս անհրաժեշտ է ղեկավարին, որին կպատասխանեին: Վաթսունվեց տոկոսը խոստովանել է, որ կմերժի աշխատանքի առաջարկը, եթե չմտածի, որ կարող է հարգել իր նոր ղեկավարին: Եվ կեսից քիչը (42 տոկոս) լքել է աշխատանքը, քանի որ նրանք կամ չէին հարգում իրենց կամ չէին գել իրենց մենեջերի հետ:
Lyավոք, դուք չեք կարող իմանալ ձեր ապագա ղեկավարի կառավարման ոճի ինքնատիպությունները `առանց նրանց հետ իրականում աշխատելու, բայց կարևոր է փորձել պարզել, նախքան պաշտոն ընդունելը: Հարցազրույց եք վերցնում ձեր հավանական ապագա ղեկավարի հետ: Գնացեք և հարցրեք նրանց ձեր հարցազրույցում (նրբանկատորեն) ինչպես են նրանք նկարագրում իրենց ղեկավարման ոճը, ինչ տեսակի անձի հետ են նրանք ավելի լավ աշխատում կամ ինչպիսին կլինի նրանց իդեալական ուղղակի զեկույցը: Կարող եք նաև խնդրել իրենց ներկայիս կամ նախկին գործընկերներից մեկին սուրճ խմել և նրանցից պահանջել իրենց կառավարման ոճի ներքին շերեփը:
ինչպես սեղան դնել արծաթյա իրերով և անձեռոցիկներով
