Մոտավորապես 5,5 միլիոն կին անցած տարվա ընթացքում դուրս է եկել աշխատուժից (ոմանք արդեն նշում են այս մասնագիտական արտագաղթը որպես առաջին «նահանջը»): Բազմաթիվ կին մասնագետներ ընտրություն չունեին մնալ իրենց աշխատատեղերում, քանի որ փակ դպրոցներն ու երեխաների խնամքի սահմանափակ ընտրանքները ընտանիքների համար: Չնայած դա տեղի է ունեցել արդյունաբերության և էթնիկ պատկանելության միջև, գունավոր կանանց վրա ամենից շատ ազդել են, քանի որ նրանք մեծապես ներկայացված են մանրածախ, երեխաների խնամքի և ժամանցի արդյունաբերություններում. Որոշ արդյունաբերություններ COVID-19- ով առավել ծանր են տուժել, ասում է հիմնադիր Քեյթ Լուցիոն: և գործադիր տնօրեն Լուսավոր , կարիերայի առաջխաղացման հարթակ:
Իրականում, Լուզիոն կիսում է մի զարմանալի վիճակագրություն. Կանանց մասնակցությունն աշխատուժին ամենացածր մակարդակն է 1988-ից ի վեր: «Մեկ տարուց էլ պակաս ժամանակահատվածում կանայք կորցրել են աշխատուժի ձեռքբերումները, որոնց կառուցումը տևել է երեք տասնամյակ», - շարունակում է նա: «Եթե մենք չկարողանանք վերականգնել կանանց աշխատանքը ավելի արագ և պատշաճ կերպով, այս բոլոր գործոնները երկարաժամկետ ազդեցություն կունենան մեր կողմից առաջադրված գենդերային առաջընթացի վրա և դանդաղ տնտեսական վերականգնում»:
Եթե դուք ստիպված լինեիք կատարել ձեր կարիերայից դուրս գալու անհնարին ընտրությունը ՝ ձեր կիդոներին խնամելու համար կամ եթե ձեր աշխատանքը վերացվեց համաճարակի շնորհիվ, հիշեք, որ կարող եք (և պետք է) առաջ մղվել: «Ռեզյումեի» խարանը երբեք պակաս արդիական չի եղել, և քանի որ աշխարհը վերականգնվում է, ավելի շատ կարիերայի հնարավորություններ կբարձրանան: Այստեղ մասնագետները լույս են սփռում, թե ինչպես կարելի է կրկին մուտք գործել աշխատուժ - և ստանալ այն դերը, որին դու արժանի ես ՝ հույսով, կարիերայի խելքով և վստահությամբ:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպես գտնել աշխատանք համաճարակի ընթացքում, ըստ կարիերայի 5 փորձագետների
Հարակից իրեր
1 Takeամանակ հատկացրեք ՝ ձեր որոնման ռազմավարությունը ստեղծելու համար:
Նախքան կարիերայի կայքի մասին նախազգուշացումները տեղադրելը, ձեր ռեզյումեի խմբագրում , և տալով ձեզ լրիվ դրույքով դիմելու գործը, մի քայլ կատարեք ՝ ռազմավարություն և գործողությունների ծրագիր մշակելու համար: Համոզված չեք, թե ինչ եք փնտրում: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, կերկարաձգեք գործընթացը և հնարավոր խառնաշփոթ կդարձնեք ձեր արժեքավոր ցանցը, զգուշացնում է Քերոլ Կամերինոն, Փյունիկի համալսարանի կարիերայի ծառայություններ , Դադարի այս ժամանակահատվածը կարող է ազդել ձեր հետաքրքրությունների, կրքերի և ծրագրերի վրա: Timeամանակ անցկացրեք դերերի և կազմակերպությունների ուսումնասիրության վրա ՝ պարզելու համար, թե ինչ եք ուզում անել և ինչպիսի կազմակերպություններ եք ուզում լինել, ասում է նա:
լավագույն քողարկիչը աչքերի տակի գծերի համար
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Jobոբսի արանքում Ահա ձեր ժամանակը ծախսելու և կապի մեջ մնալու 7 իմաստուն եղանակներ
երկուսը Կառուցեք ձեր ինքնավստահությունը:
Շատերի համար աշխատանք գտնելը նման է ճակատամարտի գնալուն, քանի որ առաջարկի համար պետք է հաղթես մրցակցությանը: Նորմալ է անորոշ զգալը, հատկապես եթե անհանգստանում եք այն բանի համար, որ կորցրել եք ձեր որոշ հմտություններ աշխատանքից դուրս: Այնուամենայնիվ, ճիշտ այնպես, ինչպես դուք կասեիք ձեր երեխային կամ ձեր լավագույն ընկերոջը, կարևոր է հիշեցնել ձեզ ձեր նվերների և հնարավորությունների մասին, ասում է վստահության մարզիչը Հոլի Կապլան , Աշխատանքի կորուստ զգալը կարող է առաջացնել վախ, անհանգստություն և սահմանափակող հավատալիքներ: Դա էական է նորից գտեք այդ վստահությունը ինքներդ ձեզ ցույց տալու համար, որ դուք առանձնահատուկ և տաղանդավոր եք:
Դա անելու համար Քապլանը խորհուրդ է տալիս կազմել ձեր լավագույն հինգ ձեռքբերումների ցուցակը ՝ սկսած առաջխաղացումներից և մրցանակներից մինչև բարձրացումներ և սոցիալական դրական փոխհարաբերություններ, որոնք ձեզ առանձնացրել են: Երբ տեսնեք ցուցակը սև ու սպիտակով, կհիշեցնեք ինքներդ ձեզ, թե ինչն է ձեզ առանձնահատուկ դարձնում և կօգնի վերականգնել վստահությունը:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Այս կանայք ժամանակակից փողի մասնագետներ են, որոնց պետք է հետևել 2021 թվականին
3 Հպեք ձեր ցանցին:
Նոր ներկայացում խփելու ամենաիմաստուն եղանակներից մեկը ` ձեռք մեկնել ձեր ծանոթ մարդկանց հետ , նրանց, ում հիանում ես և քո երազած ընկերությունների մասնագետները: Ձեռքդ մեկնելիս բացատրիր շուկայում առկա հնարավորության տեսակը ՝ քո ռեզյումեն հետ միասին, և միշտ անկեղծ «շնորհակալություն» քեզ մտքում պահելու համար: Նաև արժե դիմելով ձեր ցանցի մարդկանց ովքեր ներկայումս աշխատում են և ովքեր չեն աշխատում, քանի որ կարող էին սայթաքել ձեզ համար կատարյալ բանի վրա, ասում է Կամերինոն:
Երբ ձեր ցանցում ինչ-որ մեկը ստանում է հիանալի թեկնածու վարձելու կամ հրաշալի նոր դեր է խաղում ձեր պատճառով, դա կախարդանք է, նա շարունակում է: Այս գործողությունների դրական լինելը նոր էներգիա է ներթափանցում ձեր ցանցային և որոնման մեջ: Նա խորհուրդ է տալիս ստեղծել այն մարդկանց ցուցակը, որոնց հետ դուք չեք շփվել վերջին մեկ տարվա ընթացքում (կամ ավելի շատ) և միանգամից սկսեք դիմել մի քանիսին:
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Խորհուրդներ հեռակա ցանցի համար հենց հիմա (քանի որ սուրճի համար հանդիպելը տարբերակ չէ)
4 Փնտրեք գործատուների, ովքեր վճռականորեն ցանկանում են աջակցել աշխատող ընտանիքներին:
Աշխատող մայրերի համար, ովքեր ցանկանում են վերադառնալ իրենց մասնագիտական դերերին, կարող է օգտակար լինել ուսումնասիրել գործատուներին, ովքեր աջակցում և վճռականորեն են վերաբերվում աշխատող ընտանիքներին, ասում է oyոյ Ալթիմարը, մարքեթինգի գլխավոր տնօրենը: EHE Առողջություն , Որոշ տարբերակներ ներառում են Spotify- ը, Colgate-Palmolive- ը և The Huffington Post- ը, որոնք բոլորն ունեն անհատական քաղաքականություն, որն աջակցում է ինչպես ծնողներին, այնպես էլ առաջարկում են ֆանտաստիկ օգուտներ, ինչպիսիք են մրցունակ մայրության / հայրության արձակուրդը և երեխաների խնամքը տեղում:
Հասկանալու համար, թե ձեզ համար ինչն է առավելագույնը կարևոր, Ալթիմարեն առաջարկում է նախանշել ձեր չքննարկելի հարցերը, երբ սկսում եք հարցազրույցներ: Ինչպես սովորեցինք համաճարակից, մեզանից շատերը կարող են արդյունավետ լինել տնից աշխատելիս , նա ասում է. Հետևաբար, ճկուն ժամերի կամ շաբաթվա երկու օր տանից աշխատելու խարանը այլևս գոյություն չունի կորպորատիվ Ամերիկայում: Համոզվեք, որ դուք եք այդ հարցերը տալով կորպորատիվ մշակույթի շուրջ որպեսզի դուք լավագույն որոշումը կայացնեք ձեր և ձեր ընտանիքի համար: Դուք ցանկանում եք համոզվել, որ դուք և ձեր նոր ընկերությունը պատրաստել եք ձեզ հաջողության հասնելու համար:
5 Պայքար ամաչելու ցանկության հետ:
Ասեք, որ ձեր աշխատանք փնտրելու ընթացքում դուք հանդիպում եք մի բաց դիրքի, որտեղ դուք բավարարում եք պահանջների մեծ մասը, բայց ոչ բոլորը: Ձեր գլխարկը նետո՞ւմ եք ռինգում կամ նախկինին այդ ներդիրից: Sadավոք, մինչ տղամարդիկ սովորաբար հակված են դրան հարվածել, կանայք ավելի քիչ հավանական է, որ ավելի բարձր կրակեն, քանի որ կասկածում են իրենց և իրենց հմտությունների վրա: Դա ամենուր բացված հսկայական հնարավորություն է կանանց համար: Հմտությունների մեծ մասը լիովին փոխանցելի են. Դրանք պարզապես պետք է ձևավորվեն, որպեսզի համապատասխանեն կոնկրետ գործին, ասում է Քրիստին Քրուզվերգարան, կրթության ռազմավարության գլխավոր տնօրեն Ձեռքի սեղմում ,
Լայնորեն մտածեք որոշումներ կայացնելու հմտությունների, քննադատական մտածողության հմտությունների, ներկայացման հմտությունների և այլնի մասին: Եվ մտքում պահեք վստահության բացը. Մի հաշվարկեք ինքներդ ձեզ շատ շուտ կամ չափազանց կոշտ եղեք այն բանի նկատմամբ, որը ձեր կարծիքով համարում եք ձեր սեփական թերությունները, նախքան հնարավոր գործատուին դիմելը, ասում է նա:
Ստորին գիծ Մի ամաչիր Դիմեք այն ներկայացումների, որոնք ձեր հետաքրքրությունն են առաջացնում, նույնիսկ եթե դա 100 տոկոսով չի համապատասխանում ձեր կարիերայի պատմությանը: Ամենավատ սցենարը՞: Նրանք գնում են ուրիշի հետ, իսկ դուք ստանում եք հարցազրույցի մեծ պրակտիկա դրանից դուրս
6 Մի քրտնեք բացը:
Ինչպես ասում է Կամերինոն. Մեզանից ոչ ոք նախկինում չի ունեցել համաշխարհային համաճարակ, և մեզանից յուրաքանչյուրը տարբեր ազդեցություն է ունեցել: Եվ եթե երբևէ կոչ էր արվում զբաղվածության բացերը կարգավորելու, հիմա այդ ժամանակն է: Թեև նա ասում է, որ դուք պետք է պատրաստ լինեք խոսել ձեր հեռու ժամանակի մասին, կարող եք նաև այն օգտագործել որպես ցանկացածը ընդգծելու հնարավորություն սովորել կամ կատարելագործել դուք կարող էիք ստանձնել
Գուցե դուք օգնեցիք մարդկանց նշանակել պատվաստանյութերի նշանակումներ, նպաստել տեղական սննդի բանկերին, ստուգել հարևաններին կամ փորձել աջակցել տեղական բիզնեսին, ասում է նա: Եթե ձեր ժամանակը ծախսել է ընտանիքի համար իրեր միասին պահելու կամ ձեր սեփական առողջությունն ու բարեկեցությունը պաշտպանելու վրա, դա նույնպես հավասարապես կարևոր է:
Լուցիոն կոչ է անում չթաքցնել բացը: Պատասխանեք այն ձեր ռեզյումեի վրա ՝ ավելացնելով մի բաժին, որում գրված է. «Կարիերայի ընդմիջում»: Փաստորեն, ա TopResume- ի համաճարակային ուսումնասիրությունը պարզել է, որ վարձող մենեջերները կարիերայի բացերը չեն համարում այնքան կարմիր կարմիր դրոշ, որքան նրանք կարող էին ունենալ նախաքննական: Հավաքագրողների ութսուն յոթ տոկոսը նշել է, որ իրենց չի հուզում անհամապատասխան աշխատանքային պատմությունը և հասկանում են, որ վերսկսված բացերը միշտ չէ, որ վկայում են աշխատանքային էթիկայի կամ հուսալիության մասին: Լուզիան ասում է, որ իրավիճակն ինքդ քեզ ճանաչելով ՝ կարող ես հարցերը կարգավորել վաղ և նախքան դատավճիռ կայացնելը:
երբ են մարդիկ սկսում կնճիռներ ունենալ
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպե՞ս նավարկել աշխատանքային շաբաթօրյակը, որպեսզի այն օգնի (չի վնասում) ձեր կարիերային
7 Վերագնահատեք ձեր նպատակները և թարմացրեք ձեր ապրանքանիշը:
Երբ մենք դուրս ենք գալիս համաճարակից և հաշվարկում ենք մեր կյանքի յուրաքանչյուր ասպեկտ, կարևոր է հիշել, որ մենք այն չենք, ինչ եղել ենք 2020 թվականի հունվարին: Ոչ միայն դա լավ է, այլև արժե ուսումնասիրել և օգտագործել մեր օգտին: Հնարավոր է ՝ ձեզ դուր եկավ նախորդ խցիկի ցուցադրումը, բայց հիմա գուցե ոգեշնչված էիք փնտրելու գրասենյակային թարմ դինամիկա: Հաշվի առնելով դա, գուցե անհրաժեշտ լինի թարմացնել ձեր ապրանքանիշը: Երբ որոշում ես աշխատանք փնտրել, ինքնաբերաբար դառնում ես ինքնաշուկայավարող, ասում է կարիերայի փորձագետ Ամանդա Օգոստինը TopResume ,
Ավելի մանրամասն նայեք ձեր ապրանքանիշի անձնական նյութերին և թարմացրեք դրանք ՝ հաշվի առնելով ձեր ընթացիկ աշխատանքային նպատակները, - շարունակում է նա: Մտածեք ձեր ռեզյումեի մասին որպես շուկայավարման գործիք, այլ ոչ թե ձեր աշխատանքային պատմության և կրթության սղագրության մասին: Ընդգծեք և մանրամասնեք այն փորձառություններն ու հմտությունները, որոնք առավել կարևոր են ձեր աշխատանքի որոնման համար, և ավելի քիչ տեղ նվիրեք պակաս կարևոր դերերին: Եթե ունեք անձնական կայք և LinkedIn պրոֆիլ: Տվեք նրանց ողջույնի թարմացում `ձեր ներկայիս ձգտումներին և մասնագիտական տարածքին համապատասխանելու համար:
8 Բանակցեք հանուն այն ինչի արժանի եք:
Վերջինը, բայց հաստատ ոչ պակաս կարևոր. Հիմա դրա ժամանակը չէ լուծեք ավելի քիչ, քան արժանի եք , Մեկ տարի աշխատուժից դուրս մնալուց հետո գուցե գայթակղվեք ընդունել ցանկացած առաջարկ, որն ուղարկվում է ձեր ճանապարհով: Այնուամենայնիվ, համաշխարհային համաճարակի պատճառով ձեր կարիերայից դուրս մնալը լավ հիմք չէ աշխատավարձը կրճատելու համար, հիշեցնում է ձեռներեցը Էլիզ Արմիտաժ , Եթե գտնվում եք այն կետում, երբ աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, և ընկերությունը ցանկանում է ձեզ և ոգևորված է ձեզանից, այնպես որ մի ամաչեք խնդրելով ավելի բարձր աշխատավարձ , բացատրում է նա: Հաճախ ընկերության առաջին առաջարկը մի փոքր ավելի ցածր է, քան այն, ինչ նրանք իսկապես կարող են իրեն թույլ տալ վճարել դերի համար: Եթե ցանկանում եք կրկին մուտք գործել, համարձակ առաջ գնա !
ՀԱՐԱԿԻ ՝ Ինչպես գտնել ընկերություններ, որոնք աշխատանքի են ընդունում տնից աշխատողներ
