Կա կարիերայի վերաբերյալ մի ընդհանուր խորհուրդ, որը շատերի համար ճշմարիտ է. Այն վերաբերում է ոչ այնքան աշխատանքին, որքան ձեզ շրջապատող մարդկանց: Սա վերաբերում է ղեկավարներին և գործընկերներին, այո, բայց նաև դաստիարակներին. Աշխատող մարդու կյանքի այն հիմնական դերակատարները, որոնք օգնում են նրանց ուղի և իմաստություն ցուցաբերել դեպի հաջողության իրենց տարբերակը:

Պրոֆեսիոնալները, ինչպես սկսնակ, այնպես էլ վետերան, որոնք բախտ են ունեցել ունենալ կամ ունեցել են կարիերայի ուսուցիչ այդ ճանապարհին, հաճախ ավելի հավանական է, որ կարիերայում հաջողություն ունենան, քան նրանք, ովքեր չեն գտնում ՝ գոնե ըստ հարցում ZenBusiness- ի կողմից ավելի քան 1000 մասնագետներից:

ինչպես անել պարզ ֆրանսիական հյուս

ՀԱՐԱԿԻ ՝ 4 նշան, որ դուք ձեզ համար ճիշտ աշխատանքում եք. Եվ մի քանի նշան ՝ ոչ

Հարցին, թե առանց մասնագիտական ​​որոշակի ձևի, ներառյալ մենթորությունը, դժվար է մասնագիտական ​​առաջխաղացումը, հարցվողների անակնկալ մեծամասնությունը (69 տոկոսը) պատասխանեց `այո: Շատերը վարձում են կարիերայի արտաքին օգտակար մարզիչներ, որոնք սովորաբար կենտրոնանում են կոնկրետ մասնագիտական ​​հմտությունների վրա, ինչպիսիք են աշխատանքի որսորդության ռազմավարությունը, վերսկսել շենքը , և հարցազրույցի պրակտիկա ,

Բայց մենթոր ունենալը մի փոքր տարբերվում է կարիերայի մարզիչ վարձելուց: Սա երկարատև փոխհարաբերություններ է կարիերայի դերի մոդելի հետ, հաճախ ավելի բարձր մակարդակի գործընկեր (չնայած ոչ միշտ), որի կարիերայի մոտեցմամբ և հաջողություններով եք հիանում: Նրանք կարիերայի հարցերի հնչեղ տախտակ են, իմաստություն, աջակցություն և փորձ այդ կյանքի անխուսափելի անորոշությունների համար:

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպե՞ս կեղծել ինքնավստահությունը աշխատանքում (մինչ այդ այլևս կարիք չկա կեղծել այն)

Մենթորը կարող է ձեզ ուղղորդել ճիշտ ուղղությամբ ՝ մասնագիտորեն, ուշադրություն հրավիրել այլապես անկանխատեսելի հնարավորությունների վրա, լավ բառ ասել ձեզ համար, օգնել ձեզ կողմնորոշվել աշխատանքային առանձնահատկությունների դինամիկայով և, ի վերջո, աջակցել ձեր կարիերայի առաջխաղացմանը: Հարցման մասնակիցների 63 տոկոսը նշել է, որ իրենց մասնագիտական ​​կարիերայի որոշակի ժամանակահատվածում ունեցել է դաստիարակ: Այդ խմբի մի հսկայական 87 տոկոսը նշել է, որ իրենց խորհրդատուի կողմից տրված առաջնորդությունն ու օգնությունը դեր են խաղացել իրենց կարիերայի առաջխաղացման գործում: Հարցվածների կարծիքով, դաստիարակներն ամենաարժեքավորն էին, երբ խոսքը վերաբերում է.

• Նոր հմտություններ ձեռք բերելը `64 տոկոս
• Աշխատավայրում նավարկություն ՝ 51 տոկոս
• Կարիերայի պլանի մշակում `34 տոկոս
• Խթանում ստանալը `32 տոկոս
• Նոր աշխատանք ստանալը `30 տոկոս
• Բարձրացում ստանալը `26 տոկոս

Չնայած մենթիներն ապավինում են մենթորներին ՝ կարիերայի կոնկրետ առաջխաղացման համար, ինչպիսին է նոր դեր ստանձնելը, ներքին մակարդակի բարձրացում , կամ խլելով շատ արժանի բարձրացում , նրանք նաև հենվում են նրանց վրա ընդհանուր զարգացման համար, ինչպիսիք են նոր հմտություններ ձեռք բերելը (մտածեք. առաջնորդության հմտություններ, լրատվամիջոցների ուսուցում, ցանցային խորհրդատվություն , հանրային խոսքի ցուցիչներ) և աշխատավայրում նավարկություն (մտածեք. ում հետ խոսել և երբ; ինչպես կարգավորել բարդ աշխատանքային իրավիճակները ; և ինչպես անել հետադարձ կապ տալ վերադասին )

Եզրագիծը: Քո կարիերայի ուղին փորագրելիս դա երբեք չի խանգարում և, իրոք, գրեթե միշտ օգնում է, որ քո անկյունում ունենաս դաստիարակ: Գործում կա՞ մեկը, ում սպասում եք: Նախանձո՞ւմ եք նախկին գործընկերոջ նոր պաշտոնին և կարիերայի հետագծին: Ընկերոջ ծնողի ընկերը ձեր երազանքների աշխատանքային կյանքն է ապրում: Գուցե ժամանակն է, որ դուք ձեռնարկեք գործողություններ և ձեր օրինակելի դերը դառնաք դաստիարակ:

ցույց է տալիս, ինչպես Գիլմոր աղջիկները netflix-ում

ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպե՞ս հասնել ձեր կարիերային (առանց մարդկանց ոտքերի վրա ոտք դնելու)